华地公司差不多治理制度陕西华地工程造价咨询事务所有限公司差不多治理制度目录第一部分：行政治理制度一、薪酬治理制度二、劳动合同制度三、人事任免制度四、文件治理制度五、会议治理制度六、接待治理制度七、办公环境治理制度八、对外事务治理制度九、安全治理制度十、档案治理制度十一、印证使用治理制度十二、通信治理制度十三、采购治理制度十四、报刊书籍订阅购买治理制度十五、职员招聘治理制度十六、职员离职治理规定十七、劳动纪律治理制度十八、差旅费报销治理规定十九、职员道德规范制度第二部分：业务治理制度一、项目工作差不多制度二、岗位责任制三、业务流程治理制度四、技术档案治理制度五、竣工结算及决算质量操纵制度六、招标代理执业质量操纵制度七、对外托付业务治理制度八、保密制度九、客户沟通与回访制度第一部分：行政治理制度一、薪酬治理制度第一章总则第一条目的为了规范薪酬治理体系，体现职员价值，激发职职员作热情，合理使用公司财务资源，并使公司能长远健康进展，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条对象本制度适用于本公司全体职员的薪酬治理。
第三条治理部门公司所长办公会是公司薪酬治理的决策机构，总工是公司薪酬治理的执行机构，负责公司薪酬治理体系的拟定，薪资构成，职员薪资，薪资调整等各项相关制度的拟订和执行。
第二章薪酬治理一般规定第四条薪酬设计和治理一、总工通过工作分析和职位评估，依照薪酬市场调查，制定工资结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资治理流程，制定薪酬治理体系，并提交公司所长办公会议审批。
二、总工将公司所长办公会议审核通过的薪资设计和治理体系加以执行，并依照公司进展状况不断完善。
三、总工对薪酬设计和薪酬治理体系每两年进行重新制定，如需调整，应依照公司进展状况进行调整，并将调整后的薪酬理体系提交给公司所长办公会议研究批准。
第五条薪酬构成一、薪酬包括差不多工资、绩效工资和辅助工资。
二、职员差不多工资是职员在公司工作每满一个月所发的工资，按照月平均二十六天核计，按日计算当月工资。
三、绩效工资。
按具体考核方法执行。
四、辅助工资包括1、工龄工资（在本单位工作工龄）2、手机话费补助3、差旅费补助4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。
第六条薪资发放一、职员薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给职员本人或存入职员的银行卡户。
二、职员差不多工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）。
工资正常支付日为次月10日，遇假期顺延。
三、职员第一月工资或离职职员最后一月工资将依照实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/30）*月工资总额。
四、若职员因各种缘故中途离开公司时，未付的费用(包括最后一个月差不多工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职职员做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后一个月内，于10日发放。
五、依照国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除（一）个人所得税；（二）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；（三）应由个人负担但公司已预支的费用；（四）其它扣款（如上月多支付的工资、离职职员的违约金、赔偿金等）；（五）其他个人应负担部分。
六、薪酬保密（一）公司实行薪酬保密制度；（二）除公司指定治理人员明白职员薪资外，不得泄露薪酬秘密。
七、财务部每月将职职员资情况告知职员本人。
第三章人员薪酬治理第七条职员薪资的确定一、由总工按规定确定职员薪酬待遇。
二、临聘人员薪酬由总工按规定批准决定。
三、发生争议时，由所长办公会审议决定。
第八条薪酬调整职员薪酬需要进行调整时，由总工依照市场薪资调研情况并结合公司经营状况，向所长提出薪酬调整报告，由所长办公会共同批准并决定，行政财务部执行。
第九条本制度由所长办公会批准后公布执行。
本制度解释权属所长办公会。
二、劳动合同制度第一章劳动合同的签订第一条总则一、为了充分发挥职员的积极性，保障职员的合法权益，促进企业的健康进展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。
二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。
三、凡本公司招聘的职员，均实行劳动合同制。
第二条劳动合同的订立一、职员与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。
二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。
劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。
劳动合同生效后，受法律爱护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。
三、劳动合同的要紧条款：（一）合同期限（含试用期）；（二）甲方的责任、权利和义务；（三）乙方的责任、权利和义务；（四）劳动酬劳和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）解除劳动合同的条件；（八）双方认为需要约定的其他事项。
四、劳动合同期限劳动合同期限包括三个月试用期（特指新职员）。
公司依照具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
一般职员两年一签，并依照工作业绩决定是否续签。
第三条劳动合同的续签、变更、终止和解除一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。
二、实行打算生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。
三、因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。
四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，能够变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。
五、有下列情况之一的，公司能够解除劳动合同：（一）试用期或合同期内，发觉有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。
（二）在合同期内，不服从调动工作岗位的；（三）因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；（四）按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；（五）公司股东会议决定关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；（六）符合国家规定应给予解除劳动合同的。
六、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：（一）合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；（二）因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；（三）实行打算生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员；（四）其他符合国家规定的。
七、有下列情况之一的，职员能够解除劳动合同：（一）合同期内，不适应公司工作的；（二）公司不能按照规定支付劳动酬劳的；（三）公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的；（四）符合有关规定要求辞职的；（五）其他符合国家规定的。
八、职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司能够解除劳动合同。
九、职员主动解除合同，必须提早一个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。
十、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依照其后果和责任大小予以经济赔偿。
第四条职员待遇一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。
二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。
三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行。
四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。
五、对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期一般不得超过二个月。
停工医疗期间只发差不多工资。
第五条劳动争议的调解和仲裁一、履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决。
协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉。
二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前接着执行。
第六条附则一、劳动合同的日常治理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保管。
二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才交流中心退回本人。
三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。
第二章劳动合同的解除第七条有下列情况之一的，予以解除劳动合同：一、违反职员职业道德守则中任意一条。
二、严峻违反劳动纪律，干扰和阻碍公司正常经营治理秩序的；三、未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；四、窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的；五、不服从公司治理，经教育拒不改正的；六、玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的；七、违反有关治理规定，给公司造成较大经济损失的；八、违反防火安全规定，造成重大火灾的；九、违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严峻阻碍的；十、耍小聪慧，扇风点火，造谣惑众，严峻干扰工作、治理秩序的；十一、侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣阻碍的；十二、无理取闹、打架斗殴、阻碍公司正常治理秩序，造成严峻后果的。
第八条有下列情形之一，予以解除合同：一、有意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的；二、偷盗公司财物，偷盗金额在500元以内的；三、贪污、受贿、索贿金额在500元以内的；四、挪用公款金额在500元以内的；五、合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的。
六、违法犯罪，被判劳动教养或被判刑的。
七、、依照其他规定应该解除劳动合同的。
第九条凡符合本规定，被解除劳动合同的，由总工提出书面报告，提交公司所长办公会审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。
第十条被解除劳动合同的职员如对处理不服，可在收到《辞退通知书》之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起诉。
第十一条在人民法院审理期间，公司辞退职员的决定仍应执行。
第十二条被解除劳动合同的职员无理取闹，纠缠治理人员，阻碍公司正常经营治理和生活秩序的，报请公安部门按照《治安治理处罚条例》的有关规定处理。
第十三条本制度从公布之日执行。
本制度解释权属公司所长办公会。
三、人事治理制度第一章总则第一条目的为规范公司人事治理工作，建立合理的人事任免程序，提高治理工作效率，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条对象本制度适用于本公司范围内所有在职人员。
第三条治理部门公司所长办公会是人事任免的决策机构，行政财务部是人事任免的执行机构，负责文件发放及其相关治理。
第二章人事治理规定第四条总工任免公司总工由公司所长任免。
第五条公司财务人员的任免公司财务人员由公司所长提名，公司所长办公会决定任免。
第六条工程技术人员、资料员的聘任与解聘公司工程技术人员与资料员的聘任与解聘由总工提名，由公司所长办公会决定任免。
第三章附则第七条本制度从公布之日执行。
本制度解释权属公司行政财务部。
四、文件治理制度(总则)第一条为规范公司文件处理工作，幸免文件处理中的扯皮推诿现象，提高工作效率，特制订本制度。
第二条公司治理文件处理的归口部门为资料员。
(自制文)第三条以公司名义发的文件为自制文。
上行文（发往上级单位的文件）一般用“请示”、“报告”等文种；下行文（发往下属分公司、职员的文件）一般用“通知”、“学习交流通报”、“决定”、“任命”、等文种。
