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新职业病防治法培训一、引言职业病防治工作是一项重要的公共卫生问题，关系到广大劳动者的身体健康和生命安全。
为了加强职业病防治工作，保障劳动者合法权益，国家制定了《职业病防治法》。
为了提高用人单位和劳动者的职业病防治意识，提高职业病防治能力，有必要开展新职业病防治法培训。
二、新职业病防治法的主要内容新职业病防治法共分为七章，包括总则、职业病诊断与鉴定、职业病防治措施、职业病病人保障、监督检查、法律责任和附则。
新职业病防治法明确了职业病的定义，规定了职业病防治的原则和责任主体，明确了职业病诊断与鉴定的程序和标准，规定了职业病防治措施，明确了职业病病人的权益保障，规定了监督检查和法律责任。
三、新职业病防治法培训的目的和意义1.提高用人单位和劳动者的职业病防治意识。
通过培训，使用人单位和劳动者了解职业病防治的重要性，提高职业病防治的自觉性和主动性。
2.提高职业病防治能力。
通过培训，使用人单位和劳动者掌握职业病防治的基本知识和技能，提高职业病防治的效果。
3.保障劳动者合法权益。
通过培训，使劳动者了解自己的权益和义务，提高劳动者的自我保护能力，维护劳动者的合法权益。
4.促进职业病防治工作的开展。
通过培训，提高职业病防治工作人员的业务水平和工作能力，促进职业病防治工作的顺利开展。
四、新职业病防治法培训的内容和方式新职业病防治法培训的内容主要包括职业病防治的基本知识、职业病防治的措施和方法、职业病诊断与鉴定、职业病病人的权益保障、职业病防治的监督检查和法律责任等。
新职业病防治法培训的方式可以采取多种形式，如集中授课、分组讨论、案例分析、实地考察等。
培训的对象包括用人单位的管理人员、职业卫生专业人员、劳动者等。
五、新职业病防治法培训的组织实施1.制定培训计划。
根据培训目标和培训内容，制定详细的培训计划，明确培训的时间、地点、对象、内容和方式等。
2.选聘培训师资。
选聘具有丰富经验和专业知识的培训师资，保证培训的质量和效果。
小河嘴煤矿新工人岗前培训《中华人民共和国职业病防治法》培训教案编制：李全生审核：2012年6月25日《中华人民共和国职业病防治法》培训教案《中华人民共和国职业病防治法》自二〇〇二年五月一日颁布以来，经过近十年的实施，对全国职业病防治工作起到了很大的推动作用，职业卫生监督覆盖率、工作场所职业病危害因素检测率、职业健康检查率有了较大幅度的提高，职业病危害初步得到了控制，劳动者的健康权益得到了保护。
然而，在实施过程中，也的确发现有许多地方还须进一步的完善。
职业病防治工作是一项社会工程，并非某一部门的监管和努力就能做好，而必须是政府高度重视，政府各有关部门的共同配合、齐抓共管才能做好。
因此，对《职业病防治法》作进一步的修订，显得非常必要。
于是，全国人民代表大会常务委员会于二〇一一年十二月三十一日通过了“关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定”。
现将修改后的《职业病防治法》与原来的《职业病防治法》相比较，对有哪些不同、在哪些方面作了修改，提出以下解读：一、强化了县级以上政府及乡镇政府对职业病预防工作的职责县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作，加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制(见第十条)。
二、进一步明确了工会对职业病防治法监管的职能工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治规章制度，应当听取工会组织的意见(见第四条)。
工会组织有权依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同(见第四十一条)。
三、强化了用人单位履行职业病防治法的职责用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职业参与和社会监督的机制(见第三、第六条)。
四、执法主体的转变由原来执法主体卫生行政部门转为：安全生产监督管理部门(以下称安监部门)卫生行政部门、劳动保障行政部门，统称职业卫生监管部门(见第九条)。
