据武汉市统计局官方发布的权威数据，武汉市在岗职工人均月工资：2005年是1355元，2006年是1820元，在过去的一年里，工资增长了34.3%。
从1996年到2006年，武汉市平均工资涨幅是12.8%，照此涨幅，2007年的人均在岗工资应是2053元，可是为什么我身边的人，包括事业单位、私营企业、国营企业的普通上班族，他们之中绝大部份人的工资都达不到这个数呢，这是为什么？
荆楚网消息（楚天金报）记者丁玥 通讯员史瑾报道：武汉市统计局昨日发布信息称，一季度，武汉市城镇单位在岗职工平均工资达到6864元，比上年同期增加了1247元。
据统计，武汉市的城镇单位中，国有单位人均工资水平最高，达到8040元，集体单位人均工资水平达到5151元，比上年增加1606元，增幅最大。
一季度，武汉市各行业在岗职工平均工资最高的是电力、燃气及水的生产和供应业，达10531元；最低行业为农林牧渔业，为1934元。
2007年武汉市城市居民收支增长同上两位数
2008-1-14 来源： 武汉市统计局【字体： 大 中 小 】【 关闭 】
2007年，武汉市宏观经济运行态势良好，城市居民生活水平明显提高，居民人均可支配收入水平和人均消费性支出均呈两位数增长。
一、2007年城市居民人均可支配收入增长16.2%
2007年，武汉市城市居民人均可支配收入为14357.64元，比上年同期增加1997.66元，增长16.2%，剔出物价指数实际增长11.6%。
（一）城市居民收入的主要变化特点
1、增速高、走势稳。今年以来，得益于宏观经济的良好走势，同时受公务员、离退休金调资翘尾因素以及离退休金第三年普调发放到位等利好因素的拉动，武汉市城市居民人均可支配收入快速、稳健增长。从分季时间序列看，各季度人均可支配收入均呈稳步增长之态势，一季度居民人均可支配收入为4222.43元，比上年同期增长19.6%；二季度居民人均可支配收入为3328.52元，同比增长13.2%；三季度居民人均可支配收入为3401.38元，同比增长15.3%；四季度居民人均可支配收入为3405.51元，同比增长15.9%。
XX年度广东地区薪酬调查报告
xx—xx年度广东薪酬出炉,薪酬增幅趋缓
为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场了《xx—xx年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中得悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海那么相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
据了解,这是南方人才市场连续第九年广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州那么位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。
其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪那么分别为5654元、5633元、4966元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比xx年下降约为3.1%。
本次调查中,民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。
汇总xx年至xx年三年数据,新快报记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。其中,最高的外商独资企业比民营企业的薪酬待遇高约2成。
报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类序 言 全国毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬排名指导手册。 薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。 本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private博士及以上/Doctor9,80013,54712,65510,861硕士/Master7,1049,5268,6987,616一、毕业生起薪点--按学历分类9,800 13,547 12,655 10,861 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor7,104 9,526 8,698 7,616 02,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private本科/Bachelor5,3756,8276,2284,849专科/College5,1705,7575,4204,6835,375 6,827 6,228 4,849 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor5,170 5,757 5,420 4,683 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private高中及以下/High School3,8084,5644,4123,548按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,7376,4294,874本科学历8,9937,4305,324硕士学历11,75210,2407,699博士及以上学历14,54613,2529,451二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3,808 4,564 4,412 3,548 05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,5005,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,737 8,993 11,752 14,546 6,429 7,430 10,240 13,252 4,874 5,324 7,699 9,451 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
武汉地区职业教育发展调查报告
团队名称：职教调查小组
小组成员：王东 扎西
调查区域：武汉地区
调查时间：2014/6/24—2014/6/29
一、 导言
1、确立主题的背景
在我国现行的教育体系中，职业教育的地位往往是“低人一等”的，这不仅是因为在中高考的录取序列中，职业教育总是排在最后，更是因为在现实的就业环境下，用人单位对学历要求的后果。 但是，职业教育亦有其重要的战略地位，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分；职业教育是广大青年打开成功成才大门的重要途径；职业教育肩负着培养多样化人才，传承技术技能、促进就业创业的重要职责。
2、调查的目的、意义
职业教育有不可取代的重要性，本次社会调查目的就是对武汉地区的职业教育相关问题，职业教育发展进行粗略调查，希望能对武汉地区职业教育的发展有一个大致的了解。同时，让自己能在这次社会实践中得到锻炼。
二、 方法
1、调查所采取的方法
本次社会调查采用了实地走访，网络调查等方法。
1、 调查的程序
选择本地区职业教育的发展最为调查问题；准备调查前的路线选择，确定要进行调查的武汉几所职业学校，查询相关问题的资料,确定调查计划；按计划对武汉几所职业学校进行相应的调查；分析调查所得资料，进行总结。
三、 结果
1、武汉地区职业学校的招生问题
职业学校不像本科院校，对于考生有一定的吸引力，一直以来在教育体系中，总是排在后面。故而，其招生工作就显得尤为重要，要是哪一年的招生工作没做好，将会导致招生计划大打折扣，使其一年的办学工作受到影响。由于上述原因，各个职业学校在高中的招生就会形成强烈的竞争关系，此时为了多招学生就会出现虚假宣传，欺骗学生，如保证录取，进校后保证可以转专业，学校如何如何好，就业如何如何好，毕业后工资非常高等。还有就是招生人员跟高中毕业班班主任之间利益来往，班主任就不管学生未来前途，就对学生推荐这个职业学校，而学生往往会听老师的建议填报志愿。除此之外的一个问题就是，招生人员偏于向学生宣传订单班专业，因为这些专业的学费是非订单班专业的近两倍，除了学费还要交所谓的培训费，而最后学生得到的培训往往远远不值所交培训费，但这样不仅招生人员有高额回报，学校也会得到很多利益。
