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IBM求职大礼包

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IBM全国实习生招聘开始啦IBM实习生项目是一个全球性的高校学生创新实践项目，其宗旨是针对信息产业发展对高素质人才的需求，为高校培养具有国际竞争力的高层次、实用型、复合型、创新型人才提供更多的实践机会和更好的实践环境。

招聘范围本科以上学历，专业不限，大二、大三、研一、研二的学生IBM 2006年度暑期实习生计划正式启动，实习生候选人将作为2006年度校园招聘主要来源，请大家把握机会，积极参与。

Summer Internship Schedule目录企业篇一． 公司概况 (5)二． 竞争对手 (5)三． 企业文化 (5)四． 企业领导人 (6)五． 企业历史 (8)六． 发展介绍 (8)七． 开展业务 (9)八． 组织结构 (10)1．部门介绍 (10)2．IBM与中国 (10)3．IBM 的Matrix结构 (11)4．关于bcs：坐等渔翁之利 (12)九． 薪酬福利 (13)十． 职业发展 (14)十一． 员工早期职业生涯特点 (15)十二． 来自企业内部的声音 (16)1．部门：Client Representative Trainee (16)2．部门：IBM 系统技术部（STG） (17)3．部门： (18)4．部门：业务咨询服务部 (19)招聘篇一．怎样进入IBM (20)1. 实习项目——踏上进入IBM的快车道 (20)2. 应聘 (21)二．IBM如何考核应聘者 (22)三．IBM招聘专业 (24)四．Resume tips (25)五．笔试大全 (26)z IBM笔试介绍 (26)z笔试题目 (26)六．面经大全 (35)1．经典面试题 (35)2．实习概况 (36)3．实习面经 (37)4．BCS Consultant trainee (40)5. IBM s&s 8020面经 (42)6. IBM二面：应聘sales合集 (43)7. CRL一面面经 (45)8．CRL二面 (46)9．IBM IGS一面回来 (47)10．IBM IGS.AMS 二面小结 (47)11．STG二面过程 (48)12．IBM面试合集 (49)结语 (69)企业篇一. 公司概况IBM，即国际商业机器公司，1914年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公司，目前拥有全球雇员 30万多人，业务遍及 160 多个国家和地区。

2000年，IBM公司的全球营业收入达到八百八十多亿美元。

在过去的八十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。

众所周知，早在1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。

这两次历史性的太空飞行都凝聚着IBM无与伦比的智慧。

IBM 与中国的业务关系源远流长。

早在1934年，IBM公司就为北京协和医院安装了第一台商用处理机。

1979年，在中断联系近30年之后，IBM伴随着中国的改革开放再次来到中国。

同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民共和国成立后的第一台IBM中型计算机。

随着中国改革开放的不断深入，IBM在华业务日益扩大。

80年代中后期，IBM先后在北京、上海设立了办事处。

1992年IBM在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司，这是IBM在中国的独资企业。

此举使IBM在实施其在华战略中迈出了实质性的一步，掀开了在华业务的新篇章。

随后的1993年，IBM中国有限公司又在广州和上海建立了分公司。

到目前为止，IBM在中国的分公司已经扩展至沈阳、深圳、南京、成都、西安和武汉，以及建立福州和重庆办事处，从而进一步扩大了在华业务覆盖面。

伴随着IBM在中国的发展，IBM中国员工队伍不断壮大，目前已发展到近3000人。

在信息产业迅速发展，激烈竞争的时代，为了进一步发挥IBM的全方位优势，将信息产业的最新技术尽快地转化为中国用户有价值的解决方案，帮助用户更有成效地开展业务，增强竞争优势，IBM在组织机构、管理模式、产品技术及客户服务等各方面进行了重大调整与改革。

成立了IBM大中华地区；改变了以产品划分为基础的传统模式，实施以行业划分为基础的发展战略；在中国的几十个城市建立了客户服务中心网络，等等。

二．竞争对手服务器领域HP（服务器）SUN（服务器）芯片INTEL软件Microsoft咨询麦肯锡三．企业文化第一条准则：必须尊重个人任何人都不能违反此这一准则，至少，没有人会承认他不尊重个人。

毕竟在历史上许多文化与宗教戒律上，也一再呼吁尊重个人的权利与尊严。

虽然几乎每个人都同意这个观念，但列入公司信条中的却很少见，更难说遵循。

当然IBM并不是惟一呼吁尊重个人权利与尊严的公司，但却没有几家公司能做得彻底。

第二条准则：为顾客服务老托马斯·沃森所谓要使IBM的服务成为全球第一，不仅是在他自己的公司，而且要使每一个销售IBM产品的公司也遵循这一原则。

他特别训令IBM将是一个“顾客至上”的公司，也就是IBM的任何一举一动都以顾客需要为前提，因此，IBM公司对员工所做的“工作说明”中特别提到要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳的服务。

第三条准则：优异对任何事物都以追求最理想的观念去化无论是产品或服务都要永远保持完美无缺，当然完美无缺是永远不可能达到的，但是目标不能放低，否则整个计划都受到影响。

公司设立一些满足工作要求的指数，定期抽样检查市场以设立服务的品质。

从公司挑选员工计划开始就注重优异的准则，IBM公司认为由全国最好的大学挑选最优秀的学生，让它们接受公司的密集训练课程，必定可以收到良好的教育效果，日后定有优异的工作表现，为了达到优异的水准，他们必须接受优异的训练，使他们有一种使命感，一定要达到成功。

IBM是一个具有高度竞争环境的公司，它所创造出来的气氛，可以培养出具有高度竞争环境的公司。

它所创造出来的气氛，可以培养出优异的人才。

在IBM公司里，同辈竞相争取工作成绩，又不断地强调教育的重要，因此每个人都不可以自满，都努力争上游。

每个人都认为任何有可能做到的事，都能做得到。

这种态度令人振奋。

四．企业领导人IBM全球CEO致全体员工的一封邮件Dear IBMer：I have important news to share with you.Today we announced a definitive agreement with the Lenovo Group, China’s largest manufacturer and distributor of personal computers. Lenovo will acquire IBM’s Personal Computing Division, creating the third-largest PC business in the world. Headquarteredin New York, Lenovo’s new PC business will be our preferred supplier of IBM- and Think-branded PCs. This will allow us to continue to provide our clients with end-to-end integrated solutions -- but with the advantages of a PC business with unique and powerful capabilities: significant economies of scale, global distribution channels, strong brand recognition, an experienced and expert management team and workforce, and number one market position in the world’s fastest growing IT market. In addition, IBM will be Lenovo’s preferred services and financing provider. IBM will hold an 18.9 percent equity stake in Lenovo.Today’s announcement is the latest action we have taken in recent years to reposition IBM for leadership in a rapidly changing industry. For some time we have said that there are two ways to create long-term value for clients and shareholders in the IT industry: Investheavily in R&D and be the high-value innovation provider for enterprises, or differentiate by leveraging vast economies of scale, high volumes and price.IBM is an innovation company. We are committed to being the premier IT solutions partner for enterprises of all sizes, in all industries. This business model requires that we continuously create intellectual capital and that we reinvent everything we do -- our technologies, products and services, our culture and our portfolio of businesses. This has been the hallmark of our company and has enabled IBM to grow and to lead countless product and technology cycles over many decades.Today, computing and its uses are again changing radically -- to what we’ve been describing as on demand business. This is opening up tremendous opportunities for IBM, and it’s why we have invested billions of dollars in recent years to strengthen our capabilities in hardware, software, services and core technologies focused on transforming the enterprise. At the same time, the PC business is rapidly taking on characteristics of the home and consumer electronics industry, which favors economies of scale, pricing power and a focus on individual users and buyers. These are very different business and economic models, and they will diverge even further in the years ahead.By combining our personal computing division with its own, highly complementary business, Lenovo will be much better positioned to capture the opportunities in the PC industry. Lenovo is committed to investing in, growing and winning in PCs. Lenovo will be a formidable competitor, and our alliance gives IBM an even stronger position in China, while strengthening our brand presence there.Of course, IBM will continue to play a significant role in creating innovations for individuals -- and not only through the broad PC alliance we are announcing today. As you know, our company is investing heavily to create the computing platform of the future. Our microprocessors and open software technologies underpin the next-generation on demand infrastructure, which will extend from the enterprise to the home to the mobile product to an expanding array of connected devices. In just the pastcouple of weeks, we’ve made significant announcements about advanced microprocessors we are developing in partnership with some of the world’s leading consumer electronics companies, as well as initiatives to broaden adoption and support for these open platforms.We are excited by today’s announcement and how it further positions IBM for leadership in the days and years ahead.Sam PalmisanoChairman and Chief Executive Officer五．企业历史BM前三十年的历史就是IT业前三十年的历史。

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IBM薪酬体系揭秘

IBM薪酬体系揭秘

IBM待遇完全揭密—工资级别等(最强完整版)IBM的工资是这样几个部分组成的（非issc）：1.12个月的月基本工资（monthly basic salary）。

2.china new year and spring bonus(2个月的mbs).3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。

4.每月补助，700或者800。

5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs 的141％，其他职务无此要求。

6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％再来说说ibm的定级。

ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。

从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。

应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。

对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。

band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。

band6至少要呆2－4年之后能升到band7。

band7的基本工资是13000。

band7至少要呆3－7年之后能升到band8。

band8的基本工资是23000。

band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。

一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。

中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。

1，2，基本属实3，其实每年都能拿到，基于个人的performence evaluation的结果，约0.7~2月工资不等；4，只有交通补贴，800人民币，已经是多年不变了5，只有isu，industry sales unit,是这个算法，其他sales算法是不同的;6, 是saving fund，不是housing fund,给那些服务满3年的员工，最大额度人民币10万元，但需扣税；关于ibm的级别，band 10以上还有abcd，henry chow 是band a。

应届生求职大礼包-咨询Analyst及Associate篇

应届生求职大礼包-咨询Analyst及Associate篇

Y i n g J i e S h e n g .C O M应 届 生职礼求大包 2009 询咨公司Analyst & Associate 篇咨询公司求职讨论区：/forum-52-1.html更多求职大礼包资料下载区：/forum-46-1.html3 目录目录 (2)一、咨询公司Analyst & Associate概述 (3)1.1 概念(以麦肯锡为例) (3)1.1.1 Business Analyst概念 (3)1.1.2 Associate概念 (3)1.2 咨询公司Analyst & Associat薪酬状况 (3)1.2.1 外资咨询公司薪酬水平 (3)1.2.2 Accenture面经及薪资水平 (4)1.3 咨询公司工作描述 (5)1.3.1 Consulting Analyst (5)1.3.2 Associate (10)二、成为咨询公司Analyst & Associate (13)2.1 素质要求 (13)2.1.1 麦肯锡 (13)2.1.2 摩立特 (13)2.1.3 尼尔森 (14)2.1.4 凯迈 (14)2.2 咨询公司招聘条件分析（04年） (14)2.3 贝恩初级咨询顾问典型的一天 (15)2.4 咨询公司案例面试 (16)三、咨询公司Analyst & Associate职业发展道路 (22)鉴于网络上有太多模仿者推出“求职大礼包”，内容中相关公司的招聘信息介绍全都是过期的，且内容中充斥大量求职培训付费广告，容易误导大家，应届生求职网友情提醒：应届生求职网推出的“应届生求职大礼包”内容中绝对不含任何求职培训收费广告，希望广大同学明辨。

免责声明本文由应届生求职网（）收集整理，内容来自于相关企业的官方网站及热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套宝典的本义。

感谢！一、咨询公司Analyst & Associate概述1.1 概念(以麦肯锡为例)1.1.1 Business Analyst概念Business analysts (or fellows, junior consultant, as they're called in some offices) take responsibility for a discrete part of the problem solving in each client engagement. They play an important role in data gathering, actively contribute to the team's final recommendations, and present their work to senior client executives. They also have a voice in determining the team's style and pace of work. Business analysts find different ways to continue their personal and professional development. Many leave our firm to pursue advanced degrees or spend time in a new industry or with nonprofits. Other top performers stay with McKinsey and become associates. After pursuing advanced degrees, or gaining additional work experience, strong performers are invited to return to McKinsey as associates.1.1.2 Associate概念Associates lead a key portion of an engagement. They apply a broad range of creative problem-solving skills, combining technical and analytical excellence. They synthesize conclusions into recommendations and work directly with senior leaders to implement change. Associates have to develop foundational knowledge across each of the basic functions (e.g., strategy, organization, and finance). Because the starting point for each associate entering McKinsey varies, so will the mix of client exposure and more formal training needed to build capabilities. Generally, most associates identify an area of real interest in their third year and focus on learning more.1.2 咨询公司Analyst & Associat薪酬状况1.2.1 外资咨询公司薪酬水平外资咨询公司，特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。

IBM实习面试经历

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IBM的BP⾯试总体上讲是两⾯，当然，GBS等部门可能会有三⾯，甚⾄四⾯。

⼀、第⼀⾯：初⾯是由中华英才参与的，⾯试官基本全是中华英才的⼈，中间会插⼊IBM的少数hr。

初⾯是从简历关中筛选出⼀半的⼈来进⾏⾯试。

初⾯的'基本要点是： 1、英语的⾯试⾃我介绍，⼀定要背流利，准备充分。

要想到，有1000多⼈来⾯试，⾯试官肯定都疲劳了，所以⼀定要⽤最开始的介绍让⾯试官对你impressive。

2、要对⾃⼰的简历⾮常熟悉，多找些结构化⾯试的题⽬来准备。

初⾯考的就是最初印象。

3、⼀定要穿西装。

IBM穿着⽂化属于古董⾏，如果不穿西装显得很不专业。

4、⼥⽣尽量要化妆。

化妆不仅显⽓质，还提升⾃⼰形象。

某种程度上，是很注重外表的，光鲜的外表多半能决定offer的成功率。

⼆、第⼆⾯是各部门经理⾯试⼆⾯则是从初⾯中筛选出⼀半的⼈进⾏⾯试。

⾯试通常是对各位同学的⼏个能⼒进⾏衡量⽐较。

包括：专业能⼒、团队合作能⼒、学习能⼒、事业⼼、沟通能⼒等等。

各种能⼒的问题都是属于结构化⾯试的⽅式，同学们可以在⽹上找些这种⾯试的题⽬来看看。

三、技术类⾯试这⽅⾯不了解的不是很多，CDL，CRL⾯试全是有⾃⼰的hr和部门经理进⾏的，最后在hr这边汇总结果。

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IT行业2015校园招聘大礼包_大街网制作 @大街网

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IT 工作2015校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息IT工作2013校园招聘大礼包目录一、IT工作简介 (4)1.1IT工作定义 (4)1.2IT工作分类 (4)1.3IT工作特点 (5)1.4IT工作现状发展 (7)二、IT工作就业分析 (8)2.1IT工作人才需求 (8)2.2IT工作专业证书 (8)2.3IT工作平均薪资待遇 (11)三、IT工作零接触 (16)3.1百度笔试回顾-2013.10 (16)3.2腾讯2014校园招聘广州区产品经理-霸笔-2013.09 (17)3.32014武汉新浪微博产品类面试-2013.10 (18)3.4网易杭州用户研究员笔试电面到123面到offer-2013.11 (19)3.5IBM-SH-GBS面经-2013.06 (22)3.6 金蝶面试全纪录 (23)3.7 记我的腾讯5日经历 (24)3.8 思爱普笔试经验 (25)3.9 微软beijing inside sales 电面 (26)3.10 oracle一面面经 (26)3.11 京东商城：众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处 (27)四、IT工作职业圈 (30)4.1IT工作职业路径 (30)4.2IT工作同行分布 (30)4.3IT工作热点问题 (31)五、IT工作经历&感悟 (33)5.1金蝶软件工作经历 (33)5.2网易应届校招员工工作分享 (34)5.3微软工作感受 (36)5.4 在IBM工作多年的体会 (38)5.5IT行业的感受 (38)六、IT工作名企求职大礼包 (41)6.1微软 (41)6.2搜狐 (41)6.3腾讯 (42)6.4新浪传媒 (42)6.5思爱普 (42)6.6神州数码 (43)6.7趋势科技 (43)6.8金山 (43)6.9用友 (44)6.10金蝶 (44)6.11盛大网络 (45)6.12雅虎 (45)七、IT工作相关资料延伸阅读 (47)7.1 百度之星在实战中发掘未来顶尖编程人才 (47)7.2 IBM人力资源总监说：想进IBM，你应该这么做 (48)7.3IT行业对国民经济的影响 (49)7.4中国IT行业发展现状 (49)7.5IT行业热门岗位 (51)一、IT工作简介1.1 IT工作定义IT的英文是Information Technology，即信息技术的意思。