下载文档原格式
人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权承办人受理检查不符合要求的反馈★★承办人形成书面审查材料★（二）党费使用审批职权★承办人受理审查★部门负责人核算列入党费年度支出预算未列入党费年度支出预算（三）公务员招录职权★承办人制定公务员招考录用计划★科长审批★局领导审批市人社局批准、发布公告★报考人员报名★★政治审查★局领导审批公示报人社局备案、办理录用手续（四）事业单位公开招聘职权★承办人制定事业单位公开招聘计划★科长审批★局领导审批市人社局批准、发布公告★★报考人员报名报人社局备案、办理录用手续（五）开展局管干部选拔任用职权承办人制定干部选任工作方案★科长审核★局领导审批★组成考察组★★民主推荐、测评（六）开展干部竞争上岗职权承办人拟订竞岗方案★科长审核★局领导审批党委会研究决定公布竞岗方案（七）劳资核算职权承办人根据人员调动、职务晋升、岗位★变动等情况，调整个人工资金额★科长审核★分管局领导审批信访举报办理事项职权（八）收到信访举报承办人办理★★科长审核★★办结★★（九）干部档案管理事项职权（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图确定任务三、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
人事行政科廉政风险点及防控措施.txt 人事行政科廉政风险点及防控措施
一、廉政风险点
1. 贪污受贿风险：人事行政科负责人员可能利用职权谋取私利
或接受他人贿赂，从而导致贪污受贿行为的发生。
2. 违规招录风险：人事行政科负责人员可能存在违规招录的风险，滥用职权、以权谋私，招录不符合招聘条件的人员，从而破坏
公平公正的招录环境。
3. 职务滥用风险：人事行政科负责人员可能滥用职权，利用职
务之便谋取不当利益，例如给予亲属或关系人员特殊待遇，从而引
发廉政风险。
二、防控措施
为降低廉政风险，在人事行政科的管理中可采取以下防控措施：
1. 建立健全廉政制度：制定并执行涉及廉政的管理规定，明确
规定人事行政科人员的责任和义务，加强对廉政风险的识别和处理。
2. 加强培训教育：定期组织廉政教育培训活动，提高人事行政
科人员的廉政意识和职业道德水平，使其深刻认识廉政风险的危害性。
3. 完善监督机制：建立健全内部监督机制，加强对人事行政科
的监督和审查，及时发现和纠正廉政风险的问题。
4. 严明纪律规矩：加强对人事行政科人员的纪律教育，建立严
格的纪律惩处机制，形成廉洁从业的良好氛围。
5. 加强沟通与协作：加强人事行政科与其他部门的沟通与协作，共同推动廉政风险防控工作的落实，确保人事行政工作的廉洁高效
进行。
通过以上措施的实施，可以有效预防和控制人事行政科的廉政
风险，保障人事行政工作的廉洁、公正和高效运行。
人事科廉政风险点分析及防控措施人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权（二）党费使用审批职权（三）公务员招录职权（四）事业单位公开招聘职权（五）开展局管干部选拔任用职权（六）开展干部竞争上岗职权（七）劳资核算职权（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图三、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。
四、防控措施针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表五、相关制度1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施办法>的通知》（中环【2012】37号）2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》（中环党【2011】3号）3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的通知》（中环【2011】118号）4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制度（试行）>的通知》（中环【2011】35号）5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细则>的通知》（中环党【2011】1号）。
岗位廉政风险点查找和防控措施表岗位廉政风险点查找和防控措施一、引言近年来，廉政建设在各行各业都得到了广泛关注和重视。
作为一个国家的经济发展的基石，企业不可避免地会涉及到廉政风险点。
本文旨在探讨岗位廉政风险点的查找和防控措施，以期帮助企业建立健全的廉政风险防控体系。
二、岗位廉政风险点查找1. 招录与人事管理岗位廉政风险点查找在招录和人事管理过程中，存在以下廉政风险点：(1) 招聘中的关系网：某些招聘人员利用他们的关系网，不公平地安排亲友入职，或者从中谋取好处。
(2) 考试和评审中的舞弊：某些考试和评审人员可能泄露试题或者通过其他不正当手段干扰考试结果，为特定人员提供不公平的竞争优势。
(3) 违法招录：某些管理人员可能以各种借口违法招录不合格的人员，为其亲友等提供就业机会。
防控措施：建立公正透明的招录和人事管理制度，严格执行招聘程序，建立内部监督机制。
在岗位招聘、考试和评审等重要环节设置多个岗位竞争者，相互监督，减少舞弊的可能性。
加强宣传教育，提高员工的廉政意识。
2. 采购与供应管理岗位廉政风险点查找在采购和供应管理过程中，存在以下廉政风险点：(1) 虚报供应商：某些采购人员可能与供应商串通，虚报供应商的资质和业绩，以获取不正当的经济利益。
(2) 贪污受贿：某些采购人员可能收受供应商的贿赂，或者通过其他不正当手段获取经济利益。
(3) 滥用职权：某些采购人员可能滥用职权，违规操作采购程序，为特定供应商提供不公平的竞争优势。
防控措施：建立严格的采购与供应管理制度，从采购计划编制、招标、评审等环节都要建立科学规范的操作流程。
加强对采购人员的考核和监督，对涉嫌贪污受贿的人员进行严肃处理。
加强对供应商资质的审核，提高审核的准确性。
3. 财务与会计管理岗位廉政风险点查找在财务与会计管理过程中，存在以下廉政风险点：(1) 虚报财务数据：某些财务人员可能通过虚报财务数据来隐藏真实的经营状况，以获取不正当的经济利益。
人力资源岗位廉政风险防控措施登记表一、单位信息- 单位名称：- 单位地址：- 组织机构代码：二、岗位信息- 岗位名称：- 岗位职责：- 岗位级别：三、廉政风险识别在以下方面，有无廉政风险存在？1. 招聘与录用：(是/否)2. 职工培训：(是/否)3. 薪酬福利管理：(是/否)4. 绩效考核与晋升：(是/否)5. 工作纪律与行为规范：(是/否)6. 组织文化建设：(是/否)7. 员工关系管理：(是/否)8. 内部控制与数据保护：(是/否)9. 其他（请注明）：(是/否)四、廉政风险防控措施针对每个廉政风险点，请填写相关防控措施。
1. 招聘与录用- 控制招聘中的人际关系，避免利益输送。
- 建立规范招聘流程，确保评选录用经过合规审查。
2. 职工培训- 提供廉政教育培训，增强员工廉洁意识。
- 在培训中强调廉洁行为规范和内部控制要求。
3. 薪酬福利管理- 建立公正透明的薪酬制度，杜绝贪污受贿行为。
- 加强对福利待遇的监督，防止利益输送行为。
4. 绩效考核与晋升- 建立公正客观的绩效考核制度，避免腐败行为。
- 晋升过程中实行多方面评估，确保公平公正。
5. 工作纪律与行为规范- 建立严格的工作纪律，防止违纪行为。
- 加强对违反行为规范的处理，形成震慑效应。
6. 组织文化建设- 倡导廉洁文化，强化全员廉洁意识。
- 建设正面向上的组织文化，提升道德观念。
7. 员工关系管理- 建立和谐的员工关系，减少不正当行为。
- 加强对员工满意度的调查，提高工作环境。
8. 内部控制与数据保护- 建立完善的内部控制制度，保护单位利益。
- 加强对数据的保护，防止信息泄露。
9. 其他（请注明）--五、推行情况推行廉政风险防控措施的效果如何？六、建议和改进措施对现有的廉政风险防控措施有何建议和改进措施？七、责任人意见责任人：八、批准意见批准人：。
人事行政科廉政风险点及防控措施
本文旨在分析人事行政科的廉政风险点，并提出相应的防控措施，以帮助该科部门有效预防腐败和其他违法行为。
1. 廉政风险点
1.1 公款报销管理风险：人事行政科涉及员工报销事宜，存在公款私用风险和虚报冒领风险。
1.2 人事管理风险：人事行政科负责员工招聘、录用和晋升等事务，存在人事安排不公正、内部人员利益输送等廉政风险。
1.3 财务管理风险：人事行政科掌管人事经费的支出和管理，存在虚报冒领经费、滥用职权等廉政风险。
1.4 档案管理风险：人事行政科负责员工档案的建立和管理，存在档案篡改、泄露等廉政风险。
2. 防控措施
2.1 加强培训意识：加强对人事行政科工作人员的廉政培训，提高他们的廉政意识和敬业精神，增强廉政建设的基础。
2.2 完善内控机制：建立健全的内部控制机制，明确工作流程和权限分配，降低廉政风险的发生概率。
2.3 强化审计监督：定期进行内部审计和监督，对人事行政科的经费使用、档案管理等进行审计，及时发现和纠正问题。
2.4 落实责任制：明确人事行政科工作人员的责任，建立违法违纪行为的追责机制，并加强对廉政风险点的监督和管理。
2.5 加强信息安全控制：加强对员工档案和相关信息的安全管理，防止泄露和篡改，保护私密信息的安全。
2.6 加强监督与反馈机制：建立投诉举报制度，鼓励员工和外部人员举报违法行为，及时处理和回应，并加强对举报人的保护。
2.7 加强制度建设：完善相关制度和规章，明确人事行政科各项工作的规范和程序，减少廉政风险的可能性。
以上为人事行政科廉政风险点及防控措施的分析，希望能为该科部门的廉政建设提供参考和指导。
人事管理科廉政风险点及防控措施简介本文档旨在分析人事管理科存在的廉政风险点，并提供相应的防控措施，以确保公正、透明、廉洁的人事管理过程。
廉政风险点1. 职务任命过程中存在的任人唯亲现象- 风险描述：在职务任命过程中，可能存在主管领导任用亲信或好友，而忽略其能力和背景的情况。
- 风险影响：导致人事任命不公正，影响工作团队的合理性和效力。
- 防控措施：建立公开、规范的选拔任用程序，依据岗位要求和员工能力进行任命。
2. 职工选拔和评价中的人情主义问题- 风险描述：在职工选拔和评价过程中，可能受到个人关系、人情主义色彩的影响。
- 风险影响：可能导致拔人不当、用人不公，影响人才选拔和队伍建设。
- 防控措施：建立公正、客观的考核评价机制，以能力和绩效为依据，严禁任何形式的人情主义行为。
3. 薪酬福利分配中的不公平现象- 风险描述：在薪酬福利分配过程中，可能存在不公平现象，如腐败行为、内部人员特权等。
- 风险影响：导致员工积极性不高，产生不满情绪，影响工作效率和团队凝聚力。
- 防控措施：建立公正、透明的薪酬福利制度，确保员工薪资和福利的合理性和公平性。
防控措施1. 建立健全的组织管理体系- 优化人事管理科的组织结构，明确岗位职责和权限。
- 建立绩效考核体系，以能力和业绩为核心评价指标。
2. 加强培训和教育- 组织廉政教育培训，加强员工廉政意识和法律法规知识的研究。
3. 落实制度规范- 确立廉政风险防控制度，加强对人事管理过程的监督和控制。
- 建立投诉举报机制，鼓励员工举报廉政违纪行为。
4. 提升透明度和公正性- 公开人事政策和干部任免信息，提高人事管理的透明度。
- 强化纪律检查和监察机制，严惩违法违纪行为。
结论人事管理科的廉政风险点可能存在于职务任命、选拔评价和薪酬福利三个方面。
为了防止廉政风险，我们应建立健全的组织管理体系，加强培训和教育，落实制度规范，以及提升透明度和公正性。
只有这样，我们才能确保人事管理工作的公正性、透明性并维护组织的良好形象。
人力资源科廉政风险点及防控措施一、风险点1. 招聘过程中存在的腐败风险：例如贿赂、利益输送等行为可能发生在面试、选拔、录用等不同环节。
2. 绩效考核中的不正当行为：包括操纵绩效评估结果、给予无正当理由的奖励或额外福利等。
3. 员工福利制度管理的廉政问题：例如滥用福利、私自调整福利标准等可能引发腐败的行为。
4. 薪酬管理中的不当行为：例如虚报薪资、虚开工资发放等违规操作。
5. 人事调动和晋升中的不公正行为：包括利用权力进行人事安排、晋升职位等可能引发不公正的行为。
6. 人力资源数据的泄露和滥用：如果未妥善管理个人信息和敏感数据，可能导致数据泄露和滥用风险。
二、防控措施1. 建立和完善人力资源管理制度：制定明确的规章制度，明确招聘、绩效考核、员工福利、薪酬管理、人事调动等方面的工作流程和要求。
2. 加强监督和审计：建立有效的监督机制，对人力资源科的工作进行定期和不定期的审计，确保工作符合规定和程序。
3. 提高员工教育和培训水平：加强员工廉政意识的培养，开展廉政教育和法律法规培训，提升员工自律和法律意识。
4. 强化内部控制和风险管理：建立科学的内部控制体系，设置合理的审批流程和权限管理，及时发现和防范廉政风险。
5. 加强信息安全管理：加密和妥善保管人力资源数据，严格限制数据访问权限，加强网络安全和数据保护。
6. 建立举报制度和处理机制：建立匿名举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，并建立相应的处理机制，对举报进行及时调查和处理。
以上是人力资源科廉政风险点及防控措施，通过制定制度、加强监督、提升员工教育和培训、强化内部控制和信息安全管理，以及建立举报制度和处理机制，可以有效预防和控制廉政风险的发生。
