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职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：2015年阿里巴巴校园招聘在线笔试题目试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试试卷链接：/paperDetail?paperId=40473试卷限时：50分钟一.不定项项选择题每题分值：5分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[不定项]通过算法生成的随机数是“伪随机”的，也就是说，在设定好第一个数之后，后面的数字的序列是确定的，并且经过一个非常大的循环会回到第一个数的状态，然后周而复始。
显然，摇号、抽奖的程序是不能通过伪随机数来实现的。
现实中常常基于某种热噪声来实现真正的随机数。
假定某热噪声是标准正态分布，那么能否将它转换成(0,1)区间上的均匀分布______?A. 忽略测量和计算误差，可以转换为(0,1)区间上的均匀分布。
B. 无法转换为(0,1)区间上的均匀分布。
C. 信息不足，无法判断。
D. 借助伪随机数生成算法可以转换为(0,1)区间上的均匀分布。
E. 仅仅靠伪随机数生成算法，就可以生成(0,1)区间上的均匀分布F. 以上说法都不对。
职业技能题库&在线云笔试平台答案：A2.[不定项]在一个童话世界里，任意两个人之间要么是朋友关系，要么是敌人关系，不存在其他关系及没有关系的情况。
并且，如果A和B是朋友关系，B和C是朋友关系，那么A 和C必然是朋友关系。
那么关于这个童话世界中的人群的说法错误的是：______?A. 可能只有1个人群，这个人群内部是朋友关系。
B. 可能有2个人群，人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系。
C. 可能有3个及以上个人群，人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系。
D. 如果存在多个人群，并且人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系，那么这些人群必然是差不多大小的。
E. 选项B中的情况可以是其中一个人群只有一个人，另外一个人群可以由很多人。
F. 这样一个世界里朋友关系是比较不容易发生变化的。
答案：D3.[不定项]12321能被写成______种两个质数相加的形式。
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阿里巴巴电子商务运营专才认证考试，时间：2015年得分99 此篇仅为试题记录，并不是标准答案，其中有一部分是错误的，考证之前请亲，认真看完视频资料，试题都在里面，书读百遍其义自见。
2015淘宝电子商务运营专才考题一．单选题（25道）每题2分1．直通车的扣费原理是（Ｄ）A.按照展现量B.按照展现时长C.按照佣金比例D.按照点击扣费2.常见的三种服装拍摄环境室内布景、室外街景和什么（Ｃ）A. 海滩B．房间C．摄影棚内D风景3.下面那一组属自主访问流量（Ｂ）A. 搜索引擎B. 购物车C．一淘搜索D．商城首页4.以下那个选项不属于店铺中的页面管理（Ｂ）A．店铺基础页B．店铺标签页C．宝贝列表页D．宝贝详情页5.下列哪一项不是包装中需要注意的问题（Ｃ）A. 包装时注意防水与防摔的处理B. 任何包装都不需要另外的填充物C. 尽量在一个固定的桌子上包装D. 根据分拣容器和商品要求进行包装6.关于相机自动曝光，下列说法正确的是（Ｄ）A. 自动曝光时大面积白色会显得更白，所以要减曝光B. A(AV)不属于自动曝光C. M档是程序曝光模式，属于自动曝光D. P档可以全自动调节，不懂摄影的初学者可以选此项。
7.活动促销的本质是什么（Ｄ）A. 免单B. 秒杀C. 折扣D. 销售8.通过什么途径可以找到直通车热搜词排名（Ｄ）A. 量子恒道B. 淘宝搜索C. 数据魔方D. 直通车后台9.一个卖家用影室闪光灯拍衣服，曝光不足有些暗，调整相机那些参数可以使得图片更明亮。
（Ｂ）A. 色温、快门速度和光圈B. ISO、快门速度和光圈C. 图片大小、快门和ISOD. 焦距、快门速度和光圈10.参加免费试用需要提供多少试用品（Ａ）A. 1500元B. 1000件C. 价值4万元D. 高于29元，100件以上11.对于首页产品陈列，下列哪一项描述不正确的（Ｂ）A. 适当的留白会使画面分量感十足B. 服装多使用挂拍进行图片展示C. 错落有致的陈列方式可以营造空间感和跳跃感D. 打破一般的排列规律，用大小对比的方式可以让主推产品更突出E. 打造靓丽的店铺首页（上）首页布局12.挑选客服时，我们需要了解客服前一份工作离职的原因，那一项是了解离职原因的主要目的（Ｂ）A. 需要了解客服之前公司薪资待遇如何B. 需要了解客服心理底线，对比自身状况，确保能留住人C. 需要了解客服是否是容易跳槽的人D. 需要了解客服前公司的经营情况E．客服相关培训13.以下关于详情页说法，正确的是（Ｃ）A. 作为设计师一定要用图说话，所以宝贝详情页都要做成图片，以吸引买家B. 以细节图片和文字无限放大产品卖点，一般工艺，材质等细节说明，让买家更多了解展示宝贝的部分效果C. 产品类比就是与同类商品进行比较，挖掘本商品与其他商品的不同优势D. 为了增强买家对商品的信任度，截图放上大量好评以增强产品的信任感。
一、单选题1.“秘密”是一款在朋友圈内匿名交流的SNS平台。
假定每个人只能看到朋友发的帖子，却不知道具体是谁发的；并且朋友关系是对称的，即如果A是B的朋友，那么B也是A的朋友。
某好事者希望知道一篇帖子具体是谁发的，他通过找几个好友看看他们是否是这个帖子楼主的朋友，从而求“交集”，推断楼主是谁。
朋友圈是指彼此互为朋友的人群。
什么样的楼主容易被发现真实身份？A朋友很多的楼主。
B朋友很少的楼主。
C发负能量帖子的楼主。
D有很多个小朋友圈的楼主。
E发正能量帖子的楼主。
F只有一个大朋友圈的楼主。
2.有一个装过食盐的瓶子，容积是w，在食盐用完之后，还有一些食盐粉末（体积可以忽略）残留在瓶子壁上。
现在要把该瓶子改装糖，给你u体积的纯净水，用来清洗该瓶子。
在每次清洗之后，瓶子里会残留至少v体积的水（食盐溶液，可以忽略盐的体积）。
假设w>u>v，请问下述哪种方式使用这些纯净水，能把瓶子洗得最干净______？A.把所有的纯净水全部倒入瓶子，然后把水倒掉。
B.将纯净水平均分为两份，用每一份清水洗一遍瓶子。
C.每次注入体积为v的纯净水清洗瓶子，直到纯净水用尽。
D.每次注入体积为2v的纯净水清洗瓶子，直到纯净水用尽。
E.将用过的水重新注入瓶子，多次清洗。
F.以上方法清洗效果相同。
3.有一只火鸡出生在某年春天。
从出生第一天起，主人就会每天给它喂食。
这只火鸡用一个模型来计算主人对它的爱的程度=吃到米的天数/(出生之后的总天数+1)。
这只火鸡发现这个爱的指数每天都在上升。
有一天感恩节到了，火鸡被主人杀掉了。
关于火鸡的爱的指数模型的说法正确的是：______？A.火鸡的模型之所以无效，是因为这个公式不是最大似然估计。
B.火鸡的模型之所以无效，是因为这个爱的指数增长速度先快后慢。
C.火鸡的模型之所以无效，是因为没有计算这个爱的指数的方差。
D.火鸡的模型之所以无效，是因为分母+1了。
E.火鸡的模型之所以无效，是因为主人太坏了。
2015年广东移动校园招聘全过程经历目录目录 (1)前言 (2)网申及笔试过程篇 (3)惠州移动分公司面试篇 (5)揭阳移动分公司面试篇 (9)移动终面——省领导面篇 (13)应聘广东移动之感受篇 (14)前言本人为广东工业大学信息工程学院2011级某专业的本科生一枚，闲来没事干，出来装下逼，写了一篇个人的广东移动2015年校园招聘的面试经历，为了就是给学弟学妹们一些经验，由于是一枚广东工业大学(俗称“南少林”)的工科屌丝男，本文中的文笔不是很好，所以请大家别见笑了。
此刻时间为2015年1月11日下午3点整，虽然是在广州，但是由于这几天有冷空气来袭，所以天气还是有点冷。
就在本周周四，大学期间的所有课程已经考完了，接下来剩下两周在校时间的主要任务就只有一个，那就是完成上个学期末选好的课程设计，由于已经收到offer了，所以对于课程设计就没有那么大的热情了。
不过幸运的是，这次的课程设计可以三个人组成一个小组共同完成本次的课程设计，所以你懂的，我准备找个大神来抱大腿了。
天气冷呢，早上就饿了的肚子给捣鼓醒了，所以为了吃个早餐，早上就还是得早些起床去饭堂吃个早餐，一点都不得闲。
去饭堂喝了粥后，回到宿舍里感觉热血沸腾，所以果断打开电脑玩了几局LOL，不知不觉中，就有同学来叫我去吃午饭了。
午饭后，自己一个坐在电脑前，看了芒果台的《我是歌手》第3季第2期的节目，真心感觉不是很好听，只知道陈洁仪在前两期节目中的排名都是第七名，所以她被淘汰了。
看完《我是歌手》后，感觉很无聊，拿起手机，打开微信，看到关注的“广移校园招聘”发布了补招公告——第二期招聘公告。
于是我告知了还没有拿到offer的朋友们，他们甚是激动，说是要报名，还望我能够给点面经。
好吧，我是一个很慷慨的人，我就花一个下午的时间来整理下我在广东移动校园招聘整个过程中的经历吧，给我的朋友们，给学弟妹们增加一些经验吧，希望我的经历对你们有一定的启发或者帮助吧！网申及笔试过程篇2014年9月1日，这是我踏上大四的第一个日子，一个愉快的暑假后，我又重新回到了学校。
名企2012校园招聘网申截止日期汇总爱立信2012校园招聘全面启动近千职位覆盖全国(网申截止于9月18日) /project/3055爱立信2012校园招聘求职大礼包/discuss/topic/67097/detail瑞晟微电子2012校园招聘火热启动(网申截止于9月25日)/project/3146俊安集团2012校园招聘(网申截止于9月26日)/project/3222壳牌(Shell)2012校园招聘(网申截止于9月29日)/project/3184英荷皇家壳牌集团2012校园招聘大礼包/discuss/topic/66687/detail陶氏商业导航计划-MBA招聘(网申截止于9月30日)/project/3155陶氏化学2012校园招聘大礼包/discuss/topic/66709/detail希捷2012校园招聘(网申截止于9月30日)/project/3207希捷科技2012校园招聘大礼包/discuss/topic/63999/detail可口可乐2012管理培训生招聘(网申截止于10月1日)/project/2937可口可乐2012校园招聘大礼包/discuss/topic/63741/detail瑞士瑞信银行2012校园招聘(网申截止于10月2日)/project/3079瑞士信贷2012校园招聘大礼包/discuss/topic/63357/detail卜蜂莲花（中国）“零售精英”储备干部2012校园招聘(网申截止于10月5日) /project/3114卜蜂2012求职大礼包/discuss/topic/67439/detail民生银行总行运营管理部2012校园招聘(网申截止于10月5日)/project/3205中国民生银行2012校园招聘大礼包/discuss/topic/63795/detailIBM2012校园招聘(网申截止于10月5日)/project/3210IBM2012校园招聘大礼包/discuss/topic/61495/detail联想集团2012校园招聘(网申截止于10月9日)/project/3100联想2012校园招聘大礼包/discuss/topic/68083/detail深信服电子科技2012校园招聘(网申截止于10月11日) 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阿里巴巴篇应届生论坛阿里巴巴版：/forum-1435-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章阿里巴巴简介 (4)1.1 阿里巴巴概况 (4)1.2 阿里巴巴-高级管理层 (4)1.3阿里巴巴大事年表 (5)1.4 阿里巴巴的企业文化 (7)1.5阿里巴巴奖励荣誉 (9)1.6阿里巴巴赴美上市招股书概要 (9)第二章阿里巴巴笔试资料 (11)2.1 2013-09-22阿里巴巴南京数据分析笔试题 (11)2.2 阿里巴巴运营专员笔试题 (11)2.3 运营专员笔试攒人品 (11)2.4 阿里巴巴2014校招-运营专员-在线笔试-题目 (12)2.5 新鲜滚热辣的阿里运营专员网上笔经 (13)2.6 2014研发工程师的笔试题 (14)2.7 2014阿里巴巴运营类笔试 (15)2.8 阿里巴巴数据分析师笔试题目（武汉站）新鲜出炉 (15)2.9 阿里巴巴的两道题 (16)2.10 2014阿里巴巴数据分析师笔试题目 (16)2.11 阿里巴巴集团2012,10.09笔试 (19)2.12 阿里巴巴销售类培训生笔试 (20)2.13 阿里巴巴销售类笔试题 (20)2.14 阿里巴巴非技术类笔经及试题 (23)2.15 中科大阿里巴巴笔试 (24)2.16 阿里巴巴南大技术笔试题 (24)2.17 阿里巴巴JA V A笔试试题 (26)2.18 阿里巴巴笔经（公共题） (26)2.19 阿里巴巴笔试题-2个有序集合的交集 (29)2.20 阿里巴巴一道矩形旋转90度笔试题目 (30)2.21 阿里巴巴笔试中的两道编程题 (32)2.22 上海阿里巴巴网络工程师入职笔试题 (33)2.23 阿里巴巴笔经 (34)2.24 阿里巴巴Oracle DBA笔试题及参考答案 (35)2.25 合肥阿里巴巴笔试归来 (37)2.26 阿里巴巴java笔试 (38)2.27 阿里巴巴公司DBA笔试题 (47)第三章阿里巴巴面试资料 (52)3.1未来星HR管培生最终结果分享 (52)3.2 2014阿里纠纷专员实习面试小结 (53)3.3 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历 (53)3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历 (54)3.5阿里巴巴，运营专员，止于终面 (55)3.6 阿里里巴巴视觉设计师面试经历 (56)3.7阿里巴巴用户体验分析师面经 (57)3.8北京阿里云面试 (57)3.9阿里数据分析面试 (57)3.10 上海运营】10月23日终面 (58)3.11 北京运营专员--阿里一面悲剧 (58)3.12 纪念校招季第一次正式面试——上海运营岗一天两面high time (59)3.13 阿里巴巴测试工程师实习生电面一 (60)3.14 阿里巴巴一面 (61)3.15 上海阿里一面总结 (62)3.16 阿里巴巴销售类一面归来 (62)3.17里巴巴销售一面 (62)3.18 杭州阿里成功面试记~ (63)3.19 阿里巴巴B2B面试官不懂面试 (65)3.20 阿里巴巴财务类面经 (65)3.21 阿里研发院c++方向面经 (66)3.22 阿里巴巴面经(附笔试题目) (67)3.23 阿里巴巴面试归来 (68)3.24 阿里巴巴公司面经谈 (69)3.25面试阿里巴巴的感受 (69)第四章阿里巴巴综合求职经验 (71)4.1我的阿里求职路 (71)4.2 北京用户体验分析师笔试+一面+二面+三面 (75)4.3马云：再一次和新同事们谈谈看法 (76)4.4曝光阿里巴巴内部各岗位的薪水！ (78)4.5阿里巴巴公司详细介绍（面试用） (81)4.6写给那些想进入阿里巴巴销售培训生的毕业生们 (83)4.7阿里巴巴笔试面试全过程 (84)4.8阿里天津全部经历和一面被刷反思 (87)4.9从面试到现在，我的阿里路 (88)4.10阿里巴巴财务管培笔试&面试 (89)4.11阿里巴巴面经+笔经 (91)附录：更多求职精华资料推荐 (92)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。
祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网第一章阿里巴巴简介1.1 阿里巴巴概况阿里巴巴官网：/阿里巴巴公司概况阿里巴巴网络有限公司（香港联合交易所股份代号：1688）为全球领先的B2B电子商务公司。
阿里巴巴每天通过旗下三个网上交易市场连接世界各地的买家和卖家，其国际交易市场（）集中服务全球的进出口商，中国交易市场）集中服务中国大陆本土的贸易商，而日本交易市场（alibaba.co.jp）通过合资企业经营，主要促进日本外销及内销。
三个交易市场形成一个拥有来自240多个国家和地区的4000万名注册用户的网上社区。
阿里巴巴的总部设于杭州，并在中国超过40个城市设有销售中心，另外在台湾、香港、欧洲及美国均设有办事处。
1999年，本为英语教师的马云与另外17人在中国杭州市创办了阿里巴巴网站，为中小型制造商提供了一个销售产品的贸易平台。
其后，阿里巴巴茁壮成长，成为了主要的网上交易市场，让全球的中小企业透过互联网寻求潜在贸易伙伴，并且彼此沟通和达成交易。
阿里巴巴于2007年11月6日在香港联合交易所上市，现为阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴网站是阿里巴巴集团的旗舰子公司，是全球电子商务的领先者，是中国最大的电子商务公司。
作为阿里巴巴集团成员，阿里巴巴公司与集团旗下的淘宝、支付宝、阿里软件和雅虎口碑有着共同的企业文化和价值观。
自阿里巴巴成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。
我们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配我们的一切行为，是公司DNA的重要部分。
在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中融入了这六个核心价值观。
当新员工加入阿里巴巴时，他们要在杭州总部参加为期两周的入职培训和团队建设课程，该课程的重点集中于公司的远景目标、使命和价值观。
而且，在我们定期的培训课程、团队建设训练和公司活动中还要强化这些内容。
阿里巴巴从中国杭州最初18名创业者开始成长为拥有超过数千名雇员的公司。
我们努力为员工创造能够在积极、灵活和以结果为导向的环境中共同紧密工作的大家庭。
无论我们成长为多大的公司，强大的共享价值观使我们保有共同的公司文化和阿里之家。
阿里巴巴的价值观是客户第一，关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长；团队合作，共享共担，以小我完成大我；拥抱变化，突破自我，迎接变化；诚信，诚实正直，信守承诺；激情，永不言弃，乐观向上；敬业，以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
1.2 阿里巴巴-高级管理层卫哲首席执行官兼执行董事卫哲于1970年在中国出生，持有上海外国语大学国际商业管理学士学位，并修毕伦敦商学院企业融资课程。
卫哲于2006年11月加入阿里巴巴的控股公司阿里巴巴集团，担任B2B业务部门总裁兼集团执行副总裁。
他自2007年10月起出任阿里巴巴首席执行官，并同时获委任为阿里巴巴董事会成员。
卫哲于2000至2002年担任欧洲和亚洲领先的家居装饰零售商翠丰集团的附属公司百安居中国的首席财务官，并于2002至2006年担任总裁。
在卫哲的领导下，百安居中国成为中国最大的家居装饰零售商。
2003至2006年，卫哲亦为翠丰集团中国采购办事处Kingfisher Asia Ltd.的首席代表。
卫哲于1998至2000年担任东方证券有限公司的董事总经理兼投资银行业务负责人，并于1995至1998年在永道国际会计公司（现合并为普华永道）担任企业融资部经理。
卫哲为汇丰银行（中国）有限公司及香港上海汇丰银行有限公司的非执行董事。
武卫执行董事兼首席财务官武卫是特许公认会计师公会会员及中国注册会计师协会会员，持有首都经济贸易大学会计学学士学位。
武卫自2007年7月起出任本公司执行董事兼首席财务官。
加盟本公司前，武卫为毕马威华振会计师事务所的审计合伙人。
在毕马威华振会计师事务所工作的15年间，武卫作为审计合伙人，参与领导了多间海外上市之中国公司首次公开发售审计及年度审计，并向多间跨国企业提供审计、会计及咨询服务。
李旭晖首席运营官兼执行董事加盟阿里巴巴前，李旭晖曾于一家著名的跨媒体贸易营销公司服务达10年。
他持有国立台湾海洋大学轮机工程系学士学位。
李旭晖自2009年2月起出任阿里巴巴的首席运营官，负责管理大中华地区和海外的销售业务以及买家服务及发展部。
他于2009年5月获委任为阿里巴巴董事会成员。
李旭晖拥有逾17年的销售及B2B市场推广经验。
他在台湾出生，于2000年首度加盟阿里巴巴，为阿里巴巴国际交易市场及Gold Supplier业务的早期发展作出了重大的贡献。
担任现职前，李旭晖历任阿里巴巴Gold Supplier销售部的多个高级职位，包括在2000至2001年出任总监、在2001至2002年出任资深总监、在2002至2003年出任副总裁，以及在2004至2005年出任资深副总裁。
李旭晖于2005年10月获委任为阿里巴巴网站运营部与客户服务部资深副总裁，并于2006月11日至2007年6月出任阿里巴巴国际业务部总经理，负责管理国际网站运营部、Gold Supplier销售部以及客户服务部。
邓康明资深副总裁兼执行董事邓康明为阿里巴巴的人力资源及行政部资深副总裁。
他曾服务多家跨国和国内企业，拥有逾17年的人力资源及行政管理经验。
邓康明同时负责阿里巴巴旗下的阿里学院，带领学院为大众提供电子商务方面的教育，并推动电子商务的发展。
他于2009年5月获委任为阿里巴巴董事会成员。
邓康明于2004年7月加盟阿里巴巴的控股公司阿里巴巴集团，出任人力资源部副总裁，并曾在集团内担任多个高级管理层职位，包括中国雅虎人力资源及行政部副总裁、中国雅虎渠道销售及市场推广部副总裁，以及阿里巴巴集团策略事业发展部副总裁。
他于2006年11月转往B2B业务部门任职。
加盟阿里巴巴集团前，邓康明曾于多家跨国企业出任人力资源总监，包括微软（中国）、甲骨文（中国）、达能（中国）及强生下属公司杨森制药。
邓康明持有上海复旦大学的法律学士学位以及罗格斯大学的高级管理人员工商管理硕士（EMBA）学位。
彭翼捷副总裁兼执行董事彭翼捷为阿里巴巴的网站运营与发展部副总裁。
她于2007年10月获委任为阿里巴巴董事会成员。
彭翼捷于2000年加盟阿里巴巴，为中国诚信通产品设计人，成功带领销售团队向中国数以十万计的中小企业推广该产品。
