猎头做背调的几个雷,尽量不要踩

猎头顾问的黑名单中是否有你？在猎头公司候选人黑名单中会有这两类人出现，一类是个人性格因素，一类则是诚信方面的问题。

对于这些人才，猎头公司通常借助背景调查来了解,除此之外，猎头顾问还会对候选人的上下级以及同事朋友进行展开调查。

若是通过这些调查，发现候选人有问题，猎头顾问将对他们避而远之。

那么，哪些类型的候选人会被猎头顾问列入黑名单呢？一、脚踩几只船者除了对候选人相关的对象进行调查，猎头公司也会从侧面调查其工作履历，包括候选人做过的项目、案例等；此外，还要调查候选人性格，了解他的做事风格、人际关系；最后，家庭背景也是重要的一项。

猎头会从全方位对候选人的工作经验、学历背景、性格品行、交友圈子及业内口碑进行暗地里的调查了解。

有的人面对职场机会犹豫不决，存在脚踩几只船的现象。

猎头顾问表示，这样的人他们也是不予考虑的，因为这些候选人常常缺乏责任心，对企业不负责任，总抱着试试看的态度对待每一份机会，对自己也缺乏明确的了解。

这样的人若是推荐给企业，其稳定性相对较低，在企业也不会干的长久，不仅给企业带来损失，还会影响猎头公司的声誉。

二、性格存有缺陷者很多职场人士，拥有良好的工作能力，但却无法与上下级之间有很好的相处，从而导致工作不能顺利进行，这样的人才也是有人格缺陷的。

通常这样的人才会被猎头顾问列入黑名单。

比如，有的人工作好好的，没几天就不见踪影，不和任何人打招呼，所有通讯工具也都关闭，这就致使原来的工作无法开展，业务陷入一片瘫痪。

猎头顾问说，自己之前也曾经挖了一名很优秀的候选人，用人单位也给了Offer，就剩最后的背景调查那一关。

但在背景调查中，他曾经的雇主和共事的同事，对他的反映都十分负面，他在个人性格方面太过于强势，很难和他人融洽地相处，很多时候都影响了工作的正常开展。

这样，他不仅与这份一百多万年薪的岗位擦肩而过，而且他也被列入了猎头公司不予考虑的黑名单。

三、人品问题还有些人才在自己的学历以及工作经验方面进行做假，诚信问题是十分严重的，这样的人才通常会被猎头顾问猎进不予考虑的人才之中，例如，曾经有一位应聘某大型企业的候选人，他自称自己不仅仅拥有某大学的高等学历，还在某企业中做过管理人员。

猎头做背景调查的注意事项
背景调查是猎头重要的工作之一，众多企业选择知名猎头服务看重的便是知名猎头的背景调查能力。

背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查。

虽然说着很简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。

1.背景调查的时间
背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。

小编在这里建议企业面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。

⑴候选人肯参加企业的面试，在一定程度上可以说明是看好猎头推荐职位的，参加面试是为了进一步确认职位是否合适。

当面试结束后进行背景调查，候选人也容易接受，更利于猎头工作的开展。

⑵候选人参加企业面试另一方面是企业的一个判断，面试结束后如果企业满意不至于猎头做无用功。

对于猎头来讲做背景调查也是需要花费很多时间的。

2.背景调查的对象
猎头做候选人的背景调查有几个特别需要关注的点，分别是教育以及工作经历。

教育经历是大学及以上学历进行调查，可以咨询学校的老师或者候选人的同学；工作经历是指和企业客户职位要求相关的工作经验，别的工作经验是没有必要进行调查的，在这里调查对象建议是前公司的同事或者HR。

3.背景调查的内容
这个在第二条已经提到了，那就是学历以及工作经历的真实性。

除了这两条，猎头还需要了解候选人的薪资状况，这个可以向候选人获取薪资证明。

注意：猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意，候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。

背景调查虽然只是猎头服务的其中一项，但需要注意的又狠多，以上提到的内容都是马虎不得的。

新型求职陷阱“猎头”许诺高薪？转眼又到毕业季，不少大学生因求职心切，常常忽略了求职路上的种种“陷阱”，今天就业指导的为大家分享的这篇文章是教大家如何避免求职陷阱。

如何专家提醒：应聘时应多方面求证用人单位信息，如果是网上求职更应谨慎。

转眼又到毕业季，不少大学生因求职心切，常常忽略了求职路上的种种“陷阱”。

专家提醒：应聘时应多方面求证用人单位信息，如果是网上求职更应谨慎。

“高级猎头”来电?不可信找工作“海投”简历不见回音，忽然有一天接到自称是“猎头顾问”打来的陌生电话，声称可以提供高薪职位，你信还是不信?一个月前，就读高新区某高校大四软件工程专业的陈鹏(化名)就接到了一个自称是“猎聘顾问网”的“高级猎头顾问”的电话，“他先核实了我的身份，然后告诉我，现在有一份程序员的工作，年薪 15万，属于公司急招，问我感不感兴趣。

”陈鹏说，春节过后自己一直在找工作，但投出的简历大多没有回音。

“他当时说出来我的详细个人信息，我就真的以为他是‘猎头’，在网上看到了我的简历。

”陈鹏随后将简历投递给对方，5月9日，“猎头”打电话给他，通知其可以马上去广州的这家公司面试，但要先通过网银汇300元“服务费”，“他说等我入职满3 个月后，用人单位会给他一部分酬劳，到时候再把300元返回给我。

”5月12日，陈鹏拿着简历来到广州珠江新城，按对方提供的地址，找到的却是一家外贸公司，对方表示并未委托猎头企业进行招聘，再次拨打“猎头”的电话，对方早已关机。

“我这才发现，自己被那个人骗了。

”陈鹏懊恼不已，“如果自己先上网搜一下，或者和用人单位直接联系求证，就不会被骗了。

”“微招聘”通过面试?暗藏陷阱网上招聘是许多毕业生求职的主要渠道，除了通过招聘网站搜索职位，投递简历，不少企业的人力部门还会通过微博、微信直接招揽人才，“微招聘”反馈迅速，且具有互动性，也是不少大学毕业生关注的招聘渠道。

但网络平台公布的信息虚实难辨，且个人信息容易泄露，也会给不法分子可乘之机。

10个让你的面试瞬间被秒拒的雷区如果你最近要在香港或新加坡与金融猎头面谈，那么要注意了，现在整体就业形势不佳，作为公司招人的第一道“防线”，猎头会在几分钟内就把表现不好的申请人筛除。

我们采访了一些金融猎头，列出了10个能让你迅速成为猎头“刀下鬼”的错误。

1. 傲慢“我发现申请人犯的最大的一个错误就是，把和我们猎头的面谈当成是与雇主正式面试之前的走过场，”香港人力资源公司HFG的总监James Carss说，“这导致一些申请人不把它当回事。

面试迟到，而且迟到了还不道歉，面谈过程中不关手机，或者中途接电话也不解释原因，说些和面试毫无关系且极不恰当的话等等。

总之就是整体上非常不职业。

”2. 含糊其辞猎头一般不喜欢听“大约”或者“大概”这样的词。

James Carss认为，这种含糊其辞表明你可能有事隐瞒，会累及接下来的一系列面试。

“比如，我需要知道你现在是不是还在面试其它职位，如果你连这点都想隐瞒，我们就很难合作了。

”3. 穿着随便“我曾经为一个金融技术职位面试过一个年轻人，他穿得很随意，留着一个庞克发型，眉毛、鼻子和嘴唇上还穿着好几个金属环，”香港一家猎头公司Pinpoint Asia的招聘总监Vince Natteri回忆说，“他的技能其实去顶级投行都没问题，但当我问他能不能面试的时候穿得正式些，并且把那些金属环取掉时，他说…绝对不能！‟ 我只好向他解释银行的文化，告诫他如果不改变形象的话，面试不会成功。

但到最后我还是没有把他的申请递交上去。

”4. 对期望薪酬固执己见“如果有人不顾我给出的比较现实的意见，特别坚持要拿到自己期望的薪酬，我会很快把他排除在外，”新加坡招聘公司Greythorn Banking的经理Samantha Ding说，“在当前的职场环境下，我不可能帮这样的人找工作，因为我知道我的客户付不起这个价。

”5. 装作满不在乎如果你对一个职位装出满不在乎的样子，心里却希望猎头会高高兴兴地把你的简历递上去，那这招不会管用。

猎头新人常遇到哪些坑？昨天还在和一位猎头老板见面聊天，关于如何搭建公司的三阶培训体系，快速培养，升级猎头（新人，顾问，Leader/合伙人）。

越来越多的老板开始意识到“重要非紧急”，培养体系的搭建是公司源源不断产出高效猎头的重要因素。

聊到新人培训的模块，我说，在过去的几年，去了很多城市，深入沟通了很多老板合伙人以及顾问，培训过大量客户，渐渐发现一些情况：新人不少苦，信心被摧残，业绩出不来，老板苦着脸。

可是很多公司可能还不够重视新人的培养，一开始给了几张list，简单嘱咐几句，就开始让新人上岗作业了。

很多人因此留下了“人生童年阴影”，啊，不，“猎生童年阴影”啊。

从此对猎头“爱无力”啊。

没干几天就离开了，或者一直不咸不淡的做着，很难享受到其中的乐趣了。

殊不知，对于新人（甚至是刚跳槽到来的顾问），一开始投入1分的培训，抵得上半年后3分的培训。

因为一开始是白纸，是海绵，特别渴望，也容易吸收知识和理念。

那么，如何让大家有更好的猎生呢？我这里抛砖引玉，分享下新人带教/培训做法的不同。

1、先培训再做业务ＶＳ直接上手干理论上说：不教相应基本规则，不让新人作业。

举例来说，练车的时候教练总是要讲下基本的刹车，排挡，才会让新人去尝试开车。

给新人任务时，在搜索之前，先教下搜索；电话之前，先教下电话。

如果没教过，最好不要让他们盲目做。

不然新人无从下手，自信心受挫，候选人和客户的体验不佳，最后绩效不好损失的还是团队和公司。

更糟的是很多新人因为大量受挫离开了公司...2、从容易的开始打起ＶＳ从难的开始打起电话是一定要打的，可是一定要从CC开始打么？（你当年是不是这样过来的）。

第一天就要绕过前台开始（你是不是冒充过快递、政府工作人员、甚至各种同学，前任？）。

谁喜欢撒谎啊？有谁？70%以上我聊的离开这个行业的前猎头，都说CC是让他们最难受的。

都什么年代了，现在还有个流派叫做：新人就是要从最难最苦的CC开始。

我的天哪（脑补下岳云鹏那张脸）想想也不能怪谁，这些猎头朋友当年就是被他们的师傅这样教的。

猎头最常犯的五大错误你中枪了么作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。

但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。

有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。

下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？1、气氛严肃猎头的顾问身份常常让人误解我们的工作方式就应该是严肃认真且极其专业的。

其实，猎头服务的风格还是要根据对象来定的，如果对方表现得比较专业且正式，那么我们就需要提供更专业的服务；如果对方讲话很随和，你跟他也比较聊得来，那么不妨用轻松的交谈方式，这样更容易走进对方，交谈也会更顺利。

2、没有主题有时有的交流对象在沟通交谈时会叉开话题或是重复话题，猎头也跟着有意无意地忽略掉了谈话的主题，这样这次谈话就会变得没有意义。

所以，猎头在与企业或是候选人沟通时，要记得自己的谈话主题，不能被牵着走回不来，要适当地引导话题回到你想要的主题上，并引导其给予你想要的答复。

3、前后不一由于猎头是企业和候选人双方信息的传递者和沟通者，所以一定要确定信息的准确性和传递时的准确性，不能出现前后不一的情况。

如果有问题不能确定一定要先稳住对方并及时获得准确答复，同时要对可能会提出的相关问题一并获得相关答复。

4、程式化思想猎头切莫有程式化的思想，比如面试候选人时，看到年纪稍大一些的，就认为思想保守；看见年轻一点的就觉得能力不足。

这种程式化思想往往会影响猎头客观、准确地评价候选人。

一般来说，候选人在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。

但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。

5、忽视非语言行为人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，候选人往往事先做过充分的准备，所以要真正了解候选人，有时应该仔细地观察他们的非语言行为，包括他的表情、动作和语调等。

武汉猎头公司猎头提醒候选人面试时要注意的要点想要面试成功，仅仅准备一份简历是绝不够的，还要做好面试前的准备工作，这样面试通过的机率也会大大增加。

对此，武汉猎头公司资深猎头顾问总结了以下求职者者需要做的面试前的“功课”，也希望这能帮助到大家。

一、不要走进“胆怯”雷区随着时代的发展，企业的人力资源系统也相对变得更为完善，因此面试者在遇到“面试关卡”也显得异常难通过，面试官也会“步步紧逼”与“十面埋伏”，因此你千万不要做出退让。

如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一----压力测试。

只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

二、寻找面试内容规律面试通常分为两类：“结构式面试”和“非结构式面试”。

一般情况下，大多数企业都会用结构式面试。

所谓结构式面试则表示为有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目，因此结构式面试其中是有一定规律的。

如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

三、以真诚打动面试官在面试官面前不要刻意的夸大自己的经历与能力，因为一旦录用你之后你便很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

四、准备几个发生在自己身上的真实事件在面试过程中，很多面试官会让你随便说说某件事，这时你千万不要认为面试官只是让你随便说说，其实他们的真实目的是通过你“随便说说的故事”，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。

所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

五、用风度赢得面试官的青睐优秀品格是受到别人尊重的关键。

在面试官眼里你为人处世态度也同样受到关注，因为在企业，你并不是一个人孤军奋战，而是团队合作共同努力才能赢得成功，就算你个人能力再强，为人处世，人品不佳，也同样会被面试官给pass。

猎头公司总结(zǒngjié)职场的5大禁忌猎头公司总结(zǒngjié)职场的5大禁忌猎头公司总结(zǒngjié)职场的5大禁忌敏睿猎头公司的参谋(cānmóu)在与众多(zhòngduō)的候选人沟通合作中总结，有很多希望提升职位或身价的候选人，纵然有卓越的才能，但因为不当的言行而与时机失之交臂的大有人在。

所以，有心要提升至高层职位的职场人，须要留心自己言行，因为不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。

不应说不得体笑话与言之无物职场中的行为及沟通误区，包括了讲不得体的笑话，这同时也是职场中常见的现象，在不适当的场合讲不适当的玩笑话，不仅让听者感觉不舒服，也显示出自己不够细心和敏感，没有正确掌握周遭的气氛，才会说出冒犯他人或是与场合格格不入的玩笑话。

在不适当的场合讲不适当的笑话会让人们感到不安，另一方面，据敏睿公司的调研得出，超过百分之六十的高管认为，能够感知其他人的情绪，并有效地调整自己的语言、语调和内容是获得晋升所必须的技能之一。

说话言之无物，叫听者感觉到缺乏教养也是职场大忌。

接受访问的高管们表示，公司领导者在言行中表现出严肃和睿智的一面是很重要的。

因此，如果讲起话来素养缺乏，最终也会破坏晋升时机。

换言之，和别人沟通时假设是言之无物，无法显示自己的内涵，也很难有更上一层楼的时机。

不应语无伦次与大声说话职场中也应该防止话太多，而又缺乏重点，相反的，要给人好印象，话要说得简短，而且有重点。

更不要滔滔不绝地说个不停，给人喋喋不休，甚或语无伦次的感觉，有时候还要懂得保持沉默，这会使到你的意见更具有分量与影响力。

调查也显示，职场中也很忌讳说话时语调过于锋利、刺耳或经常大声说笑：这样的行为都让人觉得不够稳重，自然很难让公司放心赋予重任。

在一些公司领导看来，女性职员大声讲、大声笑更是重大的沟通错误，对男性而言，大声说话是沟通上的主要问题。

天津猎头公司分享职场中要避免的几个坑
职场中很多大大小小的坑有很多，自从你面试那一刻开始就存在了，所以我们要随时做好准备应付的手段。

天津猎头公司分享职场中要避免的几个坑。

第一，面试你的人是个不懂专业技术的HR(这条主要是针对技术含量比较高的岗位)。

今年7月份我去面试一家做教育培训机构的公司，在网上投的简历，第二天就接到电话叫我去面试，面试是下午2点，我准时到达面试公司后，面试我的正是HR，我交了简历之后，她首先叫我自我介绍（很多人都烦做自我介绍，我也是如此)，我就简单的做了大概2分钟的自我介绍，然后HR就开始问我，之前的工作的一些实际情况，大概就是你欧没有一个实际的数据来说明你们之前的工作能力，然后我说了我自己在前一家公司的工作数据，接着她再问我对对这份工作有什么想法（但是我很无语）。

接着聊了一下她就说我不太适合她们现在招的这个岗位，然后我就问她你们公司不就是要招这方面的人吗？我爱上一家公司就是做这反面的而且也做的挺好的，然后又问她那你想要达到一个什么的目的才算是能胜任这个岗位，结果她什么也没说，就会说我不能胜任这个岗位，当时我也是无语，面试就这样不欢而散。

第二，试用期的工资与转正的工资要弄清。

我是去年3月份面试的一家电子商务公司，面试的时候感觉总监为人挺好的，谈了一下工作方面的技术然后很快就通过了，接下来就是工资，等我工作一个月后，发工资的时候莫名的少了几百块钱，然后我就问总监，他竟然说的我当时谈的工资是转正后的，让我很无语。

猎头做背景调查要注意的事项背景调查的形式大体分为两种，第一种是提前通知候选人并且在征得其同意的情况下进行公开的调查，第二种是通过电话或者邮件等形式以非正规的形式报告。

当对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以这一环节猎头有几个关键的注意事项：1.背调的最佳时间点：企业发出offer后一旦对候选人进行北京调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

2.背调的形式：公开调查or非正规调查背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。

不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头与候选人沟通清楚。

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。

可以让候选人先约好时间再进行调查。

同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

3.确定背调哪些项目通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。

而学历的真伪、有无犯罪记录等，也需要特别注意。

如果猎头能跟候选人沟通后，由其提供上述资料，就再省事不过了，但为了确保真实性，去中国人民银行，房产局，测评机构等做验证真伪最简单不过了。

4.背调的结果出现差异时该如何处理如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息；如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。

如果企业放觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。