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IPD咨询之六⼤⽅法论IPD集成产品开发体系，其实是⼀套⾼效的研发管理体系。
现在很多企业已经意识到，如果不搞研发，不提⾼产品质量、技术创新，⽆异于等死。
但是，现在⼤多数企业的赢利⽔平很低，研发投⼊的风险很⼤。
所以正确的做法是系统性地引进⼀套先进、成熟的研发模式。
IPD培训⽆疑是企业明智的选择。
IPD的六⼤⽅法论1、需求管理⽅法论客户需求是战略规划和新产品开发的基本依据，⽽如何获取充分的客户需求，通过分析转化为市场需求、产品需求，并最终实现需求是⼀个复杂的系统⼯程，IPD体系提供了产品包需求（OR，Offering Requirements）⽅法论来操作和管理这⼀过程。
其中的核⼼环节是按照分层（问题、特性、功能需求及⾮功能需求）、分类（如$APPEALS⼋类）的架构分析和定义⾼质量的、具有竞争⼒的产品包需求（OR）。
2、战略规划⽅法论在“产品为王”的时代，产品是战略的核⼼，不管是公司整体战略，还是业务战略均应以产品为主线。
在IPD培训中，产品及研发正是在公司战略规划、产品线战略规划、产品业务计划三个层次规划的牵引和指导下运⾏的，⽽各层次的战略规划都是通过市场管理（MM，Market Management）⽅法论来完成的。
市场管理（MM）是⼀套系统的⽅法，⽤于对⼴泛的机会进⾏选择收缩和组合决策，制定出⼀套以市场为中⼼的、能够带来最佳业务成果的战略与计划。
3、⼈才培养及激励⽅法论产品经营和研发运作需要各种类别和各个层次的⼈才，IPD体系关注系统性地规划和培养产品及研发⼈才，建⽴职业化的⼈才梯队。
⼈才培养不仅需要培训和⾃我学习，还需要任职资格体系的牵引和指导，更需要依据体系和对照模板付诸实践并提⾼。
研发绩效管理是推动绩效⽬标达成、重在辅导的⼿段⽽不是秋后算帐、倾向于负向激励的⼯具。
知识⼯作者的动⼒源泉在于⼯作的成就感和⼯作的有效性，所以导⼊IPD体系使企业产品经营及研发业务⾼效运⾏，产品及研发⼈才⼯作起来得⼼应⼿、⼼情舒畅，新产品在市场上持续成功，这才是最有效的、真正的激励机制。
选题问题1. 选题的背景和意义：选题是决策交流报告的基础，它直接影响着报告的质量和有效性。
选题的确定应该充分考虑背景和意义。
2. 选题的时效性和热点性：选题应该具有一定的时效性和热点性，能够引起读者的兴趣和关注。
3. 选题的实用性和可操作性：选题应该具有一定的实用性和可操作性，能够为决策提供有益的信息和建议。
4. 选题的研究价值和创新性：选题应该具有一定的研究价值和创新性，能够为学术界和实践界提供新的思路和方法。
撰写方法1. 认识论的选择：撰写决策交流报告需要明确自己的认识论，包括实证主义、解释主义、批判理论等，为所选方法论提供理论支持。
2. 方法论的选择：根据选题的特点和研究对象的要求，选择适合的方法论，包括定性研究、定量研究、案例分析等，保证研究的科学性和可靠性。
3. 资料的搜集和整理：根据所选方法论，进行相关资料的搜集和整理工作，确保资料的充分性和准确性。
4. 文章结构的设计：按照知识文章格式，将决策交流报告的文章结构设计得合理有序，包括摘要、概述、方法、结果、讨论和结论等部分。
结论决策交流报告的选题和撰写是一个系统工程，需要综合考虑选题的背景和意义、时效性和热点性、实用性和可操作性、研究价值和创新性等方面。
在撰写过程中，必须明确自己的认识论和选择合适的方法论，同时进行充分的资料搜集和整理工作，合理设计文章结构，最终确保报告的质量和有效性。
选题问题5. 选题的可行性和限制性：选题的可行性指的是在实际研究中是否能够得到足够的数据和信息来支持结论的建立。
选题的限制性则是指在研究过程中可能会遇到的一些限制和困难，需要提前考虑并做好充分的准备。
6. 选题的跨学科性和综合性：在选择选题时，需要考虑其是否具有跨学科性和综合性，能够从不同领域的知识和理论中获益，为决策提供更全面和深入的分析和建议。
认识论的选择在撰写决策交流报告时，研究者需要明确自己的认识论立场，这将直接影响到研究的方法和结果。
不同的认识论对研究问题的理解、研究方法的选择以及结论的建立都会产生重要影响。
管理咨询的流程和方法论(精选)管理咨询的流程和方法论管理咨询作为一种专业的咨询服务，致力于为企业和组织提供管理方面的意见和建议，以帮助他们解决问题、改善绩效、提高效率。
在进行管理咨询时，专业的流程和方法论非常重要，这不仅能够确保咨询的有效性和可行性，还能够提供清晰而系统的解决方案。
本文将介绍管理咨询的一般流程和应用的方法论。
一、管理咨询的一般流程管理咨询的一般流程通常包含以下几个阶段：需求识别、问题分析、解决方案设计、实施与监督、评估反馈。
下面将对这些阶段进行详细介绍。
1. 需求识别：咨询顾问与客户进行初步接触，了解客户的需求和要求，明确问题所在，确认咨询的目标和范围。
这一阶段需要进行充分的沟通和信息收集，确保对问题有全面的了解。
2. 问题分析：在明确需求后，咨询顾问将对问题进行深入分析，包括问题的原因、影响，以及可能存在的潜在因素。
通过数据收集、信息对比和研究分析等方法，帮助客户识别问题核心，理解问题本质。
3. 解决方案设计：基于问题分析的结果，咨询顾问将制定适当的解决方案。
这通常包括优化流程、制定策略、改进组织结构等等。
在设计解决方案时，咨询顾问需要综合考虑各种因素，包括客户需求、资源限制、可行性等等。
4. 实施与监督：一旦解决方案设计完成，咨询顾问将帮助客户实施并监督解决方案的执行情况。
这可能包括对流程的调整、对员工的培训、对相关部门的协调等等。
咨询顾问需要确保解决方案得到有效的推行和执行。
5. 评估反馈：实施一段时间后，咨询顾问会对解决方案的效果进行评估和反馈。
这通常涉及对关键绩效指标的检查和对员工和管理团队的访谈。
通过评估反馈，咨询顾问可以了解解决方案的有效性和改进空间，为后续改进提供参考。
二、管理咨询的方法论管理咨询的方法论是指在实施咨询过程中应用的具体方法和理论基础。
下面将介绍几种常用的管理咨询方法论。
1. SWOT分析：SWOT分析是管理咨询中常用的一种工具。
它通过评估企业或组织的优势、劣势、机会和威胁，帮助客户识别当前面临的挑战和机会，并制定相应的战略和行动计划。
咨询方案包括1. 引言咨询方案是为解决特定问题或需求而提供的详细指导和建议。
一份完整的咨询方案应该包括以下内容：问题定义、方法论、目标和成果、实施计划、团队组成、预算和时间安排等。
本文将详细介绍在咨询方案中应包含的具体内容。
2. 问题定义问题定义部分是咨询方案的核心，它要对客户的问题或需求进行准确定义。
在这一部分中，我们需要对问题进行分析、梳理，并确定问题的范围和关键点。
通过深入了解客户的业务背景和现状，我们可以制定出更精准的解决方案。
3. 方法论方法论部分是咨询方案的理论基础和实施框架。
在这一部分中，我们需要明确使用的分析工具、研究方法和实施步骤。
通过科学的方法论可以提高咨询方案的可行性和可靠性。
4. 目标和成果目标和成果部分是咨询方案的目标设定和期望结果的描述。
在这一部分中，我们需要明确咨询的目标是什么，希望达到的成果是什么。
通过设定明确的目标和成果，可以帮助团队明确工作重点，提高工作效率。
5. 实施计划实施计划部分是咨询方案的具体实施步骤和时间安排。
在这一部分中，我们需要将整个咨询项目按照时间顺序划分为不同的阶段和任务，并制定详细的工作计划。
通过合理的时间安排和工作分配，可以确保咨询项目按时完成。
6. 团队组成团队组成部分是咨询方案中涉及的团队人员的介绍和角色分配。
在这一部分中，我们需要列出团队成员的姓名、职位和专业背景，并明确每个成员在项目中的具体职责和工作内容。
通过合理的团队组成和角色分配，可以保证团队的协同工作和项目的顺利进行。
7. 预算和时间安排预算和时间安排部分是咨询方案中针对成本和时间的预估和安排。
在这一部分中，我们需要列出项目的预算和时间规划，并进行合理的分配。
通过合理的预算和时间安排，可以帮助客户在可接受的成本和时间范围内完成咨询项目。
8. 结论综上所述，一份完整的咨询方案应该包括问题定义、方法论、目标和成果、实施计划、团队组成、预算和时间安排等内容。
通过清晰地定义问题、采用科学的方法论、设定明确的目标、制定详细的实施计划、合理安排团队和预算、并按计划执行，可以为客户提供高质量的咨询服务和解决方案。
咨询顾问常用咨询方法论汇总
无论你是不是要吃管理咨询这碗饭，其他诸如商业管理，市场研究，营销策划，金融交易等各行各业，甚至是日常工作学习生活，培养严谨的逻辑思维也是非常必要哒。
适合人群
•不限专业，任何对咨询有兴趣的同学；
•打算求职咨询行业，对case犯难的同学；
•喜欢与人沟通，能够理性看待事情的同学；
•想要锻炼逻辑思维，喜欢独立思考解决问题的同学；
隔行如隔山，每个行业的从业者都有一定的方法论和能力素质模型，咨询行业也不例外，咨询顾问在日常工作中需要掌握的一些必备的方法比如：价值观，思维方式，沟通技巧，管理技能模型.通过这些思维方式的锻炼，培养一定的咨询意识，可以更好的为客户服务。
以上是咨询顾问常用的咨询方法论，这些方法论构成了咨询顾问为企业提供专业服务的基础和框架。
通过系统运用这些方法论，咨询顾问能够帮助企业解决问题、提升运营效率和竞争力，实现可持续发展。
医疗机构医院电话咨询技巧方式一、电话咨询的方法电话咨询中，咨询人员与求询者应对的方法，基本上是和面谈形式的咨询相同的。
不过,从通过电话而形成的特殊的关系构造的特质来考虑，特别应该注意以下几点问题。
（一）构造上的工夫1 .语言工夫的重视由于电话咨询缺乏视觉的影响力，这就要求咨询人员要将接纳的、共感的、理解的姿态,与面谈形式的咨询相比表现得更加有声有色。
2 .咨询人员的作用、界限设定的明确化仅依靠电话，是不可能什么都解决的。
这就要求确认咨询者和求询者通过电话能做到的和做不到的。
应该明确，电话咨询不可能达到治疗的目的，只是通过电话咨询，可以在“现在、在这里”这一过程中达到一时的预防、教育的目的。
而且，通过对应某些问题，可以提供适当的信息或介绍某些知识，必要时可以推荐求询者去心理咨询。
3 .时间的掌握电话有时可能只是一次性的，可能不容易说出像面谈咨询时容易说的“到时间了，今天就到这里吧……”的话。
但是，根据经验，一般来说，电话中集中对话并整理谈话内容，大约要用30分钟的时间。
如果超过30分钟还不能结束谈话的话，除救急时外，可以认为是咨询人员在应对上存在问题。
例如经常有的情况是，咨询人员在不能充分接纳、共感和理解求询者的感情而为找不到解决问题的方法而焦躁，咨询人员自身卷入求询者的感情漩涡不能自拔而把握不了问题的本质，还有双方都处于一种极度混乱的状况之下等。
对于经常电话咨询的求询者，可以在谈话开始阶段说：“今天听你谈上20分钟怎么样？”，以设定时间的限制。
（二）电话咨询的过程1 .对话初期①在听到铃声响3〜4次以后再拿起话筒。
求询者的确有咨询的动机才打这个电话的，但实际上对话与否，仍然可能还处于一种犹像不决的状态下开始拨电话的。
这时如果马上听到话简对方的“喂，这里是……”的话，反而会感到过分“接近”而不知所措，结果，可能会什么也不说而挂断电话。
为了让对方充分做好最终的情绪准备，等电话铃响了3〜4次之后再拿起话筒是比较理想的。
咨询公司市场调研方法论市场调研是咨询公司为客户提供专业意见和解决方案前的必要步骤。
通过市场调研，咨询公司能够全面了解市场环境、目标客户群体和竞争对手情况，从而为客户制定出更加有效的营销战略。
本文将介绍咨询公司在进行市场调研时可以采用的方法论，帮助咨询公司更加科学地开展调研工作。
一、文献研究法文献研究法是市场调研的基础方法之一。
咨询公司可以通过查阅相关行业报告、市场分析、企业年报等文献资料，了解市场概况、行业发展趋势、竞争力分析等内容。
通过透彻研读文献资料，咨询公司能够快速了解市场现状与走势，为客户提供专业的行业分析报告。
二、问卷调查法问卷调查法是咨询公司进行市场调研的重要手段之一。
通过设计合理的问卷，咨询公司可以直接获取目标消费者的意见和需求。
问卷调查可以通过传统方式，如面对面访谈，也可以以在线调查的形式进行。
咨询公司应根据客户需求确定调查对象，合理选择样本规模和调查方法，确保调查结果的可靠性和代表性。
三、深度访谈法深度访谈法是市场调研中主要采用的一种方法。
咨询公司通过与重要利益相关者、行业专家、重要客户等进行面对面或电话访谈，在深入交流中获取关键信息和见解。
通过深度访谈，咨询公司可以深入了解客户需求和行业痛点，为客户提供定制化的解决方案。
四、竞争对手分析法竞争对手分析法是咨询公司在市场调研中必不可少的方法之一。
通过对竞争对手的产品、定价、渠道、市场份额等进行调查分析，咨询公司可以准确判断竞争对手的优势和弱点，将这些信息转化为营销策略的依据。
咨询公司可通过多个渠道收集竞争对手信息，如调查研究、互联网搜索、访谈等。
五、观察法观察法是咨询公司市场调研的有效方法之一。
通过实地观察市场和消费者行为，咨询公司可以直接收集到真实可靠的信息。
观察可以分为非干预性观察和干预性观察，前者通过记录市场现象和消费者行为，后者通过设立实验和模拟情境进行数据收集。
咨询公司应在观察过程中保持客观公正，确保数据的真实性和可靠性。
咨询师咨询方法论在当今社会中，咨询师的角色越来越受到重视。
咨询师不仅需要具备丰富的专业知识和经验，还需要掌握一定的咨询方法论。
本文将介绍咨询师咨询方法论的一些基本原则，帮助咨询师提供有效的咨询服务。
一、倾听与沟通倾听与沟通是咨询师与客户建立有效关系的基础。
咨询师应始终以尊重和关注的心态聆听客户的问题和困扰。
在倾听过程中，咨询师要注意非语言交流，如眼神交流和肢体语言，以更好地理解客户的内心感受。
同时，咨询师应学会有效表达自己的观点和建议，提供积极的反馈和支持。
二、建立信任信任是咨询师与客户之间建立良好工作关系的基石。
咨询师在与客户接触的初期，应尽可能展示自己的专业知识和经验，以赢得客户对自己的信任。
咨询师还要保持客观公正的立场，尽可能避免个人偏见和主观判断的影响。
通过建立信任，咨询师与客户可以更好地合作，共同解决问题。
三、问题导向问题导向是咨询师咨询方法论的核心。
咨询师应帮助客户明确问题的本质，并引导客户探索解决问题的可能途径。
咨询师可以通过提问和激发思考的方式，让客户深入思考问题的原因和解决的可能性。
同时，咨询师要鼓励客户积极参与解决问题的过程，提供必要的支持和指导。
四、多元化方法在咨询过程中，咨询师应使用多元化的咨询方法，结合客户的个体差异和需求，选择适合的方法来进行咨询。
常见的咨询方法包括认知行为疗法、人际关系咨询、家庭系统咨询等。
咨询师可以根据客户的具体情况灵活运用这些方法，以实现问题的解决和个人成长的目标。
五、文化敏感咨询师咨询方法论中的一个重要方面是文化敏感。
在跨文化咨询中，咨询师应了解不同文化背景下的价值观、信仰和行为规范，避免对其进行歧视或误读。
咨询师还应学会尊重和包容不同文化的观念，为客户提供和谐的咨询环境。
六、持续学习与反思咨询师咨询方法论是一个不断学习和成长的过程。
咨询师应不断深化自己的专业知识和技能，通过参加培训班、研讨会等途径不断提升自己的咨询水平。
同时，咨询师还应定期进行反思，思考自己的优势和不足之处，以进一步改进和提升咨询服务的质量。
咨询中的一般方法论咨询众所周知，它的特质就是一个外部职业经理人，企业里面有内部职业经理人，我们做咨询的人，就是去了以后，在企业里面做外部职业经理人，那么外部职业经理人和内部职业经理人最大的不同在于，我们去给企业里面的人，给予一种这样的帮助，我们掌握了共性，我们掌握了普遍，我们掌握了规律，我们知道这一类的企业可能会出什么问题，我们知道他们这一类的企业管理有些什么缺陷，我们也知道像他们这一类的企业变革的话，可能遇到哪些阻力，怎么变最方便，但是这个企业里面谁是阻挠者，谁是老板的亲信，分哪些帮派，应该正面去改革，但是对于这个企业来讲，比较特殊，应该倒着来，像这样的信息我们是不知道的，我们只好发动他们的人。
所以我们跟他们要清楚，我们是外部职业经理人，他们是内部职业经理人，我们内部分工不分家，我们出工具，我们出方法，他们出个性化的信息，他们出对企业的了解。
我们如果想要了解该企业的话，在该企业待上五年，未必能了解清楚，更何况还有一个隔行如隔山，但是我们只有三个月的时间把这个项目做完，所以根本没有时间摸底，而他们要掌握我们的东西，也未必能掌握得了，所以我们之间形成一个良好的分布，这就是内部职业经理人和外部职业经理人。
但是无论如何，这个咨询公司的人再狠，都不可能替客户做决策，我们不可能替任何企业做决策，我们唯一能做的就是，我们协助企业做决策，什么叫协助企业做决策呢？第一，组织研讨，像有些问题必须面对，鸵鸟政策是不行的，逃避不过去的，必须面对，这个问题再大再难，我们都要研讨。
第二，对所有不清晰，难以判断的事情，进行深入剖析，揭示分析，理清分析。
有很多企业有时候也勇敢面对事实，但是讨论到不清晰的问题，就漫无边际，议而不决，那么我们找出这么一些核心课题，去把它打碎，去把它研讨清楚。
第三，从基础普及性知识培训起，一步一步拉平鸿沟，企业里面之所以决策决不了，因为高管层之间有知识鸿沟，我知道的你不知道，你知道的我不知道，我经常在外面，我接触到世界，你经常在家里，接触不到世界。
所以形成知识鸿沟以后，企业内部的人决不了，决不了怎么办呢？那么我们给他们从ABC培训起，从行业基础情况培训起，所以有时候我们去了以后，我们从行业的基本政策培训起，我们从统计数据培训起，我们从标杆企业培训起，我们自己有些顾问，不明就里也觉得很奇怪，这些情况他们应该很熟悉啊，怎么还需要我们培训。
第一，即使他们熟悉，也是熟悉几年前的，或者熟悉一些局部的，不可能全熟悉，他们是通过工作之便，解除了部分信息，而且接触得很深，但是一定不是这样全局观的，通透的，系统的。
第二，各个人接触的层面、深度严重不一，阻碍了他们内部就同一事实达成结论，达成共识。
第三，因为这样片面地、片断地局部认识，反而带来了很多偏见和认识上的误区，这是三个小原因。
因为有这么三个小原因，所以我们有责任对他们从基础知识培训起，把他们的知识体系拉平取齐，拉平取齐，填补了知识鸿沟以后，他们就有可能来决策了。
第四大点，我们通过逻辑化的程序，一步一步由宏观推向中观，推向微观，从确定企业活着是有意义，继续要把企业办下去，而不是关掉等一些最基本的结论，慢慢推到采用高薪酬还是低薪酬，做高附加值还是低附加值，做区域还是做全国等一些更具像的结论，再进一步进入到采用金字塔还是矩阵组织架构，是高绩效压力还是低绩效压力，是做直销还是做代理，具体的一些决策。
因为这个决策是由上而下，由核心向外发散的，所以一步一步决下来，他有足够的背景在支撑，不是突如其来的一个决策。
所以咨询公司通过一步一步的逻辑性的、步骤性的资料讲解、研讨，等于管理他们得出决策，其实就是逼迫他们得出决策，时间不要拖，有些决策一小时能决的和思考十年是一个道理，没有必要回避，那么我们就用步骤一步一步地走下来，就像一个工序一样，必须走到这一步，今天你必须做决策，哪怕你当时当地不能做决策，其实你也看见了，这个决策已经迫在眉睫了，那么我们延缓你一两周，我们再补充一些资料，再深入把你们的一些恐惧打消掉，把一些风险揭示清楚，到时候你们就得决了，所以等于是逼迫他们得出决策，这点意义非常重要。
最后一点，咨询公司在整个过程当中扮演的是助产士的角色，而不是孕妇的角色，我们是协助他们达成决策，协助他们把孩子生下来，我们是靠我们特有的决策管理的技术，会议召集的技术和共识达成的技术，引导结论的技术，以及在一定程度上消除分析的技术，这就是咨询公司所有的本质，外部职业经理人，我们是协助客户做决策，而不是替客户做决策。
在这点上，我们很多顾问经常会犯二百五的毛病，比如说给人家一次制定一个方案，一个方案没法决策，你至少要同时给我四到五个方案，组织架构四到五个，战略方案四到五个，大的营销模式四到五个，研发策略四到五个，你总是让我有个选择，而且选择的过程里面，不是说你给了这四到五种以后，他必须要从你这四到五种里面选择，而且研讨这四到五种里面为什么选择哪一种的时候，启发他的思考，最后所得出来的结论往往是第六种，也就是说可能是从这四到五种里面混合而产生的一种，或者这四到五种启发他以后，另外单独产生的一种思路。
但是你一定要记得，我们是协助他们做决策，也因此，咨询公司就是善于从多维度思考同一个问题，所以我刚才为什么严重反对思路的合并，你放开了给人家提各种不同的思路，你还来不及，你哪有时间把人家合在一起？尤其是在操作过程当中，你说直销和代理差异非常微妙吧，是很微妙，矩阵式和事业部差异非常微妙吧，是很微妙，包括事业部里面还有大事业部、中事业部、小事业部，但是你们也知道，所有管理上的奥秘，其实都来自于这样一些非常微妙的差异，一个部门到底是权利大还是小，这个功能放在这个部门还是另外一个部门，表面上看着只是一个轻轻松松的事，但是里面既有人事斗争，也有流程顺畅与否，方不方便考核，还有这几个功能协同性好不好，带来很多很多问题，所以大家一定要记得，理性理性再理性，在客户面前，你所有的出新出奇出怪，都退位到后面去，没有你表现的空间，只有为了客户的问题，你不能明显看得出来，你的思路好，如果认为你的思路好，那就麻烦了，一定要说贴切我，这是两种完全不同的方式，所以为了唱好一首歌，为了表达好这首歌的情绪，所应用的恰当的情绪，和纯粹因为我的高音很好，所以我多哼几段高音，这是不同的，你们一定要注意分辨二者之间的差异。
就是对着客户的问题，具体的产生这样一个解决方案，解决方案里面至少有N种选择，N种选择不仅要把每种选择的利弊得失分析清楚，而且你心目当中一定要有一种主导方案，你不能认为这五种是等量齐观的，那你就二百五了，我们一直强调，你心目当中要有一个主心骨，咨询过程当中，不能靠现场大家的讨论产生决策，你一直要有一个最核心的主推荐方案，从大的宏观到中观到微观，你有一个主推荐方案，有这么一个颠扑不破的思想，有时候被推翻你也不要恼火，你作为一个对立面，对方跟你讨论的时候，你越坚持自己的东西，对方越能看清楚他选的东西对不对，你不要像个转轴一样转来转去，最后对方没有选择你推荐的方案，没关系，因为你坚持A方案，对方选择C方案，你很清楚地知道，当初你的设想是什么，他们其实不具备A方案的基础，所以选了C方案，你立即把你的整体框架调整到C方案这个体系上去再继续往下走，这样反而能把一个咨询做好，专家这个角色扮演好，这是你一直从始至终要关注，要做好，就是你这个角色到底怎么来扮演。
咨询顾问在这个过程里面扮演的这么一个身份，一个角色，或者说我们的本质是什么，在咨询顾问的这一生里面，咨询顾问必须要弄明白一个最基本的事，那就是对我们咨询顾问来讲的话，企业管理是个软科学，日本把它叫软科学，没有定律，没有公式，没有矩阵，没有分子式，没有方程式，管理是个软科学，管理是来源于人与人之间的关系，所以学习管理有一个最基本的学问，就叫组织行为。
在西方，研究组织行为是一个非常大的学术流派，从事的人特别多，简单地说，就一个人关在房子里，当他是个完整的自我的时候，他的所有的行为思考呈现自我，当把他放到街上去，乃至于把他放到一个企业里去的时候，他的所有的思维、言行、举措，都要受到他周边人充分的干预和影响，一个平常吊儿郎当的人，可能在组织里变成一个严谨的人，反之，严谨的人可能变成吊儿郎当的人，一个平常很有责任心的人，到组织里面去，老指望别人，反而变成一个没有责任心的人等等，这是常见的，所以我们不仅要研究个人行为，个人行为是我们所有行为的基石，更要研究组织行为，一大群人在一起以后会怎样。
重庆的文强说得好，之所以后来犯法，是因为组织上多年没提拔，产生了一种报复心态，所以你们有时候看不清楚，为什么一个贪官污吏贪污，为什么会违法乱纪，在我们看来，所有的贪官违法乱纪，贪污好像都只有一个原因，喜爱钱，但是就把贪官脸谱化了，简单化了，贪官未必像我们想的那么简单，仅仅为了一些钱，一些奢侈就变成贪官了，所有人变好变坏背后都有他坚强的逻辑，一种必然性，而这种必然性就来自于一个人在社会上生存，他对自己角色的把握和周边对他的影响，所以为什么很多人到30以后，顶多是35以后就没有理想了，就觉得此生了矣，在10岁之前没有一个孩子没有理想，而且理想都很大，比如说要当总统、科学家，30岁以后，40岁以后，几乎很少有人讲理想，这就是组织行为，环境的影响。
反过来说，一个真正常年坚持自己理想的人，在大家都不坚持理想的时候，我认为这种人格外容易成功，本身他就有一定强大的动力，如果人人都努力，到时候拼的是综合努力，如果人人都不努力，等于放出一条跑道让你跑，哪怕你资质差一点，在这条跑道上也可以跑到底，所以你们见到所有企业家里面，我们去做的案子，如果对方大老板是一个被称为疯子、傻子、狂人，这样一个说法的企业家，大体上这个企业稍微扶一下，就很容易成功，其实就是这个道理。
所以顾问，我想也是这么一个人，在组织当中，在周边的影响当中，还得找回自我，因为你得要知道，你给这个社会到底提供多大的价值，不讲别的，你把一家企业做好，你给这个企业几千几万人带来了就业机会，你给这个社会带来了帮助，由他们生产更好的产品，对社会的帮助，你传播正确管理思想，对他人的帮助，包括很多人在你的言行举止的影响之下，成为成功人士所提供的帮助，这都是一个顾问的社会价值，怎么认识到自己的社会价值，兢兢业业地提供这种社会价值，我觉得很多顾问在这点上没做到，英雄不问出处，不管你过去怎样，一个好的咨询公司不会追究这些东西，我从来不看我的同事过去有怎样的历史，基础好不好，但是我非常关心我的同事未来是不是有更远大的理想，是不是启动他人生的又一个新历程。
我见到咨询公司多了去了，但是真正咨询公司里的人有追求，他的同事能感觉到使命感的企业，讲老实话非常非常少，就是因为不讲理想，不讲理想，不讲自己的价值，那你讲什么呢？我不是唱高调，你们一定要扪心自问，回答这个问题。
