劳动争议仲裁委员会受理案件通知书

仲裁开庭通知书篇一：仲裁举证通知书×××劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁举证通知书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等有关法律、法规规定，同时参照民事证据规则的一般规定，现将有关举证事项通知如下：1、当事人在参加仲裁活动中，应当提交能证明其身份的相应的证据材料。

当事人为个人的，应提供身份证件、通讯地址、电话及劳动合同等；当事人为用人单位的，应提供营业执照副本及复印件等。

2、当事人对自己的主张有责任提供证据。

当事人没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

3、在劳动争议案件中，由主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实承担举证责任。

主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对其主张的事实承担举证责任。

对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的一方当事人承担举证责任。

4、当事人因下列事项发生争议的，由用人单位承担举证责任：用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同等决定；劳动报酬支付；计算劳动者工作年限；劳动者出勤状况；工伤待遇给付；经济补偿金给付；办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位规章制度及其效力；商业秘密保护；属于用人单位掌握的与争议有关的其他证据。

应当由用人单位承担举证责任的有关证据，用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。

5、当事人应当在劳动争议仲裁开庭前提交证据。

在庭审过程中，当事人要求补充提交证据材料的，经仲裁庭许可，应在仲裁庭指定的时间内提交。

仲裁庭在审理过程中认为有必要补充证据的，可以通知当事人在一定期限内提交。

6、证据应当在开庭时由双方当事人质证。

除仲裁庭认为该证据可能影响案件处理结果而必须质证的以外，对当事人逾期提交的证据，对方当事人有权不同意质证。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。

7、当事人向本委提供证据，应当提供原件或者原物，或经本委核对无异的复制件或复制品。

嘉定劳动仲裁流程
嘉定区的劳动仲裁流程如下：
1. 提交书面劳动仲裁申请。

案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

2. 等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。

劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。

对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。

对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

3. 劳动仲裁调解庭调解。

劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。

调解不成功则进行开庭审理。

4. 开庭审理，冲裁裁决。

劳动调解不成功，进入到开庭阶段。

开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

5. 拿仲裁裁决书。

仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

6. 对结果不服可起诉。

裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。

7. 获得赔偿。

根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

仲裁受理通知书
Xxx仲字第 x 号Xxx有限公司：
本委已接到你（单位）诉xxxxxx的申请书，经审查符合《中国人民共和国仲裁法》及《xxx仲裁委员会仲裁规则》的受理条件，本委决定立案审理。

现将有关事宜通知如下：
一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。

二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。

三、按照规定，请在接到本通知书15日内预交受理费xxxx，处理费xxxx。

其他具体仲裁事项另行通知。

四、请向本委提供下列证明材料：
1、你（单位）与被申请人之间的《订购合同》；
2、你（单位）受到损失的证明材料。

20xx年x月x日说明：
1、本通知书是xxxx仲裁委员会对决定受理的案件，通知申请
人时填用的格式文书。

2、Xxxx仲裁委员会如有要求申请人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。

3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申请人。

4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申请人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份。

5、本通知书应一式五份，两份发送双方当事人，三份留存。

送达时，应使用送达回执。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会举证通知书为便于当事人进行劳动人事争议仲裁，现就当事人在劳动人事争议仲裁过程中的举证事项通知如下：一、举证时限（一）申请人自收到《受理案件通知书》之日起十日内、被申请人（或第三人）自收到《应诉通知书》之日起十日内向仲裁委员会提交证据。

（二）当事人在规定期限内不提交的，视为放弃举证权利。

对当事人逾期提交的证据，仲裁庭原则上不组织质证，但对方当事人同意质证或仲裁庭认为该证据对查明事实具有重大影响需要质证的除外。

当事人无正当理由拒绝质证的，视为放弃质证权利。

当事人在指定期限内提交证据确有困难的，应在举证期限届满前向仲裁庭提交书面延期申请，经仲裁庭准许，可适当延长举证期限。

仲裁庭审理时认为当事人提交的证据需要进一步审查核实的，有权指定当事人庭后核实并提交书面说明，当事人逾期不提交的，视为放弃质证权利。

二、举证责任（一）当事人应当对自己的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实承担举证责任。

负有举证责任的当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其主张的，应当承担相应的不利后果。

（二）劳动者有以下主张的，应承担相应的举证责任：1、劳动者主张存在劳动（人事）关系的，应当就劳动（人事）关系的建立举证，如提交相应的劳动合同（聘用合同）、工资及福利待遇领取、社会保险、工作管理（如工作证、服务证等）或其他无利害关系人的证人证言等证据材料证明；2、劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；3、劳动者主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；4、劳动者追索申请仲裁之日前两年的工资等报酬的，原则上由劳动者举证；5、劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据举证；6、劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。

劳动仲裁申请受理通知书尊敬的[被申请人姓名]：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，经本仲裁委员会受理，你（被申请人）将作为被申请方参与劳动仲裁程序。

现将相关事宜通知如下：一、案件基本情况申请人[申请人姓名]向本仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，要求对你（被申请人）提起劳动争议仲裁。

仲裁申请书中附有申请人的姓名、联系方式、争议起因、要求和证据等相关内容。

二、仲裁受理及程序安排根据仲裁法规定，本委员会已受理了该劳动仲裁案件，并将按照以下程序进行仲裁：1. 传票送达：本通知书为劳动仲裁传票，传达案件受理事宜，并要求你（被申请人）按规定时间参与仲裁程序。

请务必确保收到本通知书后及时阅读并妥善保管。

2. 申请答辩：你（被申请人）应在接到传票后的法定期限内（通常为十五日内），向本仲裁委员会递交书面答辩意见。

答辩意见中应包括对申请人争议事项的回应、事实陈述和证据提供等。

3. 开庭调解：如双方均同意调解，本委员会将安排开庭调解，并协助达成争议解决协议。

调解过程中，如双方一方或双方均不满意调解结果，可选择进行仲裁程序。

4. 仲裁裁决：如申请人或被申请人不同意调解，或经过调解仍未能达成一致意见的，本委员会将安排仲裁庭审理。

仲裁庭经审理后将作出仲裁裁决书，解决劳动争议。

三、受理通知书送达与遵循1. 本通知书将以挂号信的形式或由办案人员亲赴你（被申请人）所在单位送达。

请确保提供的联系方式准确无误，以便及时收悉通知内容。

如因提供信息错误或未及时告知变动而导致通知无法送达、延误或其他后果的，概由你（被申请人）自负。

2. 请你（被申请人）严格按照劳动仲裁程序参与调解和庭审，如无正当理由未按照规定时间出席或未提供相应答辩意见的，将按照法律规定视为放弃行使相关权利。

四、其他事项若你（被申请人）有其他需要向本委员会反映或询问的事项，请在收到本通知书后及时与本委员会联系。

祝顺心如意！此致XX市劳动争议仲裁委员会日期：YYYY年MM月DD日。

劳动仲裁案件受理案件通知书文书类型：劳动仲裁文书发字文号：劳裁字（______）第号劳动仲裁案件受理案件通知书劳裁字（______）第号：本委已接到你(单位)诉的申诉书，经审查符合的受理条件，本委决定立案审理。

现将有关事宜通知如下：一、请提供“营业执照”副本，并填写“法定代表人身份证明书”，日内提交本委。

二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。

三、本委决定此案由仲裁员承办，如要求回避，向本委提出回避申请。

四、你(单位)应在日内预交受理费元，处理费元。

其他具体仲裁事项另行通知。

五、请向本委补充提供下列证明材料：年月日(盖章) 附：法定代表人(或主要负责人)身份证明书(格式)一份，授权委托书(格式)一份。

文书要点受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件通知申诉人时使用的格式文书。

受理案件通知书的填发对劳动争议案件具有重要意义。

首先，它是劳动争议仲裁委员会受理申诉人仲裁申请的书面凭证，表明申诉人的申诉符合法律规定的受理范围。

其次，受理案件通知书的填写、发送，表明劳动争议仲裁程序已经开始。

特别提示填写受理案件通知书应当注意的问题是：第一当事人申请仲裁，只有符合法律规定的条件，才会被劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会才会制发受理案件通知书。

根据有关规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，该委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应当对下列事项进行审查，这些事项也就是劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请并制发受理案件通知书的条件：①申诉人必须与本案有直接利害关系，如果与案件没有直接利害关系(如申诉人不是被企业辞退的职工，而是被辞退职工的父母)，或者有一定利害关系，但其权利不是直接受到侵害，而仅有某种间接关系(如被开除职工的子女)，则都不是案件的当事人。

案件的当事人只能是用人单位和劳动者。

②申请仲裁的争议必须是劳动争议，如克扣工资，不提供劳动保护待遇，任意延长工作时间等，如果申请仲裁的争议是民事、经济纠纷，如职工从单位借款不还等，仲裁委员会将不予受理。

关于印发《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知宁中法［2008］238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。

现将文件印发你们，望结合实际参照执行。

执行过程中如遇新情况新问题，请及时与发文单位联系。

附件:《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会二○○八年十一月二十七日关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会为了公正、高效地处理劳动争议案件，切实保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等法律法规，结合全市实际情况，现就劳动争议案件仲裁与审判中的若干程序和实体问题，提出如下指导意见：第一条劳动争议仲裁委员会以申诉人所诉被诉人主体不在本委管辖范围为由作出不予受理案件通知书，当事人依此向人民法院起诉的，因仲裁委员会的上述理由不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释（2001）14号文）第二条、第三条和第四条所列人民法院应当受理或应当审理的规定，人民法院对此类案件不应受理。

起诉人应向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二条劳动争议仲裁委员会的管辖范围原则上应按照《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定执行。

第三条劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理应当具有法定事由，一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。

劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人等为由扩大不予受理的事由，作出不予受理的决定。

受理案件通知书（存根）×劳仲案字〔〕第号：你（单位）向本委递交的仲裁申请书已收悉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本委决定受理。

现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。

二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。

如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。

三、在本案审理期间，你享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。

同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。

年月日（仲裁委印）受理案件通知书×劳仲案字〔〕第号：你（单位）向本委递交的仲裁申请书已收悉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本委决定受理。

现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。

二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。

如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。

三、在本案审理期间，你享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。

同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。

年月日（仲裁委印）。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。

同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。

劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知（1994年6月30日劳部发[1994]278号）各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：为了规范劳动争议仲裁工作，提高办案质量和效率，我部依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，在总结各地实践经验的基础上，制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。

现印发给你们，供在劳动争议仲裁工作中参考使用。

劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本前言《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）已由国务院发布实施。

这标志着我国的劳动争议仲裁制度已进入新的发展时期。

为了贯彻落实《条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会规范办案的需要，我们在总结、吸取各地作法的基础上，借鉴最高人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》，组织有实践经验的同志制作了这套３４种仲裁文书样本，并分别编写了使用说明原文件各个仲裁文书样本的说明是附在该样本之后的，本书统一把它们调整到34个仲裁文书之后。

现就编写本书的有关事项说明如下：一、编写本书的指导思想是力求使这套仲裁文书样本完整、简明、实用，以推动各地仲裁委员会办案规范化，更好地为保护企业和职工双方的合法权益，促进经济发展和社会稳定服务。

在编写过程中，我们遵循：主要的仲裁文书不漏制，可单制也可合制的仲裁文书则合制，可制也可不制的仲裁文书则不制的原则，紧紧扣住《条例》的要求和实践的需要，努力增强其可操作性。

二、“仲裁文书样本说明”的内容，主要是从三个方面编写的，即：该文书样本制作的依据，该文书的用途，以及怎样应用该文书等。

劳动争议案件审理的流程一、受理和调解1.受理：劳动争议案件的受理可以分为书面受理和口头受理。

当劳动争议当事人将劳动争议申请书提交劳动争议处理机构时，劳动争议处理机构会对申请书进行审核和登记，并向当事人出具受理通知书。

2.调解：受理机构在受理之后会进行劳动争议调解的程序。

同时，调解过程中可能会要求当事人提供相关的证据材料，并邀请双方当事人和代理人出席调解会议。

调解过程中，调解员会依法进行调解，听取双方当事人的意见，寻求双方的共识。

二、仲裁1.无调解或调解不成：当调解过程中双方未能达成一致意见，或在规定的调解期限内无法解决争议时，调解机构会立案，并将案件转交劳动仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁程序：仲裁过程分为庭前准备和庭审。

庭前准备阶段，双方当事人会收到仲裁委员会的仲裁通知，通知双方仲裁庭的组成和约定庭审时间。

庭审阶段，双方当事人会进行证据交换和辩论，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。

三、审判1.不服仲裁裁决：当一方或双方均不服仲裁结果时，可以向人民法院提起诉讼。

对于劳动争议案件，双方当事人可以直接向基层人民法院提起诉讼，也可以向劳动争议仲裁机构所在地或劳动合同约定的地方人民法院提起诉讼。

2.一审程序：劳动争议案件的一审程序包括立案、开庭、质证、辩论、判决等环节。

双方当事人可以提供证据、辩论观点，法院将依法对案件进行审理，并作出一审判决。

3.上诉程序：一方或双方不服一审判决的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

上诉案件一般由上级人民法院进行审理，并作出终审判决。

四、执行1.被执行人拒不履行：当判决生效后，如果被执行人拒不履行判决义务，执行人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院会根据申请执行的材料和情况，决定是否强制执行。

2.执行程序：执行程序包括立案、执行通知、清偿令等程序。

执行法院会依法对执行请求进行审查，采取相应的强制措施，直到被执行人履行判决义务或财产被执行。

3.结案：当被执行人履行判决义务或财产被执行后，执行法院会出具执行裁定书，宣告执行结束，劳动争议案件审理流程最终结案。

_____劳动争议仲裁委员会受理案件通知
劳仲案字___）___
_________
_______________日送来的申诉书已收悉。

根据《中人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。

现将有关事通知如下
一、请你（单位）在送达回执上签收本通知
二、请填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书，如委代理人的请填写授权委托书，_______________日前提本委
三、按照规定，请在接到本通知_____日内向本委交纳受_____元，预交处理_____元
四、请向本委补充提供下列证明材料
_____劳动争议仲裁委员
_______________
附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委书一份一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的定制作的
二、本通知是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知诉人时使用的格式文书。

案号由制作的人事争议仲裁委员会、立年度和案件的顺序号组成，写在标题下一行的右端，其最末一字下面的正文各行看齐
三、人事争议仲裁委员会如有要求申诉人补充的其他材料等项，可在通知书第四行增条续写
日内送达申诉人四、本通知书应在决定受理案件之日起五、送达本通知书，应随同送达授权委托书一份，如申诉人单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书份
六、本通知书一式两份，一份留存。

送达时，应使用送达执。

应诉通知书×人仲字[××××]××号×××：本委已受理×××（申请人姓名或名称）诉你方×××（案由）人事争议一案，现发送申请书副本一份，并将有关事项通知如下：：一、当事人在仲裁过程中，有权依法行使仲裁权利，同时必须遵守仲裁秩序，履行仲裁义务。

二、请你方在送达回证上签收本通知。

三、你方应当在收到申请书副本之日起十五日内向本委提交答辩书一式×份。

未提交或者不按时提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

四、你方应当按照举证通知书的要求向本委提交证据材料。

五、法人或者其他组织参加仲裁的，应当提交法人或者其他组织资格证明以及法定代表人身份证明书或者负责人身份证明书。

自然人参加仲裁的，应当提交身份证明。

六、需要委托代理人代为仲裁的，应当提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当按照《福建省人事争议仲裁规则》第十二条的规定载明委托事项和权限。

（七、按规定，请预缴处理费××元。

）附：1、仲裁申请书副本1份2、答辩书（样式）1份3、法定代表人（或主要负责人）身份证明书（空白）1份4、授权委托书（空白）1份5、举证通知书6、证据材料清单（空白）1份（×××人事争议仲裁委员会印章）××××年××月××日说明：一、本通知书是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被申请人应诉时填用的文书。

二、本通知书应自决定受理案件之日起七日内送达被申请人。

三、送达本通知书，应随同送达申请书副本、答辩书（样式）、授权委托书（空白）及举证通知书、证据材料清单（空白）各一份。

如果被申请人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书（空白）一份。

劳动仲裁申请的受理和受理通知尊敬的申请人：您好！感谢您对我们劳动仲裁委员会的信任，通过此信，我们向您通知，您的劳动仲裁申请已经受理。

一、受理程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法规，我委员会将在接到申请后的三个工作日内对此进行立案审查，并决定是否受理您的劳动仲裁申请。

1. 材料审查我们将对您提交的申请材料进行审查，确保您的材料齐全，并进行初步的合法性和适格性审查。

届时，如发现您的申请材料不完整或存在其他问题，我们将及时联系您，并要求您补充或更正相应材料。

2. 受理决定经过材料审查后，我们将就受理您的劳动仲裁申请做出受理决定。

如果我们认为您的申请符合法定条件，我们将受理您的申请，并立即进行仲裁程序。

如果您的申请不符合法定条件，我们将不予受理，并向您说明理由。

二、通知方式为了及时告知您劳动仲裁申请的受理情况，我委员会将通过以下方式进行通知：1. 书面通知我们将向您寄送一份正式的受理通知书，其中包含了您申请的具体劳动争议事项、仲裁机构的受理决定以及接下来的仲裁程序等相关内容。

2. 电话通知如有需要，我们的工作人员也可能通过电话与您联系，并就劳动仲裁申请的受理事宜进行详细沟通。

我们将提供我们的联系方式，以便您随时与我们取得联系。

三、受理通知效力一旦您接到我们的正式受理通知书，受理决定即生效。

即时受理通知书中没有明确规定时间和地点，您也可以根据需要提出与仲裁事项相关的请求和答辩。

四、案件处理期限按照劳动仲裁相关法规的规定，我们将会在收到您的申请后的三个月内做出仲裁裁决。

届时，您将接到我委员会的正式裁决书。

衷心希望在仲裁过程中能够保障您的合法权益，请您耐心等待，同时保持联络方式畅通。

如果您在仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

再次感谢您对我们劳动仲裁委员会的信任和支持！此致，劳动仲裁委员会。

劳动仲裁案件受理通知书尊敬的申请人：您好！根据国家劳动法和相关法规，为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，您提交的劳动仲裁申请已经受理。

我司将按照法定程序，对此案件进行审理。

一、仲裁案件基本情况申请人：（请填写申请人姓名、性别、年龄、职业等基本信息）被申请人：（请填写被申请人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名）案件受理时间：（请填写具体日期和时间）二、案件受理事项根据您的劳动仲裁申请，案件受理范围涉及以下问题：1.（请将申请人具体提出的问题进行描述）三、办理流程和要求1. 我司将依法指派劳动仲裁员进行调解或仲裁。

您需要按照办案仲裁员的要求，提供与案件有关的证据、证件、材料等，确保案件能够顺利进行。

2. 双方当事人在仲裁过程中具有平等的权利和义务。

遵守法律、法规、规章的规定，认真履行仲裁程序，配合劳动仲裁员的工作，是双方当事人应当遵守的基本要求。

3. 案件仲裁期限为30个工作日。

如果案情复杂，需要延长办理期限的，我司将会及时通知您。

4. 您可随时了解本案的办理进程和结果。

如有需要，请联系我司仲裁处，查询案件的办理情况。

四、案件受理通知书的送达和效力本通知书自送达之日起生效，并通过以下方式送达：1. 送达方式：（请根据具体情况填写相应的送达方式，如快递、邮寄、直接送达等）2. 送达地址：（请填写申请人或被申请人具体的地址信息）请您注意，根据相关法律规定，您应在接到本通知书之日起5个工作日内，向仲裁机构提交书面答辩意见。

逾期不予受理。

五、联系方式劳动仲裁委员会联系方式如下：联系电话：（请填写仲裁委员会的联系电话）办公地址：（请填写仲裁委员会的办公地址）如有任何疑问或需要进一步的咨询，您可随时联系我们。

感谢您对劳动仲裁工作的支持与配合！劳动仲裁委员会日期：（填写日期）。

劳动仲裁受理文书一、什么是劳动仲裁受理文书劳动仲裁受理文书是指在劳动争议仲裁程序中，劳动仲裁机构根据申请人的请求、事实和法律规定，对劳动争议进行受理的文件。

该文书承载着劳动仲裁机构对申请人的受理决定，是劳动争议仲裁程序的重要组成部分。

二、劳动仲裁受理文书的主要内容劳动仲裁受理文书主要包括以下内容：1. 文书标题劳动仲裁受理文书应当在首行标明文书的性质和名称，例如：“劳动仲裁受理通知书”。

2. 受理决定劳动仲裁受理文书应当明确表明劳动仲裁机构对申请人的受理决定，即是否受理申请人的劳动争议申请。

3. 争议事实和请求劳动仲裁受理文书中应当简要概述申请人的争议事实和请求，以便劳动仲裁机构了解案件的背景和争议焦点。

4. 法律依据劳动仲裁受理文书应当明确列出适用的法律依据，以支持劳动仲裁机构的受理决定。

5. 受理通知劳动仲裁受理文书应当通知申请人和被申请人劳动争议的受理情况，包括受理日期、受理机构和联系方式等。

6. 申请人权利义务说明劳动仲裁受理文书应当明确告知申请人其在劳动争议仲裁程序中的权利和义务，例如提供证据、参加调解等。

7. 期限说明劳动仲裁受理文书应当明确告知申请人和被申请人的各项期限，例如提交证据的期限、参加开庭的期限等。

8. 附加事项劳动仲裁受理文书中可以包括一些附加事项，例如对特殊情况的处理方式、对申请人的诉讼代理人的指定等。

三、劳动仲裁受理文书的重要性劳动仲裁受理文书对劳动争议仲裁程序具有重要意义：1. 明确权利义务劳动仲裁受理文书明确告知申请人和被申请人在仲裁程序中的权利和义务，保障双方的合法权益。

2. 规范程序步骤劳动仲裁受理文书规范了仲裁程序的各个步骤和期限，确保程序的顺利进行。

3. 确定争议焦点劳动仲裁受理文书简要概述了申请人的争议事实和请求，帮助仲裁机构确定争议的焦点，便于后续审理。

4. 依法处理争议劳动仲裁受理文书明确列出了适用的法律依据，确保劳动争议得到依法处理。

5. 保障申请人权益劳动仲裁受理文书告知申请人相关权利，如提供证据、参加调解等，保障申请人的合法权益。