企业劳务派遣工转正报告

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延长油田股份有限公司

劳务派遣人员录用为合同制在册员工

实施细则（暂行）

（讨论稿）

第一章 总 则

第一条 为切实加强员工队伍建设，充分提高劳务派遣人员工作积极性，油田公司按照集团公司要求和《劳务派遣管理办法》有关规定，结合实际需要，决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为合同制在册员工。为明确选拔标准，规范申报程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。

第二条 遵循原则

坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，促进劳务派遣工作，为合同制在册员工队伍补充新鲜血液，不断优化公司人力资源结构。

坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发，重点将文化程度高，专业技能强，做出突出贡献，有一定组织领导能力以及紧缺专业、重点岗位的派遣人员作为选拔录用对象。

坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。

坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身2

努力扎根岗位、勤奋上进。进一步规范派遣人员管理，畅通学历提升、职称评聘通道。

第三条 本细则适用于油田公司所属各单位在岗劳务派遣人员。

第二章 要求和条件

第四条 基本要求

（一）距离法定退休年龄五年及以上（即男55周岁以下，女管理及技术岗位50周岁以下、女操作及服务岗位45周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，可根据实际确定年龄要求。

（二）诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行油田公司员工义务；

（三）在用工单位连续工作满2年以上；

（四）具有较强的学习能力，较强的团队合作精神、奉献精神；

（五）能够积极履行岗位职责，工作表现良好；

（六）无不良从业记录，未受过单位处分，无违法违纪行。

第五条 符合以下条件的，可申报录用为合同制在册员工。

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企业劳务派遣工“同工同酬”的实践与思考

作者：林清容

来源：《人力资源管理》2012年第03期

摘要：劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式，对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用，与此同时，由于存在用工形式的不同，企事业单位内部因身份不同，同工不同酬问题一直都较为突出。

关键词：劳务派遣工 同工同酬 实践 思考

劳务派遣因其用工方式灵活，减轻企业人力资源管理负担，使社会分工更加精细化，已得到越来越多用工单位的推崇。由于存在用工形式的不同，用工单位内部因身份不同，同工不同酬问题一直都较为突出。据有关报道，近年来地方劳动争议案件数量呈上升趋势，特别是以工资和薪酬待遇为核心的职工权益被侵犯事件较多。同工同酬问题的存在，极大地妨碍了劳务派遣工这种灵活用工形式的健康发展。

一、企业劳务派遣工“同工同酬”的实践

几年来，笔者所在单位从建设和谐企业、和谐劳动关系的高度积极探索和建立新的用人机制，将劳务派遣工纳入企业统一管理，取得了较好的效果。

1.建立优胜劣汰、身份转化管理机制

随着企业生产的发展，派遣员工在企业的生产经营中发挥了重要作用。要求企业要因时而变，创新劳务派遣工管理机制，从观念上逐步淡化劳务派遣工的思想界限。为更好的为派遣员工提供个人发展平台，调动其劳动积极性，鼓励提升专业技能，建立和谐的劳动关系；从2007年底就建立优胜劣汰、身份转化动态管理机制，打开劳务派遣员工转为合同制员工的“转正”通道，每年定期通过技术、业务掌握程度、任务、守纪、工作态度等方面考核，对业绩优秀、表现突出的派遣员工转换为合同制员工，同时对较难招聘的紧缺岗位且有工作经验能独立上岗操作的，或本岗位生产业务骨干可不受比例限制，考核通过直接转招为合同制职工。派遣员工转为合同制员工成为常规化、制度化，这项措施实行几年来，有效地调动了派遣员工的工作积极性，使劳务派遣员工更具主人翁意识，增进了其对企业的认同感和归属感，不仅为单位技能人才队伍补充了新鲜的血液，还对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而实现企业与员工的和谐共赢。

劳务派遣员工转正总结范文

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，今天店铺给大家整理了劳务派遣员工转正总结，供大家阅读和参考，希望能够解决大家内心的疑问，谢谢大家对小编的支持。

劳务派遣员工转正总结篇一

一、政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，认真贯彻党的__大和__届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、深入开展调查研究。

2、做好中长期规划的研究与编制工作。

3、积极申报国家资金支持的建设项目。

4、做好年度管理计划工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

1 / 2 劳务派遣转正申请书

尊敬的领导：

您好！

在此，我谨以此函向贵公司表达我关于劳务派遣转正的申请。我深知，劳务派遣制度是我国劳动市场中的一种特殊用工形式，旨在解决企业临时性、辅助性或替代性用工需求。自加入贵公司以来，我始终秉持敬业、专业的态度，为公司的发展贡献自己的一份力量。在此，我恳请贵公司考虑我的转正申请，让我有机会继续为公司发展贡献才华。

一、关于个人基本情况

我叫XXX，性别男，出生于XXXX年XX月XX日，毕业于XXXX大学XXXX专业，XXXX年XX月加入贵公司，担任XX职位，至今已满XX个月。在此期间，我严格遵守公司规章制度，认真完成各项工作任务，得到了领导和同事的认可。

二、关于工作表现

1. 业务能力：通过不断学习，我掌握了所在岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务，业务水平得到了显著提高。

2. 团队协作：我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同完成项目任务，为公司创造了一定的价值。

3. 工作态度：我始终秉持敬业、专业的态度，对待工作认真负责，勇于担当，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。

4. 个人成长：在贵公司工作的这段时间里，我不仅提升了业务能力，还学会了 2 / 2 如何处理人际关系，个人综合素质得到了很大提升。

三、关于劳务派遣转正的必要性

1. 稳定劳动力需求：随着公司业务的不断发展，对稳定劳动力的需求日益增加。我作为公司的一员，希望能够为公司长期发展贡献力量。

2. 个人职业规划：我希望能够在贵公司这个平台上实现个人价值，不断提升自己的职业素养，为公司创造更多价值。

3. 权益保障：劳务派遣员工与正式员工在权益保障方面存在一定差距，转正后将有助于提高我的工作积极性和满意度，降低员工流失率。

四、申请转正的依据

1. 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣员工在派遣期间，表现优秀、工作需要的，可以与用工单位签订劳动合同，成为正式员工。