贵州省人才资源统计监测报表制度研究

优化全口径人工成本管控提升人力资源管理效率人工成本管控人力资源是企业的核心资源，是企业核心技术、运营能力和概念管理创新等要素的载体。

随着技术创新和经济发展，企业竞争的渐渐焦点逐渐集中在人才的竞争上，企业为了拿到优秀人才，就需要有进行相应的投资，这种投资在民营企业中就体现彰显为人工成本。

因此，优化人工成本管控是企业获取优秀人力资源并发挥其作用的必然手段。

作为用工总额庞大、用工形式多样、人工成本构成复杂配网的电网企业，人工成本管控不仅是会计核算问题，更是企业内部经营管理其内结构性问题;不是地为降低成本而控制人工成本支出，而是通过优化人工成本管控即不断完善人工成本结构优化，提高人工成本投入产出使用效率，提升人力资源管理使用效率，实现公司效益效率提高效率最大化和降低用工法律风险，从而上市公司提高电网企业核心竞争力。

企业成本上升管理的意义人工成本具有广义和狭义之分，广义的人工成本指企业在一定民营企业时期内，在生产、经营和提供方便劳务活动中因使用劳动劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

狭义的人工成本由工资总额、各类保险费用（五项基本保险、企业年金计划和补充医疗保险）、福利费用、教育培训费用、工会经费、住房公积金、劳动保护费用、辞退福利、非货币性福利、其他运输成本等项目构成。

企业对人力资源中国投资具有如下表所示以下特点：一是人工成本投资收效慢。

人力资源的投资基金效益，并不像实物资产那么迅速结果显示出来，而是有一个比较长的时滞。

这就其要求企业根据发展战略，提前进行人力资源进行投资，储备大量的人才资源，继续保持企业的有效竞争力。

沃苏什卡人力投资受益效果大。

企业人工成本投资收效比较慢，而其影响是重大而深刻的，人力资源对企业的贡献会超过任何其他资源。

三是投资的边际递减而边际收益增加。

随着对人力资源金融投资的不断增加增加，人力资源获得的能力将获得加快提升，其带来极的收益也更巨大，呈加速度上升趋势。

四是收益变数。

黔西南州人民政府关于切实做好统计工作的通知文章属性•【制定机关】黔西南布依族苗族自治州人民政府•【公布日期】2008.04.22•【字号】州府发[2008]15号•【施行日期】2008.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文黔西南州人民政府关于切实做好统计工作的通知（州府发〔2008〕15号）各县、市人民政府，州政府各工作部门、各直属机构：为提高统计的科学性、准确性和权威性，建立与社会主义现代化进程相适应，组织完善、制度科学、保障有力、服务优质的现代统计体系，充分发挥统计在促进经济社会发展中的重要作用，推动全州社会经济又好又快地发展。

特作如下通知：一、目标任务建立一流的政府统计系统，创建一流的政府统计工作是我州统计工作发展的目标。

争取在本届政府任期内，建立健全覆盖到全州各乡镇的统计信息网络体系和全州综合统计数据库系统，建立起科学的符合全州州情和发展要求的统计工作体系，特别是县、乡统计工作体系，建立既符合国家统计制度方法要求，又符合我州实际、具有我特色的统计制度方法体系，建立健全县、乡基层统计工作规范，在全州培养更多的政治业务素质过硬、具有实干精神、创新意识的统计人才队伍，以提高统计的科学性、准确性和权威性为中心，依法行政、依法统计，不断提高统计数据质量，为各级党政机关和社会公众提供更加优质高效的统计服务。

通过努力，将全州各级统计部门建设成为当地政府的经济社会信息搜集、调查、研究、分析中心，公共决策执行情况的统计监测评估中心和公共管理社情民意调查中心，成为政府实施公共管理的得力助手。

二、工作重点（一）认真抓好第二次全国经济普查。

2008年开展的第二次全国经济普查是我国一项重大国情国力调查，也是重大的省情省力、州情州力、县情县力调查，做好经济普查的各项工作，是今年统计工作的重中之重。

各县（市）政府要以高度的责任感、严谨的科学态度和一丝不苟的求实精神，认真贯彻落实《国务院关于开展第二次全国经济普查的通知》（以下简称《通知》），精心做好各项工作。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展2024年辽宁省高层次人才流动监测工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.03.01•【字号】辽人社函〔2024〕44号•【施行日期】2024.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展2024年辽宁省高层次人才流动监测工作的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部，驻辽央企，省属有关企业：为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神，全面实施人才强省战略，统筹实施“兴辽英才计划”，聚焦打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战，围绕我省重点产业、关键领域，研究制定差异化、精准化的人才服务保障政策，打造拴心留人的人才发展环境，省人力资源社会保障厅决定在全省范围内开展2024年重点企业高层次人才流动监测工作，现将有关事项通知如下。

一、监测范围、数量及指标（一）监测范围在全省范围内抽取2300户具有代表性的重点企业，将具有高级职称的专业技术人才和高级技师以上的高技能人才纳入监测范围。

备选企业：以我省4个万亿产业基地、22个重点产业集群为主。

重点为：全省规模以上企业，高新技术企业、科技型中小企业，“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”企业，“专精特新”企业，数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”、15项重大工程涉及的企业，头部企业及本地配套企业，驻辽央企，全省稳定工业经济运行监测的700户重点工业企业，重点支持的集成电路企业，医疗卫生（二甲及以上医院）、高等院校、科研院所、重大创新平台等单位，具体名单随工作通知下发，各市及沈抚改革创新示范区在其中按规定选取。

原则上必须包括全省稳定工业经济运行监测的700户重点工业企业、重点支持的集成电路企业。

监测对象按企业性质分类选取，比例大致为：驻辽央企5%左右、其它国有企业15%左右、私营（民营）企业70%左右、外资企业10%左右。

第一章总则第一条为加强卫生机构统计工作，提高统计数据质量，保障统计数据真实、准确、完整、及时，根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级卫生行政部门、卫生机构及其工作人员。

第三条卫生机构统计工作应当遵循以下原则：（一）依法统计，确保统计数据真实、准确、完整、及时；（二）科学管理，提高统计工作水平；（三）公开透明，接受社会监督；（四）以人为本，注重人才培养。

第二章统计职责第四条卫生行政部门负责本地区卫生机构统计工作的组织、协调、指导和监督。

第五条卫生机构应当建立健全统计机构，配备专职或者兼职统计人员，负责本机构统计工作的组织实施。

第六条统计人员应当具备以下条件：（一）熟悉国家统计法律法规和统计业务知识；（二）具备较强的组织协调能力和责任心；（三）具备良好的职业道德和敬业精神。

第三章统计内容第七条卫生机构统计内容主要包括：（一）卫生资源统计：包括卫生机构数量、床位数、卫生技术人员数量、卫生经费投入等；（二）医疗服务统计：包括门诊、住院、手术、医疗质量等；（三）公共卫生服务统计：包括疾病预防控制、健康教育、卫生监督等；（四）健康监测统计：包括居民健康水平、健康状况、疾病谱等；（五）其他统计内容。

第八条卫生机构应当根据国家和地方卫生行政部门的要求，及时、准确、完整地报送统计报表。

第四章统计方法第九条卫生机构统计方法主要包括：（一）全面调查：对卫生机构进行全面、系统、连续的调查，掌握卫生资源、医疗服务、公共卫生服务等方面的基本情况；（二）抽样调查：根据需要，对部分卫生机构进行抽样调查，了解卫生机构运行情况；（三）重点调查：对重点卫生机构、重点业务进行专项调查，深入了解相关情况；（四）统计调查：根据国家、地方卫生行政部门的要求，开展各类统计调查。

第五章统计质量第十条卫生机构应当建立健全统计质量保证体系，确保统计数据质量。

第十一条统计人员应当严格执行统计法律法规和统计制度，确保统计数据真实、准确、完整、及时。

关于统计工作计划集锦十篇统计工作计划篇1为进一步建立健全统计人才工作长效机制，推进统计人才工作制度化、规范化建设，特制定《东营市统计局才工作制度》。

一、人才工作领导小组会议制度1、局人才工作领导小组定期召开工作会议，研究审议有关人才工作的规划、决定、意见等。

2、会议由领导小组组长或受组长委托的副组长主持召开。

根据议题需要，有关科室负责同志可列席会议。

3、对会议做出的决定或提出的意见，要按照分工认真贯彻落实，局人才工作领导小组办公室做好督促检查等工作，并及时向领导小组组长或副组长汇报贯彻落实情况。

4、临时需要领导小组研究解决的'重要问题，由组长或副组长召开有关成员单位主要负责同志碰头会研究处理。

5、人才工作领导小组会议筹备工作由局人才工作领导小组办公室负责。

二、局人才工作责任制度1、局人才工作领导小组组长是做好本部门人才工作的第一责任人，对局人才工作负总责，实行“一把手”抓“第一资源”责任制度。

2、局人才工作领导小组副组长及成员必须树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。

3、各科室负责人要结合工作实际研究制定本单位人才工作计划，推动常规工作的扎实开展。

4、要积极参加局组织的各类培训，开展争先创优活动，注重发挥本单位人才典型示范作用，增强人才工作的实效性。

5、落实人才工作有关政策和人才工作领导小组成员单位述职评议工作。

6、局人才工作领导小组办公室不定期对人才工作进行检查监督，将人才工作纳入《局机关工作人员绩效考核办法》。

三、人才工作材料报送制度1、每年第一季度制定当年人才工作实施意见和责任分工，安排部署全年工作。

2、按照责任分工，及时向市人才工作领导小组办公室报送人才工作信息、调研材料、工作总结。

3、确定专人负责做好局人才资源统计工作，及时提报或更新局人才库信息。

4、建立健全人才发展指标数据统计体系，按照市人才工作领导小组办公室要求及时提供全市人才工作相关指标。

能源计量、统计管理制度1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构(企业计量主管部门)统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。

2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源(包括一次能源、二次能源)和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。

3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。

4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。

5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度。

6、企业能源计量器具配备的范围应做到：⑴进出厂的一次能源(煤、石油、天然气等)，二次能源(电、焦炭、成品油、煤气、蒸汽等)以及含能(或称载能)工质(压缩空气、氧、氮、水等)的计量；⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量；⑷生活和辅助部门(办公室、食堂、浴室、宿舍等)用能的计量；⑸为能源平衡测试所需要安排的计量。

7、第____项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于____%的要求。

8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求。

9、为保证使用计量器具的量值统一标准，根据本企业实际需要，对量大、面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请政府计量部门安排检定。

关于抓好2015年度全县人才资源统计的通知各乡镇党委、县直各相关单位：按照省人才工作领导小组《关于抓好 2015 年度全州人才资源统计的通知》（黔人领发〔2016〕11号）文件要求，时间紧，任务重，为抓好我县2015年度全县人才资源统计监测工作，现将有关事项通知：一、统计内容本次人才资源统计范围：涉及人才发展主要指标、人才队伍建设指标、人才发展监测与评价指标3个方面。

相关各项指标、主要指标解释详见附件（《贵州省人才资源统计监测报表制度》）。

本次人才资源统计调查时点为 2015年12月31日。

二、统计方法本次人才资源统计采取实名制全面统计调查方式进行。

由各乡镇、各单位在贵州省人才资源统计监测网络直报平台上进行填报。

1.党政机关和参公管理事业单位人才由县委组织部和县人社局负责调查统计。

在贵州省人力资源和社会保障网下载相应软件，将人才资源数据导入软件中，以离线的方式填报。

2.党政机关和参公管理事业单位的技能人才、事业单位和公有制经济领域的管理人才、专业技术人才、技能人才由县人社局负责调查统计。

下载指定的表格，填写完成后上传至贵州省人才资源统计网报平台。

3.非公有制经济领域人才资源统计按行业进行统计调查。

具体操作方法为：组织部门牵头，统计、工商、民政、农业、林业、工信、国土、住建、交通、商务、金融、教育、科技、水利、环保、卫计、文体、旅游等行业主管部门通知并指导所管辖非公企业在贵州省人才资源统计监测网络直报平台上填报数据，非公企业同时在线填写《黔东南州非公企业人才资源调查统计花名册》报送行业主管部门（只报送电子版，数据要与网络直报平台吻合）。

行业主管部门对本行业非公有制企业人才资源进行汇总后报县统计局。

县统计局对全县非公企业人才资源信息进行审核汇总；经县委组织部、统计局审核汇总后报州人才办、州统计局。

4.农村实用人才由县农业局负责汇总，8个乡镇负责本乡镇农村实用人才调查统计工作，采取在线填报数据的方式进行。

一、统计工作监督管理不到位的问题近年来，随着统计工作的不断发展和改革，统计数据的准确性和及时性对于国家政策的制定、经济发展的监测和社会管理的实施都起着至关重要的作用。

然而，一些地方和单位在统计工作中存在监督管理不到位的问题，表现在以下几个方面：1. 数据采集失真：一些统计人员在数据采集过程中存在意识不强、工作不负责任的情况，导致数据的真实性受到质疑，影响了统计结果的准确性。

2. 统计报表不规范：在部分地方和单位，统计报表的填写规范程度不高，内容不完整、格式不统一，影响了数据的比对和分析。

3. 监督管理不到位：一些地方和单位在对统计工作的监督管理上存在疏漏，监督措施不够完善，导致一些统计工作出现失误甚至造假。

4. 管理体制不健全：一些地方和单位的统计管理体制不够健全，统计人员的权责不清、组织结构不合理等问题比较突出。

二、整改措施针对上述问题，必须采取有效的整改措施，规范统计工作，提高数据质量和监督管理水平。

具体措施包括：1. 强化统计人员职业道德建设，加大统计人员的培训力度，提高他们的专业素养和责任意识，确保数据采集的真实性和准确性。

2. 完善统计法规和制度，规范统计报表的填报要求和流程，加强对统计报表的审核和监督，确保报表的真实、完整、准确。

3. 健全统计工作的监督管理体系，加强对统计工作的日常监督，建立健全的内部监督机制，加强对数据的核查和抽查。

4. 完善统计管理体制，明确统计人员的职责和权限，加强统计部门的组织建设，建立有效的工作流程，提高工作效率。

5. 加强对违规行为的处罚和问责，对于违规采集数据、填写报表以及监督管理不力的单位和个人，依法依规给予严肃处理，提高违法成本，震慑各类违法行为。

6. 建立健全统计数据共享机制，促进各部门、单位之间的数据共享，提高数据的利用价值，减少重复统计，节约社会资源。

三、结语统计工作是国家政策制定和经济社会发展的重要基础和依托，必须高度重视统计工作的监督管理问题，进一步完善统计管理体制，提高统计数据的质量和可信度。

人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。

即突出社会保障“一卡通"这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖"。

总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保障“一卡通"，通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。

二、总体规划原则1．坚持应用为先，突出实效原则。

以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。

2．坚持数据集中，服务延伸原则。

构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。

3．坚持统一规划，统一建设原则。

依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求,进行整体规划设计和整体建设,支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。

4．坚持统一标准，资源共享原则。

严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用”金保工程"现有技术成果和设备资源,做到标准统一、网络互连、资源共享。

5．坚持分类指导，有序推进原则。

结合本地工作实际及发展要求,制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。

国有经济企、事业单位人才资源统计报表(2013年)填报单位：（盖章）负责人：（签字）填报人：（签字）联系电话：（签字）国务院国有资产监督管理委员会二○一四年一月1报表目录2填报说明及要求一、统计目的了解、掌握企、事业单位人才情况，为制定人才政策提供决策依据。

二、统计范围与统计对象国有经济企、事业单位各类人才。

三、统计依据与分工1．按照管理体制、管理权限和单位隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计；在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

4．外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。

四、报告期表中数字统计截止时间为2013年12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2013年1月1日至12月31日。

五、填报要求1．各国有经济企、事业单位法人填报本表。

2．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

4．001表、002表、003表、004表、005表、006表、008表、009表、010表、011表、015表，以上11张报表，企业、事业单位均须填写；007表仅由企业单位填写；012表、013表、014表、016表、017表和018表仅由事业单位填写。

六、本报表指标解释仅限国有经济企、事业单位人才资源统计工作使用。

3第一表国有经济企、事业单位法人基本情况数字截止时间：2013年12月31日表号:001表制表机关:国资委4指标解释1．法人单位：即具有法人资格的单位，是指依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任；独立拥有和使用（或授权使用）资产、承担负债，有权与其他单位签定合同；会计上独立核算，能够编制资产负债表的单位。

222多，并且学生整体学习水平各不相同，教师可以先根据学生整体水平划分为几个小组，一般5-6人为一个小组。

(3)总结评分：由于课堂时间有限，教师不可能做到面面俱到，因此，教师可以在课上随机抽取几组学生的PPT 进行汇报，其他组学生可以针对其不足之处进行补充。

最后，教师在针对学习过程中遇到的问题及学习重点进行总结、分析，并对学生表现进行评分。

(三)反馈与评价课后要求学生登录超星尔雅平台填写调查问卷，评价翻转课堂的教学效果。

教师根据反馈的结果进一步优化教学设计，从而提高学生的学习满意度。

二、线上交互式数字课程学习交互式学习是在多媒体和网络技术的支持下，以学生为学习的主体，以交流互动为核心，通过学生与学习环境中各个要素相互作用来促进师生、生生间的交互，从而达到学习目标、实现深度学习的一种学习方式。

利用手机、平板或电脑，教师和学生都可以轻松开展交互式学习。

(一)线上学习环境的设计线上学习环境主要由线上学习平台提供，线上学习平台包含基于电脑端的超星根据2020届毕业生Top10职位的期望与实际薪酬对比图可知，财务类岗位实际薪资水平5591元，仅高于贸易、采购岗位，远低于平均7839元的水平，但财务岗位期望薪资与实际差距达到4429元，位居所有岗位前三。

究其原因一是财会专业从业人数多，每年仅高校毕业生就要新增70万；二是拥有初级会计资格证书的人员供过于求，而具有财务分析能力的高级管理人才却十分短缺，可见切实提高财会专业大学生的就业能力是十分有必要的。

湖南涉外经济学院《财务报表分析》课程组全体教师着眼于提升大学生的分析能力和实践能力，为确保此次教学改革的顺利高效设施，把混合式教学新模式引入该课程教学，并加以改造、创新和完善，构建了“超星平台翻转课堂授课+线上交互式数字课程学习+线下模拟场景实践+过程性与终结性评价结合”的四位一体混合式教学新模式。

一、超星平台翻转课堂授课(一)课前准备按照课程教学计划，教师提前在超星尔雅平台上发布相关教学内容，合理安排签到、投票、作业、讨论、考试等相关教学活动。

人力资源统计工作管理制度第一章总则第一条为了科学、有效地组织、管理人力资源统计工作，准确、及时、全面、系统的反映公司人力资源状况，为公司领导决策、政策拟制、强化管理和安排生产经营活动提供数据支撑，根据XXXX有限公司（以下简称集团XX公司）实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于集团XX公司及所属各单位人力资源统计工作机构。

第三条人力资源统计工作内容包括集团XX公司人员增减变动情况统计、从业人员劳动报酬及不在岗职工生活费统计、企业人工成本总额统计、职工教育培训情况统计等相关报表的月报、季报、年报及集团公司临时要求填报的其他类报表。

第四条实行统计工作责任制，各单位主要负责人为人力资源统计工作第一责任人。

第五条为便捷、高效、准确的反映集团XX公司人力资源整体状况，各单位应按照集团XX公司人力资源管理信息化建设的总体部署和要求，扎实做好人力资源管理信息系统的维护和更新工作。

第二章统计工作职责分工第六条人力资源统计工作实行“统一管理、分级负责、综合协调、统一对外”制度。

集团XX公司人力资源部是人力资源统计工作的综合管理机构。

集团XX公司所属各单位根据人力资源统计工作需要设置劳资统计人员，负责本单位的劳动人事统计工作。

第七条人力资源统计工作综合管理机构的主要职责：（一）根据上级人力资源部门的要求和本级工作需要，组织制定和完善人力资源统计指标体系和相关统计标准。

（二）组织有关单位开展统计调查和统计监测工作。

提供统计资料和统计查询，进行统计分析，实行统计监督。

（三）负责统一管理并对外公布人力资源统计相关数据信息。

负责收集、整理并编印统计资料，为领导和有关单位提供统计资料和咨询服务。

（四）负责与同级统计部门及其他单位统计机构的协调工作。

（五）负责培训、指导所属各单位人力资源统计相关工作。

第八条各单位劳资统计人员的主要职责：（一）收集、整理、汇总和核准人力资源统计数据，并及时向统计工作综合管理机构提供统计结果及有关资料。

《人力资源统计学》历年考题之2010年1月真题一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）A 、劳动报酬统计B 、劳动定额统计C 、生活日分配统计D 、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（ ）A 、事业单位B 、企业C 、全民所有制企业D 、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ）A 、编制外由单位支付工资的人员B 、经单位批准自费脱产学习的人员C 、编制内由单位支付工资的人员D 、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ）A 、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B 、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C 、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D 、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ）A 、制度内实际工作时间B 、日历工作时间C 、制度工作时间D 、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（ ）A 、以工日与月为单位B 、以工时与月为单位C 、以工日一分钟为单位D 、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ）A 、工伤事故的严重程度B 、工伤事故的频繁程度C 、工伤事故的严重程度D 、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ）A 、1-2倍B 、2-7倍C 、3-7倍D 、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ）A 、劳动生产率B 、劳动效益C 、生产总值D 、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率的固定组成指数是（ ）A 、∑∑∑∑110111T Tq T Tq B 、∑∑∑∑000111T T q T T q C 、∑∑∑∑100111T T q T T q D 、∑∑∑∑000110T T q T T q 11、实作工时数据主要通过（ ）A 、测时获得B 、写实获得C 、原始记录获得D 、统计台账获得12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ）A 、合格品B 、工人自身原因造成的废品C 、非工人自身D 、系统设计错误造成的废品13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ）A 、不平衡B 、节约C 、多支付D 、平衡14、下列不应列入工资总额范围的是（ ）A 、物价补贴B 、运动员体育津贴C 、劳动保护的各项支出D 、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的（ ）A 、科学文化、业务技术水平B 、道德水平C 、健康水平D 、劳动积极性16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ）A 、人工成本B 、工资总额C 、劳动保护费用总额D 、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ ）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表23、相关系数的数值范围是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

人力资源年度工作总结10篇1.人力资源年度工作总结近两年来我从事分矿人力资源工作，通过分矿的人力资源工作，不断的自我学习，不断的改进工作方法，保证分矿人力资源工作的顺利开展。

分矿人力资源工作是最基础的人事工作，人力资源工作主要有：劳务派遣工的招聘、员工安全培训、劳务派遣工体检和特种作业证得办理。

一、劳务派遣工的招聘矿上换的是劳务派遣工。

由于劳务派遣工的老龄化，退休的增加，缺乏有吸引力的工资，劳务派遣工的辞职率比较高，招聘新的劳务派遣工来替代是必然的。

招聘途径主要通过劳务派遣工作介绍和发布招聘广告，通过介绍区域比较广泛，可以招聘到辽阳和连山关的人员，而招聘广告只能招聘到下马塘的人员。

每次招聘两者同时使用，可以减少招聘时间。

通过近几年的时间工作，夏季招聘人员比较困难，此季节招工做的人员基本都有自己的工作，不会再去找工作。

反之冬季比较容易，在外工作的人员回家过冬，人员比较充裕。

二、员工安全培训1．日常员工的安全教育，分矿主要针对新上岗和转岗人员进行三级安全教育，通过近几年的安全培训，初步建立安全教育档案，每年每人至少参加一次全教育培训。

从今年10月份起，分矿将安全教育常规化，每月最后一个调度会定为中干学习安全环保知识时间，每个中层干部都要事先自己备课，通过自己讲课，一自我学习，二传授别人知识。

2．专门的安全教育，20XX年10月份公司全面开展百日安全事故活动中，获得安全奖励，在此期间分矿全面进行安全知识教育。

20XX年6月根据公司安全培训教育计划，完成安全月教育活动。

近两年来还承担了公司企业负责人及安全管理人员的取证培训工作，此项工作取得了突破性的进展，为我公司培训取证工作寻找了一条新的道路。

今年完成了公司安全资格证14人的复审工作，后又办理了8个安全管理人员资格证。

三、劳务派遣工体检为保证招聘人员的身体健康，符合我矿的录用标准，招聘人员必须体检合格，方可上岗工作。

员工离岗之前，必须进行离岗前检查，监测员工离岗前的身体状况，如果发现职业病提前治疗，提前预防。

事业单位人员统计报表主要指标解释及逻辑关系式一、主要指标解释▲参公管理事业单位仅参加填写PS1表。

▲表中带颜色的表格不填。

▲事业单位人员统计报表更新说明及结构逻辑关系式见方欣科技。

网址：.cn/。

▲有关填报说明请登录省人力资源和社会保障厅网站“资料下载”中下载。

(一)人社统PSI号表1.单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。

2.有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。

其中，“机关服务类单位”和“有参公管理人员的单位”栏填后，不做汇总统计，不影响甲栏行业、系统和层次填报。

3.参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。

4.系统：是指事业单位隶属的部门所在的系统。

5.民主党派和军队栏不填。

6.层次：中央一栏不填。

地税、工商系统仅由省局填报到省，市、县、乡不填。

7.上年末是指2015年12月31日；本年末是指2016年12月31日。

8.单位类型：按事业单位分类改革确定的公益一类、二类填报。

9.从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。

10. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。

11.在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

12.劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

13.退休人员：指截止2016年12月31日，实有退休人员的总人数。

(二)人社统PS2号表14.同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管理和专业技术岗位都要统计。

15.其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。

16.其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。

17.学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

基于数字经济统计推动数字经济发展研究表明，作为处理经济数据和相关信息的关键一环，统计工作所采取核算方式、统计口径现已无法满足数字经济所提出的要求。

要想以数字经济统计为抓手，加快数字经济发展速度，关键是要对统计体系进行升级，根据数字经济产业所表现出特点，对切实可行的监测体系、评价机制进行建立，从容应对新时期所带来的挑战。

一、研究背景既有统计制度主要用于工业经济统计，该制度所采取统计方式及口径，并不适用于数字经济，要想使数字经济得到持续发展，关键是要对切实可行的统计制度进行建立。

既有制度的不足，主要可以被归纳为以下三点：首先是不具备对数字经济规模进行核算的能力。

工业时代所建立统计体系，通常没有将新兴数字产业包含在内，基于该体系对数字经济规模进行核算，自然无法取得应有的效果。

以数据资产为例，从政府、公司的角度看，数据资产的出现在极大程度上降低了自身制定管理决策的难度，加快了由传统向精准进行转变的速度，然而，传统核算体系并没有将数据资产划入资产的范围。

另外，虽然GDP强调将产品价格作为核心，对经济活动实际增加值进行直观体现，但该核算体系并不能够被用来对网络视频、电子邮件等免费的数字服务进行核算。

其次是与数字经济时代现状不符。

既有统计模式相对冗杂，难以达到数字时代所提出的数据化和信息化要求。

工业时代所采取统计方式，通常需要先抽样再统计并汇总，存在成本高、分析不完整等不足。

新时期，信息数据在各行各业得到广泛运用，这一改变所带来的连锁反应，便是经济数据体量有所增大，另外，该类数据与数字支付、互联网行为密切相关，普遍具有关系复杂的特点，这也对从经济工作的人员提出了更加严格的要求，该群体只有具备广阔的视野，才能快速理清复杂的数据，从中提取出相应的经济行为，由此对数字经济未来发展方向进行判断。

最后是产业价值衡量结果与实际情况存在出入。

虽然既有统计体系包含大量数字产业，但仍无法做到对其价值进行快速且科学的衡量，导致该问题出现的原因有五个，一是将数字技术与传统经济相结合，能够加快生产模式升级的速度，使生产效率达到预期，在将其划入数字经济规模前，先要剥离数字经济贡献，既有体系难以做到这一点；二是受数字经济影响，自给服务的生产边界有所扩大，核算体系所带来收入总量也发生了较为明显的变化；三是生产计算机、智能手机等产品的企业，在提升产品质量及功能的同时，对其价格进行了控制，导致GDP 核算无法对品质、功能的贡献进行准确体现；四是包括美团在内的新型资本平台的出现，使交易形式变得更加多样化，无形中提高了经济测算的难度；五是余额宝、数字借贷等金融模式，给金融服务带来了巨大冲击，现阶段，上述工具尚未被划入金融统计的范畴，凭借既有统计制度，自然无法对数字金融所面临危险、发展速度及可能取得的成就进行如实反映。