员工季度季度考核表.

公司员工季度考核表(doc 4页)员工季度考核表（例表）考核岗位：姓名：入职日期：考核日期：第一部分岗位职责和工作业绩考核第二部分职业操守、工作态度和工作纪律考核项考核内容满分自评初评复评说明工作纪律和态度遵规守纪、爱岗敬业、服从管理、乐于奉献；有下列行为之一者扣2分/次：上班时间酗酒、赌博或从事其他有损形象的行为；上班时间打瞌睡；上班时间看报或看与工作无关的书籍；上班时间使用音响设备影响和骚扰其他员工的工作；上班时间做与工作无关的事；不服从工作安排或抵触上级；拖延工作或消极怠工行为；损坏公物或故意浪费；破坏办公室环境卫生；危害办公室安全；利用上班时间处理私人事务、有其他部门或客户投诉扣5分/次。

严重违反公司规章制度，故意损害公司的形象和利益该项为0分。

20该项评定总分20 第三部分考勤考核项考核内容满分自评初评复评评价说明考勤遵守公司作息时间和加班安排。

未按规定办理请假手续，扣2分；旷工一日扣5分；迟到（早退）一次扣1分，两次扣2分，三次扣5分，四次（含）以上扣10分；未打卡（签到）每次扣2分。

10该项评定总分员工考核个人总得分100 考核总结及反馈初评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：初评人签字：____________终评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：终评人签字：____________结果审核：本人申明,已同下属就本次绩效考核进行面谈沟通，并就持续改进与被考核人达成共识。

上级签名：年月日本人申明，上级已与本人进行绩效面谈，本人知悉并认同此次考核的过程及结果，并就持续改进与上级达成共识。

被考核人签名：年月日备注：。

员工季度考核表（例表）考核岗位： 姓 名：
入职日期： 考核日期：
第一部分 岗位职责和工作业绩考核
考核总结及反馈
初评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：
初评人签字：____________终评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：
终评人签字：____________结果审核：
本人申明,已同下属就本次绩效考核进行面谈沟通，并就持续改进与被考核人达成共上级签名： 年
月 日
本人申明，上级已与本人进行绩效面谈，本人知悉并认同此次考核的过程及结果，并就持续改进与上级达成共识。

被考核人签名：
年 月 日
备注：。

XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人员适用此表）员工本季度绩效考核得分=直接上级评分X70%+隔级上级评分X30%员工木季度绩效考核得分=________________________________________________________ 人事部签字/II期: _____________________________ 说明：宜接上级依据日常丁作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检査结果及被考核者的丨1常表现给予评分。

《绩效管理实务》内容摘要第一讲绩效管理如何为企业带来竞争优势1.绩效考核和绩效管理概述2•绩效管理系统为员工、经理、公司带来的好处第二讲困扰现有绩效管理系统种种问题及其应对方法1.员工为什么要离职2.绩效考核比较“烦”第三讲绩效考核流程1.绩效考核的大流程2.绩效考核的小流程第四讲绩效考核中人力资源部和直线经理角色的划分1.部门经理和人力资源经理指南2.绩效考核培训的策划及实施3.绩效考核的三大类型第五讲常用的绩效考评方法（一）1.常用的绩效考评方法一—排序法2.常用的绩效考评方法一—平行比较法3.常用的绩效考评方法一—硬性分布法4.常用的绩效考评方法一—尺度评价法5.常用的绩效考评方法一一定位等级评价第六讲绩效考评常用的方法（二）6.常用的绩效考评方法——行为观察量表7.常用的绩效考评方法——关键事件法第七讲绩效考评常用的方法（三）8.常用的绩效考评方法——目标管理（MBO）第八讲绩效考评中常见的十大误区（一）1 .像我2 .晕轮效应3.政治压力4.宽厚性误差与严厉性误差5.相比错误第九讲绩效考评中常见的十大误区（二）6 .盲点7 .近期行为偏见8 .从众心理9.趋中趋势10 .定势【内容摘要】第1讲绩效管理如何为企业带来竞争优势【本讲重点】为什么员工的表现不尽人意绩效管理怎么帮助企业増加竞争优势为什么员工的表现不尽人意【管理名言】成就感是人的最高需要。

员工季度绩效考评表202年四季度员工季度绩效考评表202*年四季度季度绩效综合考评表表1.自我评价姓名考核区间职务业务助理部门202*年4季度投资部自我评价及分数（10分制）优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合评分9本栏平均占总分比重9.25工作素质工作业绩工作速度工作量程度（准确性、反复率等）。

完成工作数量。

职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。

工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。

与季度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准910991040%工作达成度之差距，同时应考虑工作客观难度。

工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程计划性序）安排分配的合理性、有效性。

针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性8工作能力应变力改善创新职务技能周全缜密合作性责任感及工作中对上级的依赖程度。

问题意识强否，在改进工作方面的主动性及效果。

对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。

工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。

人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。

严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。

工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、91010101030%89工作态度工作态度勤奋程度、责任心等。

对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级1030%执行力品德言行自我评价得分检查跟进程度。

是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。

10总分：9.4 表2.自我述职姓名考核区间职务业务助理部门202*年4季度投资部休完产假后在本季度进行了岗位调动，先后在财务部和业务部展开工作。

财务部工作如下：1.接手5家公司账务，并完成5家公司9月和10月份账务处理及税务申报工作。

2.检查核对以前月份账务处理错漏，并予以纠正。

3.530企业每月财务调查表申报，协助行政部530季度网上申报。

员工季度绩效考核表品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。

这样，你才能感受到幸福。

6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。

读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。

8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。

把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。

在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。

9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。

33 我是一只蜜蜂，在祖国的花园里，飞来飞去，不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕，在祖国的蓝天上，穿越千家万户，向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点，在祖国的原野上，从天而降，滋润干渴的禾苗;我是一株青松，在祖国的边疆，傲然屹立，显示出庄严的身姿。

员工季度工作考评表（工作业绩考核）
填表说明：
①本考核表用于被考核者季度考核。

②季度未由被考核者自我总结本期工作，并进行自我评价“自评”后交其直接上级领导，上级领导根据该被考核者工作的相关性发往相关人员进行“相关评”，相关人员评完后交被考核者直接上级领导进行“上级评”；③考核评完后，被考核者直接上级领导将考核结果反馈给被考核者，被考核者有权就考核评定情况进行申述或对部门工作及公司管理提出意见和建议
（
员工季度工作表现评价表
①“自评”栏由被考核者自我评价，评价完后交其直接上级（项目经理或部门经理），直接上级根据该被考核者的工作相关性发与相关人员进行“相关评”，“相关评”完后反馈给被考核者直接上级。

②直接上级根据“相关评”、“自评”及被考核者相关数据对该被考核者进行“上级评”评价。

③“综合评价”栏由被考核者的部门经理评定。

④被考核者有权就考核评定情况向行政人事部或直接领导申述。