【2018-2019】201X年安全生产工作总结及201X年安全工作-优秀word范文 (7页)
- 格式:docx
- 大小:22.92 KB
- 文档页数:7
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!
== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 201X年安全生产工作总结及201X年安全工作
关于印发《中国通信服务南充分公司安全生产
201X年工作总结和201X年工作思路》的通知
各部门、县(区)业务部:
201X年,四川通服南充市分公司按照省公司、南充市政府和市国资委的安排部署,在公司领导的高度重视、大力支持和全体员工的积极参与与多方面配合下,全面完成了年度安全生产目标任务。
安全生产是公司各项工作顺利开展的重要前提和保障,为全面、准确地总结
公司201X 年安全生产工作,正确分析安全生产形势,查找存在的问题,明确201X年安全生产工作发展和工作重点,现将《中国通信服务南充分公司安全生
产201X年工作总结和201X年工作思路》印发给你们,请组织部门员工认真学习,并将公司201X年安全工作思路贯穿到部门各项工作、各岗位之中,努力确保公司生产安全。
二〇一二年六月六日
中国通信服务南充分公司安全生产
201X年工作总结和201X年工作思路
第一部分 201X年安全工作总结
201X年,通服南充市分公司在中国通信服务集团、省公司和市委、市政府、市
国资委的科学领导和部署安排下,认真贯彻执行“安全第一,预防为主,综合
治理”的方针和“管理生产必须管安全”的安全生产工作原则,始终把安全工
作放在首位,紧紧围绕公司年度生产经营目标,充分调动全体员工的积极性和
主动性,精心组织,认真落实“一岗双责”,狠抓安全基础工作管理,强化安
全生产责任意识,促进了公司整体安全生产管理水平的进一步提高。
一年来,由于我们扎实认真抓好安全工作,努力实现公司安全生产形势的稳定
发展,对公司年度经营目标任务的顺利完成起到了积极正面的促进作用。
全年
无通信生产人身重伤及以上事故;无经济损失在 1000 元以上的火灾事故,无
重大交通和与通信生产有关的负有同等及以上责任的交通事故,无人员责任造
成的经济损失超过1000—5000元以内的设备、机械、工器具、车辆损坏事故,无因设备维护质量不良引起设备损害事故,各类设备维护运行率达到100%,继
续保持了安全生产的良好记录。
完成全年各类安全目标任务,受到了各方客户
和各级领导的肯定与表扬。
一、主要工作开展情况
201X年,是中国通信服务公司上市后运行的第四年,南充分公司安
全生产工作在全体员工的积极参与和共同努力下,坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”方针,狠抓安全生产与职业健康安全管理,切实加大了
生产安全与职业健康安全教育培训力度,进一步建立、完善了各项新老业务的
安全生产管理规章制度,保障强化了三级安全责任管理,层层签订了年度安全
生产目标履职责任书,深入开展安全检查和隐患排查整改工作,并将安全基
础管理检查与现场检查情况制作视频播放。
为公司正常的生产经营活动提供了
有力的安全技术支撑和保障,确保了安全工作的正常进行。
回顾一年来安全管理,主要做了以下几个方面的工作:
1、落实责任抓管理,层层签订安全责任(承诺)书。
为了切实加强对安全生产工作和职业健康安全工作的组织领导,强化安全生产
责任管理,年初南充通服总经理苏朝阳同志代表公司与各部门负责人签订了
《安全生产责任书》,部门经理与项目管理和业务部经理及班组长签订了《安
全生产责任(承诺)书》,业务经理或项目管理与员工签订了(安全生产责任(承诺)书),实现了安全目标的层层分解和细化,并以责任量化的形式落实
到了每一个岗位(人)。
201X年安全生产责任(承诺)书签订 10个直管部门,签订率为 100%,形成了公司领导总负责、分管领导分级负责,各部门责任人重点负责、各班组长具体负责的安全生产责任管理模式。
2、提高全员安全意识,切实开展安全培训教育活动。
为全面贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全工作方针,全年重
点强化了对职工的安全教育培训工作。
(1)由公司安办牵头,每月集中组织班组长以上管理人员开展安全学习培训一次,学习国家、四川省和通信行业的法律法规及规章制度。
全年共组织了多
项安全专项培训,公司内部自培与外送及请进来培训达600余人次,送省、市
政府安全生产管理任职资格培训56人(送省53人,市政府3人);特种作业
证人员培训20人,另有23人拟定安全资格培训;开展了消防知识培训达150
人次。
(2)做好新员工入职“三级”安全教育。
从新员工一入公司开始,公司就对新员工进行“宣传国家的法律法规、公司的安全管理规章制度” 教育培训;员
工分到岗后,由部门对其进行“生产情况、危险源辨识”的宣传教育;最后到
班组再由班组进行“岗位操作技能和安全操作规程的实地培训”教育,使新员
工受到一个系统的、有层次的、全面的安全生产和职业健康安全环境教育,从而确保了新员工入职“三级”安全教育率达 100%,保证了培训效率。
(3)开展消防知识培训,做好消防演练。
公司继续加强员工对防火知识应知应会培训工作,组织消防培训三期,并组织了以部门为单位的现场灭火演练,两百余人参加了培训,通过培训,使员工对基本防火知识有了进一步的了解,对消防器具的使用熟练度有所提高。
通过一系列的培训、教育和实际操作训练,大大提高了全员的法律知识、处理问题的能力和技能,增强了全体职工搞好安全生产的自觉性,提高了队伍的整体素质,从根本上解决安全生产意识、水平和责任心的问题,有效地提升了安全管理能力和执行力。
3、以“安康杯”竞赛活动为载体,全面提升健康、安全、环境管理
水平。
开年来,按照省公司【201X】99号《关于开展201X年度“安康杯”竞赛的通知》的指导要求和市政府及国资委“安康杯”竞赛部署要求,我们紧紧围绕省公司“安全生产年”这一主线,结合南充安全生产实际,紧紧围绕公司发展中心工作,以积极推行“安康工程”为切入点,积极开展南充分公司201X年度“安康杯”竞赛等一系列活动,通过开展“安康杯”竞赛活动,进一步完善安全管理和职业健康体系,强化管理责任,严格标准、消除隐患、强化整治,遏制安全事故,为企业科学发展创造良好的环境。
活动期间,实现参赛人员100%,单位没有发生道路交通和通信工程施工等死亡、重伤及重大职业危害事件和较大火灾事故发生,极大地提高了职工的安全意识,使安全生产工作得以顺利进行。
公司安全生产状况明显提高,实现公司经营发展与安全生产的同步稳定。
4、积极开展各种活动狠抓班组日常管理、把握四个关键,
班组是安全生产最基层的单位,一年来,我公司结合安全工作实际,从小、从细、从实抓起,不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能,着力提高员工的安全自我保护意识和危险?识能力,做好班组安全工作日常管理,抓好了四个关键:一是抓好关键时间,二是抓好关键部位(登高、电源、坑、窨井中沼气等重大危险源)的安全,使这些关键部位时刻处于监控状态,在控状态。
三是抓好关键作业(特种作业、维护作业、改造作业、临时作业及受限空间作业)的安全。
四是抓好关键人员的安全,对关键人员重点监护,重点管理,重点培训、重点教育。
把好进人入口关和上岗入口关,在提高职工安全技能上下功夫,不胜任
岗位要求的坚决不准上岗。
并根据各时期安全生产特点和上级要求,扎实开展“安全知识讲座”、“安全知识答题、”等形式多样的安全生产活动。
注重实效,全员参与,确保了安全活动既扎扎实实,又富有成效。