医院责任追究制度

仙桃市中医医院党政一把手重大决策

追究制度

第一条：为加强医院重大决策的科学化、民主化、公开化，确保重大决策的正确，特制定本制度。

第二条：医院重大决策主要指重大项目的申报、重大项目的实施、大额资金（10万元以上）的使用、重要项目的协办审批和日常环境监察等工作。

第三条：对已作出的重大决策，党政一把手要按集体决定的意见执行，其他领导按分管的范围执行，并将执行结果向局党支部、领导班子会报告。

第四条：重大决策失误，造成不良影响的，要追究相关领导的责任；对擅自更改重大决策的，对更改领导要追究责任；必须经过集体研究的重大事项，一把手或其他领导个人决定的，要追究责任。

第五条：责任追究分为自我批评、向上级检查、接受上级处分、引咎辞职等，触犯法律的，要追究法律责任。

第六条：本制度从公布之日起实施。

第七条：本制度由院党支部负责解释。

二〇一二年三月十三日

试验室检验责任追究制度

1 为了规范试验检验人员的检验检测行为，预防和减少检验质量事故的发生，特制定本制度。

2 试验检验机构和从事试验检验人员对出具的检验报告负责。

3 当因检验报告、数据、结果或结论有关公正性、科学性、准确性而引起的检验质量事故，均应按照本制度承担相应责任。

一、下列情况属一般性检验事故

1造成检验样品丢失、失效或非检验性损坏，使检验工作无法正常进行的；

2采用作废标准、错误标准或其他错误检验依据的；

3由于仪器、设备、试剂等原因造成检验结论错误，产生不良影响的；

4由于抽样、检验、记录、计算违规操作，造成检验结论错误，产生不良影响的。

二、下列情况属重大检验事故

1私自调换样品的；

2检验工作中徇私舞弊、弄虚作假，出具虚假数据的；

3出具虚假检验报告的；

4由于检验报告结论错误，造成本试验室成为连带被告，在法庭败诉，或发生经济赔偿责任的；

5故意损坏仪器、设备、试剂等检验手段，或改变其性能造成检验数据错误的。

6故意或不按规定要求操作，造成质量安全事故或环境污染事故的。

7本试验室成立由中心试验室主任、副主任、质量负责人、技术负责人、质量监督员、

专管试验员等组成的检验质量事故处理小组，负责一般检验质量事故的调查处理。重大检验质量事故应上报主管部门及母体，并由主管部门和母体负责调查处理。

三 、责任追究

1当发生一般性检验质量事故时，经事故处理小组调查认定，视其情节对相关人员予以调整工作岗位，待岗试用，直至开除处分；

2当发生重大检验质量事故时，应及时上报上级主管部门，并依据法律规定，建议授权资质的主管部门或者机构撤销试验室的检验资质；依法对试验室直接负责的主管人员和相关检验人员给予撤职或者开除处分。

3受到刑事处罚或者开除处分的试验检验人员，自刑罚执行或者处分决定作出之日起，十年内不得从事食品检验工作。

本制度自2016年6月27日起开始实施。

安全生产的奖惩和责任追究制度

为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进医院发展制定本制度。

1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

2、严格遵守《安全法》 和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保生产安全。

3、对违章操作，尚没造成安全事故，除责令停业整顿外，并对责任人和当事人进行批评教育，责令待岗学习。

4、发生生产安全事故时，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，并采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，对隐瞒不报、谎报或者拖延不报，经调查确定为责任事故的给予降级或者撤职的行政处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

5、对在改善安全生产条件，防止生产安全事故，参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。

大安市中医院

医院干部责任追究制度范本

第一章 总 则

第一条 为加强医院干部队伍建设，明确干部职责，确保医院各项工作的高效、规范运行，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构管理人员职责规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条 本制度所称医院干部，是指在医院担任领导职务和管理岗位的工作人员。

第三条 医院干部应当坚持科学发展观，以人为本，依法依规履行职责，提高医疗服务质量和水平，保障患者安全，促进医院和谐稳定。

第四条 医院干部责任追究坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必究的原则，充分体现教育与惩处相结合的精神。

第二章 责任追究范围与方式

第五条 医院干部在履行职责过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）不履行或者不正确履行职责，导致患者权益受到损害的；

（二）违反法律法规和医院规章制度，造成不良影响的；

（三）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的；

（四）其他应当追究责任的情形。

第六条 责任追究方式包括：

（一）批评教育；

（二）责令作出书面检查；

（三）通报批评；

（四）停职检查；

（五）降低岗位等级或者撤职；

（六）解除劳动合同；

（七）其他责任追究方式。

第三章 责任追究程序 第七条 责任追究程序分为：启动、调查、处理、反馈、整改五个阶段。

第八条 启动阶段：

（一）对干部履行职责情况进行日常监督和考核；

（二）对群众投诉、举报或者媒体曝光的问题，及时进行调查核实；

（三）对发现的问题，认为需要追究责任的，启动责任追究程序。

第九条 调查阶段：

（一）组成调查组，对相关问题进行调查；

（二）查阅相关资料，听取当事人陈述和申辩；

（三）查明事实，分清责任。

第十条 处理阶段：

（一）根据调查结果，依法依规作出处理决定；

（二）将处理决定书面通知当事人；

（三）对受到处理的干部，视情节轻重，进行相应的岗位调整或者职务降级。

第十一条 反馈阶段：

（一）将处理结果反馈给当事人；