文明单位创建活动中应注意的几个问题

创建文明单位的工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中，我们单位积极响应文明创建的号召，通过一系列扎实有效的措施，不断提升单位文明程度和员工文明素养。

现将创建文明单位工作总结如下。

二、主要措施及成效1. 加强组织领导，明确目标责任我们单位成立了以主要负责人为组长的文明创建领导小组，全面负责文明单位的创建工作。

领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，确保各项任务落到实处。

通过明确目标责任，将创建任务细化到人，形成了层层抓落实、人人有责任的工作格局。

2. 深化理论学习，提升员工素质我们单位积极组织员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大精神。

通过集中学习、讨论交流、撰写心得体会等方式，引导员工深刻领会党的理论精髓，提升政治素养。

同时，我们还组织开展了“学雷锋”、“志愿服务”等活动，引导员工将理论学习成果转化为实际行动。

3. 加强制度建设，规范单位管理我们单位结合自身实际情况，建立健全了一系列规章制度，如《员工行为规范》、《办公场所管理规定》等。

这些制度明确了员工的行为准则和单位的管理规范，为创建文明单位提供了有力保障。

同时，我们还加强了制度执行的监督力度，确保各项制度能够得到有效执行。

4. 强化文化建设，营造良好氛围我们单位注重营造积极向上的文化氛围，通过举办各类文化活动、设立文化墙、设立图书角等方式，引导员工热爱读书、热爱生活。

此外，我们还组织开展了“我们的节日”主题活动，如春节联欢晚会、端午节包粽子比赛等，让员工在参与中感受单位的温暖和关怀。

5. 推进志愿服务，贡献社会力量我们单位积极组织员工参与志愿服务活动，如开展社区清洁、义务植树、慰问孤寡老人等。

通过志愿服务活动，我们不仅锻炼了员工的社会责任感和奉献精神，还为单位赢得了良好的社会声誉。

三、存在的问题及改进建议在创建文明单位的过程中，我们也存在一些问题。

如部分员工对文明创建的重要性认识不足，存在敷衍了事的现象；部分规章制度执行不到位，存在形式主义倾向等。

文明单位创建工作应注重四个坚持文明单位创建是社会主义精神文明建设的重要部分，是提高市民文明素质和地区文明程度的有效途径，是落实科学发展观的有效载体和实践活动。

为深化文明单位创建工作，结合宜昌高新区工作实际，我们认为创建工作应注重四个坚持。

一、坚持因地制宜，做到有的放矢抓创建创建文明单位应从本单位、本行业、本系统、本地区的发展特点和实际出发，否则，东施效颦、人云亦云，千篇一律、毫无特色，创建工作就会成为形象工程、面子工程和政绩工程。

宜昌高新区是全市经济发展的龙头和旗帜，在文明单位创建工作中，我们以“服务经济、服务群众、构建和谐社会”为着力点，注重分类指导，增强了创建工作的针对性和实效性。

针对区直机关和行政服务部门，大力开展效能建设、倡导效能创建，强力推行“三细一抓”（细节求落实、细心求深入、细致求突破，一抓到底）工作方法，实现了干部作风大转变、发展环境大优化、经济发展大提速。

针对管理区、社区和学校，以社会服务管理创新为抓手，以未成年人教育为重点，以志愿服务为平台，不断提高广大群众对文明创建的知晓率、支持率、参与率及满意率，营造了和谐向上的人居环境。

针对辖区企业，引导其将创建与企业生产经营相结合，用文明创建促进企业文化发展，用企业文化发展推进企业效益提升，企业和职工在创建中得到了成长，形成了良性循环。

目前，全区涌现省级最佳文明单位4家、省级文明单位8家、省级文明社区1家，市级最佳文明单位4家、市级文明单位23家、市级街办2家、市级文明社区2家、市级文明小区5家。

这些文明单位在创建中找准了目标定位，工作成效显著，成为了各行各业的杰出代表，也是我们文明创建中最具能量和最有活力的组成部分。

二、坚持以人为本，做到求真务实抓创建坚持以人为本，首先必须以维护人民群众的利益作为创建工作的出发点和落脚点，把握群众的需求，树立服务的观念，激发群众的热情，实现群众的利益。

一方面，要把精神文明创建活动与群众的生产生活紧密结合起来，紧紧围绕人民群众关注的热点难点问题，如城市建设、城市管理、社会保障、社会诚信、社会治安、政风行风等，找准切入点，抓住结合点，切切实实为群众做好事办实事解难事，让人民群众从精神文明建设中得到实惠，使创建过程成为服务群众的过程。

创建文明单位工作制度标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。

二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。

2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。

3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。

4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。

三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。

2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。

请假时间超过3天的，需上级领导批准。

3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。

4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。

5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。

四、迟到与早退：1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。

2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。

3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。

五、绩效考核：1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。

2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。

3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和岗位安排的重要依据。

4. 直接上级应定期与所属员工进行绩效评定，及时给予正面反馈和改进意见。

六、福利待遇：1. 提供公平公正的薪酬待遇，员工的薪资由相关部门根据工作内容、工作质量和绩效进行评定。

2. 提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、工作餐等。

文明单位创建总结标准范文随着现代社会的发展，社会文明建设也变得愈发重要。

为了促进单位文明建设，许多地方和组织都开始了文明单位创建活动。

本文旨在总结文明单位创建的标准和范文，帮助各单位更好地进行文明创建活动。

一、组织机构建设文明单位创建的第一步是建立健全的组织机构。

各单位应成立由党总支、工会、团委、妇女委员会等组成的文明创建领导小组，明确各工作职责和权限，制定完善的工作制度和评审标准，确保文明创建工作的顺利进行。

二、精神文明建设精神文明建设是文明单位创建的核心内容。

各单位应深入开展爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观等主题教育，组织开展爱岗敬业、诚信守法、敬业乐群等活动，鼓励员工互助互爱，形成良好的工作氛围。

三、文化建设文化建设是单位软实力的体现。

各单位应注重组织员工参加文化艺术活动，组织开展书法、画画、音乐、舞蹈等文化培训，丰富员工的文化生活。

同时，要加强单位文化建设，注重企业文化的宣传和传承，建立和完善相关制度和管理体系。

四、环境建设良好的工作环境是文明单位的重要标志。

各单位应加强环境卫生管理，定期开展环境整治活动，保持办公场所的整洁卫生。

另外，要加强绿化工作，建设宜人的办公环境，为员工提供一个舒适、美好的工作场所。

五、团结和谐建设团结和谐是文明单位创建的基础。

各单位应加强员工之间的沟通与交流，组织开展各种形式的团队建设活动，增强员工的集体荣誉感和归属感。

同时，要加强领导与员工之间的沟通，关注员工的思想需求和情感需求，解决员工面临的问题。

六、公益慈善建设公益慈善是文明单位建设的重要内容。

各单位应鼓励员工积极参与公益慈善活动，组织开展捐款、义务劳动等公益活动，关爱弱势群体，传递社会正能量。

同时，要建立和完善企事业单位的社会责任制度，推动企业履行社会责任。

七、创新发展建设创新发展是文明单位创建的动力。

各单位应鼓励员工创新意识和创新能力，组织开展创新创业培训，建立激励创新的机制和体制，推动单位的科技创新和管理创新，实现高质量发展。

2023年文明单位创建常态化工作措施2023年文明单位创建常态化工作措施一、全员参与•组织全员参与文明单位创建活动，形成共建共享的良好氛围。

•聘请专业人员指导，加强员工培训，提高全员文明素质。

•激励机制建设，鼓励员工参与文明行为评选和奖励活动。

二、制定文明行为标准•制定文明单位行为规范，明确各部门职责和要求。

•建立文明评定指标体系，包括环境整洁、服务规范、员工素质等内容。

•定期开展文明行为评估，及时发现问题并改进。

三、优化单位环境•建立绿色环保意识，推行垃圾分类，减少能源消耗。

•加强设施维护，确保办公场所和公共区域清洁整洁。

•增加绿化率，营造良好的工作和生活环境。

四、加强社会责任•主动参与公益活动，开展慈善捐赠和社区服务。

•积极参与环保行动，提倡低碳生活方式。

•支持本地企业和农民工，促进经济发展和社会稳定。

五、文化建设•建设企业文化墙，展示单位良好文明表现和文化特色。

•举办文艺活动，提倡员工参与文化创作和演出。

•加强员工间交流，营造和谐的团队氛围。

六、信息公开•及时发布单位动态和文明创建成果。

•开展内外部交流，分享经验和最佳实践。

•利用新媒体平台宣传文明单位创建工作。

以上是2023年文明单位创建常态化工作的一些措施，通过全员参与、制定文明行为标准、优化单位环境、加强社会责任、文化建设和信息公开，我们将努力打造一个文明、和谐、可持续发展的工作环境，为社会做出积极贡献。

希望每个单位都能够认识到文明创建的重要性，行动起来，共同建设美好社会。

七、文明单位评选与奖励•建立文明单位评选机制，设立评选专家组，从候选单位中评选出优秀文明单位。

•对被评选为文明单位的单位进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、宣传报道等形式。

•鼓励优秀文明单位分享经验，为其他单位提供借鉴和学习的机会。

八、定期追踪和考核•设立文明单位考核制度，制定考核指标和标准。

•定期进行文明单位考核，评估单位在各项指标上的表现。

•根据考核结果，对不达标的单位提出整改意见，并给予相应的指导和支持。

文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。

在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。

一、建立健全各种制度，强化考评机制要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。

（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。

洗煤滤布健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。

（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。

要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。

对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。

同时，要搞好信息反馈的记录。

（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。

二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。

目前，参与文明单位创建的主要以党政机关、国有、集体企事业单位为主。

随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。

创建文明城市工作存在的困难问题和建议三篇篇一：创建文明县城工作存在的困难问题和建议文明县城称号，是我国评价县级城市“三个文明”建设与构建和谐社会水平的最高荣誉，是一个城市综合实力的集中体现。

开展创建文明县城活动，是推动经济和社会各项事业全面协调发展的重要举措；是扎实推进精神文明建设、大力提高城市文明程度的有力手段；是把政治文明、物质文明、精神文明和生态文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径；是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现；也是提高群众生活质量和生活水平、使广大人民群众积极参与精神文明建设实践进行自我教育、自我提高的重要载体；更是荔波建设小康社会的需要和发展的内在要求。

一、XX县创建文明县城工作的概况县委、县政府从20XX年7月开始决定开展创建文明县城活动，并按照《全国文明城市测评体系》标准和要求，以创建“康洁高效的政务环境、公正公平的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境、扎实有效的创建活动”为内容，制订出台了《关于开展创建全州、全省文明县城工作的意见》、《关于开展创建全省文明县城工作的决定》等相关文件，成立了创建文明县城工作领导小组，召开了全县创建文明县城动员大会，分解布置了各乡镇和单位部门在创建文明县城工作中的任务，明确提出了创建全省文明县城、争创全国文明县城先进县的目标。

创建工作表现在：一是县委、县政府领导高度重视．多次召开专题会议讨论研究创建工作，下发通知文件、安排部署工作、抽调工作人员、安排创建经费、创造办公条件，使创建工作紧张有序的进行。

二是以打扦灭战的精神，广泛收集信息，规范创建资料。

启动各个单位部门的力量，广泛收集整理创建资料，积极作好省、州测评组的考核检查准备。

三是广泛宣传动员，积极开展公民思想道德教育。

以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范和“社会公德、公民道德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容；四是以群众性精神文明创建活动为基础，大力开展创建活动。

文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。

在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。

一、建立健全各种制度，强化考评机制要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。

（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。

健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。

（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。

要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。

对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。

同时，要搞好信息反馈的记录。

（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。

二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。

目前，参与文明单位创建的主要以党政机关、国有、集体企事业单位为主。

随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。

文明单位创建细则第一条为了加强对全市文明单位创建工作的指导，规范文明单位的评选表彰工作，提高评选表彰工作的质量，促进文明单位创建活动的健康发展，更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用，特制定本管理规定。

第二条晋城市文明单位是由晋城市精神文明建设指导委员会授予积极开展精神文明创建活动，效益显著、成绩突出，具有良好示范作用的单位的最高荣誉称号。

第三条文明单位的创建要以___重要思想和科学发展观为指导，以培养四有新人、提高员工思想道德素质和科学文化素质为主要任务，以推进单位内部精神文明创建活动为载体，积极引导创建单位规范社会行为，增强社会责任意识，提高管理水平和文明程度。

第二章标准第四条文明单位应符合下列标准：（一）___领导坚强，创建工作扎实。

___领导班子认真贯彻落实科学发展观，创建工作目标明确，___健全，措施落实，员工广泛参与，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，形成全体员工共建共创共享的生动局面。

（二）坚持科学发展观，两个效益显著。

单位各项主要经济技术指标居于全市同行业前列，业务实绩居于全市同行业领先水平。

环境污染控制指标全部达到国家标准。

单位产值耗能达到全国同行业先进水平，经济效益和社会效益成绩显著。

社会形象好，群众满意率高。

（三）管理规范科学，工作秩序优良。

单位内部各项安全生产制度和内务管理制度健全，工作纪律严明，治安防范措施严格，连续两年单位内部未发生重大刑事案件、治安案件和经济案件。

连续两年未发生重大生产事故和公共安全事故。

（四）民主风气浓厚，人际关系和谐。

单位内风清气正，领导干部廉洁自律。

职工代表大会制度完善，党务、政（厂）务、财务公开制度落实，工会___健全，职工利益诉求渠道畅通，合法权益得到有效保障。

干群关系、劳资关系、人际关系融洽。

（五）净化美化环境，创优工作条件。

单位生产生活环境建设良好，建筑设施规划合理，绿化美化工作达标，职工工作环境和对外服务环境洁净、大气、美观，建有图书阅览室、文化活动室和体育活动设施。

现代国企研究 2016. 10（下）182案 例 AN LI邢亚明小议文明单位创建活动的对策与建议摘要：文明单位创建以独有的动力推动着企业科学、健康发展；但存在着文明单位创建活动不能与时俱进地开展的问题，笔者分析了原因，提出了具体对策，对完善文明单位创建工作有建设性的意义。

关键词：系统性；群众性；先进性一、文明单位创建凝心聚力，促进企业发展文明单位建设是以开展群众性精神文明创建活动为基本特征，社会主义物质文明和精神文明有机协调发展的先进单位。

①在开展文明单位创建过程中，河北电建一公司始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强对文明单位创建活动的组织领导，把文明单位创建活动与管理提升等重点工作有机结合，以发展质量体现创建成果。

落实“一带一路”战略，该公司与河北经贸大学就合作开拓中东欧市场，签署校企战略合作协议；力促中国电建集团公司与河北省人民政府签署《战略合作框架协议》，与正定新区政府签署《正定新区基础设施建设战略合作协议》；在“海外优先”战略指引下，该公司成功中标白俄罗斯别列佐夫燃机电站项目、40万吨纸浆厂项目、白俄戈梅利燃机改造项目、巴基斯坦50兆瓦风电项目等工程；高标准完成定州电厂、黄骅电厂“绿色发电”项目建设，烟尘、二氧化硫等指标均优于设计值，让超低排放变成了现实。

该公司履行社会责任，促进社会和谐，支持公益事业，近20年来坚持参与“希望工程”，帮助失学的孩子完成学业；勇于担当社会责任，该公司志愿者郑广荣、陈松青与白血病患者干细胞配型成功，毅然捐献了造血干细胞，挽救了患者生命。

与此同时，该公司文明单位创建活动取得了丰硕成果，先后荣获河北省文明单位、河北省“劳动竞赛先进单位”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、河北省厂务公开民主管理示范单位等荣誉。

二、文明单位创建活动在企业发展中面临新课题河北电建一公司不断地健全文明单位创建机制，通过文明单位创建为企业中心工作服务，把追求经济效益、精品工程当作企业发展追求的最大目标。

文明单位创建细则一、引言文明的社会是人类共同追求的目标，为了营造一个和谐、健康的社会环境，各个单位应该积极参与文明单位创建，履行社会责任，共同推动社会的进步与发展。

本文旨在制定文明单位创建细则，规范单位内部行为，提高单位员工的文明素质。

二、创建活动的指导思想1. 强化文明行为引领。

引导和推进文明单位创建的过程中，要以文明行为为中心，倡导社会主义核心价值观，培养良好的职业道德和社会公德，以此引领单位员工的思想道德建设。

2. 推动文明实践活动。

通过开展各种形式的文明实践活动，加强文明意识，增强文明底蕴，激发员工的热情和积极性，共同打造文明单位。

3. 建立健全管理机制。

建立文明单位创建的组织领导机构，明确各项工作责任和任务，加强对文明单位创建工作的监督和管理，确保创建工作的顺利进行。

三、创建活动的具体要求1. 加强单位内部文明宣传1.1开展文明社区宣传活动，提高员工的文明素养，宣传社会主义核心价值观，发扬社会公德。

1.2定期组织员工参观文明单位，让员工亲身感受文明单位的先进经验和良好风尚，并在单位内进行分享交流。

2. 文明办公行为规范2.1 注意言行举止，不发表辱骂、诽谤他人的言论，不以恶语相向。

2.2 尊重他人的隐私权，不随意查看、拷贝他人的文件，保护个人信息安全。

2.3 遵守办公室纪律，保持办公环境整洁有序，不私自占用他人的工作区域或办公设备。

3. 建立文明交往网络3.1 尊重他人的观点和权利，不强行异议，不辱骂他人，保持和谐的交往氛围。

3.2 禁止传播违法、有害信息，不随意造谣传谣，不对他人进行人身攻击。

3.3 积极参与社交公益活动，关注弱势群体，展现单位的社会责任。

4. 开展文明劳动实践4.1 培养员工的劳动意识，强调劳动的重要性，鼓励员工自觉维护单位利益，积极投身工作岗位。

4.2 提倡团队合作，互帮互助，共同完成工作任务。

4.3 建立奖惩机制，对于文明工作表现优秀的员工进行表彰表扬，对于文明行为不端的员工进行批评教育。

文明单位创建细则
1. 文明单位的创建必须符合国家法律法规以及企业的内部规定。

2. 创建单位应具备合法的组织形式，可以是企事业单位、社会团体、政府机构等。

3. 创建单位应明确其组织的宗旨和使命，确保其活动的目的和价值与社会发展相契合。

4. 创建单位应明确组织的结构和职责分工，确保组织有明确的领导和管理体系。

5. 创建单位应制定详细的工作计划和目标，确保组织有明确的工作规划和发展方向。

6. 创建单位应制定合理的财务管理制度，确保组织的财务收支合规合法。

7. 创建单位应组建专业的团队或人员，确保组织有足够的人力资源支持。

8. 创建单位应建立健全的内部协作机制和沟通渠道，确保组织内部各部门之间的有效协调合作。

9. 创建单位应注重组织成员的培训和发展，确保组织具备专业的能力和素质。

10. 创建单位应积极开展与其他单位的合作和交流，加强共建共享，共同推动文明事业的发展。

第 1 页共 1 页。

文明单位创建工作中的问题与对策近年来，文明单位创建在我国各地广泛开展，旨在提高单位整体素质，推动社会主义精神文明建设。

但在创建工作过程中，也暴露出一些问题。

本文将结合工作实际，分析文明单位创建工作中的问题，并提出相应对策。

一、问题1.认识不足部分单位对文明单位创建的重要性认识不够，将其视为一项政治任务，应付了事。

这种心态导致创建工作缺乏持久性和深入性。

2.流于形式创建工作往往局限于表面文章，如环境整治、资料整理等，而忽视了单位内部素质的提升。

导致文明单位创建流于形式，难以发挥其实际作用。

3.机制不健全部分单位创建工作机制不健全，缺乏长效管理机制和激励机制。

文明单位创建工作中，往往出现“一时热”的现象，难以持续推动。

4.资源分散创建工作资源分散，缺乏整合。

各单位分别开展创建活动，导致资源浪费，难以形成合力。

5.参与度不高文明单位创建参与度不高，部分单位存在“少数人忙，大多数人看”的现象。

职工参与创建工作积极性不高，影响创建工作实效。

二、对策1.提高认识单位领导要高度重视文明单位创建工作，将其纳入单位整体发展规划，明确创建工作的重要性。

要加强宣传引导，提高全体职工对文明单位创建的认识，形成全员参与的良好氛围。

2.深化内涵创建工作要注重内涵发展，立足单位实际，挖掘特色，推动单位整体素质提升。

要深入开展精神文明建设，强化道德教育，培养文明风尚。

3.完善机制建立健全文明单位创建工作长效管理机制，确保创建工作持续有效推进。

要制定创建工作计划，明确责任分工，确保各项工作有序推进。

同时，建立健全激励机制，调动职工积极参与创建工作。

4.整合资源整合各方资源，形成创建工作合力。

要加强与上级部门、周边单位的沟通协作，共同推进文明单位创建工作。

同时，合理利用现有资源，避免重复浪费。

5.提升参与度采取多种形式，提高职工参与文明单位创建的积极性。

要开展丰富多样的活动，让职工在参与中感受创建成果，增强归属感。

加强职工教育培训，提升职工文明素养，形成全员参与的创建工作格局。

文明单位创建工作活动的要求一、文明单位的涵义文明单位是以开展群众性精神文明创建活动为基本特征，社会主义物质文明建设和精神文明建设有机结合协调发展的先进单位。

经常出现说法上的错误有“精神文明单位”、“文明标兵单位”。

二、文明单位创建依据2008年6月13日修改的《黑龙江省文明单位建设条例》1998年省文明委下发了《黑龙江省文明单位建设条例实施细则》，对《黑龙江省文明单位建设条例》进行解释。

2003年中央文明委颁布了《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》。

三、文明单位迎检要作哪些准备工作文明单位考核前，各申报单位应做好充分的准备，全面、客观、真实地反映创建工作。

1、全面总结创建工作。

要认真总结近几年来的创建工作，要把通过文明单位创建使本单位、本部门发生的变化、取得的成绩、创建工作的体会等进行全面总结，形成书面汇报材料。

汇报材料要围绕中心，服务大局，突出本单位、本部门、本行业特点，总结工作经验，查找存在不足，提出努力方向。

汇报要体现三个文明建设内容，不能缺项；对存在的问题要实事求是，切勿夸大问题；汇报要求是经验型汇报。

2、认真组织学习《条例》。

从近两次省文明办考核验收看，都要组织被考核单位干部职工进行座谈或开展问卷调查，同时对精神文明建设特别是文明单位创建应知应会的内容进行考试。

因此，各申报单位要组织本单位干部职工认真学习《条例》和精神文明建设有关知识，同时要让职工了解和掌握本单位文明单位创建工作的基本情况，进一步发动群众总结经验，查找不足，集思广益，群策群力把创建工作抓实。

3、不断完善创建档案。

要不断健全和完善近几年的图片档案和文字档案，有条件的单位要制做音像档案。

四、文明单位创建档案规范的要求文明单位创建活动档案是各级文明办和文明单位在创建活动中形成的，作为原始记录保存起来的备查考的文字、图表、声像及其各种方式和载体的文件材料。

建立创建档案的一是便于创建工作的连续性，二是便于上级检查。

文明单位创建存在问题及整改措施文明单位创建存在问题及整改措施一、存在问题：1. 缺乏文明意识。

许多单位对于文明行为的重要性和必要性认识不足，导致员工在工作和生活中常常出现不文明行为。

2. 缺乏组织管理及监督机制。

一些单位对于文明单位创建缺乏组织管理和监督机制，无法及时发现和解决存在的问题。

3. 常见不文明现象。

一些单位存在随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画、随意破坏公物等不文明行为，影响环境卫生和单位形象。

4. 忽视员工素质的培养。

一些单位缺乏对员工素质的培养和提升，导致员工的文明意识和职业道德水平较低。

5. 欠缺对违规行为的处理。

一些单位对于员工的不文明行为处理不力，没有明确的处罚和奖励机制，导致员工缺乏对自身言行的约束。

二、整改措施：1. 加强宣传教育。

通过组织各种形式的宣传活动，提升员工对文明行为的认识和重视程度，培养员工的文明意识。

2. 建立文明单位创建工作机构。

成立文明单位创建工作机构，负责单位内的文明行为监督和整改工作，对存在的问题及时采取措施。

3. 强化文明行为规范。

制定明确的文明行为规范，明确单位内部对于文明行为的要求，并将其纳入员工绩效考核体系，对文明行为进行激励和奖励。

4. 加强员工培训。

组织针对性的文明行为和职业道德培训，提升员工的素质及文明意识，使其在工作和生活中能够自觉遵守各项规章制度。

5. 加大对违规行为的查处力度。

建立健全的举报和处罚机制，对于员工存在的不文明行为及时查处，并根据情节严重性进行相应的处罚措施。

6. 建立文明评比机制。

定期对单位进行文明评比，表彰先进，为单位文明行为树立榜样，提升单位整体文明意识。

7. 开展文明创建活动。

通过开展各种形式的文明创建活动，如整治单位内的环境不文明行为、组织文明礼仪培训等，提升单位整体文明水平。

8. 加强单位与社会的联系。

与社会各界建立紧密联系，积极参与社会公益活动，践行社会责任，树立单位的良好形象。

通过以上整改措施的实施，可以解决单位创建文明单位存在的问题。

幼儿园文明单位建设工作制度范本一、总则1、为加强幼儿园文明单位建设，提高管理水平和服务质量，制定本工作制度。

2、本工作制度适用于幼儿园全体工作人员。

3、本工作制度的遵守和执行是幼儿园全体工作人员的义务和责任。

二、工作目标1、坚持以人为本，始终把增强幼儿园文明单位建设的内生动力作为工作目标。

2、促进内外环境优化，提高园内管理水平。

3、加强工作人员素质培养，提升服务能力和专业水平。

4、营造一种和谐、温馨、文明的学习环境，满足幼儿全面发展需求。

三、园内秩序管理1、所有工作人员要自觉遵守园内秩序，不得乱扔垃圾、随意张贴或涂鸦。

2、严禁在办公室或教室内吸烟，不得饮酒、赌博、打麻将等违反法律法规和职业道德的行为。

3、保证公共空间的整洁和环境卫生，保持幼儿园内部的安全、秩序和正常工作秩序。

四、服务规范1、工作人员要给予家长和幼儿以礼貌、耐心的回答和服务，不进行歧视、侮辱和虐待行为。

2、认真履行保育与护理职责，确保幼儿的饮食、卫生和安全。

3、重视幼儿身心健康管理，注意幼儿的饮食搭配和安全防范工作。

4、严格执行幼儿园的作息时间，确保幼儿的规律休息和健康成长。

五、师德师风1、幼儿园教师要做到爱岗敬业，以身作则，模范遵守职业道德和公序良俗。

2、教师要积极主动、耐心细致地开展教学活动，注重个案分析和差异教育，确保教学质量。

3、教师之间要相互尊重、帮助和学习，不进行恶意竞争和攀比。

4、教师要与家长建立良好的合作关系，密切配合与沟通交流，共同关心和帮助幼儿。

六、文明礼仪1、工作人员要严格要求自己的仪表仪容，注意穿戴整齐，不穿着不雅或不得体的服装。

2、保持室内外整洁卫生，对公共设施妥善使用和保养，文明使用公物。

3、礼貌用语，注重礼仪规范，不使用粗言秽语或骚扰、侮辱他人。

七、纪律要求1、工作人员要坚持遵守幼儿园各项规章制度，严禁迟到、早退或擅自离岗。

2、不得利用职务之便谋取私利，不得接受或索取任何形式的贿赂。

3、严禁利用职务之便以及幼儿园资源从事违法违规活动。

文明单位存在的问题一、引言文明单位是指在社会生活中，具有良好的道德品质和行为规范的单位。

文明单位的存在，不仅可以提高单位的社会形象和声誉，也可以为社会发展做出积极贡献。

然而，在现实生活中，文明单位存在着一些问题，本文将从以下几个方面进行探讨。

二、管理体制问题1.领导作用不明显在一些单位中，领导对于文明建设的重要性认识不足，缺乏对于文明建设工作的指导和支持。

这就导致了在具体实践中，文明建设工作无法得到有效推进。

2.责任制不够完善在一些单位中，虽然有关于文明建设责任制的规定，但是由于责任人员分配不清或者责任人员缺乏相应的培训和意识教育等原因，导致责任制无法得到有效实施。

三、员工素质问题1.素质低下一些员工缺乏基本的职业道德和行为规范意识，在日常工作中存在着违反职业道德、利益冲突等问题。

这种情况严重影响了单位的形象和声誉。

2.职业道德缺失在一些单位中，员工缺乏对于职业道德的认识，常常出现不负责任、不遵守规定等问题。

这种情况不仅影响了单位形象，也会对员工个人形象和职业发展造成负面影响。

四、制度建设问题1.制度不完善在一些单位中，文明建设制度尚未完善，相关规定不够详细、具体。

这就导致了文明建设工作无法得到有效推进。

2.制度执行不力在一些单位中，虽然有关于文明建设的制度规定，但是由于执行力度不够或者监管措施不到位等原因，导致制度无法得到有效实施。

五、宣传教育问题1.宣传力度不够在一些单位中，文明建设的宣传力度较弱。

这就导致了员工对于文明建设的认识程度有限，无法充分理解和支持文明建设工作。

2.教育方式陈旧在一些单位中，对于员工进行文明教育的方式陈旧单调。

这种方式已经不能满足现代化社会对于文明教育的需求，需要创新教育方式。

六、结语综上所述，文明单位存在着管理体制问题、员工素质问题、制度建设问题以及宣传教育问题。

为了解决这些问题，我们需要加强领导作用，完善责任制；提高员工素质，加强职业道德建设；完善制度建设，增强执行力度；加大宣传力度，创新教育方式。