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薪酬确认书-(规范)

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薪酬确认书

先生/女士：

我公司决定自 年 月 日起聘用您担任公司 部门 岗位一职。

在担任此岗位期间，如您可保证完成公司安排的工作和任务，公司将为您提供如下薪酬待遇：

试用期薪资

员工姓名 基本工资 岗位工资 绩效工资 综合补贴 固定加班工资 合计金额

转正薪资

员工姓名 基本工资 岗位工资 绩效工资 综合补贴 固定加班工资 合计金额

以上薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税。

关于薪酬相关说明如下：

一、薪酬保密规定

公司规定，个人的薪酬信息、工作岗位涉及的数据、资料等属于企业的商业秘密之一，员工必须予以保密。未经公司书面同意，员工不得泄露、公布、发表、传播或以其他任何方式使他人知悉本人或他人的薪酬信息。

凡违反薪酬保密规定者，公司有权根据公司规章制度予以处理。

无论员工因何种原因离职，员工自离职之日起一年内，仍应当保守所了解的薪酬信息，如违反保密约定，经查证属实，给公司造成损失的，公司有权要求责任人赔偿，并保留追究其法律责任的权利。

二、其它事项

1、本通知书为员工劳动合同书的有效附件。

2、如果员工薪酬标准发生变化，公司可与员工重新签订《薪酬确认书》，自本约定签订之日起，原来所签订的《薪酬确认书》自动废止。

3、本确认书经员工签字、公司盖章后生效，由人力资源部存档，具有同等法律效力。

预祝您在此岗位上工作顺利，心情愉快！

XXXX技有限公司

年 月 日

本人同意上述工作岗位安排及薪酬待遇并保证遵守相关规定。

员工签字：

年 月 日

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薪酬确认书

薪酬确认书

薪酬确认书

先生/女士_：

非常欢迎您加入我公司，您的岗位为 ，希望您能在公司这个广阔的平台上尽情施展才华。下面公司就您的薪酬构成明确如下（以下所有薪资均为税前收入）：

项目明细 金额 备注

岗位工资 以实际出勤天数计算

职务津贴 以实际出勤天数计算

其它津贴 以实际出勤天数计算

绩效奖金基准 根据绩效完成结果核算

合计

说明：

1、以上薪酬已包含国家法律法规所规定的个人所得税、所有津贴和补贴，公司将为您代扣代缴您应缴纳的个人所得税；

2、岗位工资为社保公积金缴纳部分；

3、绩效奖金：公司依据绩效考核结果发放绩效奖金，公司对此享有自主决定权，以100%为上限，具体考核办法详见《录用条件确认书》。

3、此薪资标准从2016年 月 日起开始执行。

4、如有变动，以最新的薪酬确认书为准。

本人签字：

日期：

摄影部薪酬确认书

摄影部薪酬确认书

摄影师·薪酬确认书

【公司秉承公平、公正、公开“三公性”制定绩效量化考核方案】

摄影师薪资结构（不含行政性奖惩）：

基本工资＋综合加班工资＋级别工资＋绩效工资

一、基本工资：1200元

二、综合加班工资：300元

三、级别工资：见技术考核表

四、绩效工资

1、技术考核提成（每月初公司通过技术考核，确定每位摄影师当月级别）

备注：因客怨导致重拍顾客以及高端套系客户(套总8000以上)的顾客按照上表提成的1.5倍核算提成

套总2000元以下的订单（包含写真/全家福/自定义婚纱照等）按照上表提成的0.5倍核算提成

免拍，周年照，赠送单按照5元/套提成

2、服务非常满意度系数对照表

服务非常满意度系数对照表（以每人每月为一基本考核单位）

满意度种类 非常满意 满意 一般 不满意 非常不满意 ―――

奖惩 10元/次 50元/次 200元/次 ―――

满意度档次 高级 首席 中级 初级

非常满意度系数 100% 95% 90% 80%

举例说明 摄影师薪资结构（不含行政性奖惩）：

一、基本工资：1200元

二、综合加班工资：300元

三、级别工资：考评级别为3级，对应级别工资为600元、1000元、1500元。

四、绩效工资

假设摄影师“冬天”在2016年12月评级结果为高级，当月该摄影师总拍摄套数为20套，拍摄后期消费平均达1000元或1000元以上，提成为：1000元*10%*20套=2000元。

按计算方式：

该摄影师本月实际所得款项为：4000元

基本工资 综合加班工资 级别工资 后期提成 月工资合计

1200 300 1500 2000 5000

备注：

1）病事假按照当月实际应发工资总额除以当月天数得出日薪按照公司考勤规定扣除相应日薪；

2）执行时间：本岗位薪酬制度从2015年9月1日起开始执行

确认签字：

级 别 初级 中级 首席 高级

级别工资

（按每月26天出勤日计算） 0元 600元 1000元 1500

入职薪资确认单

入职薪资确认单

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员工薪资确认书

姓名 入职时间

入职部门 入职职位

最近有劳动

关系的单位 单位名称: 开具离职证明时间:

上家单位

社会保险情况 已缴险种：

Offer

薪酬数额 转正 元/月,试用期薪酬 元/月 ,其他 .

1、本次填表以后发生的与上述信息有关的任何变动，应在5个工作日内通知人力资源部。如需补充或更改的信息若因信息缺省或失真造成的一切后果由员工本人负责。

2、员工入职即缴纳五险一金（包括试用期），在当月15日（含）之前入职人员，缴纳当月五险一金，当月15日之后入职人员，第二个月开始缴纳五险一金；如因公司原因未能缴纳成功五险一金，公司将于第二个月进行补缴；当月入职未满30天离职人员需按照入职天数/当月天数的比例承担个人和企业的部分。参保人必须在中断以前所有保险关系方可办理五险参保手续（如当月未中断，下月予以补缴）。

3、试用期 个月，试用期薪资为 ，之后薪资100%正常。

4、公司人力资源部保证上述信息仅用于公司管理需要。

我确认已经仔细阅读公司各项规章制度，理解并认可公司规章制度的各项规定，对人事制度的内容无异议。

员工本人签字：

日期：

员工薪酬确认书

员工薪酬确认书

员工薪酬确认单

员工姓名 录用部门 录用岗位

上岗时间 年 月 日 薪资发放时间 每月 15 日前发放上月工资，特殊情况下延至月底

薪酬福利 1、月薪制【税前】

试用期：综合工资总额 元/月，其中基本工资 元/月，绩效工资 元/月，值班工资： 元/月。

第 个月起：综合工资总额 元/月，其中基本工资 元/月，绩效工资 元/月，值班工资 元/月。

2、社 保：自 年 月 日开始缴纳社会保险，存缴基数 元。

3、本岗位报销额度（与考勤和考核关联）：

试用期报销额度 元/月，转正后报销额度 元/月。

人力资源部经办人（签字）确认： 确认日期： 年 月 日

以下信息由入职员工填写

员工身份证号码

开 户 行 银行卡号

本人户口性质（手抄） 外埠农村劳动力本市农村劳动力外埠城镇职工本市城镇职工（ ）

如员工填写城镇户口，需提交显示城镇户口公安局证明或有效户口本。

1.薪酬说明：员工工资条采取月清方式，如对个人工资有异议，自收到打卡工资5日内向发放部门提出异议，如未提出异议视为对工资所有项目无任何异议（含综合工资总额、值班工资、绩效工资、保险、公积金、年休假工资等工资条中所列所有科目），薪酬发放，遇节假日顺延。

2.月综合工资对应的是当月出勤合计工时的工资，包括每月工作日应出勤天数+周六值班工资，绩效工资根据公司考核制度确定。

3.试用期6个月，试用考核期3个月，考核期内工资按80%发放。

以上薪资、福利内容、及相关规定，本人已经知晓并已确认，身份证号码、银行卡号、开户行信息、户口性质由本人填写，并确保信息准确无误；因填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如泄露须保密内容属于违约，自愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同。