岗位技能等级评定申请表

企业技能人才评价表一
企业技能人才评价申报表
注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。

企业技能人才评价表二
工作业绩评审表
评审对象：评审人员：
注：1．本表所列评价内容，可根据企业实际细化，也可设立否定项（如：出现安全、质量事故，一票否决）。

2．本表基础部分配分为100分。

如考评对象在现场解决技术问题、技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标准的要求，考评组成员可酌情给予加权分数，每项加权分值以不超过3分为宜。

3．本表由3个以上专业考评小组成员分别打分，最后取平均分。

平均得分达到60分及以上者为合格；平均得分超过100分的，可直接认定相应的职业资格。

企业技能人才评价表三
职业道德评价表
评审对象：评审人员：
注：1.遵纪守法为否定项，有违法、违纪、违规行为，则职业道德评价为不合格。

2.本表由评审对象所在班组、车间（工段）、人力资源部门（或分厂、分公司）有关人员分别打分，最后取平均分。

平均得分达到60分及以上者为合格。

企业技能人才评价表四
工作业绩记录表
企业技能人才评价表五
高技能人才评价论文答辩评分表
企业技能人才评价表六
高技能人才评价综合评审表
班前教育记录。

职业技能鉴定申报表1. 申报人信息
•姓名：
•性别：
•身份证号：
•出生日期：
•联系电话：
•电子邮箱：
2. 鉴定项目信息
•鉴定项目名称：
•鉴定项目编号：
•鉴定项目等级：
•鉴定机构：
3. 学历情况
•最高学历：
•毕业院校：
•毕业时间：
•所学专业：
•学位：
4. 工作经历
4.1 公司/机构名称
•职位：
•工作时间：
•工作职责：
•所学技能应用情况：
4.2 公司/机构名称
•职位：
•工作时间：
•工作职责：
•所学技能应用情况：
5. 自我评价
（请简要介绍自己的职业技能、工作经验等方面的评价）
6. 推荐人信息
•推荐人姓名：
•推荐人职位：
•推荐人联系电话：
•推荐机构：
7. 鉴定申报理由
（请简要说明为什么选择申请该职业技能鉴定，以及对所申报鉴定项目的优势和兴趣等方面的理由）
8. 相关证明材料清单
（列举所需提交的所有相关证明材料，如学历证书、工作证明、技能证书等）
9. 申报日期
•申报日期：
10. 签名
•申报人签名：
以上是职业技能鉴定申报表的内容，希望能够提供给您所需的信息。

如果还有其他需要，请随时告知。

员工岗位等级评定申请表尊敬的评委会成员：我谨向贵公司提交员工岗位等级评定申请。

以下是我对自己在公司中的表现及能力的描述，希望能够得到您的认可和评估。

一、个人信息姓名：所在部门：现任岗位：申请岗位等级：二、工作经历和职责自我评估：在过去的工作经历中，我努力履行自己的职责，并在工作中表现出扎实的专业知识和良好的工作态度。

我始终以高标准要求自己，对待工作认真负责，尽力做到最好。

三、工作成果和贡献自我评估：我在过去的工作中取得了一定的成绩和贡献。

我通过与团队密切合作，充分发挥自己的专业能力，解决了一系列复杂的问题，并取得了良好的工作效果。

我也积极参与公司的项目和活动，为公司的发展做出了一定的贡献。

四、专业能力和技能自我评估：我具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。

我不断学习和提升自己的专业技能，以适应工作的需要。

我能够熟练运用各种工具和软件，并具备较强的分析和解决问题的能力。

我也具备良好的沟通能力和团队合作精神。

五、自我提升和发展计划自我评估：我始终保持对自我提升和发展的积极态度。

我不断学习新知识，提升自己的技能，以适应工作的发展需求。

我也积极参加培训和学习计划，不断提高自己的综合素质和能力。

我希望通过评定能够得到更多的机会和挑战，进一步提升自己的职业发展。

在此，我真诚申请贵公司对我的岗位等级进行评定，并给予我更多的发展空间和机会。

我相信凭借我的专业能力、工作经验和团队合作精神，我能够胜任更高级别的岗位，并继续为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我的评估和支持！期待能有机会与贵公司共同成长！此致敬礼。

生产技能员工等级评定规则
一.组织部门: 人事部.
二.参与部门：人事部、生产部车间主管和PMC、技术部、
三.评定项目:
详见附表
四.比赛形式与要求:
每位员工按指定的产品和设备，进行实际操作考评
五.奖项评选办法:
1、车间操作技工与技术员（组长）分为初、中级两级
2、考评分数权重: 工作态度15%、工作创新与改进15%、
实操水平与业绩70%
3、岗位等级评分
中级：98分以上为中一级技工、95-97分为中二级技工,、90-94分为中三级技工, 85-89分为中四级技工, 80-84分为中五
级技工,
初级：75-79分为初一级技工, 70-74为初二级技工, 65-69分为初三级技工, 60-64分为初四级技工
六.评定规则:
1.每位员工在实操前10分钟到场地作准备（工装、工具、劳保
用品等）工作,以发令信号开始为准,开赛迟到10分钟及以上者,按自动弃权无等级处理.
2.实操时间为已公布时间为准,
3.按先后顺序评定部门：人事部、生产部车间主管和PMC.、技
术部
4.新进员工2周内评定试用期等级，转正后重新评定等级
5.正式员工满一年后，每年评定一次等级
6.评定完成后由人事部公布为准
七、备注
1、评定标准和方法每年3月修正一次
2、每年4月进行年度考评
岗位等级对照表。

职工技能等级评定标准一.总则：为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：二.评级对象：公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。

工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。

具体评定细则为：1.五级工评定标准（初学者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准（合格者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

•工作评价•岗位评价•岗位评价原则•岗位评价的特点•岗位评价系统•工作评价表•工作评价总结表工作评价工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

因此，工作评价是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。

职务评价是执行职务工资制最关键的一环，因为对职务评价的等级高低与职务工资额是直接对应的。

工作评价基本目的在于：１、确认组织的工作结构。

２、使工作间的联系公平、有序。

３、开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资支付结构。

４、关于企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工间的一致。

评价中应该注意：１、人力资源部门通常负责工作评价项目的管理。

然而，实际的工作评价，是专门由委员会进行的。

委员会的构成通常取决于被评价工作的类型和水平。

２、小型或中型组织通常缺乏工作评价专业知识，这时可聘用外部顾问，当聘请了一名合格的顾问时，管理者应要求该顾问开发一个内部工作评价项目，并且训练公司的员工恰当地管理它。

工作评价的缺点是：１、如果岗位描述的主观因素很强，则岗位评估的客观性就会大打折扣。

２、评估人员的客观性值得怀疑。

３、建立和维持有效的评估体系需要相当高的费用。

在维持这一体系的过程中要指出的一点是，评估过后的等级提升将意味着需要额外的支出。

工作评价有许多方法，无论采用何种评价方法，都必须注意以下原则：（１）评价的对象是工作，而不是工作者。

（２）选择评价因素应具有通用性，便于解释，并注意避免因素内容的重复。

（３）因素定义的一致性和因素程度选择的紧密衔接是工作评价成功的关键。

（４）评价工作的具体实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持。

岗位评价岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。

它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。

岗位评价指标体系进行岗位评价，首先要有一套适用于本企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系。

第1篇申请人姓名： [您的姓名]性别： [您的性别]出生日期： [您的出生日期]身份证号码： [您的身份证号码]联系电话： [您的联系电话]电子邮箱： [您的电子邮箱]所在单位： [您的单位名称]单位地址： [您的单位地址]申请技能等级： [您申请的技能等级，如：高级技师、技师、高级工等]申请日期： [填写日期]尊敬的[技能等级评定委员会名称]：我谨以此申请书，向贵委员会申请[您申请的技能等级]评定。

在此，我郑重承诺，以下内容均为真实、准确的信息。

一、个人基本情况1.1 个人简介本人[您的姓名]，现年[您的年龄]岁，[您的性别]，汉族，[您的政治面貌]，出生于[您的出生地]，毕业于[您的毕业院校及专业]，[您的学历]，现就职于[您的单位名称]，担任[您的职位]。

1.2 工作经历自[您的工作起始时间]起，我在[您的单位名称]从事[您的工种]工作，至今已有[您的工作年限]年。

在这段时间里，我始终秉持敬业、爱岗、求实、创新的精神，不断提升自己的专业技能和综合素质。

二、技能水平及成果2.1 技能水平我在[您的工种]领域具备扎实的理论基础和实践技能，熟练掌握以下技能：（1）[列举您掌握的主要技能，如：钳工、焊工、电工、数控加工等]（2）熟悉[您的工种]的相关工艺流程和操作规范（3）具备良好的团队合作精神和沟通能力2.2 成果展示（1）[列举您在工作中取得的显著成果，如：参与完成的重大项目、获得的荣誉证书等]（2）[列举您在技术创新、技术改造等方面做出的贡献，如：获得的技术专利、发表的论文等]（3）[列举您在带徒传艺、技能培训等方面的工作成果，如：培养的徒弟数量、举办的培训班等]三、自我评价3.1 技能素质我具备以下技能素质：（1）具备较强的自学能力和钻研精神，能够不断学习新知识、新技术，提升自己的技能水平。

（2）具备良好的职业道德和敬业精神，对待工作认真负责，勇于担当。

（3）具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够与同事协作完成各项工作任务。

职位等级评管理
为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出员工技能同 在差异因素，将从员工的技能水平进行评定，评定标准划分为基本条件、专业知 识、专业技能、心理特质四个模块。

一、 等级评定的程序
卜
\\员工本人提出申
办公室发布职请递交《岗位等级 称评定通告。

/7评定申请表》及实
// 际案例描述
二、 考核等级评定的周期及时间
,
（一）评定周期
1、试用期的技术人员，在转正后半年即可以参加技能等级的评定。

2、一般员工岗位中等级，评级周期是每六个月评定一次；
3、管理岗位中等级及一般员工岗位高等级的人员，评级周期为每12个月评定一次；
4、管理岗位高级级别的人员，评级周期为每24个月评定一次。

（二）评定时间
1、一般员工岗位为每年5月、12月评定，每年6月、次年1月公示执行；
2、管理岗位为每年12月评定，次年1月公示执行。

三、 能力评定级别的确定
级别的评定方法是根据“岗位评定标准”进行逐项打分，将总分计算出来后就是该
岗位的技术能力综合分，然后将所得分数与下表进行对照，即是评定级别：
四、 等级评定指标设置及权重
具体评定管理规定如下：
确认、公布申请人 职称评定结果，执 行结果。

办公室组织评 审人员对申请人 职称资格进行评 定。

计算方式：小项得分=指标分*级别权重
五、等级评定标准
1、部门管理岗位等级评定标准
附件：
岗位等级评定申请表
岗位等级评定申请表。

设备维修员工岗位等级评定申请表一、个人信息姓名：性别：出生年月：联系电话：邮箱：二、教育背景1.最高学历：2.毕业院校：3.所学专业：4.获得的证书或资格：三、工作经历1.现任公司及职位：入职时间：工作职责：2.曾任公司及职位：入职时间：离职时间：工作职责：四、专业技能1.熟悉的设备类型及相关维修经验：2.掌握的维修工具和设备：3.具备的维修技能和方法：4.参与过的重要维修项目：5.解决设备故障的能力和经验：五、维修记录请提供近两年内的维修记录，包括维修的设备名称、故障原因、维修方法和维修结果。

六、自我评价请简要评价自己在设备维修方面的能力和经验，并提供相关证明材料。

七、推荐信请提供至少两封推荐信，推荐人需具备相关设备维修经验或资格。

八、附件请提供相关的证书、培训记录、维修报告等附件。

申请人声明：本人所提供的信息和材料均真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：日期：审核人意见：一、个人信息本次申请表用于设备维修员工岗位等级评定，申请人需提供个人信息，包括姓名、性别、出生年月、联系电话和邮箱。

二、教育背景申请人需提供最高学历、毕业院校、所学专业以及获得的证书或资格等教育背景信息。

三、工作经历申请人需提供现任公司及职位、入职时间和工作职责，以及曾任公司及职位、入职时间、离职时间和工作职责等工作经历信息。

四、专业技能申请人需提供熟悉的设备类型及相关维修经验，掌握的维修工具和设备，具备的维修技能和方法，参与过的重要维修项目，以及解决设备故障的能力和经验等专业技能信息。

五、维修记录申请人需提供近两年内的维修记录，包括维修的设备名称、故障原因、维修方法和维修结果等维修记录。

六、自我评价申请人需简要评价自己在设备维修方面的能力和经验，并提供相关证明材料。

七、推荐信申请人需提供至少两封推荐信，推荐人需具备相关设备维修经验或资格。

八、附件申请人需提供相关的证书、培训记录、维修报告等附件，以支持自己的申请。

技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>> 并结合公司实际，特制定本管理办法。

2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。

3、技术等级设定3.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从 1 级向2 级晋升至少需间隔 6 个月。

4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。

4.1初级工4.1.1中专/或以上学历。

4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。

4.1.3在本公司连续从事本职业工作 6 个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到 12 小时以上。

4.1.4持有所属部门推荐书。

4.2中级工4.2.1中专/或以上学历。

4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作 1 年以上。

4.2.3在本公司连续从事本职业工作 1 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 24 小时以上。

4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3高级工4.3.1中专/或以上学历。

4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作 2 年以上。

4.3.3在本公司连续从事本职业工作 2 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 48 小时以上。

4.3.5持有所属部门推荐书。

4.4技师4.4.1大专/或以上学历。

4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作 4 年以上。

4.4.3在本公司连续从事本职业工作 4 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

职业技能等级认定申报表申报人姓名 性别白底标准 二寸近照出生日期 学历及专业名称证件类型 证件号码手机号码 考生类别学生 社会人员 其他 企业职工 工作单位民族现持有证书 信息职业资格证书 技能等级认定证书职业（工种）： 等级：证书编号： 发证日期： 年 月 日发证机构：□专业技术职称证书职称证书名称： 等级： 证书编号： 发证日期： 年 月 日 发证机构： 申报信息 申报职业（工种）： 申报等级： 申报科目 理论 实操 综合评审申报条件工作年限与个人承诺一、工作年限： 本人从事 岗位已累计工作 年 , 现根据《国家职业技能标准》（评价规范）申报 （职 业工种） 等级认定。

二、个人承诺我申报参加技能等级认定，为了维护认定的严肃性、权威性和公平性，现郑重承诺如下：1.本人已阅读并理解《国家职业技能标准》（评价规范）等相关政策及报名须知内容，完全了解并符合所报考职业 等级的条件要求。

2.本人报名填写（提交）的身份证件、学历、现持有证书、专业工作年限等信息及认定期间提供的证件资料准确、 真实、有效，不弄虚作假。

3.本人知道应在规定时间内完成报名、交费和打印准考证事宜，并清楚知道应按时参加认定，逾期本人将自动放弃 认定。

4.本人认真履行报考人员的各项义务，遵守认定纪律和考场规则，遵从认定组织部门的安排，服从监考人员的检查、 监督和管理，维护认定机构和他人的合法权益，不做扰乱报名和认定秩序的行为，不参与任何形式的考试舞弊。

5.如有违纪违规及违反上述承诺的行为，本人自愿接受有关法律法规处罚，并承担相应的责任和由此造成的一切后 果。

申报人签名： 年 月 日评价机构 意见资格审核：审核通过 □ 审核不通过审核人:（盖章）年 月 日2. 职业培训机构、技工院校和用人单位统称培训单位。