关于劳务派遣行政许可条件和需提供的材料

劳务派遣行政许可实施细则是怎样的劳务派遣行政许可实施细则是指针对劳务派遣行业，为了实施《劳动合同法》等相关法律法规，维护劳动者合法权益，规范劳务派遣经营行为，保障社会稳定和经济发展而制定的具体规章制度。

下面将从实施细则的背景、目的、主要内容以及对劳务派遣行业的影响等方面进行详细介绍。

一、背景和目的：劳务派遣行政许可实施细则的制定是为了落实国家对劳务派遣行业的管理要求，保护劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理流动和就业的灵活性，进一步规范劳务派遣经营行为，防止非法经营和违法用工现象的发生，推动劳务派遣行业的健康发展。

二、主要内容：1.申请劳务派遣行政许可的条件：劳务派遣企业应具备一定的注册资金、劳务派遣从业人员的专业资格、经营场所、劳动合同签订和履行能力、设立和运营机制等条件。

2.劳务派遣行政许可的程序和要求：劳务派遣企业需要向相关行政部门递交申请材料，包括企业基本信息、从业人员资质、合同样本、工资社保等相关保证金，经过初审、实地核查等环节后进行审批。

3.劳务派遣行政许可的有效期和监督管理：劳务派遣行政许可证的有效期一般为3年，在有效期内，劳务派遣企业需要遵守各项法律法规和行业管理规定，接受相关部门的监督检查，配合相关调查工作等。

如违反规定或发生违法行为，将可能面临行政处罚或吊销许可证。

三、影响和意义：1.保障劳动者的合法权益：劳务派遣行政许可实施细则的制定，有助于规范劳务派遣经营行为，减少非法劳务派遣和违法用工的情况发生，保护劳动者的合法权益，提升劳动力市场的秩序。

2.规范劳务派遣行业的发展：通过要求劳务派遣企业具备一定的资金、人员和管理能力等条件，劳务派遣行政许可实施细则能够促进劳务派遣行业的健康发展，提高从业人员的专业素质，提升企业的社会责任感和竞争力。

3.推动劳务派遣行业的法治化建设：实施劳务派遣行政许可制度，能够加强对劳务派遣企业的监督管理，强化执法力度，推动劳务派遣行业的法治化建设，提高行业整体运营水平和社会责任感。

行政许可申请书编号：沧州市人力资源和社会保障局：我（单位）现向沧州市场人力资源和社会保障局申请劳务派遣单位设立行政许可，并提交如下申请材料：申请人承诺：以上提交材料真实合法有效。

请依法审查并予以批准。

申请人签字（盖章）年月日申请人名称/姓名：职务：委托代理人姓名：联系方式：法定代表人/身份证号码：工作单位：电话：住址/地址：邮编：电子邮箱：劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：注：手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔，请勿使用圆珠笔行政许可决定审批表编号：劳务派遣单位分公司经营备案表注：本表一式两份，劳务派遣单位分公司及所在地人力资源社会保障行政部门各执一份。

劳务派遣公司项目变更审批备案表说明：审批备案表一式三份，行政审批科、县（市、区）主管部门、劳务派遣公司各一份劳务派遣行政许可授权委托书委托人：身份证号：地址：法定代表人：职务：联系电话：受委托人：身份证号码：地址：职业资格：联系电话：委托事项：委托人：受委托人：（公章）（签字）年月日年月日行政许可申请受理通知书编号：：年月日，本机关收到你申请劳务派遣单位设立许可所提交的下列（补正）材料：1、劳务派遣经营许可申请书2、公司章程、管理制度3、验资报告、劳务派遣协议样本4、相关人员身份证明及证书复印件经审查，你（单位）申请的该行政许可事项属于本机关职权范围，申请材料齐全，符合法定形式，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十二条的规定，现予受理。

特此通知。

联系人：联系电话：3200193监督电话：3200195领取人签字：受理机关盖章年月日注：本通知书一式两份，申请人、受理机关各存一份。

核查笔录时间：年月日时分至时分地点：核查内容：核查人：、行政执法证件编号：、记录人：核查对象（基本情况）：工作人员、管理人员参加人：核查记录：和员工座谈，了解其单位办工设备设施准备、规章制度上墙、员工个人及待遇等有关情况。

（手写）核查意见：经了解其单位工作性质、工作特点、符合《劳动合同法》有关内容，同意申请劳务派遣行政许可证。

附件1劳务派遣行政许可申请指南一、行政许可依据《中华人民共和国劳动合同法》、《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《中华人民共和国行政许可法》和人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》。

二、行政许可对象在南平市工商行政管理局注册登记的企业。

三、行政许可方式窗口受理、审批。

四、行政许可条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

五、申请材料（一）新申请1．劳务派遣经营许可申请表；2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》原件、复印件1份（加盖公章）；3．公司章程（加盖公章）；4．验资机构出具的验资报告或者财务审计报告复印件1份（加盖公章）；5、经营场所的使用证明（房屋所有权证和房屋租赁协议）复印件各1份（加盖公章）；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（加盖公章）；7．法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）；8．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（加盖公章）；9．拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（加盖公章）。

10.用工备案手册11.材料真实性声明（二）变更申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．变更后的《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．变更住所的，提供新住所的房屋所有权证和房屋租赁协议复印件各1份（加盖公章）；5．变更法定代表人的，提供董事会任命和新法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）。

（三）延续申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．提交3年以来基本经营情况（加盖公章）。

劳务派遣暂行管理规定第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作的合法权益，维护劳务派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣事业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位之间，按照约定将自己招用的劳动者派遣到劳务派遣单位从事劳动的一种形式。

第三条劳务派遣工作应当遵循自愿、平等、公正、合法的原则，维护劳务派遣工作的合法权益，提高劳务派遣工作的管理水平。

第二章劳务派遣单位的条件和资质许可第四条从事劳务派遣工作的单位应当具备下列条件：（一）依法注册并具有独立承担民事责任的能力；（二）有相应的劳动用工单位与劳务派遣单位之间的书面劳务合同；（三）有足够的管理经验和专业技术能力；（四）有完善的劳务派遣工作制度和管理体系；（五）建立了劳务派遣工作的信用管理制度。

第五条劳务派遣单位的资质许可应当经过有关部门审核并取得相应证书，具备相应的资质要求。

第六条劳务派遣单位的资质许可时间为5年，过期可申请延续。

第七条劳务派遣单位在取得资质许可后，应当及时办理相关手续并接受监管部门的监督检查。

第三章劳务派遣合同第八条劳务派遣合同应当明确约定用工单位与劳务派遣单位之间的权利义务。

第九条劳务派遣合同应当包括以下内容：（一）劳务派遣工作的具体内容和期限；（二）用工单位和劳务派遣单位的名称、地址和联系方式；（三）劳务派遣工作的工作地点、工作时间和工作条件；（四）劳务派遣工资和福利待遇；（五）劳务派遣工作的安全生产责任；（六）劳务派遣工作的保密义务；（七）劳务派遣工作终止的条件和方式等。

第十条劳务派遣合同应当采取书面形式，用工单位和劳务派遣单位应当在签订合同时保留一份原件，劳务派遣工作者应当持有一份合同副本。

第十一条劳务派遣合同的终止应当依法进行，双方当事人应当协商解决。

第四章劳务派遣工作者权益保障第十二条劳务派遣工作者享有与用工单位正式员工同等的工资福利待遇，不得因为身份的不同而享受不平等待遇。