劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系

合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不一、合同期满公司不续签有赔偿吗一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。

既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。

因此，我起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。

而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。

而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。

有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。

二、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳务合同到期不续签1. 引言劳务合同到期不续签是指劳动力供应方与用工单位在劳务合同期满后不再继续签订新的劳务合同。

劳务合同是一种特殊的劳动合同，其特点是劳动力供应方将劳动者提供给用工单位，用工单位向劳动力供应方支付劳务费用。

劳务合同的到期不续签可能出于多种原因，本文将从法律、经济和个人角度探讨这一问题。

2. 法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，劳动者与用工单位订立的劳动合同应当写明劳动合同期限。

劳动合同期满后，劳动者与用工单位可以继续订立劳动合同。

然而，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期满后，劳动者与用工单位继续劳动关系，且无书面约定终止劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。

因此，当劳务合同期满后，如果双方不再继续签订新的合同，劳动关系将自动转变为无固定期限劳动合同。

3. 经济角度劳务合同到期不续签可能与经济因素有关。

用工单位在决定是否续签劳务合同时，会考虑到劳动力供应方的服务质量、劳动者的表现、市场需求等因素。

如果用工单位认为劳动力供应方提供的劳动者质量不高、表现不佳或者市场需求减少，就可能决定不续签劳务合同，以寻找更好的劳动力资源或者降低成本。

另外，劳务合同到期不续签也可能是劳动力供应方的主动选择。

劳动力供应方可能认为与用工单位的合作不符合其经营战略，或者有更好的商机等原因，所以选择不续签劳务合同。

这种决策可能会对劳动力供应方的经济利益产生积极影响。

4. 个人角度从个人角度来看，劳务合同到期不续签可能对劳动者造成一定的影响。

首先，如果劳动关系转变为无固定期限劳动合同，劳动者享有更多的权益保障，例如解除合同需要提前通知，辞退需要支付经济补偿等。

其次，劳动者需要重新寻找工作机会，可能面临一段时间的失业期，对个人经济状况造成一定的影响。

然而，劳务合同到期不续签也可能给劳动者带来新的机会和挑战。

劳动者可以寻找更好的工作机会，提升自己的能力和待遇。

此外，劳务合同到期不续签也可以促使劳动者反思自身表现和职业规划，为个人的职业发展做出调整和改进。

在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方应依法终止劳动合同关系。

然而，现实生活中，由于种种原因，一些劳动者在合同到期后仍然继续工作的情况时有发生。

本文将从法律角度分析劳务合同到期仍然工作的情况，探讨其合法权益与责任担当。

一、劳务合同到期仍然工作的原因1. 申请人希望继续留在原单位工作，但由于种种原因未能签订新的劳动合同。

2. 用人单位因业务需要，希望劳动者继续留任，但双方未就续签合同达成一致。

3. 劳动者因个人原因，如家庭、健康等，无法立即找到新的工作。

4. 劳动者担心重新找工作难度较大，希望暂时维持原工作状态。

二、劳务合同到期仍然工作的法律分析1. 劳动者合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

因此，劳动者在合同到期后，若希望继续留在原单位工作，有权要求与用人单位签订新的劳动合同。

2. 用人单位责任担当用人单位在合同到期后，应与劳动者协商签订新的劳动合同。

若双方未能就续签合同达成一致，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。

同时，用人单位不得因劳动者合同到期而解除劳动合同，否则将承担法律责任。

三、劳务合同到期仍然工作的解决方案1. 劳动者与用人单位协商续签劳动合同。

双方应就合同期限、工资待遇、福利待遇等事项进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。

2. 劳动者与用人单位协商，暂时维持原工作状态，待双方协商一致后再签订新的劳动合同。

3. 劳动者与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

四、总结劳务合同到期仍然工作的情况，涉及劳动者和用人单位的合法权益。

劳动者在合同到期后，有权要求与用人单位签订新的劳动合同；用人单位则应承担相应的责任担当。

双方应依法协商解决合同到期后的工作问题，共同维护和谐劳动关系。

劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。

【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。

直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。

肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。

其实不然。

由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。

上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。

既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。

【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。

公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。

此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。

2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。

劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。

如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。

2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。

在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。

在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。

事业单位聘用合同到期未续签在事业单位工作的人员，聘用合同是一份重要的法律文件，它规定了用人单位和员工之间的权利和义务。

然而，有时会出现聘用合同到期未续签的情况，这可能会引发一系列的问题和影响。

首先，我们来了解一下为什么会出现事业单位聘用合同到期未续签的现象。

一方面，可能是单位内部的管理疏漏。

在繁忙的日常工作中，相关负责人员未能及时关注到合同到期的时间节点，从而导致未能按时启动续签流程。

另一方面，单位的人事政策调整或者财政预算限制也可能是原因之一。

例如，单位可能因为业务方向的转变，对某些岗位的需求发生了变化，或者由于财政预算的压缩，无法继续承担某些岗位的费用，从而选择不再续签合同。

对于员工来说，聘用合同到期未续签会带来诸多不确定性和困扰。

首先是工作的稳定性受到影响。

失去了合同的保障，员工可能会担心随时失去工作，这种不安定感会对工作积极性和工作效率产生负面作用。

其次，职业发展规划也可能被打乱。

原本基于在该单位长期工作的预期所制定的职业发展路径，因为合同未续签而变得模糊不清。

再者，经济方面也可能受到影响。

如果在合同到期后未能及时找到新的工作，收入的中断会给个人和家庭带来经济压力。

从法律角度来看，事业单位聘用合同到期未续签也存在一定的风险。

如果单位在合同到期后未及时与员工续签，但仍让员工继续工作，那么可能会被认定为存在事实劳动关系。

在这种情况下，如果单位想要终止劳动关系，可能需要按照相关法律法规支付经济补偿等费用。

而对于员工来说，如果认为单位未续签合同给自己造成了损失，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

那么，当遇到事业单位聘用合同到期未续签的情况时，应该如何应对呢？对于单位而言，应当建立健全的合同管理机制，提前规划和安排合同续签工作。

在合同到期前，对员工的工作表现、岗位需求等进行评估，以确定是否续签以及续签的条件。

如果决定不续签，应当按照法律规定和单位内部的程序，提前通知员工，并妥善处理相关事宜。

对于员工来说，要密切关注自己的合同到期时间。

劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

当劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，那么劳动关系就会自动解除。

在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。

一般情况下，劳动合同到期没有续签如何赔偿是依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行处理的。

根据我国法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位未能提前通知或者未能续签劳动合同，则应当支付相应的经济补偿。

首先，根据《劳动合同法》，劳动者在合同到期后没有被续签的情况下，有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体数额为劳动者一个月工资的两倍。

这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务。

其次，如果劳动者在劳动合同到期后没有被续签，可以向劳动仲裁委员会申诉。

劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉用人单位没有按照规定支付经济补偿的行为。

劳动仲裁委员会会依法处理劳动争议，并对用人单位进行相应的处罚。

最后，劳动者在劳动合同到期后没有被续签，除了获得经济补偿外，还有权享受其他的权益。

根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等劳动报酬，并应当支付工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位未能按照规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会维权，要求用人单位支付相应的赔偿。

总的来说，劳动合同到期没有续签如何赔偿是一个涉及到劳动者权益的重要问题。

用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。

劳动者在劳动合同到期后如果没有被续签，要及时维护自己的权益，向劳动仲裁委员会申诉，争取获得应有的赔偿和权益。

【2003字】篇2劳动合同到期没有续签如何赔偿在职场中，劳动合同的续签是一件非常重要的事情。

但是有时候因为各种原因，双方都没有达成续签协议，那么劳动合同到期没有续签时，如何进行赔偿呢？本文将从法律的角度为大家详细介绍。

事实劳动关系判定标准是什么,有哪些情形在我们日常生活中，工作成为我们必不可少的一部分。

事实劳动关系在我们生活中也是很常见的，但是有很多人不清楚事实劳动关系判定标准是什么？以及事实劳动关系有哪些情形。

那么下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

事实劳动关系判定标准是什么,有哪些情形一、事实劳动关系判定标准如下：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。

用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

二、事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

三、怎样认定成立了劳动关系：我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同到期仍然在职的情况在现实生活中并不罕见，这种情况的出现往往涉及到多方利益关系的交织。

本文将从劳动合同到期仍然在职的定义、原因、影响以及应对措施等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同到期仍然在职的定义劳动合同到期仍然在职，指的是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限已满，但双方未就新的劳动合同达成一致，且劳动者继续在单位工作的情况。

在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系。

二、劳动合同到期仍然在职的原因1. 用人单位原因：用人单位可能因为经营状况不佳、人力资源管理不善等原因，未能及时与劳动者续签劳动合同。

2. 劳动者原因：劳动者可能因为个人发展规划、薪酬待遇等原因，未能与用人单位就新合同达成一致。

3. 双方原因：双方在续签劳动合同的过程中，可能因为工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的分歧，导致未能及时签署新合同。

4. 政策法规原因：部分地区对于劳动合同到期仍然在职的情况有特殊政策规定，如限制用人单位在一定时间内解除劳动合同等。

三、劳动合同到期仍然在职的影响1. 劳动者权益保障：劳动合同到期仍然在职的劳动者，可能会面临权益保障的风险。

如用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，可能导致劳动者享受不到应有的福利待遇，甚至可能面临失业的风险。

2. 用人单位风险：用人单位未能及时与劳动者续签劳动合同，可能导致人才流失、生产效率下降等风险。

同时，用人单位可能面临劳动仲裁、罚款等法律风险。

3. 劳动关系稳定：劳动合同到期仍然在职的情况，可能导致劳动关系不稳定。

劳动者可能对用人单位产生不信任感，从而影响工作效率和团队凝聚力。

4. 法律风险：用人单位与劳动者未及时续签劳动合同，可能违反相关法律法规，如《劳动合同法》等，从而面临法律风险。

四、劳动合同到期仍然在职的应对措施1. 用人单位：用人单位应加强人力资源管理，提前规划劳动合同到期事宜。

在与劳动者续签劳动合同前，充分沟通，确保双方达成一致。

同时，用人单位应依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。

劳动合同过期了两个月还在工作劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。

首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是工作经验丰富了。

但如果你还能找到工作，那就得注意了。

根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者仍然在用人单位工作，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，应当按照相关规定支付经济补偿。

你提到劳动合同已经过期两个月了，但还在工作。

这种情况下，用人单位可能已经违反了规定。

你可以尝试跟用人单位沟通，看看能不能补签劳动合同或者支付经济补偿。

如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会帮你维权的。

不过你在争取自己的权益时，也要注意证据问题。

比如工资条、考勤记录这些能证明你在这家公司工作的证据，都要保存好。

这样在维权的时候，就能更有说服力了。

总之劳动合同过期两个月还在工作，这事儿不是小事，得引起重视。

你要学会保护自己的合法权益，别让自己的权益蒙受损失。

劳动合同过期了两个月还在工作（1）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。

首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是经验丰富了。

但如果你还能找到工作，那就得注意了。

根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

也就是说你的合同虽然过期了，但你还是可以继续在这家公司工作，而且工资待遇等条件还按原来的来。

不过这种状态不会一直持续下去，如果用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者提出不续订劳动合同，那么双方都需要依法作出相应的补偿。

补偿的标准通常是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

记住劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，一定要妥善保管。

在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

这样无论遇到什么问题，都能更好地维护自己的合法权益。

劳动合同过期了两个月还在工作（2）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。

劳动合同期满,当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续.因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明.劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续.如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。

如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。

公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益.经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.相关法条:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、劳务派遣合同未续签但继续工作的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同。

劳务派遣合同到期后，双方应当协商续签或者终止合同。

如果劳务派遣合同未续签但继续工作，从法律层面来说，属于劳动合同关系存续状态。

二、劳动关系认定1. 劳务派遣合同未续签但继续工作，双方未签订新的劳动合同，此时劳动关系认定存在一定争议。

2. 从实际操作来看，若劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同到期后继续履行工作职责，双方形成了事实劳动关系。

3. 在司法实践中，法院通常会考虑以下因素判断是否存在事实劳动关系：（1）劳动者是否在劳务派遣单位工作，履行工作职责；（2）劳务派遣单位是否支付劳动者报酬；（3）劳动者是否接受劳务派遣单位的规章制度约束。

三、劳动者权益保护1. 劳务派遣合同未续签但继续工作，劳动者享有以下权益：（1）要求劳务派遣单位支付工资报酬；（2）要求劳务派遣单位为其缴纳社会保险；（3）要求劳务派遣单位提供劳动保护用品；（4）要求劳务派遣单位遵守劳动法律法规。

2. 劳务派遣单位在劳动者权益保护方面应承担以下责任：（1）按照合同约定支付劳动者工资报酬；（2）按照法律规定为劳动者缴纳社会保险；（3）为劳动者提供劳动保护用品；（4）遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

四、建议1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同到期前应充分沟通，协商续签或者终止合同，避免产生不必要的纠纷。

2. 劳务派遣单位应遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。

3. 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自身合法权益。

总之，劳务派遣合同未续签但继续工作的情况在现实生活中存在，双方应充分沟通，依法处理。

劳务派遣单位应承担相应责任，保障劳动者合法权益。

劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。

劳动合同到期后不续签如何处理很多时候，我们与用人单位之间签订的劳动合同都是有期限限制的，而在约定的劳动合同期限即将届满之前，当事人可以协商看是否进行续签。

实践中，也是经常出现不续签的情况。

那么劳动合同到期后不续签怎么办呢？律伴小编马上为你做详细解答。

一、劳动合同到期后不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。

终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、劳动合同如何续签1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。

此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。

2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同到期后还能继续工作吗劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。

劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。

合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。

所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

员工合同到期后是否需要续签新合同员工合同到期后是需要续签新合同的。

劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

续签劳动合同签订流程是怎样的续签劳动合同签订流程是这样的：1.通知对方续签劳动合同;2.双方协商合同内容;3.在合同期满前15日内办理续延手续;4.在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。

【案例分析】本案涉及一起合同期满无续签纠纷案。

原告张某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同，约定原告在被告处担任软件工程师。

劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，但原告继续在被告处工作。

五个月后，原告因薪资问题与公司发生争议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

在案件审理过程中，双方当事人对事实进行了陈述，并提交了相关的证据材料。

原告提交了劳动合同到期后仍继续在被告处工作的证据，证明了双方之间的事实劳动关系。

被告则提交了关于薪资问题的内部规定和原告在职期间的绩效评估，以证明原告不符合获得二倍工资差额及经济补偿金的条件。

【案例结果】经过审理，法院认为原、被告之间的劳动关系成立，但被告无需支付原告未续签劳动合同期间的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

具体来说，虽然双方未续签书面劳动合同，但双方继续按照原劳动合同履行，且被告未对原告的劳动行为提出异议，因此视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

此外，原告未能证明其符合获得经济补偿金的条件，因此法院不予支持。

【律师点评】根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

若双方未续签书面劳动合同的，则视为双方同意继续履行原劳动合同约定的内容。

因此，本案中原告张某与被告某公司虽未续签书面劳动合同，但双方继续按照原劳动合同履行，且被告未对原告的劳动行为提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Failure is the mother of success. 通用参考模板（页眉可删）工作合同到期仍在上班的怎么规定的导读：工作合同到期仍在上班的规定是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而且，按照劳动合同法的要求，还是没有续签新的书面劳动合同的话需要从第二个月开始支付每月二倍的工资。

其实就是要求，在每一段时期的劳动关系之内都是应该把书面劳动合同落实下去的。

一、工作合同到期仍在上班的怎么规定的?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、相关政策要求：1、劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。

《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

1)、劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。

根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。

延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。

由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。

2)、劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。

劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗合同到期的劳动者遇到了单位不续签的决定，在这时候劳动者就等于失去了工作，没有了稳定的工作，按理论社保也不能够继续的缴纳了。

那么，如果遇到，劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗？为了让大家更加了解，针对相关的法律疑问，下面就由我为大家具体介绍相关的法律知识，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。

一、劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。

二、合同到期不续签社保有补偿吗劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。

如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。

如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。

关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。

《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。

工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，请你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

劳动合同到期可以不续签吗5篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，约定双方在劳动关系中享有的权利和承担的义务。

劳动合同到期后，双方可以根据自己的意愿选择是否续签或终止合同。

但是，在实际操作中，很多劳动者对于劳动合同到期后可以不续签这一问题存在疑惑，这主要是因为劳动合同的续签是否必须是双方一致同意的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期可以不续签。

但在终止合同的情况下，用人单位应提前与劳动者协商并达成一致意见。

如果劳动者不同意终止合同，用人单位应支付一定的经济补偿。

因此，劳动者有权拒绝续签合同，但需要在法定程序中进行相关协商和处理。

在实际操作中，如果劳动者不希望继续在当前用人单位工作，可以在劳动合同到期前提前通知用人单位，说明终止合同的意愿。

在提前通知的情况下，双方可以协商解除合同，并在合同解除之前支付经济补偿。

如果用人单位不同意解除合同，劳动者也可以依法通过劳动仲裁或法院纠纷解决机构来解决合同终止的问题。

总的来说，劳动合同到期可以不续签，但在终止合同的情况下需要双方协商一致，并支付相应的经济补偿。

劳动者在决定是否续签劳动合同时，应该根据自己的实际情况和意愿做出选择，并在遵守相关法律规定的前提下进行协商和处理。

希望劳动者能够了解相关法律法规，保障自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

篇2劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。

在劳动合同期满时，双方可以选择是否续签合同。

那么，劳动合同到期可以不续签吗？这个问题在实际工作中经常会遇到，本文将从法律角度和实际操作层面进行分析。

一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以继续履行原合同，也可以重新签订合同。

在没有约定续签情况的情况下，劳动合同到期后，用人单位不继续雇佣劳动者，属于自然解除劳动关系。

这是《劳动合同法》规定的一种合法形式。

案例分析·劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理案例简介：某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。

2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，某的劳动合同期满后，双一直未签订劳动合同，但某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。

2009年8月4日，酒店发现某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知某续签二年期劳动合同，某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。

2009年8月25日，酒店书面拒绝某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知某假设未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。

2009年9月25日，酒店单面解除某的劳动合同关系。

某不服，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。

仲裁庭审中，酒店辩称：酒店因管理疏漏未及时发现双的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放某的工资，酒店在2009年8月发现双未签订书面劳动合同的情况后，两次书面通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但某却利用酒店的疏忽大意而要求签订无固定期限劳动合同。

酒店经综合考虑，只希望与某签订二年期的固定期限劳动合同。

酒店认为某成心不签订劳动合同是导致双劳动关系终止的原因，请求仲裁庭驳回某的申诉请求。

争议焦点：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，是否应续签劳动合同？未续签劳动合同有责任?2、原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的,劳动关系如解除、终止？3、二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效？案例分析：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任?劳动合同法?第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。