单位单方解除劳动合同通知函

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，

公司依法解除此前您与 公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至

年 月 日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

（）严重违反公司的规则制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2、非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同与 年 月 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；计人民币 元；

2、此种情况下：

（）公司需要支付给您相当 个月工资的经济补偿金，计人民币 元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、

2、

3、

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司

年 月 日

本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年 月 日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，

公司依法解除此前您与 公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至

意见函

公司人事部门：

就员工

（身份证号：

，下称该员工）解除劳动合同事宜（以下简称该事宜），工会经研究，特说明如下：

1.工会已经收到你部门提供的该事宜的材料与说明，并听取了你部门的相关解释说明；

2.工会意见：同意公司对其予以解除劳动合同处理。

3.为了维护离职员工的合法权益，工会建议：（1）向

发出书面的解除劳动合同通知书，告知其解除原因；（2）在

办理离职手续后，依法及时足额支付有关离职工资。

4.其他说明：

。

特此告知。

（公章/签名）

签署时间： 年 月 日

解除合同通知书模板 单方解除合同通知函

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合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。下面小编给大家带来解除合同通知书模板，供大家参考! 解除合同通知书模板范文一

同志：

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期

年的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知 公司名称

年 月 日 解除合同通知书模板范文二

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

解除劳动合同通知书

员工姓名：______________所在部门：_________________ 通知发出日期：_____________________

通知送达方式： 直接送达 媒体送达 邮寄送达 其他_____________________

本人已收到公司于________年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》，已完整阅读并理解其全部内容。

员工签收：______________ 日期： 年 月 日

解除劳动合同通知书

________同志：

您于_______年_______月起就职于本公司，目前的工作岗位是：_________________，现因下列第______项情形，你与我公司于_______年_____月_____日签订的为期________年（劳动合同期限）的劳动合同于_______年_____月_____日解除，劳动关系同时终止。

1.经当事人协商一致；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反公司规章制度的；

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以谐波、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下简历或者续订劳动合同的。

7.劳动者被已发追究刑事责任的。

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的。

11.法律、行政法规规定的其他情形