自考劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动力市场的主体是（A ）

A 劳动者和用人单位B 劳动者、企业、政府、中介组织

C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织

2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ）

A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ）

A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升

B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升

C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升

D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量

D 新的均衡工资原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量

D 新的均衡工资原来的均衡就业量

6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）

A 基尼系数=（a-b）

B 基尼系数= 1/（a+b）

C 基尼系数= a/（a+b）

D 基尼系数= b/（a+b）

7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。 （假设其他因素不变）

第一章 绪论

第一节 劳动经济学的研究对象

劳动经济学是经济学的重要分支。

1931年朱通九在《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。

1997年牛津大学出版的《牛津经济学辞典》认为：劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。

概念：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中，劳动力需求和供给的行为及其影响因素的研究，简单地说，劳动经济学也可表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究。

劳动力市场是一种劳动力“租借”使用的市场。劳动力市场也是具有一种“准市场”的属性。

劳动经济学与普通经济学有所不同：

第一个特点是，它将问题的注意力投向了人们工作的范围，投向了人们选择以及变换工作的行为，投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面。

第二个特点和劳动力市场的特性联系在一起。对劳动经济问题的研究，脱离不开一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展这些大的背景。

第二节 劳动经济学的理论发展

理查德 1886年出版的《美国劳工运动》一书，开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河。

布鲁姆 1925年出版的《劳动经济学》是历史上第一本以劳动经济学命名的教科书。

以下三种力量共同决定了劳动力市场的运行与结果：市场性因素、制度性因素、社会性因素。

市场性因素：劳动资源的配置与调整是由劳动力市场上的供求力量共同决定的。

制度性因素：工会、政府及大型企业等各类组织对劳动力资源配置的影响。第一，制度性因素可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不等的各级市场。第二，制度性因素还可以直接影响劳动力市场的工资率水平。

社会性因素：社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。表现在两个方面：其一，社会性因素影响个人在劳动力市场上的职业选择范围和流动方向，从而影响不同劳动力市场的构成；其二，社会性因素会影响到劳动力市场上的供求、工资率，从而影响收入决定的因素。

《劳动经济学》

[单选题]

1.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。

A.越大

B.越小

C.不变

D.不确定

[答案]:A

2.平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。

A.最大值处

B.最小值处

C.与总产量相交处

D.任意一点处

[答案]:A

3.从折现公式看，利率与现值成( )关系。

A.正比例

B.反比例

C.等比例

D.无关

[答案]:B

4.知识经济时代劳动配备的主要要素（ ）。

A.知识化

B.技能化

C.智能化

D.专业化

[答案]: A

5.社会人性假设是由（ ）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。

A.西蒙

B.马奇

C.梅奥

D.麦格雷戈

[答案]:C

6.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（ ）行为。

A.管理

B.经济

C.社会 D.计划

[答案]: A

7.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是（ ）

A.计划机制

B.行政机制

C.市场机制

D.法律机制

[答案]: C

8.作为劳动力要素的价格，工资是指（ ）

A.劳动力的生产成本或再生产成本

B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格

C.劳动力的心理成本

D.劳动力的机会成本

[答案]: B

9.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于（ ）

一、名词解释

1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。

3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素

5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = △H/△W > 0

7、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△Y<0

8、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。

9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。

10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。

13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。

14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。