检验科工作人员健康档案表

检验科工作人员健康管理制度由于实验室工作中要接触各种病人的血液、体液和分泌物等标本，而这些标本中可能含有各种病原微生物、病毒等危险因子。

病原微生物可以以气溶胶的形式，通过工作人员的手、摄入、吸入、针刺、割破或擦伤等途径感染工作人员。

因此在工作中，工作人员要按照二级生物防护水平要求来采取防护措施，保护好自身健康。

为了了解工作人员健康状况的变化情况，科室规定如下：1.检验科全体员工每年例行一次健康查体，并建立个人健康档案；体检内容包括：体重、血压、胸透、b超和肝功能、肾功能、血液分析。

2.对检验科全体员工每年进行一次甲、丙肝炎抗体和乙肝两对半检测；3.对从事hiv筛查的工作人员增加hiv抗体检测；4.对意外事件被刺伤的员工要及时注射抗血清，并定期检测追踪，确保员工健康、安全；5.对高危人员必要时予以预防接种。

6.实验室工作人员一旦出现与本实验室从事的病原微生物相关的临床症状或体征时，要立即向科主任和生物安全委员会报告，并及时安排就诊和治疗；对传染病患者或疑似传染病患者，要及时采取隔离防护措施。

检验科工作人员健康管理制度（二）一、检验科工作制度1、实行科主任负责制，健全科室二级管理制。

加强医德医风教育，坚持以患者为中心，提高检验质量和服务质量。

申报科研课题，开展方法学研究，不断增加检验新项目，积极开展检验继续教育，提高全员素质。

密切与临床科的联系，听取意见，改正工作。

2、实验室应保持整洁、安静，每天工作前后进行卫生大扫和整理。

3、建立《标本采集操作程序》，并向患者或有关人员宣传，强调相关的注意事项。

对不符合检验要求的标本，不得接收，并说明原因和采集要求，建义重新采集。

4、建立报告审核制度，新毕业的检验人员需经检验科主任考核后，才能具有签发报告权，对未能独立工作的初级检验人员和进修实习人员所写的报告，应由带教老师共同签发。

5、遵照《全国临床检验操作规程》，优选检验方法，制定操作手册，并由科主任批准执行。

检验科工作人员健康管理制度由于实验室工作中要接触各种病人的血液、体液和分泌物等标本, 而这些标本中可能含有各种病原微生物、病毒等危险因子。

病原微生物可以以气溶胶的形式, 通过工作人员的手、摄入、吸入、针刺、割破或擦伤等途径感染工作人员。

因此在工作中, 工作人员要按照二级生物防护水平要求来采取防护措施, 保护好自身健康。

为了了解工作人员健康状况的变化情况, 科室规定如下:1.检验科全体员工每年例行一次健康查体, 并建立个人健康档案；体检内容包括：体重、血压、胸透、b超和肝功能、肾功能、血液分析。

2.对检验科全体员工每年进行一次甲、丙肝炎抗体和乙肝两对半检测；3.对从事hiv筛查的工作人员增加hiv抗体检测；4.对意外事件被刺伤的员工要及时注射抗血清, 并定期检测追踪, 确保员工健康、安全；5.对高危人员必要时予以预防接种。

6.实验室工作人员一旦出现与本实验室从事的病原微生物相关的临床症状或体征时, 要立即向科主任和生物安全委员会报告, 并及时安排就诊和治疗；对传染病患者或疑似传染病患者, 要及时采取隔离防护措施。

检验科工作人员健康管理制度（二）1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险受过培训。

2.实验室必须指定专人负责健康监测工作, 及时了解实验室人员的身体健康状况。

3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案, 包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。

4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施, 及时将体检结果记入人员健康档案, 根据需要也可进行临时性体检。

5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段, 并记入健康监护档案。

6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检, 新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检, 不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。

7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品, 应根据可能接触的生物因子接受免疫以预防感染。

检验科工作人员健康管理制度范文健康管理制度对于检验科工作人员的健康保障起着重要的作用。

科学合理的健康管理制度可以有效预防和控制工作人员的职业病和健康问题，提高工作效率和服务质量。

本文将从体检、职业危害防护、营养健康等方面阐述检验科工作人员的健康管理制度。

一、体检管理1.定期体检为了监控和评估工作人员的身体状况，检验科应建立健全的体检管理制度。

定期体检可以及时发现和预防潜在的健康问题，为工作人员提供科学的保健指导。

2.全面体检项目体检项目应覆盖全面，包括血常规、肝功能、肾功能、心电图等多个方面。

特别是对于接触辐射、有机溶剂等职业危害的工作人员，还应加强相关项目的检查。

3.健康档案管理建立每位员工的健康档案，记录体检结果、用药情况、健康问题等相关信息。

并对体检结果进行分析和评估，为员工的日常工作和生活提供参考依据。

二、职业危害防护1.职业危害评估检验科应定期对工作环境进行职业危害评估，了解工作场所的危险因素和潜在风险。

并依据评估结果采取相应的防护措施，减少职业危害对工作人员健康的影响。

2.职业防护设备为了保护工作人员的健康，检验科应配备必要的职业防护设备，如防护手套、口罩、护目镜等个人防护用品。

并定期对这些设备进行检查和维护，确保其有效性和安全性。

3.防护培训对于新员工，应进行职业危害防护的相关培训，包括职业病的预防知识、职业防护设备的使用方法等。

此外，还应定期组织职业健康讲座和培训，提高工作人员对职业健康的认识和保护意识。

三、营养健康管理1.饮食健康检验科应提供科学合理的饮食方案，保证员工的营养需求。

增加膳食纤维、优化脂肪酸比例、控制盐和糖的摄入量等，有助于预防慢性非传染性疾病的发生。

2.体育锻炼鼓励工作人员积极参加体育锻炼，并为其提供相应的场所和设备。

通过锻炼可以增强身体素质，提高免疫力，预防疾病的发生。

3.心理健康管理检验科应关注工作人员的心理健康问题，组织心理咨询和辅导活动，帮助员工应对工作和生活中的压力。

检验科工作人员身体健康档案表个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系
婚姻状况
婚姻状况：
配偶姓名：
子女人数：
教育背景
最高学历：
毕业院校：
所学专业：
就业经历
目前工作单位：
入职日期：
是否有过体检记录：
如果有，请提供相关体检记录：
健康状况
是否有以下健康问题（请填写“√”表示有，空白表示没有）：高血压：
糖尿病：
冠心病：
肺结核：
肺癌：
白血病：
肝炎：
肾病：
艾滋病：
其他：
家族病史
是否有以下家族病史（请填写“√”表示有，空白表示没有）：高血压：
糖尿病：
冠心病：
白血病：
肺癌：
其他：
近期体检情况
最近一次体检日期：
体检机构：
是否有体检异常情况：
如果有，请提供相关体检报告：
其他注意事项
是否有其他需要注意的健康问题：
是否正在服用药物：
是否存在任何健康限制或注意事项：
以上填写内容将作为您的身体健康档案，请如实填写。

如有变动，请及时更新。

医学检验科实验室人员健康监护制度医学检验科实验室是医疗机构中重要的组成部分，实验室工作人员在为临床提供准确、及时的检测结果的同时，也面临着生物、化学、物理等多种危害因素的威胁。

为了保障实验室工作人员的健康安全，制定一套完善的健康监护制度至关重要。

一、健康监护制度的目的1. 预防职业病和职业伤害，保障实验室工作人员的健康权益。

2. 提高实验室工作人员的健康意识，加强自我防护能力。

3. 确保实验室工作的正常进行，为患者提供优质的服务。

二、健康监护制度的内容1. 健康检查制度（1）新入职工作人员必须进行全面的职业健康检查，合格后方可上岗。

（2）定期进行健康检查，一般每年进行一次。

特殊情况下，如有职业病危害因素暴露史，应立即进行健康检查。

（3）健康检查内容包括：一般项目、专科项目、实验室检查、影像学检查等。

（4）健康检查结果异常者，应及时就医，并根据医生建议进行调整工作岗位或休息治疗。

2. 职业培训制度（1）对新入职人员进行职业安全与健康培训，确保其了解实验室危害因素及防护措施。

（2）定期对实验室工作人员进行职业安全与健康培训，提高其自我保护意识。

（3）培训内容包括：实验室生物安全、化学安全、物理安全、个人防护措施等。

3. 防护设施与个人防护制度（1）实验室应配备必要的防护设施，如生物安全柜、化学防护柜、通风设备等。

（2）实验室工作人员应根据工作内容，正确穿戴个人防护装备，如实验服、防护眼镜、口罩、手套、护耳器等。

（3）实验室工作人员应掌握个人防护装备的使用方法及维护保养知识。

4. 职业病危害因素监测与控制制度（1）实验室应定期对危害因素进行监测，如生物毒素、化学试剂、放射性物质等。

（2）根据监测结果，采取相应的控制措施，如加强通风、更换防护设备等。

（3）建立健全实验室应急预案，应对突发事件及职业病伤害。

5. 健康档案管理制度（1）建立实验室工作人员健康档案，记录其基本信息、健康检查结果、职业暴露史等。

检验科SOP文件目录1. 检验工作管理程序2. 实验室生物安全管理程序3. 检验科人力资源管理程序4. 个人防护程序5. 实验室使用和操作技术规程6. 实验室分析前工作流程的规范7. 检验科开展新项目管理程序8.仪器标识控制程序9.实验仪器及化学试剂管理程序10.检验科标准物质控制程序11.检验程序的质量保证12.检验科室内质量控制流程13.检验科内部质量控制程序14.检验科内审管理程序15.检验科室间质评标准操作程序16.检验报告的管理程序17.标本管理程序18.实验室消毒隔离规程19.废弃物处理程序20.干湿球温度计操作规程21.分光光度计标准操作规程22.光学显微镜的使用规程23.电热恒温箱的操作规程24.电子天平操作规程25.冰箱、冰柜标准操作规程26.台式离心机标准操作程序27.实验室常用容量仪器校正标准操作规程28.移液器校准标准操作程序29.连续可调式移液器的使用、维护操作程序30.可调式移液器的标准操作规程31.高压锅使用的标准操作规范检验工作管理程序1 目的对检验科工作全过程进行控制，保证检验工作符合规定要求，提供可靠的检验数据和有效的检验报告。

2 范围适用于本科开展的各类医学检验工作的各个环节。

3 职责3.1负责部分样品的采集。

3.2 各实验组收样人员负责各组检验样品的收发。

3.3 实验组负责人组织协调完成检验任务，并负责对检验工作质量的监督。

3.4 检验人员执行检验任务，做好检验记录，填报检验数据。

3.5 报告授权审核人负责检验报告的签发。

3.6 各实验组负责本组检验报告的发放。

3.7 综合管理组负责检验资料的归档保管(计算机)工作。

4 工作程序4.1 检验工作分类4.1.1 本科的检验工作，根据标本的来源不同分为采样检验和送样检验，根据工作性质分为常规标本检验和检验质量抽检委托复检。

4.1.2 委托复检工作需按下列程序执行：(1) 当面核对标本姓名、性别、年龄及标本质量等资料；(2) 按要求进行各项检验；(3) 必要时委托方可全程参与检验过程；(4) 其余程序与常规检验标本相同。

检验科工作人员健康管理制度由于实验室工作中要接触各种病人的血液、体液和分泌物等标本，而这些标本中可能含有各种病原微生物、病毒等危险因子。

病原微生物可以以气溶胶的形式，通过工作人员的手、摄入、吸入、针刺、割破或擦伤等途径感染工作人员。

因此在工作中，工作人员要按照二级生物防护水平要求来采取防护措施，保护好自身健康。

为了了解工作人员健康状况的变化情况，科室规定如下：1.检验科全体员工每年例行一次健康查体，并建立个人健康档案；体检内容包括：体重、血压、胸透、b超和肝功能、肾功能、血液分析。

2.对检验科全体员工每年进行一次甲、丙肝炎抗体和乙肝两对半检测；3.对从事hiv筛查的工作人员增加hiv抗体检测；4.对意外事件被刺伤的员工要及时注射抗血清，并定期检测追踪，确保员工健康、安全；5.对高危人员必要时予以预防接种。

6.实验室工作人员一旦出现与本实验室从事的病原微生物相关的临床症状或体征时，要立即向科主任和生物安全委员会报告，并及时安排就诊和治疗；对传染病患者或疑似传染病患者，要及时采取隔离防护措施。

检验科工作人员健康管理制度（二）1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险受过培训。

2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员的身体健康状况。

3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。

4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体检结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。

5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段，并记入健康监护档案。

6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。

7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触的生物因子接受免疫以预防感染。

7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活动有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单位负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。

检验科工作人员健康管理制度由于实验室工作中要接触各种病人的血液、体液和分泌物等标本，而这些标本中可能含有各种病原微生物、病毒等危险因子。

病原微生物可以以气溶胶的形式，通过工作人员的手、摄入、吸入、针刺、割破或擦伤等途径感染工作人员。

因此在工作中，工作人员要按照二级生物防护水平要求来采取防护措施，保护好自身健康。

为了了解工作人员健康状况的变化情况，科室规定如下：1.检验科全体员工每年例行一次健康查体，并建立个人健康档案；体检内容包括：体重、血压、胸透、b超和肝功能、肾功能、血液分析。

2.对检验科全体员工每年进行一次甲、丙肝炎抗体和乙肝两对半检测；3.对从事hiv筛查的工作人员增加hiv抗体检测；4.对意外事件被刺伤的员工要及时注射抗血清，并定期检测追踪，确保员工健康、安全；5.对高危人员必要时予以预防接种。

6.实验室工作人员一旦出现与本实验室从事的病原微生物相关的临床症状或体征时，要立即向科主任和生物安全委员会报告，并及时安排就诊和治疗；对传染病患者或疑似传染病患者，要及时采取隔离防护措施。

检验科人员健康监护制度1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险受过培训。

2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员的身体健康状况。

3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。

4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体检结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。

5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段，并记入健康监护档案。

6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。

7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触的生物因子接受免疫以预防感染。

7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活动有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单位负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。

检验科管理文件目录一、科室管理（一）科室组织机构与人员管理1、检验科工作管理手册⑴科室简介⑵科室人员名册⑶科室质量与安全小组人员、职责⑷检验科各实验室安全员名单等⑸检验科试剂与校准品专人管理岗位职责⑹检验科废弃物处理小组人员、职责⑺检验科消防安全管理员名单及职责⑻检验项目一览表⑼急诊检验项目一览表⑽急诊项目报告时间对外公示表⑾医院检验科平面图⑿急诊检验区布局图⒀检验科工作中长期（五年）规划⒁年度计划与总结⒂每月工作数据统计与评价2、关于任命XXX为检验科主任的通知3、检验项目手册（按病种编写）4、医疗法律法规全书（二）检验科工作制度与人员岗位职责（装订成册）工作管理制度1、检验科各专业检验报告单格式规范书写制度。

2、检修科检修报告单规范书写自查制度3、检修科试剂与校准品管理制度4、检验科报告单审核人员资质授权制度5、检修科标本验收尺度6、检验科复检制度7、检修科复查制度8、检修科检修报告双签字制度9、科室投诉处理管理制度10、检修科各级工作职员个人防护规章制度11、检验科洗眼器、冲淋装置及其它急救设施及耗材配置规定12、检修科设立生物安全、防火防爆安全、化学安全等警示标识的规定13、检验科实验室出口处专用手部消毒设备安置、更换、检查规定14、检验科易燃、易爆物品的储存使用制度15、检验科易燃、易爆品专用储藏室（柜）放置规定16、实验室安全管理制度和流程。

17、检验科工作人员内部岗位培训制度18、检修科与临床沟通制度19、便携式血糖仪管理规定20、床旁检测管理制度21、检修科便携式血糖仪质控程序22、便携式血糖仪与生化仪检测比对方案23、检验科新项目审批及实施流程24、检验科新项目审批及实施流程25、检修科标本接受、拒收尺度和流程26、检验仪器、校准品、试剂及一次性耗材采购流程27、检验科标本溢洒处理流程28、针对突检修科检修项目方法学验证规则29、检验科实验室不同工作性质人员的安全准则30、检修科实验室生物安全分区示意图31、检验科实验室生物安全等级标志32、检验科人员流程、标本流程和污物流程33、检修科职员进入分子生物学实验室、ＨＩＶ初筛实验室审核规定34、标本采集运输指南35、检验科各种传染病职业暴露后应急预案36、检验科各种环境和岗位消毒措施规定37、检修结果危急值报告制度与报告流程38、检修科废弃物、废水处理流程39、检验科微生物菌种管理规定和流程40、检修科微生物实验室菌种遗漏、误用、熏染应急预案41、检修科化学风险品的管理制度42、检修科化学风险品溢出与暴露应急预案43、发传染病等公共卫生事件的应急检测预案44、检验科开展室内质控制度45、检验科开展室间质评制度46、检验科常规项目检验报告时限（ＴＡＴ）47、检修科微生物常规项目检修报告时限48、检验科急症项目检验报告时限（ＴＡＴ）49、检验科特殊项目特殊项目清单及报告时间+停水停电等应急预案……+输血管理制度……人员岗位职责1、检修科主任职责2、检验科副主任职责3、检验科主任技师工作职责4、检验科副主任技师工作职责5、检验科主管技师工作职责6、检修科技师工作职责7、检验科质量与安全小组人员、职责8、检修科试剂与校准品专人管理岗位职责9、检验科废弃物处理小组人员、职责10、检修科消防安全管理员名单及职责11、检验科微生物实验室负责菌(毒)种管理名单及职责12、关于临床检验工作人员的资质与能力要求规定（三）日常工作管理与质量持续改进上级部门管理：1、医务科监管检验科化学危险品记录2、医务科对检验科工作人员轮岗制度及轮岗登记记录进行监督检查，评价记录3、医务科对检验科检验报告单规范书写督查及科室整改记录4、医务科急诊检修监管记录5、医务科对检修新项目开展监管记录6、结核检测实验室设置规范及上级有关部门督查记录7、院感科定期对检验科检查、分析、反馈及检验科整改记录8、院感科对检验废弃物、废水处置监管记录9、院感科对微生物实验室菌种管理监管记录10、院感科对分子生物学实验室、XXX安全规定及督查记录11、医院设备科定期对开展项目和仪器、试剂管理进行监督检查记录表本科室内部管理：1、科务会记录2、科例会记录3、每月质控小组检查记录，每月有质控小组管理会议和科室质控会议⑴检验科各实验室安全管理记录、持续改进记录⑵急诊检验自查记录⑶检验科审核结果整改措施和持续改进记录⑷检修科检修报告时限持续改进评估记录⑸检验科检验报告单规范书写自查及整改记录⑹检修科化学风险品管理持续改进、效果评价记录4、检验科消防安全持续改进记录、安全记录表5、检验科每季度拒收统计分析报告6、标本采集、运输监管记录，整改落实记录与效果评价（实例）7、检验科各级工作人员个人防护规章制度执行情况检查记录8、检修科灭火器有效期、安全通道畅通检查记录表9、检验科各种电器、电路等消防安全检查记录10、检修科相关职员消毒办法与消毒用品的使用考核记录11、检验科半年一次危急值统计分析报告12、检验科职业暴露教训总结及改进方案（四）人力资源管理1、检验科工作人员学历、职称资格证书一览表2、分子生物学实验室、ＨＩＶ初筛实验室和产前筛查实验室检验人员培训上岗证一览表3、分子生物学实验室、XXX和产前筛查实验室职员名单和上岗证4、检修科专业主管上岗证一览5、检验科工作人员档案卡、学历、职称证、执业证复印件（五）员工健康档案1、检验科实验室工作人员健康及免疫接种状态档案2、检验科职业暴露处置登记及随访记录（六）仪器试剂管理1、仪器、试剂购进计划、审批报告、厂家资质、仪器档案2、检验科检验项目配套试剂量值溯源、校准验证、能力验证资料3、检验科检验项目非配套试剂量值溯源、校准验证、能力验证资料4、检验科仪器、试剂三证登记表（七）科室投诉管理1、科室投诉处理管理制度（见工作制度）2、首诉负责制督导、检查、总结、反馈与改进措施3、科室职员投诉处罚记录（见月绩效管理记录）4、检修科投诉登记簿、医院投诉记录（八）科室工作台帐记录本1、检修科实验室出口处专用手部消毒设备保护记录2、检验科各种环境和岗位消毒措施实施记录3、检验科消毒用品有效性定期监控记录4、检修科各种消毒记录5、检验科空气消毒器、紫外灯等监测记录6、检验科废弃物、废水处理记录7、实验室废弃物、废水处理登记资料记录本8、检验科微生物实验室菌种使用记录9、检验科微生物实验室菌种、毒株意外事件发生记录表10、检修科化学风险品清单和安全数据表11、检修科化学风险品储存地点规定和使用记录12、检验科标本拒收记录统计表13、检验科复检、复查登记本14、检验科试剂与校准品采购、使用登记记录15、检修科试剂与校准品使用质量控制记录16、检验科新项目宣传资料及发放记录17、标本接受和拒收记录18、标本采集、运输监管记录19、检修科接收室LIS系统有样本接收记录（护理有输送交接本）20、危急值报告登记本（危急值一览表+危及值报告记录）二、检验项目准入与检验项目管理1、检验仪器、校准品、试剂及一次性耗材采购流程（见工作管理制度）2、检修科检修项目方法学验证规则（见工作管理制度）3、检验科新项目审批及实施流程（见科室工作制度）4、检验科分子实验室《针对突发传染病等公共卫生事件的应急检测预案》（见工作管理制度）5、检修项目免费与物价部门核准免费对照表6、检验科新项目开展原始登记表（2012年底起）7、检验项目满足临床需求持续改进方案8、检修项目一览表、近三年开展的检修新项目一览表及相关资料9、临床对检修科项目设置合理性征求意见及记录10、征求各临床科室对急诊检验项目设置意见及持续改进记录11、检验科新项目实施后评价记录12、检验科临床基因扩增检测实验室准入合格证三、技术人员管理1、检修科各岗位工作职员情况登记本2、检验科岗位培训、考核记录3、检修科各岗位授权记录4、检验科检验全程质量控制工作及结果解释工作人员资质要求及人员名单5、检验科工作人员轮岗制度及轮岗登记记录6、检修科卫生技术职员专业技术进修管理记录本四、工作反馈与改进记录1、临床标本菌种漫衍及耐药情况统计表（每季度一次）2、临床各科对检验科急诊检验服务满意度调查表3、检验科检验报告时限临床满意度调查统计表4、检修科与临床沟通记录5、检修科与临床协调会议记录6、与临床医师讨论及征求关于《制订危急值报告项目和范围》意见记录7、检验科对存在问题及时改进记录表五、检修工作质量控制管理与持续改进（一）一样平常质控管理1、建立质量体系文件质量手册、程序文件、SOP文件。

SOP_19-5 实验室生物安全人员
健康档案管理程序
一、目的：为贯彻《病原微生物实验室生物安全管理条例》，加强病原微生物管理，确保实
验室安全。

二、适用范围：实验室。

三、支持性文件：《病原微生物实验室生物安全管理条例》。

四、执行人员：检验科全体工作人员
五、操作程序：实验室生物安全人员健康档案管理程序
健康监测是对所有涉及危险生物因子的员工进行监督的程序，特别是从事危险生物因子操作的实验人员。

应编制花名册,了解本单位涉及实验室生物安全所有人员的基本情况。

评估实验活动中每位工作人员可能存在的生物危险，采取合适的、有针对性的免疫措施，必要时可进行血清学本底检测，对涉及高致病性危险生物因子的人员还必须进行血清留样。

建立从事危险生物因子实验活动的实验人员的健康档案，档案保留每位人员的健康体检报告、预防性服药、免疫接种、血清本底值以及职业治疗记录等资料。

因身体状况出现异常而就医诊治的实验人员只要怀疑与实验活动的危险生物因子相关就应进行监督、陪护。

检验科工作人员健康管理制度范本1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险受过培训。

2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员的身体健康状况。

3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。

4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体检结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。

5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段，并记入健康监护档案。

6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。

7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触的生物因子接受免疫以预防感染。

7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活动有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单位负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。

检验科工作人员健康管理制度范本（二）由于实验室工作中要接触各种病人的血液、体液和分泌物等标本，而这些标本中可能含有各种病原微生物、病毒等危险因子。

病原微生物可以以气溶胶的形式，通过工作人员的手、摄入、吸入、针刺、割破或擦伤等途径感染工作人员。

因此在工作中，工作人员要按照二级生物防护水平要求来采取防护措施，保护好自身健康。

为了了解工作人员健康状况的变化情况，科室规定如下：1.检验科全体员工每年例行一次健康查体，并建立个人健康档案；体检内容包括：体重、血压、胸透、b超和肝功能、肾功能、血液分析。

2.对检验科全体员工每年进行一次甲、丙肝炎抗体和乙肝两对半检测；3.对从事hiv筛查的工作人员增加hiv抗体检测；4.对意外事件被刺伤的员工要及时注射抗血清，并定期检测追踪，确保员工健康、安全；5.对高危人员必要时予以预防接种。

6.实验室工作人员一旦出现与本实验室从事的病原微生物相关的临床症状或体征时，要立即向科主任和生物安全委员会报告，并及时安排就诊和治疗；对传染病患者或疑似传染病患者，要及时采取隔离防护措施。

检验科工作人员健康管理制度1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险受过培训。

2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员的身体健康状况。

3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。

4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体检结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。

5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段，并记入健康监护档案。

6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。

7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触的生物因子接受免疫以预防感染。

7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活动有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单位负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。

检验科工作人员健康管理制度（2）检验科工作人员的健康管理制度是为了保障其健康状况，确保其能够正常开展工作，并防止传染疾病的传播。

以下是一些常见的健康管理措施：1. 定期体检：工作人员需要定期接受体检，包括全面的身体检查、化验等，以便及早发现任何健康问题。

2. 接种疫苗：工作人员可能会接触到各种病原体，因此需要定期接种适当的疫苗，以增强免疫力，预防疾病的发生。

3. 个人卫生：工作人员需要保持良好的个人卫生习惯，包括常洗手、戴口罩等，以减少疾病传播的风险。

4. 应急预案：制定相应的紧急情况预案，以便在出现突发疫情或事故时能够及时采取措施保护工作人员的健康安全。

5. 健康宣教：通过培训和宣教活动，提高工作人员对疾病预防和健康管理的认识，增强他们对自身健康的重视。

6. 心理健康支持：提供良好的心理健康支持，帮助工作人员应对工作压力和心理困扰，保持良好的心态。

以上是一些常见的健康管理措施，具体的健康管理制度可能会根据不同的工作环境和要求而有所区别。

检验科工作人员健康管理制度模版健康管理制度模板一、目的和适用范围1. 目的：本制度旨在规范检验科工作人员健康管理，保障工作人员身体健康，提高工作效率。

2. 适用范围：本制度适用于检验科工作人员，包括实验室技术人员、质控人员、实验室管理人员等。

二、健康管理内容1. 健康档案管理1.1. 所有检验科工作人员需建立健康档案，包括个人基本信息、体检记录、病史情况等内容。

1.2. 健康档案应定期更新并保密，仅允许本人、公司相关人员和医疗工作人员查阅。

2. 健康监测2.1. 定期进行体检：2.1.1. 初次入职前，必须进行全面身体检查，检查项目包括心血管系统、呼吸系统、肝肾功能等。

2.1.2. 检测结果应记录在个人健康档案中，医疗人员应及时对异常情况进行跟踪和处理。

2.1.3. 每年至少进行一次全面体检，检查项目可根据个人健康状况和工作风险因素确定。

2.1.4. 定期进行职业病体检，包括职业病危害因素检测和职业病早期诊断。

2.2. 健康监测结果分析：2.2.1. 根据体检结果，进行健康评估，判断是否适合从事特定的工作岗位。

2.2.2. 对于存在健康问题的工作人员，应及时采取相应的措施，如调整岗位或提供必要的工作保护措施等。

3. 职业病防护3.1. 健康教育：3.1.1. 提供定期的健康教育培训，包括职业病防护知识、工作场所卫生等相关内容。

3.1.2. 强调工作人员对职业病危害因素的认识，以及个人健康保护的重要性。

3.2. 工作场所卫生：3.2.1. 定期对实验室进行卫生检查和消毒，保证工作场所的清洁和安全。

3.2.2. 提供必要的个人防护装备，包括口罩、手套、眼镜等，并确保工作人员正确使用。

3.3. 职业病危害因素控制：3.3.1. 对存在危害因素的岗位，应采取相应的工程和技术措施，减少危害因素对工作人员的影响。

3.3.2. 提供个体防护用品，并定期进行检查，保证其使用效果。

4. 健康管理责任4.1. 健康管理责任：4.1.1. 公司应指定健康管理负责人，负责协调和推动健康管理工作。

检验科员工健康管理制度和就医程序1、目的:明确检验科人员健康管理制度和就医程序，规范实验室管理，保证实验室人员的安全。

2、范围：适用于检验科及血库。

3、职责：3.1 工作人员：严格遵守次制度。

3.2 组长：监督小组成员严格遵守此制度。

3.3 科室负责人：负责监督全科室人员遵守此制度，及时更新修改相关规定，对健康管理不合格的情况进行纠正处理。

4、具体规定内容：4.1 检验科指定一人负责科室健康监测工作，每年组织对科室工作人员进行一次健康体检。

4.2 体检具体时间由科室和单位负责体检科根据具体工作情况商定。

4.3 体检内容包括：一般体格检查、心电图、超声检查、X线、输血全套及肝肾功。

4.4 建立健康档案：体检表由体检负责人根据体检结果做出体检结论与建议，检验科对档案进行备份保存。

4.5 检查发现传染性疾病指标异常，立即报告实验室负责人，以便采取相应控制措施。

4.6 就医程序4.6.1 实验室工作人员出现传染性疾病临床症状或体征应立即报告实验室负责人和生物安全委员会、院感办，同时派专人陪同就诊。

4.6.2 首先到门诊就诊，需要时到医院指定就诊医生处就诊。

4.6.3 就诊时要将所接触的病原微生物种类和危险程度告知医生。

4.6.4 经检查为非传染病按医生治疗原则进行相应的治疗，如为传染性应采取相应隔离、消毒措施，到指定医院就诊。

4.6.5 发现本科室人员患传染病应在2小时内报告实验室负责人和生物安全委员会、院感办和其他卫生部门。

4.6.6 患传染病人员应进行有效的主动免疫和被动免疫。

5相关文件记录《检验科健康体检表>>青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。

2024年检验科工作人员健康管理制度样本一、本规定适用于药剂科内所有从事直接接触药品工作的药学专业人员的管理。

二、药剂科主任负责新员工的入职体检，并按照规定每年组织全体员工进行常规健康检查。

对于健康状况异常的员工，需及时调整其工作岗位。

三、内容(一)健康制度所有直接接触药品的员工不得患有传染病、潜在传染性疾病、精神疾病、皮肤病以及其他可能对药品造成污染的疾病。

(二)体检管理1.体检项目(1)呼吸系统及胸部X光检查(2)全面肝功能检测(3)皮肤病专项检查(4)视力检查（包括色盲检测）及听力评估2.体检频率(1)新入职员工必须在进入科室前进行全身健康检查，体检合格者方可被录用。

(2)所有直接接触药品的员工每年须进行一次规定项目的健康检查，体检不合格者需立即调离原岗位。

3.工作流程(1)新员工体检由科主任安排在指定医院的体检中心进行。

(2)药学人员的年度常规体检由体检中心统一安排，禁止漏检或替代他人体检，违规者将受到严肃处理。

(3)体检合格者，体检中心需出具合格证明，相关材料存入个人健康档案。

4、药学人员健康异常处理程序(1)对于体检不合格的药学人员，科主任需填写《药学从业人员健康异常申报单》，详细说明原因及建议处理方案，报医院人事部门审批。

(2)《健康异常申报单》将纳入员工个人档案。

(3)患病员工应立即停止原工作，调至非直接接触药品的岗位，或由人事部门另行安排。

待身体恢复并经体检合格后，方可恢复原工作。

(4)在发现传染病的岗位，所有可能被感染的员工都应进行体检确认。

(5)对传染病患者所在岗位，应立即采取消毒措施，并加强人员、环境、设施和用具的特殊强化监控，以防止传染病扩散。

(三)所有药学人员必须持有有效的健康体检证明才能上岗。

(四)健康档案管理1.药剂科负责建立并维护员工的健康档案。

2.健康档案应包括以下内容：(1)每位药学人员的健康状况记录及历次健康检查的原始资料，以及体检健康证明。

(2)已康复的传染病员工的医院出具的体检证明。