领导带班管理制度
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左权盘城岭煤业有限公司领导带班下井制度
为切实加强我矿建设期间的安全工作，强化生产过程中的领导责任，按照国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）、国家安监总局《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》第33号令及省煤炭厅《建设煤矿领导带班下井及安全监督检查规定实施细则》及有关上级文件要求的通知精神，结合我矿实际情况特制定盘城岭煤业有限公司领导带班下井制度。
第一条我矿建设领导带班实行公司领导和施工单位领导双带班
下井制度。
1、公司领导，是指公司主要负责人、领导班子成员和副总工程师。
2、施工单位的领导是指施工单位(中宇公司)项目部主要负责人(项目经理)及其他主要管理成员。
3、带班次数: 公司及施工单位主要负责人每月带班下井不得少于5次,其他领导每月带班下井不得少于8次。
第二条下井带班职责权限：
1、我公司对“双带班下井”制度负领导责任,并对施工单位领导带班下井情况进行日常监督检查。
每班必须有公司和施工单位的领导带班下井。
2、我公司主要负责人对落实矿井领导带班下井制度全面负责,带班下井领导协助总经理对当班全矿安全生产负责。
施工单位主要负责人对落实本施工单位项目部领导带班下井制度负责, 带班下井领导协助施工单位主要负责人和建设单位领导对本施
工区域的施工安全负责。
3、加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况。
4、及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
5、当井下发生危及职工生命安全的重大隐患及严重问题时，带班人员应立即采取紧急措施，包括停产、撤人、调集人员排除隐患等紧急处置措施，并及时向总经理、调度室汇报。
第三条下井带班规定：
1、下井带班人员入井前必须到井口信息站签到，下井带班人员要全面检查井下工作场所，应着重检查跟班队干、安全员、瓦斯员等上岗履职情况，并对机电、监控等特殊岗位人员进行督查。
2、下井带班人员必须与井下职工同时下井、同时出井，不得迟下早上，严格执行8小时工作制，实现工作现场全过程监督管理。
3、下井带班人员要把安全生产作为首要责任，切实掌握好当班井下安全生产状况，本着“三走到、三必到”原则（新采区、新工作面的施工要走到。
新技术、新工艺、新设备、新材料的现场要走到，最远的作业地点要走到；情况变化必到，存在重大隐患必到，问题最多、管理最差的现场必到）进行跟班作业。
4、下井带班人员出井后应当将下井和出井时间、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况在井口信息站详细记录在隐患排查本上。
第四条领导干部下井带班实行井下现场交接班制度。
1、上一班的带班人员要在交接班过程中向下一班的接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等。
2、对当班没有处理到位的隐患问题，上一班带班人员要将处理意见向接班人员交代清楚，确保排除隐患的连续性。
3、领导干部下井带班交接班地点统一在井底车场进行。
4、领导干部下井带班必须填写《领导带班交接班记录表》，交接班表由矿调度室负责设计，并在运行过程中根据实际情况进行适当修改填写项目。
5、领导干部下井带班交接班必须在交接班记录表上签字，并写明交接班时间、交接班地点，交接班领导双方必须签字。
6、交接班记录表由当班带班领导填写，并在出井后交到矿调度信息站，由信息值班员签字后交安监科负责保存。
第五条建立领导带班下井情况汇报制度。
1、调度室负责每日向市公司调度室汇报带班领导姓名及带班情况，并于每月28日前将下月领导带班安排表上报市公司调度室备案。
2、矿安监科每月5日前负责将上月领导带班情况汇总，并向市公司安监部及县煤炭局上报备案，书面、电子版各一份。
3、调度室要严格落实日报制，对不按时上报、上报资料不准确的除通报批评外，并在安全绩效中进行考核。
第六条建立领导带班下井档案管理制度
1、公司及施工单位带班领导升井后，要及时将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理方式、意见等有关情况进行登记，由安
监处负责整理和存档备查。
2、公司和施工单位领导带班下井的相关记录和井下人员定位系统存储信息保存期不少于一年，分别由安监科和调度室具体负责。
第七条严格执行安全隐患排查治理制度和重大安全生产隐患报告、治理、督办、销号和隐患整改效果评价制度。
1、对领导在现场检查发现的问题和隐患，现场能整改的要立即整改；现场不能解决的，带班领导要将有关情况报调度室，当日值班人员（分管领导）及时安排相关部门和单位按照“五定”（落实整改措施、责任、资金、时限和预案）原则进行整改，安监处负责跟踪、督查。
2、对隐患排查治理情况实行反馈、销号管理。
安监处负责对反馈的隐患排查治理情况进行回头复查、验收，并负责对隐患整改效果进行评价。
3、对上级领导或部门检查发现的隐患治理情况及整改效果由安监科负责上报反馈。
4、对单位或部门反馈隐患已排查治理而实际并未排查治理或治理不彻底的一经查出要严肃处理。
第八条建立领导带班下井举报制度。
1、任何单位和个人对矿领导未按照规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向矿调度室、安监科举报。
2、举报人可采取书信、电话、传真、登门走访、网络等方式举报，举报电话：（调度室）8638336 8021 8029 （安监处）8052。
3、举报内容
（1）矿领导带班下井制度及安全生产管理人员带班未严格执行或有弄虚作假、未进行公示等行为。
（2）现场带班干部违章指挥或强令作业人员冒险作业的行为。
（3）管理人员、安全检查人员失职、渎职违法违纪问题。
4、举报人举报的事项应当是矿调度室、安监科未发现或虽然发现但未按有关规定依法处理的。
5、实行举报有奖制度。
所有举报问题一经查实，给举报人给予100—500元奖励，并对举报人实行保密、保护制度。
6、举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的的材料内容的真实性负责，不得捏造歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
第九条建立矿领导带班下井请假委托制度。
1、本制度所称请假是指因公或因私离岗外出，或因公、因私未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行委托手续。
2、审批程序：下井带班人员不得擅自脱岗、离岗。
如遇特殊情况不能下井，必须提前向相关负责人请假，履行委托手续。
（一）矿领导请假按集团公司有关规定办理。
（二）各单位副科以上人员请假的，三天以内可口头向分管领导请假，三天以上的须持请假条，由分管领导、总经理审批，批准后，假条交矿调度室备案。
（三）请假经相关负责人同意后，由本人自行落实同级其他人员代替带班，报调度室，不得出现空班现象。
3、请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人
不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。
4、对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，视情况轻重给予严肃批评、通报，严重影响工作或造成不良后果的，将依照有关规定给予严处。
5、对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在单位负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除安全绩效分值、带班津补贴等处理。
第十条公司建立领导带班下井奖惩制度
1、公司及施工单位要加强领导带班下井内部考核与奖惩管理。
2、带班领导未按时入升井的，每次对带班领导罚款300元，有带班任务而未带班的对责任领导罚款500元。
3、施工单位（中宇公司）未按要求带班的，除接受公司处罚外，有关职能部门对公司开具的罚款由施工单位负责承担。
4、领导带班下井情况与经济收入、干部考核、评价、晋级、提拨挂钩，经矿经理办公会研究后执行。
2012年2月3日。
