奖惩呈报表

员工奖惩办法

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员 工 奖 惩 办 法

第一章 总 则

第一条 目 的

为了调动全体员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，强化团体纪律，促使本公司管理工作顺畅，特制定本办法。

第二条 适用范围

凡本公司员工的奖惩，均依照本办法规定的标准、程序进行。

第三条 权责部门

总经理办公会负责本办法的修改和完善。

第二章 奖 励

第四条 奖励分类

（一）嘉奖。

（二）记功。

（三）记大功。

（四）奖金或晋升。

第五条 奖励标准

（一）嘉奖。

有下列业绩之一者予以嘉奖，一次性奖励30元。

1.提出合理化建议，被采纳有效者。

2.有其他功绩者。

（二）记功。

有下列业绩之一者予以记功，一次性奖励50元。其事迹通报全公司。

1.对于生产技术或管理制度等，提出合理化建议，经采纳施行卓有成效者。

2.节约物料或废物利用卓有成效者。

3.面对突发事件，勇于负责、处臵得当，减少损失者。

4.检举违规违纪行为，维护公司利益者。

5.获两次以上嘉奖者。

6.有其他较大功绩者。

（三）记大功。

有下列业绩之一者，予以记大功，一次性奖励100元。其事迹通报全公司。

1.对生产经营提出合理化建议，经施行获得重大成效者。

2.遇到意外事件或灾难，奋不顾身施救，维护员工安全或减少公司重大损失者。

3.获二次以上记功者。

4.其他重大功绩者。

（四）奖金或晋级。 员工奖惩办法

2 有下列业绩之一者，一次性奖励200元，并晋升工资。其事迹通报全公司。

1.对各项生产方法及品质的改进确有成效者。

2.连续服务满5年考绩优良、未曾旷工或受到记过以上处分者。

第三章 惩 罚

第六条 惩罚分类。

（一）警告。

（二）记过。

（三）记大过。

（四）解除合同。

初任专业技术职称呈报表

单 位：

姓 名：

联 系 电 话：

拟定专业技术

职 称 ：

分 支 专 业 ：

填表日期： 年 月 日

XXX省人力资源和社会保障厅制

填 表 说 明

1、本表供国家教育行政部门承认的大、中专院校毕业生（含研究生）见习期满初次认定专业技术职称使用。1-7项由本人填写，单位人事职改部门确认；8项由各级组织按程序填写。

2、手工填写本表，需用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；采用计算机打印本表，则正反两面均需打印。凡签名处须手工签名。

3、本表一式二份，一份存人事档案，一份存业务档案。

1、基本情况

姓名 身份

证号

照片 性别 出生

年月 年 月 出生地

民族 政治

面貌 参加工

作时间 年 月

现从事专业技术

工作年限 年 现从事

专业

最高

学历 学位 毕业

时间 年 月 学制 年

毕业学校 所学

专业

有何特长

2、学术团体任职及社会兼职

学术团体名称 担任职务 任职时间

3、外语水平

语种 程度（等级） 所获证书名称 取得时间

4、计算机水平

计算机水平（等级） 所获证书名称 取得时间

5、主要学习经历

起止年月 毕（肄、结）业学校 所学专业 学历 学位 学制

6、初任职称前工作情况

起止年月 工作部门 工作岗位 主要工作内容 人事部门审查签章

奖惩情况

7、个人工作小结

干 部 任 免 呈 报 表

姓名 性别 出生年月

民族 籍贯 出生地

入党

时间 参加工作时间 健康状况

专业技术职务 熟悉专业、有何专长

学历

学位 全日制

教育 毕业院校

系及专业

在职

教育 毕业院校

系及专业

现任职务

拟任职务

拟免职务

简

历

奖惩

情况

年度

考核

结果

家

庭

主

要

成

员

及

重

要

社

会

关

系 称谓 姓名 年龄 政治面貌 工作单位及职务

呈报

单位

意见

（盖章）

年 月 日

审批

部门

意见

（盖章）

年 月 日

《干部任免呈报表》填写说明

《干部任免呈报表》是干部任免工作中的一份重要材料，每位任免的处级干部均应按要求填写《干部任免审批表》。《干部任免审批表》要逐项认真填写，不能遗漏。所填内容要准确无误。

“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

“出生年月”栏中填写出生年月，例如“1980.06”。

“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

“入党时间”栏填写加入中共的时间。民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时问；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。 是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。

聘任（用）干部呈报表

姓名 性别 出生年月 民族

籍贯 家庭出身 本人成份 技术职务

文化程度 毕业学校及专业 毕业时间

入党(团)时间 参加工

作时间 何种

外语 健康

状况

现单位及职务 岗位工资

技能工资

聘任(用)单位

及职务 岗位工资

技能工资

简历

(从初中开始)

政治历史

审查情况

奖惩

情况

家庭成员及

主要社会 关

系有无重大

政治历史问题

呈报单位及聘任(用)理由 (盖章)

年 月 日

审批单位

意见 (盖章)

年 月 日

备注

附：

1．聘任（用)干部呈报表是单位拟聘任某人来本单位承担某种工作任务时，向上级机关报送的有关被聘任者基本情况、用人单位意见，呈请上级机关批准的文书。

聘任干部通知是通知某人担任所聘任职务的文书。在我国，聘任干部分为两种：一种是技术职务聘任，一种是行政职务聘任。由此，聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。

2．填写此类文书需要注意的问题是：

（1）填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种：一种是上级主管机关依照干部考核、任免制度而直接任免的干部，或者是本企业依照干部任免权自行任免的干部。这一类干部（比如厂长、经理)与聘任干部不属于同一干部序列，他们的任免必须履行行政干部审批程序，填写干部任免呈报表和干部任免通知；另一种是实行岗位聘任制的干部，这类干部一般由聘任单位自己考核，自行决定是否聘任。

这类聘任的对象主要是企业的中层领导干部，比如分厂厂长、经理、车间主任、副经理等职位。有的企业的主要领导人也实行聘任制，但这必须履行严格的审批程序。填写聘任干部呈报表，在聘任合同中还有任期的限制，任期届满是否续聘由企业决定。因此，只有实行干部聘任制的企业才填写上述文书。

（2）聘任干部呈报表一般在企业聘任行政正职负责人（比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表。聘任干部呈报表只有在企业聘任行政干部时才使用，聘任技术职务，不必填写此表。