关于做好公司治理工作的几点体会

关于做好离退休职工工作的几点体会

随着油田的科学发展、和谐发展，油田职工群众生活得到显著改善，离退休职工作为油田改革发展进程中的特殊群体，目前已进入高龄期、高发病期，其生活水准和待遇要与油田发展水平相适应，以丰厚的生活待遇和物质保证，让他们安度晚年，颐养天年。随着时间的推移，退休职工越来越多。就我们油田而言，许多单位离退职工人数已接近甚至超过在职职工。所以，做好离退职工管理工作对于构建和谐社会的重要性日显突出。为此，我们要把让离退休职工共享油田改革发展成果，贯穿于新时期离退休职工工作全过程，牢牢抓在手上，始终落实在行动中。下面，我结合自己多年工作的实践，谈谈做好离退休职工工作的几点体会。

一、必须做好离退休职工的思想政治工作

人到了退休年龄以及因各种原因处于离退休状态的人们，事实上他们就处于弱势时期。这一时期是体能下降期，困难多发期，生命的中后期，这一时期的人们往往思想多虑、情绪脆弱，特别需要社会关心、组织照顾、他人帮助。只有这样，他们才能精神愉快，健康生活，并尽可能地为社会发挥余热。

做好离退职工思想政治工作，就要从政治上、思想感情上关心他们。社会主义制度下，人们享有充分的政治权益、经济权益、文化权益、社会权益。离退职工与在职职工的区别，除离岗与在岗差别外，其他权益毫无二致。这就要求各组织尤其是各级离退休管理部门，要通过各种形式和途径，比如党员会、报告会、座谈会、个别走访等，经常与老同志进行思想沟通和信息交流，使他们对党的路线、方针、政策和本单位形势任务的改革发展及时了解。就我们党校而言，就是帮助他们对学校发展情况以及油田形势有明确的认识，及时消除他们的各种疑虑，把思想行动统一到党的路线、方针、政策和企业的中心工作上来。

二、必须与离退休职工共享改革发展的成果

公平正义是人类社会的美好追求，稳定和谐更是全休公民的共同愿望。改革开放以来，我国经济持续快速发展，人民收入日益增多。尽管这样，我们物质文化需求与社会资源和供给仍然存在很大矛盾，而且这种矛盾还将长期存在下去。针对这一基本国情，不论是国家还是企事业单位，在制定政策、经营管理、利益分配等方面，都必须高度关注职工包括离退职工的承受能力和正当权益。按照公平正义原则，使离退人员与在职人员一样，共同享受改革发展成果，对于构建和谐社会，建设和谐矿区，具有重要意义。

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关于做好合资铁路公司党建工作的几点思考

作者：王飞

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第11期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘要新形势下，国有控股合资铁路公司的党建工作存在着一些问题，我们需要充分认识到党建工作的重要性，切实解决党建工作的发展问题，以此促进铁路事业的发展。那么，我们该如何做好合资铁路公司党建工作呢？

关键词新形势国有控股合资铁路公司党建工作

合资铁路公司的出现，极大地促进了我国铁路建设和运营体制的变革，同时对区域经济社会的发展产生了深远影响。新形势下中国铁路总公司作出了深化铁路机制改革，实施多元化经营的重大决策战略部署，这对合资铁路公司的党建工作提出了新课题、新要求、新任务，迫切需要合资铁路公司基层党组织强化党建工作，创新工作思路，充分发挥党的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，从而为我国铁路建设提供强有力的组织保证。

一、新形势下合资铁路公司党建工作面临的问题

结合新形势下合资铁路公司党建工作的行业特征和笔者的从业经历，笔者认为，新形势下合资铁路公司党建工作面临的问题主要有以下几个方面。

（一）公司员工思想认识模糊

在合资铁路公司内部，思想认识方面的问题要从以下几个方面说起：第一，领导班子往往是将主要的精力和时间放在了放在公司事务处理以及决策方面，重点推动建设投资任务完成及运营状况改善，在党建工作方面投入精力较少，领导层党建工作较为薄弱。第二，员工思想意识形态多元化、政治理论学习不充分，工作积极性低。第三，日常工作中，部分员工往往将文体活动等工会组织的活动等同于党建工作，对党建工作重要性认识不够，经常存在着“党建工作可以走走形式或做做样子”诸如此类的思想。合资铁路公司内存在很多地方政府外派人员，这部分人员当中的党员，党组织生活是在地方参加，还是在合资铁路公司参加，往往认识不统一，导致此类人员对党建工作不重视。

公司治理课程心得与启示

公司治理课程心得与启示

本学期我报名参加了公司治理课程，通过学习，我收获颇丰，在此对公司治理课程的教学进行心得与启示。

首先，课程深入剖析了公司治理的概念，其中最重要的概念是公司治理的三要素：权力、责任和利益。在这三个要素之间，必须建立一个平衡的公司治理结构，使权力与责任、责任与利益、权力与利益相互协调，从而促进公司稳定健康的发展。其次，课程还讨论了公司治理结构的构成，如实施机构、监督机构、机构间的关系等，使我对公司治理有了更深的理解。

从本课程的学习中，我得出以下几点启示：首先，作为一个公司的管理者，应当搭建一个完善的公司治理结构，充分发挥不同的参与者的作用，使公司能够实现健康可持续的发展；其次，应当建立一套完善的公司治理机制，包括权利分配、责任分配和利益分配等措施，加强公司治理，有效防止和解决可能存在的各种管理问题；第三，要做好公司治理我们要从提高经营者的经营能力开始，应当加强经营者的素质教育，使他们能够建立起一个完善的公司治理体系。

因此，公司治理的重要性以及学习公司治理的必要性，对每个企业管理者都很明显。本课程让我对公司治理有了更全面的了解，而且提高了我的公司管理能力，由此可见，学习公司治理有助于企业管理者的提升，也是企业实现健康可持续发展的必要因素之一，因此，公司治理课程的学习价值非常大，这也是我深入学习公司治理的原因。

近日，我有幸参加了为期一周的国企公司治理培训。通过这次培训，我对国企公司治理有了更加深入的了解，对国有企业的发展前景和治理模式有了全新的认识。以下是我对这次培训的几点感想。

首先，培训让我深刻认识到国企公司治理的重要性。作为我国国民经济的重要支柱，国有企业承担着重要的社会责任。在新时代背景下，国企公司治理改革势在必行。通过优化公司治理结构，完善治理机制，可以提高国企的竞争力，推动国企高质量发展。

其次，培训内容丰富，涵盖了国企公司治理的各个方面。从公司治理的理论基础、政策法规，到实际操作和案例分析，都进行了详细的讲解。通过学习，我对国企公司治理的框架、原则和实施路径有了全面了解。

在培训过程中，专家们结合实际案例，深入浅出地分析了国企在公司治理中遇到的问题和挑战。这些案例让我认识到，国企在公司治理中存在的一些问题，如决策机制不完善、内部监督不力、激励机制不足等，都需要我们认真对待和解决。

此外，培训还强调了国企公司治理中的党建工作。在新时代，国企要充分发挥党组织的领导核心作用，把党的领导融入公司治理各环节。这既是对国企的要求，也是国企发展的必然趋势。

在这次培训中，我还结识了许多来自不同行业、不同领域的同行。在交流过程中，我们分享了各自企业在公司治理方面的经验和做法，相互学习、取长补短。这种交流让我深刻认识到，国企公司治理改革是一个系统工程，需要各方共同努力。

以下是我对这次培训的几点具体感想：

1. 提高自身素质。作为国企员工，我们要不断提高自身素质，增强责任感和使命感，为国企公司治理改革贡献力量。

2. 强化法治意识。在国企公司治理中，我们要严格遵守法律法规，做到依法治企、依法经营。

3. 创新治理模式。在新时代背景下，我们要积极探索适应国企特点的公司治理模式，提高治理效能。

4. 加强党的建设。把党的领导融入公司治理各环节，充分发挥党组织的领导核心作用。 总之，这次国企公司治理培训让我受益匪浅。在今后的工作中，我将认真贯彻落实培训所学，为我国国企公司治理改革贡献自己的力量。同时，我也期待我国国企在新时代背景下，能够实现高质量发展，为我国经济社会发展作出更大贡献。