工作分析与职务设计

1 关于集团公司总部及专业公司机关

部（处）室职位分析及职位设置的实施意见

（讨论稿）

为建立一套适应集团发展、符合现代企业制度运行要求的新型人力资源开发与管理体系，根据兖矿集团董发[2002]26、75号文件精神，按照科学、精简、高效的要求，结合公司改革实际，现对集团公司总部及专业公司机关部（处）室进行职位分析和设置工作提出如下实施意见。

一、职位分析与职位设置的目的意义

职位分析作为人力资源管理中一项重要的常规性技术，在国际化企业人力资源规划与管理中占有重要地位，合理有效的职位分析能够明确职位的工作任务与职责，为实施员工招聘和选拔、目标管理、绩效考核、薪酬设计、员工培训和发展等提供重要的依据，是进行现代人力资源开发与管理所有职能工作的基础和前提。

与此同时,随着集团公司体制改革的不断深入，传统的科室设置已不再适应新体制运行的要求，迫切需要建立一套科学、完备的职位设置体系。合理的职位设置，既是建立现代企业制度规范化、科学化管理的需要，又是集团公司进行薪酬制度改革、用工制度改革的基础性工作，有利于机构人员的精干高效，有利于节省人力成本，是一项“价值工程”。

二、职位分析

㈠遵循原则及要求

1. 战略化、超前化原则。职位分析要以企业的战略为指导， 2 既要满足企业的现实需求，又要充分预测企业的未来发展，实现职位分析的战略化、超前化，以增强企业对外界变化的适应能力。

2. 职位说明简明化原则。组织结构扁平化的趋势、工作职位的减少以及工作广度、深度的逐步加大，要求职位分析的重点将着重描述岗位工作任务的性质以及明确任职者能力和技术等方面的要求。

3. 职位工作丰富化原则。既将企业战略、目标、使命与员工的岗位工作满意度相结合，实现以员工为中心的工作再设计。

4. 职位体系动态化原则。随着职位的不断调整和优化，具体职位的职责和任务会相应的不断调整，具有动态化特性，这就决定了职位分析本身就是一个逐步修订、完善的过程，是一项细致的、动态的、长期性的工作。

工作分析与职务设计第1阶段测试题

考试科目:《工作分析与职务设计》第一章至第二章（总分100分）时间：90分钟

学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：

一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、工作分析又称____________________、__________________，是对组织中某个特定职务的___________________和___________________的描述和研究过程。

2、____________是指员工在某一有限的时间内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动。3、工作分析近代发展的主要表现是_______________________、______________________、__________________________________。

4、工作分析需了解的工作五大特征是______________、___________________、__________________、___________________、___________________。

5、工作分析的原则主要有___________________、___________________、___________________、__________________、__________________、________________、_______________。6、工作分析的内容主要有___________________、___________________、_______________、___________________、___________________、___________________、________________。7、工作分析项目组成人员主要有__________________、__________________、_____________________________、___________________、___________________。

江南大学现代远程教育 第二阶段测试卷

考试科目:《工作分析与职务设计》第三章（总分100分）

时间：90分钟

学习中心（教学点） 批次： 层次：

专业： 学号： 身份证号：

姓名： 得分：

一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、工作分析方法分类的依据主要是__分析的维度__、__数据的来源______、

___分析深入的层面___、___收集数据的方法____。

2、观察法进入观察现场后主要做的工作有__相关承诺___、_简要介绍__、

_设备安装_。

3、确定观察的时间地点应遵循的原则主要有__典型性_、__经济性____、

___全面性____、___民主性___。

4、工作日志法是指___任职者___按时间顺序，详细记录自己的__工作内容_与__工作过程__，然后经过归纳、分析，达到工作分析目的的方法。

5、访谈提纲可以分为__通用性问题____、__个性化问题__两大类。

6、文献分析法过程的控制点主要在__阅读文献___、_分析文献___、

__分析时，只需独立列举活动、任务与所需知识技能的内容___。

7、观察法的观察客体主要有__个体___、__小组____、

___团队____、___组织____。

8、MPDQ系统模型的分析板块主要包括__管理工作要素_____、_管理绩效要素____、

___管理评价要素_____。

9、问卷设计主要应考虑的问题有__包含的项目____、_填写难度___、_填写说明____、

___填写者的文字水平_____、_阅读难度___、__问卷长度_。

第一阶段测试卷

考试科目:《工作分析与职务设计》第一章至第二章（总分100分）

时间：90分钟

学习中心（教学点） 批次： 层次：

专业： 学号： 身份证号：

姓名： 得分：

一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、工作分析又称____________________、__________________，是对组织中某个特定职务的

___________________和___________________的描述和研究过程。

2、____________是指员工在某一有限的时间内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动。

3、工作分析近代发展的主要表现是_______________________、______________________ 、

__________________________________。

4、工作分析需了解的工作五大特征是______________、___________________、___________

_______、___________________、___________________。

5、工作分析的原则主要有___________________、___________________、_______________

____、__________________、__________________、________________、_______________。

6、工作分析的内容主要有___________________、___________________、_______________、___________________、___________________、___________________、________________。