公司安全生产管理考核细则

安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本安全生产管理考核细则。

二、适用范围本细则适用于本企业所有部门和员工。

三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和人情因素的影响。

2、严格标准原则：考核标准应明确、具体，严格按照标准进行考核。

3、激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和员工进行奖励，对存在问题的部门和员工进行约束和整改。

四、考核内容（一）安全生产责任制1、企业各级领导、各部门和各岗位是否明确了安全生产职责，并签订了安全生产责任书。

2、各级领导是否定期研究和部署安全生产工作，解决安全生产中的重大问题。

3、各部门和各岗位是否认真履行安全生产职责，是否存在推诿、扯皮现象。

（二）安全生产规章制度1、企业是否建立健全了安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故报告和处理制度等。

2、安全生产规章制度是否符合国家法律法规和标准规范的要求，是否具有可操作性。

3、员工是否熟悉和遵守安全生产规章制度，是否存在违反规章制度的现象。

（三）安全教育培训1、企业是否制定了安全教育培训计划，并按计划组织实施。

2、新员工是否进行了三级安全教育培训，转岗、复岗员工是否进行了相应的安全教育培训。

3、特种作业人员是否持证上岗，是否定期进行复审和培训。

4、企业是否定期组织全体员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（四）安全检查1、企业是否建立了安全检查制度，明确了安全检查的内容、方法和频次。

2、安全检查是否认真、细致，是否能够发现和消除安全隐患。

3、对检查发现的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效。

4、是否对安全检查和隐患整改情况进行记录和统计分析。

（五）安全设施和设备1、企业是否按照国家法律法规和标准规范的要求，配备了必要的安全设施和设备。

2、安全设施和设备是否完好有效，是否定期进行维护、保养和检测。

安全生产工作考核细则一、安全生产工作责任考核细则1. 安全责任制执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全责任制，是否明确各级负责人安全生产责任，是否落实岗位责任，是否制定并实施安全生产管理措施- 考核方式：通过查阅文件、检查记录、访谈等方式进行考核2. 安全生产规章制度执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全生产规章制度，是否按规定的程序制定、修改、废止相关规章制度，是否落实规章制度要求- 考核方式：通过查阅规章制度、检查记录、访谈等方式进行考核3. 安全生产设施设备管理情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求进行设施设备维护、维修和更新，是否进行设施设备安全检查和验收，是否配备必要的消防设备和应急救援设备- 考核方式：通过查阅设施设备维护记录、检查设施设备情况、访谈等方式进行考核4. 安全操作行为执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否遵守操作规程、工艺规程和安全操作规程，是否按照要求使用相关工具和设备，是否参加安全操作培训和岗前培训- 考核方式：通过查阅操作记录、观察工作现场、访谈等方式进行考核5. 安全教育培训执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求组织安全教育培训，是否制定安全教育培训计划，是否加强对新员工的安全培训，是否加强对特殊岗位人员的安全培训- 考核方式：通过查阅培训记录、观察培训情况、访谈等方式进行考核6. 安全事故防控情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否制定并严格执行各类安全预防措施，是否进行安全隐患排查和整改，是否建立健全应急预案和事故报告制度- 考核方式：通过查阅安全检查记录、事故报告、访谈等方式进行考核二、安全生产工作考核评分标准按照以上考核内容，对每个考核项目进行评分，分值为100分。

评分标准如下：- 优秀：90-100分- 良好：70-89分- 合格：60-69分- 不合格：0-59分根据各考核项目的得分情况，对全体人员和单位进行综合评分，评选出各级别的安全生产工作先进个人和单位。

公司安全生产管理考核评分细则范本一、安全生产责任制度评分细则1.是否建立完善公司安全生产责任制度，明确各级安全生产职责，落实责任到人，评分标准如下：-安全生产责任制度是否齐全、流程清晰、权限明确。

（20分）-是否成立安全生产管理机构，明确职责分工，人员配备是否到位。

（20分）-安全生产责任明确并落实到岗位，责任人是否能够履行职责。

（20分）-是否建立安全生产责任考核机制，定期评估责任人履行情况。

（20分）-是否建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的责任人进行追究。

（20分）二、安全生产风险评估评分细则1.是否建立企业安全风险评估制度，对生产过程中可能存在的风险进行全面评估，评分标准如下：-是否对各类安全风险进行分类、分级评估，并进行记录。

（20分）-是否制定相应的应对措施，对高风险进行重点管控。

（20分）-是否建立安全风险评估文件，明确责任部门和责任人。

（20分）-是否建立安全事故隐患整改制度，对评估中发现的隐患进行及时整改。

（20分）-是否定期开展安全风险评估，及时更新评估结果和应对措施。

（20分）三、安全培训教育评分细则1.是否建立健全安全培训教育制度，对员工进行必要的安全培训，评分标准如下：-是否建立安全培训计划，明确培训内容和对象。

（20分）-是否提供全面的安全培训课程，包括日常安全操作、应急处置等内容。

（20分）-是否建立安全培训档案，对培训情况进行记录和归档。

（20分）-是否定期组织安全培训，提高员工安全意识和应对能力。

（20分）-是否针对新员工进行安全培训，确保其了解公司安全制度和操作规范。

（20分）四、安全生产设施评分细则1.是否建立完善的安全生产设施，保障员工的安全生产条件，评分标准如下：-是否建立统一的安全设施管理制度，明确设施的维护和管理责任。

（20分）-是否配备必要的消防设施，包括灭火器、消防栓等，并进行定期检查保养。

（20分）-是否设置齐全的安全标志、标牌，提醒员工注意安全，如禁止吸烟、戴安全帽等。

企业安全生产管理考核实施细则企业安全生产管理考核实施细则一、安全生产责任制1.目的：明确各级领导和员工在安全生产中的职责，确保安全生产责任的落实。

2.落实情况：各级领导和员工应按照职责要求，认真履行安全生产责任，确保生产过程的安全。

3.监督考核机制：建立监督考核机制，对各级领导和员工的安全生产责任落实情况进行监督和考核，确保责任制的执行效果。

二、安全培训教育1.计划：制定安全培训教育计划，明确培训内容和时间安排。

2.实施：按照计划组织开展安全培训教育活动，确保员工掌握安全生产知识和技能。

3.效果评估：对员工的安全意识和技能水平进行评估，确保培训效果。

三、安全检查与隐患排查1.流程：制定安全检查与隐患排查的流程，明确检查内容和排查方法。

2.方法：采用定期检查、随机抽查和专项检查等多种方式，确保及时发现和整改安全隐患。

3.结果应用：对检查和排查结果进行分析和评估，制定整改措施并督促落实。

四、安全设施与设备管理1.规划：制定安全设施与设备管理的规划，明确建设和管理要求。

2.建设：按照规划要求建设安全设施和设备，确保符合国家和行业标准。

3.维护：定期对安全设施和设备进行维护和检修，确保其正常运转。

五、危险源管理1.排查：定期对生产场所进行危险源排查，识别潜在的安全风险。

2.控制：制定危险源控制措施，明确责任部门和时间节点。

3.管理制度：建立危险源管理制度，强化对危险源的监测和管理。

六、应急管理与事故处理1.应急预案：根据可能发生的事故类型，制定相应的应急预案。

2.演练：定期组织应急演练，提高员工的应急响应能力。

安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。

下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。

2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。

3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。

4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。

二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。

2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。

3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。

4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。

三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。

2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。

3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。

4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。

四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。

2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。

3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。

五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。

2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。

3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。

4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。

公司安全生产管理考核细则范文是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。

下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。

- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。

- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。

2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。

- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。

- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。

3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。

- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。

- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。

4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。

- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。

- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。

5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。

- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。

- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。

以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。

公司安全生产管理考核细则范文（2）第一章总则第一条为加强公司安全生产管理工作，提高员工安全意识，防范和减少事故事件的发生，制定本考核细则。

第二条考核的目的是评估公司各部门对安全生产管理工作的贯彻执行情况，发现问题并提出改进建议，推动公司安全生产管理工作的持续改进。

安全生产考核细则规范在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则规范7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则规范篇1第一条为进一步加强安全生产管理基础工作,完善安全生产台帐的标准化、规范化,特制定本制度。

第二条局及下属各安全生产责任单位必须建立安全生产台帐。

台帐包括安全生产会议记录、安全管理监督检查记录、安全事故记录、安全生产责任制、安全生产制度、安全生产宣传教育与培训、安全管理文件汇编、其它共八类。

具体要求为:(一)安全生产会议记录台账按要求填写会议时间、地点、会议名称、参加人员、主持人、记录人等内容,做好到会人员的签到记录,摘录记录会议主要内容。

(二)安全管理监督检查记录台帐定期组织安全检查,如实填写检查时间、检查地点、检查人员、检查对象、检查内容、检查发现的问题、处理意见、限期整改时间,并让受检单位责任人签字(三)安全事故记录台帐按照有关的安全事故报告和调查处理条例,记录事故发生单位、时间、地点、经过(包括伤亡和损失、接到报告时间和上报时间及采取的措施等应报告的内容),并严格按照“四不放过”原则,进行事故原因及责任分析,填写事故处理意见。

(四)安全生产责任制台帐,包括与上级或下级签订的安全生产责任书,及与安全生产责任制有关的其他材料。

(五)安全生产制度台帐,包括安全生产机构设置、事故应急预案、岗位责任、操作规程等材料。

(六)安全生产宣传教育与培训台帐按要求记录安全生产宣传教育活动的名称、时间、地点、对象、人数、教育培训的相关内容情况。

(七)安全管理文件汇编台帐包括本单位下发和接收上级各有关部门的有关安全生产的文件,记录文件的标题、收发文号及收发文时间。

(八)其它与本单位安全生产有关的各类台帐。

第三条台帐要求书写规范、字迹清晰、保存完整,防止缺、少、漏现象发生,严禁弄虚作假。

第四条台帐的归档要及时,局各责任科室,在每次安全生产活动(如安全生产会议、安全检查活动等)结束后3天内,必须将有关的台帐整理好,报局专职台帐管理员处归档。

安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。

为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。

本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。

考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。

二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。

2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。

3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。

4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。

5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。

6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。

7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。

公司安全生产管理考核细则通常根据公司的实际情况和安全生产管理要求而制定，下面是一个常见的安全生产管理考核细则的示例：一、安全生产管理机构建设与人员配备1. 安全生产管理机构是否建立，并明确机构职责和人员责任；2. 安全生产管理人员是否具备相关专业知识和技能；3. 安全生产管理人员的岗位、职责和工作流程是否明确；4. 安全生产管理人员的配备是否符合标准要求。

二、安全制度和规章制度落实情况1. 公司是否建立了安全制度和规章制度，并督促员工遵守；2. 安全制度和规章制度的内容是否完善和科学合理；3. 安全制度和规章制度的宣传与培训是否到位；4. 安全制度和规章制度的执行情况是否符合要求。

三、安全风险评估和隐患排查整改1. 公司是否定期进行安全风险评估和隐患排查；2. 安全风险评估和隐患排查的方法和手段是否科学有效；3. 隐患的整改措施是否及时、有效地落实；4. 被整改的隐患是否得到及时的监督和验证。

四、工作场所安全管理1. 工作场所的安全设施和安全保护措施是否齐全；2. 工作场所危险源的管控措施是否有效；3. 作业工具和设备的安全性是否符合要求；4. 员工的个人防护用品是否齐全并正确佩戴。

五、应急救援体系建设1. 公司是否建立了应急救援体系，并制定了应急预案；2. 应急预案的完整性和实施性是否符合要求；3. 应急救援设施和器材的齐全和维护情况；4. 应急演练和应急培训的有效性和计划执行情况。

六、安全生产培训和教育1. 公司是否开展了定期的安全生产培训和教育；2. 培训和教育的内容是否符合实际需要；3. 培训和教育的方法和手段是否适合员工接受；4. 员工对安全生产知识和技能的掌握情况。

七、安全生产事故及事故处理1. 公司是否建立了安全生产事故报告和处理制度；2. 安全生产事故的报告和处理程序是否符合标准要求；3. 安全生产事故的处理结果和措施是否妥善有效；4. 对安全生产事故的教训总结和改进措施的执行情况。

安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。

第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。

第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。

第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。

坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。

(二)推进依法治理。

坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。

(三)完善体制机制。

健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。

(四)加强安全预防。

建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。

(五)强化基础建设。

加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。

(六)防范遏制事故。

加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。

第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。

第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。

安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，特制定本安全生产管理考核细则。

二、适用范围本细则适用于企业内所有部门和员工。

三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和人情因素的影响。

2、全面性原则：考核应涵盖安全生产管理的各个方面，包括制度建设、教育培训、现场管理、隐患排查与治理等。

3、激励性原则：通过考核，激励各部门和员工积极参与安全生产工作，不断提高安全生产管理水平。

四、考核内容及标准（一）安全生产制度建设1、企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全生产职责。

未建立责任制的，扣_____分；责任制不完善或未落实到位的，扣_____分。

2、制定完善的安全生产规章制度和操作规程，包括安全生产检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、事故报告和处理制度等。

每缺一项制度或规程的，扣_____分；制度或规程不完善的，扣_____分。

（二）安全生产教育培训1、新员工入职应进行三级安全教育培训，培训时间不少于_____小时。

未进行培训或培训时间不足的，扣_____分/人。

2、定期组织员工进行安全生产知识和技能培训，每年不少于_____次。

未按要求组织培训的，扣_____分/次。

3、特种作业人员应持证上岗，无证上岗的，扣_____分/人。

4、培训记录应完整、真实，包括培训时间、内容、参加人员签到等。

培训记录不完整的，扣_____分/次。

（三）现场安全管理1、工作场所应保持整洁、有序，通道畅通，物料堆放整齐。

不符合要求的，扣_____分/处。

2、安全警示标识应齐全、醒目，设备设施应完好、正常运行。

安全警示标识缺失或不清晰的，扣_____分/处；设备设施存在故障或隐患未及时处理的，扣_____分/处。

3、员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，未按要求佩戴和使用的，扣_____分/人。

4、作业现场应符合安全操作规程的要求，存在违规作业行为的，扣_____分/次。

一、目的为加强我公司安全生产管理，确保生产安全，提高员工安全生产意识，特制定本考核细则。

二、适用范围本细则适用于公司所有部门和员工的安全生产管理工作。

三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况（1）各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应尽的安全职责是否明确。

（2）安全管理制度是否建立健全，并得到有效执行。

2. 安全生产教育培训情况（1）安全生产教育培训计划是否制定，是否按计划实施。

（2）员工是否按要求参加安全生产教育培训，并取得相应证书。

3. 安全生产投入与保障情况（1）安全生产投入是否按照规定比例提取和使用。

（2）安全生产设施、设备是否得到有效维护和保养。

4. 安全生产检查与隐患排查治理情况（1）安全检查制度是否建立，并定期开展安全检查。

（2）隐患排查治理制度是否建立，并按期完成隐患整改。

5. 事故报告与处理情况（1）事故报告制度是否建立，并按要求及时报告。

（2）事故调查处理是否按照规定程序进行，责任追究是否到位。

6. 特种作业管理情况（1）特种作业人员是否持证上岗。

（2）特种作业设备是否按照规定进行维护和保养。

四、考核方法1. 日常考核：各部门根据本细则，对所属员工进行日常安全生产管理工作考核。

2. 定期考核：公司每年对各部门进行一次安全生产管理考核。

3. 专项考核：针对安全生产工作中的重点、难点问题，公司可组织专项考核。

五、考核结果处理1. 对考核结果优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对考核结果不合格的部门和个人，责令限期整改，并追究相关责任。

3. 对发生安全生产事故的部门和个人，按照《安全生产法》等相关法律法规进行处理。

六、附则1. 本细则由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本细则自发布之日起实施。

第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本细则遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）责任明确、奖惩分明；（三）持续改进、不断提高。

第二章考核内容第四条安全生产考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产教育培训情况；（三）安全生产规章制度执行情况；（四）安全生产隐患排查治理情况；（五）事故报告、调查和处理情况；（六）安全生产投入情况；（七）安全生产信息化建设情况；（八）其他与安全生产相关的事项。

第五条各项考核内容的具体要求如下：（一）安全生产责任制落实情况1. 各级安全生产责任人员明确，职责分明；2. 安全生产责任书签订齐全，责任落实到人；3. 安全生产责任追究制度健全，奖惩措施落实到位。

（二）安全生产教育培训情况1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训；2. 定期组织员工参加安全生产教育培训；3. 员工安全生产教育培训记录完整，培训效果明显。

（三）安全生产规章制度执行情况1. 严格执行国家和地方安全生产法律法规；2. 严格执行企业内部安全生产规章制度；3. 定期开展安全生产检查，确保规章制度得到有效执行。

（四）安全生产隐患排查治理情况1. 建立健全安全生产隐患排查治理制度；2. 定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患；3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。

（五）事故报告、调查和处理情况1. 严格执行事故报告制度，及时、准确、全面地报告事故；2. 依法开展事故调查，查明事故原因，追究事故责任；3. 事故处理措施到位，防止类似事故再次发生。

（六）安全生产投入情况1. 保障安全生产所需资金投入；2. 加强安全生产设备设施更新改造；3. 提高安全生产保障能力。

安全生产管理考评实施细则安全生产是企业生产经营的基本要求，对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。

为了提高企业的安全生产管理水平，制定安全生产管理考评实施细则对企业的安全生产管理进行全面评估。

下面是一份安全生产管理考评实施细则，包含____字：第一章总则第一条细则的目的是规范企业的安全生产管理，评估企业的安全生产管理水平，进一步提高企业的安全生产管理水平，促进企业的持续、稳定、健康发展。

第二条企业的安全生产管理评价按照事前评估、周期评估、事后评估的原则进行。

第三条评价的对象是企业的安全生产管理体系、安全生产管理规章制度、安全生产组织管理、安全教育培训、安全生产设施设备、安全生产控制等方面。

第四条评价的方法主要包括调查问卷、资料审核、现场检查、模拟演练等。

第五条评价的结果主要根据企业的安全生产管理制度和执行情况、安全生产设施设备使用情况、事故处理和防范情况、安全教育培训等方面进行评估。

第六条评价结果采取定量评估和定性评估相结合的方法，根据评估结果，将企业的安全生产管理水平划分为优秀、良好、合格、不合格四级。

第二章评价内容第七条评价内容包括以下方面：（一）安全生产管理体系情况评估1.是否建立了完善的安全生产管理体系；2.是否制定了相应的安全生产管理规程、制度；3.是否建立了相应的安全生产管理机构；4.是否建立了相应的安全生产管理档案。

（二）安全生产管理规章制度评估1.各级安全生产管理规章制度的编制、修订情况；2.安全生产规章制度的宣传和培训情况；3.安全生产规章制度的执行情况；4.存在的不符合法律法规和标准的安全生产规章制度。

（三）安全教育培训评估1.是否建立了安全培训制度；2.安全教育培训的对象、内容及方式；3.安全教育培训的组织与实施情况；4.安全教育培训的效果评估。

（四）安全生产设施设备评估1.场所的安全生产设施设备的配置情况；2.安全生产设施设备的维护和检修情况；3.安全生产设施设备的更新和改造情况；4.存在的不符合要求的安全生产设施设备。

安全生产管理考评实施细则范文安全生产是企业发展的重要保障，也是国家安全稳定的基石。

为了确保企业安全生产管理的有效实施，需要建立科学完善的考评制度。

下面是一个安全生产管理考评实施细则的范本，具体细则根据企业实际情况进行调整。

一、考评目标及原则1. 目标：通过安全生产管理考评，检查企业安全生产管理制度的完备性和执行情况，确保安全生产工作符合国家法律法规的要求，降低安全风险，保障员工和资产的安全。

2. 原则：公正、客观、科学、合理、有效。

考评结果将作为企业安全生产管理的重要依据，对考核对象进行激励和警示，推动安全生产工作的不断改进和提升。

二、考评内容及权重分配1. 安全生产管理体系构建与完善（权重：30%）：- 安全生产管理制度的确立与完善情况；- 安全责任制落实情况；- 安全培训管理和应急预案管理的有效性；- 安全设施和装备的维护和更新情况；- 安全生产各项指标的统计和分析情况。

2. 安全生产风险控制（权重：25%）：- 生产设备、工艺和操作规程的安全性评估和改进；- 危险化学品和危险物品的储存和使用管理；- 消防设施和消防演练的有效性；- 安全防护措施和作业环境的改善；- 安全隐患排查和整改情况。

3. 安全事故及应急管理（权重：20%）：- 安全事故的记录和报告情况；- 安全事故的调查和分析情况；- 事故责任追究和事故处理的及时性和公正性；- 应急预案的制定与演练情况；- 应急救援队伍的组建和应急设备的配备情况。

4. 安全生产责任落实情况（权重：15%）：- 安全生产责任制的传达和宣传情况；- 安全生产责任的明确与履行情况；- 安全生产考核和激励制度的有效性；- 安全生产问题的汇报和解决情况；- 对安全事故的管理和处理情况。

5. 安全文化建设（权重：10%）：- 安全教育和培训情况；- 安全知识普及和安全意识的提高情况；- 安全管理的文化氛围建设情况；- 安全活动和经济效益的结合情况；- 安全责任的分工和落实情况。

安全生产考核管理细则(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的安全生产考核管理细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核管理细则【篇1】第一章安全生产责任制1、公司总经理安全生产责任制(1)认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产的政策和法规，决定本单位的安全生产方针、目标和年度安全工作计划，掌握公司安全生产动态，定期研究安全生产工作，对公司安全生产负全面领导责任。

(2) 建立、健全公司安全生产责任制。

(3) 组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，领导并支持安全管理及部门的监督检查工作。

(4) 保证公司安全生产投入的有效实施。

(5) 督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。

(6) 组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案。

(7) 及时、如实地向上级主管部门报告安全生产事故。

2、主管生产副总经理安全责任制(1)对公司的劳动保护和安全生产负直接领导责任，管生产必须管安全，坚持安全生产“五同时”(计划、布置、检查、总结、评比)，要认真贯彻执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规和规章制度。

(2)建立健全公司各级管理人员的安全责任制度、安全文明生产体系，定期监督安全检查和开展安全竞赛活动，对职工进行安全及遵章守纪教育。

(3)负责安全技术措施的落实并监督实施，定期研究解决安全生产过程中的问题，督促全体职工做好本职工作，总结和推广安全生产中的先进和科学的管理经验。

(4)组织领导公司定期和不定期的安全生产检查活动，及时解决施工中的安全生产问题。

(5)主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。

3、总工程师安全生产责任制(1) 认真贯彻执行国家、行业安全方针、政策和安全技术标准规范，结合公司技术现状，制订贯彻实施的具体方案和公司目标，并检查实施情况。