东北林业大学国际交流学院外聘教师管理办法（讨论稿）
东北林业大学国际交流学院外聘教师是指在东北林业大学国际交流学院担任非学历留学生教学工作、人事关系不在东北林业大学国际交流学院的教师。
为加强对外聘教师队伍的管理，保证学院留学生教学质量和正常的教学秩序，进一步规范国际交流学院的教学管理工作，特制定本办法。
一、言行规范
1.国际交流学院是我校对外的重要窗口，所聘教师在完成教学任务的同时还应遵守外事纪律。
在与外国人的交往中要维护国格、人格，严禁任何有损国家、民族、学校及国际交流学院尊严和利益的言行举止，树立起良好的对外形象，不卑不亢，自尊、自信、自强。
2.在对外交往中，任课教师应尊重各国学生的风俗习惯、宗教信仰，尽量避免谈及私人问题，回避一些敏感的政治问题，避免性别歧视和种族歧视。
3.留学生任课教师是中国优秀文化的传播者，因此，任课教师应以最好的教态投入到教学工作中，并做到衣着整齐，举止端庄，精神饱满。
教师之间要紧密团结，互相支持，互相帮助，树立良好的教风。
4.凡被聘用的教师，在留学生面前都将代表东北林业大学的形象，并要求以东北林业大学教师的身份向学生介绍自己。
二、教学要求
1.任课教师需为所任课程制定教学计划（内容包括教学目标、主要教学内容、教学进度和教学方法等），于开学后第二周交到学院；如不按时交纳，我院将扣除其当月的一次课时费。
对于认真制定科学、规范的教学计划，并能按计划完成本学期教学任务的教师，我院将在期末对其予以奖励。
2.任课教师要根据学生的特点，教好教活每堂课，做到教前认真备课，充分研究教材，设计合理的教学方案，并不断补充教学材料和练习，耐心回答学生的问题，课后要有练习，认真批改作业。
我院将不定期地抽查教师的备课情况，对于无任何备课记录的教师，我院将扣除其当次课时费的50%；反之，对于本学期有完整备课笔记，且教案规范、标准的教师，经我院审核通过，将给予额外的奖励。
3.任课教师应在开学第一周的教学中充分体现本班级及所用教材的水平和难度，以避免有些学生盲目地换班；即使有学生想换班，各课教师也应让该生至少坚持听完两次课。
换班时，教师应对本班要求换走的学生认真评估，并对其实际汉语或专业水平做出书面评语；同时，对于将换进本班的学生，任课教师必须见到由学院出具的《换班同意书》后，方可允许学生进入本班课堂学习；对于随意听课的学生一律予以婉拒。
否则，如果因此造成混乱，影响了正常的教学秩序，任课教师将承担相应责任。
4.学生换班原则上只在开学的第一周内进行，教师对换班的学生的评估也应在这一周内完成。
每位老师推荐调班的学生人数不能超过本班人数的20%，若有超过20%的学生要求换班，则视为教师自身的授课问题。
5.任课教师应在课前做好一切上课准备（如教材、教案、粉笔、白板笔、教学辅助设备等，如有缺失需提前报学院备齐），并做到提前进入教室，上课时间不随便出入教室。
任课教师上课时不能使用手机，否则视为教学事故。
6.为方便教学，学院备有辅助教学的相关教材、参考书籍、磁带、录像带、VCD等，任课教师应根据教学需要，充分合理地加以利用。
借用时须做到借前登记，用后及时归还，以保证其他人借用。
借期一律不得超过两周，如需续借，请及时到学院办理续借手续。
如丢失则应按价赔偿。
上课需用的录音机等设备（需至少提前一天到学院登记或电话告知，以便学院统筹安排），务必课前领取，课毕即还。
7.为保证教学质量，国际交流学院将在学期中进行教学质量评估，并通过问卷调查、综合评估、定期召开学生座谈会等形式征集教学意见。
考评的结果将在课时费中予以体现。
8.任课教师在教学过程中有责任随时反馈教学中存在的问题，提出建设性建议。
三、考试
1.考试成绩实行百分制，对外汉语任课教师应坚持平时练习、期中考试、期末考试制度，学生考试成绩包括平时成绩（包括考勤、作业等，占30%）、期中成绩（占20%）、期末成绩（占50%）三项，其他专业教师可不设期中考试环节；教师应按时登记成绩，并于期末将考勤表、试卷和综合成绩单报送学院。
2.国际交流学院鼓励教师多给学生设计实用有效的练习，补充能辅助课堂教学的资料，国际交流学院将为任课老师免费印制。
任课教师上课所需的各类资料一律至少提前1天交学院审核并送印，课前来学院领取。
因教师未提前提交而造成的事故由教师承担责任。
3.各门课程的考试试题由本课程的任课教师自己用计算机制作，期中与期末试题需提前一周交学院审核并由任课教师到学校印卷处印制。
任课教师在制作考卷时应注意广度和难度，要紧密结合教学内容，真正地检测出学生的实际水平。
因此，90分以上的学生不能超过本班参加考试人数的50%；对缺课超过总学时四分之一的学生，任课教师有权不许其参加期末考试，并在期末考试前把名单报告学院。
4.期中考试时间可由教师在国际交流学院安排的考试周内自己选定，随堂考试。
期末考试则按照学院的统一考试时间表进行。
5.原则上任课教师不得让学生提前或延迟考试，如学生有特殊情况不得不提前或延迟考试，请告知学生尽早与学院联系。
学生必须参加所学课程的学习和考试，如确有特殊情况需要免修或免考，须得到学院院长批准，任课教师不能自行安排。
四、学生考勤
1.任课教师应严格执行考勤管理制度，须在开学之初向学生申明请假制度。
每月一次课缺勤，任课教师有权批准；两次课以上（含两次）须将请假条交至学院，报学院批准。
对于同一门课连续旷课三次以上（含三次）的同学，任课教师应及时将其姓名通知学院；对于一学期一门课累计旷课达四分之一者，该课程的教师将不给予该生成绩。
2.学生的出勤情况从一个侧面反映了任课教师对本班学生的教学和管理的水平。
教师应通过提高教学效果和适当的管理来吸引学生到课。
如无特殊原因，一次课学生缺勤人数超过50%，将扣除该课程教师的当次课课时费的二分之一。
3.任课教师应认真填写考勤表上的项目，务必随堂如实地记录考勤，以便我们在处理学生时能做到客观公正。
我院教学管理人员对各班的出勤进行巡查，并不定期地抽查考勤表，对于做虚假考勤记录的教师，一经发现，将扣除其当月的课时费。
4.任课教师应在每月的最后一次课后将本班当月考勤表交至学院，学院将据此对该月学生的出勤情况进行汇总，并于下月初公布。
对于迟交或不交者，国际交流学院将视具体情况扣除其相应的课时费。
5.任课教师有责任及时向学院反映本班学生出现的异常情况。
期末考试结束后十个工作日之内任课教师应将本学期的成绩单交至学院，并对本班所有留学生写出评语。
对于不能及时反映学生异常情况、期末不给学生评语的教师，学院将扣除其当月一次课时费。
五、教师出勤
1.任课教师不得迟到、早退。
如遇特殊情况不能按时到校，应及时与学院联系，以便尽早向学生解释。
教师迟到、早退时间在15分钟以内，将被扣除当节课课时费的25%；迟到、早退超过15分钟者，将被扣除当次课酬的50%；迟到、早退超过30分钟者，则按教学事故处理。
对于一学期全勤（包括无调、换课，无迟到、早退现象）的教师，国际交流学院将在期末予以奖励。
2.任课教师不能自行调、换课，不能私自请人代课，如需调课、请人代课、请假等，应至少提前一周通知学院，以便学院及时做出安排。
任课教师每学期因个人原因调串课不得超过三次（含三次），三次以上每次扣除当次课酬的50%。
3.每个任课教师应积极参加国际交流学院组织的业务学习和有关的教学研讨会，交流教学经验，不断提高业务水平。
六、考核
国际交流学院对外聘教师考核的基本要求及考核项目见下表：
七、惩戒
外聘教师因故不能完成教学任务，国际交流学院将视具体情况扣除部分或全部课酬。
具体规定见下表：
八、其它
1.每学期各班都要组织学生开展一些教学实践活动，如汉语学习班举办汉语演讲比赛、排练汉语会话小品等等。
各班任课教师应相互协调、配合，根据学生的特点，并结合本班的教学内容，安排好各项活动。
开展活动之前应及时通告学院。
2.任课教师应该积极动员、组织学生参加国际交流学院安排的各种大型活动，如运动会、汉语演讲比赛、作文比赛、联欢会等，丰富学生的学习生活。
对于积极组织并在活动中给学生以重要指导的教师，我院将在期末予以适当的奖励。
3.各门课程的教学进度（包括节假日、期末安排）按颁发的“校历”进行。
如有例外，请遵照学院的通知执行。
此外，国际交流学院的所有规定及通知一律张贴在教师休息室内，不再另行通知，任课教师应在课余时间经常阅读，了解国际交流学院的一些与教师相关的信息动态。
4.任课教师有义务带头爱护教室内的各种设备，上完课后要检查是否已关好灯、电脑、投影仪等设备的电源。
每个教室都备有白板，上课的教师切忌使用信号笔，白板笔用完后可到学院以旧换新，下课后，教师要及时擦净白板。
5.为了便于统一管理，任课教师不能擅自在国际交流学院的教室内（包括教师休息室）进行任何形式的私人辅导。
此外，严格禁止教师在教学场所（包括教师休息室）从事与教学无关的活动。
6.国际交流学院将在每月的20日左右核算课时费，教师应在每月月末到国际交流学院领取课时费（如遇特殊情况，我院将另行通知）。
7.对于严格遵守我院规定且工作出色的教师，我院将在年终予以一定奖金奖励。
