关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告

XXX街道办事处社区工作建设调研报告加强社区建设是新形势下，坚持党的群众路线，做好群众工作和加强基层政权建设的重要内容，通过加强社区建设，充分发挥社区居委会和群众的力量，不断提高为群众服务水平和城市管理水平，提高社区居民素质和文明程度，加强社会治安综合治理，保证群众安居乐业，促进社会稳定和发展。

当前，社区建设工作已逐步走上正规和完善，并受到各级党政领导的重视和社会各界的关注。

为摸清我街社区建设工作的现状，提出加强社区建设的意见和建议，社区办对我街社区建设情况进行调研，现将情况报告如下：一、社区建设主要作法社区建设工作在街道、各社区的共同努力下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以不断提高社区居民生活质量和生活水平为目标，按照“以人为本、服务居民”的宗旨，加强社区党组织和硬件设施建设，强化社区综合服务功能，以社区为主体，以发展社区服务为重点，不断加强社区党建、文化、体育、卫生、环境、就业、治安、精神文明等各项建设，社区建设各项工作取得了明显进步。

1、领导重视，健全机构，积极搭建社区工作平台在街道党工委的统一领导下，近几年，我街社区建设得到了实质性加强，机构逐步健全。

成立了社区建设工作领导小组,抽调了工作能力强的同志担任社区书记和居委会主任，并通过考评，从居民代表中选派人员充实到社区其他主要工作岗位。

与此同时，明确了社区党建、社区文化、社区服务、社区环境、社区治安、社区卫生等社区建设内容的制度与相关责任人，并在征求社区建设领导小组成员单位意见的基础上制定了示范社区的标准，为全街社区规范化发展提供了方向。

2、加强社区硬件设施建设2007年我街在继续巩固和完善西沟“精品社区”的同时，把xx、xxx社区列为“精品社区”的创建单位。

XX社区集资数万元在较短的时间内建起了50平米的“一站式”服务大厅，建立了党员、居民活动室。

XX社区在科普宣传上狠下功夫，积极与物业协商，建科普学校，在楼道装科学生活知识提示牌，深受居民欢迎，XX社区的残疾人康复中心已经开始运行，在社区诊所的配合下为辖区居民就诊提供了方便。

加强社区工作者队伍建设的调研与建议酒仙桥街道王铁凝随着城市化进程的不断加快，城市管理重心的不断下移，社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地，社会建设和管理的主战场，联系和服务群众的重要窗口。

在积极推进和谐社会建设、促进经济社会又好又快发展的进程中，和谐社区建设摆上了重要议程，加强社区工作者队伍建设更成为重要课题，值得进行深入的研究与探索。

社区工作者在推进经济发展、社会进步，维护稳定方面发挥着越来越重要的作用。

建设一支数量充足、结构合理、素质较高、业务精通、服务到位的专业化、职业化社区工作队伍是构建和谐社会、建设和谐社区的基本要求，同时也是大力推进社区规范化建设的重要内容。

近日，就我街道社区工作者队伍建设进行了专题调研，报告如下：一、选题背景及意义社区工作者在建设和谐社区、星级社区，社区规范化建设过程中发挥了积极的作用，成为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，在某种意义上代表着党和政府为民服务的形象。

因此，社区工作者素质的培养和提高就显得尤为重要。

首先，社区工作者队伍的素质和能力，是社区建设取得成功的关键因素，对把党和政府的各项方针政策落实到城市最基层具有战略性意义。

以人为本是科学发展观的理论核心，社区工作的本质主要是做人的工作，强调尊重人的权利和人格、满足各类人群的需求，用平等、友爱、热情的服务给千家万户带来温暖。

因此，社区工作者必须具有较高的政治理论水平、文化水平、广博的知识和多方面的技能，具有处理日常琐碎事务和应对突发事件的能力。

其次，加强社区工作者队伍建设是维护社会稳定、建设和谐社区的内在要求。

随着城市政治经济体制改革不断深入，社会生活也发生了深刻变化，这些变化必然要反映和渗透到社区生活中来，从而使社区工作面临一系列新情况和新问题。

当前社会转型、经济调整的关键时期，社会阶层价值取向的分化，极易引发各类社会矛盾纠纷。

社区作用发挥好了，有助于推动社会和谐文化、关爱文化的建设和道德秩序的构建，营造诚信友爱的良好社会氛围，社区在调处社会矛盾和纠纷中，能够起到减震器作用,也可以避免政府与不同利益群体间的直接对立,把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。

关于加强社区工作者队伍建设有关情况的报告市委办公室、市政府办公室：接市委办公室《关于提高社区工作者待遇的建议》信件（编号：745号）后，我局领导高度重视，按照省委常委、市委蒋宏坤书记和市政府周玉龙副市长的批示，迅速组织人员就“提高社区工作者待遇、加强社区工作者队伍建设”等，对照年初市委、市政府印发的《关于进一步加快推进城乡和谐社区建设的若干意见》（苏发2010〔4〕号）（以下简称《若干意见》），进行摸底调研。

现将有关情况报告如下。

一、《若干意见》落实情况今年初《若干意见》出台后，各地、各级积极行动迅速贯彻落实，在社区工作者队伍建设方面，认真抓好以下3方面工作。

一是提高社区工作者的待遇水平。

根据《若干意见》提出的社区工作者“总体待遇2010年不低于上年度当地职工平均工资水平的85%，2011年起不低于上年度当地职工平均工资水平”的要求，市财政局牵头市委组织部、市发改委、市民政局等6部门联合出台了《关于进一步规范社区工作者待遇等有关问题的通知》（苏财社字2010〔6〕号）（以下简称《通知》），明确了社区专职工作者（非退休人员）的补贴由原来的不少于1300元/人·月，提高到不少于1500元/人·月，总体待遇由原来的约30000元/人·年，提高到约35000元/人·年（含单位、个人缴纳五金部分）。

二是优化社区工作者队伍的素质结构。

近年来，各地通过扎实推进“一村一社区一大学生”工程和采取“择优招录人、培训提升人、保障激励人”等举措，大力将一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才引进到了社区工作队伍中。

目前，全市有2211名大学生在城乡社区任职，其中，在三城区任职的有189人。

各区（市）注重对社区工作者的专业培训，鼓励参加全国社会工作职业水平考试。

沧浪、金阊等区采用对通过考试的社区工作者进行一次性奖励和年终考核奖励的办法，激发了广大社区工作者参与培训，参加考试的热情。

社工人才队伍建设调研报告社工人才队伍建设调研报告社工人才队伍建设进展情况报告在市民政局的组织领导下，我院积极开展社工人才队伍试点建设、敢于探索、勇于实践。

在开展学习培训、普及宣传、培训社工队伍等方面取得了扎实的进展，有力地推动了福利院社会工作试点的建设。

现将进展情况汇报如下：一、社会工作人才队伍建设试点工作进展情况（一）加强组织领导，摆上重要工作日程。

一是福利院领导把社会工作人才队伍建设作为关系福利院全局和长远发展的重点工作，摆在突出位置，加强领导，统筹安排。

20xx年7月派出两名同志参加民政部“社会工作人才队伍建设试点工作研讨班”。

学习结束后，组织院干部职工对会议精神进行了集中传达学习和贯彻，认真学习了民政部社会福利司张明亮司长讲话精神，研究贯彻落实意见。

为下一步试点工作的开展打好基础。

二是组织发动各科室（部），积极大胆探索，掀起学习热潮，力求将试点开展前期准备工作做深、做细、做实。

三是“边学习、边培训、边总结、边建设队伍、边推进工作”，将社会工作人才队伍建设纳入全院重点工作统筹进行规划，摆上重要工作日程，统一职工思想认识，明确了目标任务，有序地推动了社会工作人才队伍建设工作在福利院的开展。

（二）积极组织参加培训，培养锻炼一批社会工作专业人员。

进行多层次的培训。

主要抓了三个层面的培训。

一是理论培训。

继20xx年7月派出2名同志参加社会工作培训班之后，今年又派出10人参加了由济南市社会工作人才队伍建设领导小组办公室与山东大学共同举办的社会工作培训班，接受山大教授的培训。

二是重点培训。

组织22名报考社工考试的职工，全面系统地学习社会工作和社会工作人才队伍建设的基本知识和主要内容。

三是系统培训。

所有参加第一批理论培训的职工将所学知识结合工作实际，对全院干部职工进行系统授课，宣传普及社会工作知识，营造浓厚的社会工作氛围，增强了广大干部职工的责任感、使命感和紧迫感，打牢社会工作人才队伍建设的基础和前提，统一了干部职工的思想，提高了认识，使全院上下掀起了学习社会工作知识、推进社会工作人才队伍建设的热潮。

社区工作者职业体系建设调研报告三篇社区工作者是指经过一定的选拔或者公开招聘程序，由各街道镇、社区的两委一站党委、党组织、居委会、社区服务站选拔出来的人员。

以下是为大家整理的关于社区工作者职业体系建设调研报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！一、社区工作者队伍现状身份和来源。

全市（区）共有个街道个社区，社区工作者共人，主要包括通过选举担任社区两委成员且在社区坐班的居民干部人；全省统一招录的社区专职工作者人（含担任社区两委成员人）；有关部门招聘并下派到社区工作的劳动协管员、计生协管员、民政事务助理、残疾人专干、养老照护员等各类协管员人；还有个别街道、社区根据工作需要聘用的临时人员名。

_sbq年龄和学历。

社区两委成员多数是社区居民和离退休、下岗职工，年龄偏大，学历偏低，45岁以下人占%，45岁以上人占%，其中55岁以上人占%；中专及以下学历人占%；大专人占%；本科以上人占%。

社区专职工作者，35岁以下占到%，本科以上学历占%。

各类协管员普遍学历较低，大专及以下学历人占%。

_fnof;专业资格和从业年限。

目前，社区两委成员中取得社会工作职业资格人占%；社区专职工作者中取得社会工作职业资格人占%，其中助理社会工作师名，社会工作师名；各类协管员中取得社会工作职业资格人占%。

社区两委成员普遍任职时间较长，社区专职工作者35年居多，各类协管员5____年居多。

④补贴待遇。

社区专职工作者报酬待遇按大专、本科、研究生每月分别为2500元、2800元、3300元，担任社区正职、副职、委员的，分别每月再增加1100元、800元、600元。

居民被依法选举为社区两委成员的，担任社区正职每月元、副职元、委员元；已享受退休待遇，仍在社区担任职务的两委成员，正职元、副职元、委员元。

各类协管员及公益性岗位每月补贴10002800多元不等。

注：其他未列举出的现状，如在本地区比较突出，可单独列出。

二、主要做法近年来，我们高度重视社区工作者队伍建设，不断健全完善选、育、管、激全链条工作机制，着力打造一支信念坚定、素质过硬、作风优良、为民服务的社区工作者队伍。

加强社区工作者队伍建设的调研与建议酒仙桥街道王铁凝随着城市化进程的不断加快，城市管理重心的不断下移，社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地，社会建设和管理的主战场，联系和服务群众的重要窗口。

在积极推进和谐社会建设、促进经济社会又好又快发展的进程中，和谐社区建设摆上了重要议程，加强社区工作者队伍建设更成为重要课题，值得进行深入的研究与探索。

社区工作者在推进经济发展、社会进步，维护稳定方面发挥着越来越重要的作用。

建设一支数量充足、结构合理、素质较高、业务精通、服务到位的专业化、职业化社区工作队伍是构建和谐社会、建设和谐社区的基本要求，同时也是大力推进社区规范化建设的重要内容。

近日，就我街道社区工作者队伍建设进行了专题调研，报告如下：一、选题背景及意义社区工作者在建设和谐社区、星级社区，社区规范化建设过程中发挥了积极的作用，成为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，在某种意义上代表着党和政府为民服务的形象。

因此，社区工作者素质的培养和提高就显得尤为重要。

首先，社区工作者队伍的素质和能力，是社区建设取得成功的关键因素，对把党和政府的各项方针政策落实到城市最基层具有战略性意义。

以人为本是科学发展观的理论核心，社区工作的本质主要是做人的工作，强调尊重人的权利和人格、满足各类人群的需求，用平等、友爱、热情的服务给千家万户带来温暖。

因此，社区工作者必须具有较高的政治理论水平、文化水平、广博的知识和多方面的技能，具有处理日常琐碎事务和应对突发事件的能力。

其次，加强社区工作者队伍建设是维护社会稳定、建设和谐社区的内在要求。

随着城市政治经济体制改革不断深入，社会生活也发生了深刻变化，这些变化必然要反映和渗透到社区生活中来，从而使社区工作面临一系列新情况和新问题。

当前社会转型、经济调整的关键时期，社会阶层价值取向的分化，极易引发各类社会矛盾纠纷。

社区作用发挥好了，有助于推动社会和谐文化、关爱文化的建设和道德秩序的构建，营造诚信友爱的良好社会氛围，社区在调处社会矛盾和纠纷中，能够起到减震器作用,也可以避免政府与不同利益群体间的直接对立,把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。

街道社区调研报告本文《街道社区调研报告》由精心整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看网站下方的与本文相关的文章。

文章来源于.com，文章版权归本站所有，希望本文对你有所帮助！社区是城市社会的基本构成单位,是三个文明建设的重要阵地,也是构建社会主义和谐社会的基础。

大力加强社区建设，推动城区经济社会的健康快速发展，协调社区不同利益群体关系，提高社区居民的生活水平和生活质量，对于建设社会主义和谐社会具有重要意义。

在此本人经过认真梳理、总结，现将调研结果报告如下：一、基本情况城市街道办成立于202*年8月，正式开展工作于202*年4月，现有干部职工50人。

街道办位于**县政治、经济、文化的中心，辖区界限北至**村(**村与***火车桥之间有25户100多人，计划生育工作属街道办管理,但社区其它工作又不属于街道办管理);南至**桥、**大桥；东至**烟草公司后墙，；西至**及**沟；辖区总面积4.5平方公里，总户数6554，总人口23391人，其中农民594户2507人，居民4182户15307人，流动人口1778户5577人；辖区划分为12个小区，分别由12个牵头单位协助管理。

街道办辖南关、北关两个社区居委会，指导下寺湾、道镇两个基层社区居委会，内设计生站、人武部、民政站、司法所、综治办等工作机构，承载着辖区内的党建、精神文明、社会治安综合治理、文化、科技、教育、卫生、计划生育、安全生产、党管武装等多项职能。

二、近年来社区工作运行情况1、社区基础设施建设情况街道办经过几年的艰苦创业、辛勤工作，办事处现有15间办公用房，一大间集体办公用房和一间会议室，办公设备基本维持正常办公运转。

南关居委现有办公用房7间，会议室1间，建有社区支部办公室、警务室、计生卫生服务站、低保工作站，但距一个标准社区四室三站一场还相差甚远。

北关居委现在租房办公，202*年10月份由政府划拔了办公场所，目前办公场所的维修工作全面展开。

关于社区工作者队伍建设及工作中困难问题的调研报告按照上级工作部署，我们对街道社区工作者队伍建设及工作开展情况进行了专题调研，现将调研情况整理报告如下。

一、社区工作者队伍建设情况我街道共有五个社区，社区工作人员由三部分构成：街道办事处调配的工作人员、原来的城中村干部及街道招录的公益岗人员、县组织部和民政局招聘的社区工作者。

这三类人员平时都统称为社区工作者。

这次调研对象只针对第三类,即由县委组织部和县民政局招聘的正式社区工作者。

这类社区工作者共有52名，其中从原街道人事代理人员中选任23名，从社会招聘29名。

二、社区工作者工作中存在的困难和问题1、专业化程度低。

据分管社区工作的街道党工委委员介绍：现有的52名社区工作者普遍缺少专业知识，52人中只有1人考取了社工证。

入职培训期间，在我县没找到具有社工方面专业知识的老师，所以培训内容都是从网上搜集，或者根据平时工作内容整理的。

在和社区工作者交流过程中,他们对社区工作者该干什么、怎么干没有全面的认识，普遍的回答是：领导安排干什么就干什么呗。

所以，社区工作者队伍处于边干边学习的状态。

2、工作经验少。

我县的社区建设刚刚起步，社区工作还没有成熟的经验积累。

据某社区书记介绍：由街道人事代理选任的社区工作者还有几年工作经验，从社会招聘的社区工作者都是刚毕业的大学生，基层工作经验空白，在开展工作过程中，如何和群众交流，如何开展社区服务等最基础的工作都需要从头开始学习，工作开展难度较大。

3、上升空间小，队伍流动性大。

社会招聘的29名社区工作者自年8月份入职以来，已工作了11个月，还处于1年试用期间。

这期间已有2名社区工作者辞职、3名社区工作者因考公务员或者事业编离职，离职比例达17%o通过和已离职及部分在职社区工作者交流，他们主要是感觉社区工作者岗位上升空间太小，试用期满后也就是增加点工资，提拔没有资格，重新考编还得单位出具同意函，做为大学毕业生都有着更高的人生追求，所以，大部分社区工作者都把这个岗位当做人生跳板，遇到更好的机会就会离职。

社区工作人员队伍建设调研报告社区作为城市发展和社会建设的基础平台，在当今经济社会生活中扮演着越来越重要的角色，而社区工作者作为奋斗在社区建设第一线的工作人员，在推动社区建设的进一步发展，在维护基层稳定、服务人民群众、促进社会和谐上发挥了越来越重要的作用。

近年来，北京市为适应新时期社区建设的需要，建设一支专业化、职业化的社区工作者队伍，连续多年通过面向社会和高校公开招聘社区工作者，为全市社区建设充实了人才力量，取得了重大成绩。

但在这一过程中。

也暴露出了一些问题，严重制约了社区工作者队伍建设的进一步发展，主要表现在：一、法规政策尚不完善，导致人员管理出现混乱当前，国家法律法规层面对社区工作者没有一个明确的定位，也没有将其作为一类职业明确提出来，由此导致社区工作者的身份难以确定，并带一系列问题。

比如，《职工带薪年休假条例》规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）在实际执行过程中，很多街道以《条例》未将社区工作者明确提出而拒绝社区工作者休年休假的申请。

此外，由于制度不完善，社区工作者在考核、奖惩、培训、退休、辞职辞退、煤火费等一系列问题上都没有政策依据，导致各地方遇到实际问题时要么各行其是，要么经开不去解决，严重影响了队伍的稳定性。

二、福利待遇相对偏低，普遍存在现实生活压力随着社区建设的发展和管理重心的下移，社区承担的任务越来越繁重，再加上社区服务对象和工作内容的特殊性，平时尤其是节假日和敏感时期经常需要加班加点，一些社区工作者认为自身的付出与收入不能成正比，影响了在社区工作的积极性。

一些外地的大学生社工，在房价高企的情况下还面临着租房等实际困难，再加上近年来物价上涨较快，他们的生活负担很重，很多大学生社工虽然有奉献基层的热情，但迫于生活压力不得不选择离开。

近年来，市区各级不断加大财政投入力度。

社区工作者的福利待遇有了很大提高，但与工作任务和目前北京市生活水平相比，收入待遇还具有向上提升的空间。

社区工作者队伍建设情况调研报告供借鉴近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。

为适应时代发展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。

一、社区工作者队伍结构现状以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖6个城市社区，核定社区工作者76人，截至今年9月在岗69人，今年拟退休2人。

学历方面，各社区“两委”班子成员学历大专及以上学历占93.2%,党委书记大专及以上学历达到了100%。

年龄方面，每个社区均有35岁以下干部2-4名，45岁以下占77.3%o二、社区工作者队伍建设存在的问题队伍结构不合理。

其一，年轻干部定力不足，由于薪酬待遇、发展空间等原因，干部队伍不稳定，年轻干部流失严重。

部分社区工作者偏年轻化，尤其新进“两委”班子成员有学历差阅历，在处理突发性急难险重任务时显得力不从心。

其二，男女性别比例失调，目前社区工作者中，男性27名、女性42名，男女比例约为1：1.6。

近两年来，退休人员均为男性。

思想作风建设有待加强。

有些社区干部安于现状，进取意识不强,对自身工作标准不高、要求不严，工作落实有差距。

有些社区干部对于群众关心的热点、难点问题不够重视，没有倾听群众呼声、积极主动为民服务。

部分社区工作者对于工作职责监管等，存在一种“人情”思想，没有很好地将“法与情”相协调。

深度服务居民不够。

基层工作任务繁重，行政事务多。

社区长期承担各级部门常规性、突击性基层事务，大大超出社区承接范围和能力。

创建达标多。

社区忙于搞创建、整台账，一定程度上致使社区没有精力深度服务居民。

机构牌子多。

将“是否挂牌”列入考核评价重要指标，形式主义挂牌问题有所抬头，部分挂牌机构名存实无。

属地责任多。

涉及急难险重问题，有的部门以属地管理为由将困难甩锅基层，转而扮演“裁判员”角色。

街道对社区调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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社区建设调研报告(一)区社区建设领导小组于近期对我区社区建设情况进行了实地及问卷调查，进一步掌握了社区建设的基本情况、当前存在的问题，并就推进社区建设提出建议，现报告如下：一、社区建设的基本情况区辖5个街道办事处，78个社区(村)，其中纯社区58个，厂矿社区12个，8个行政村，总面积27平方公里，人口28万。

(一)社区工作者队伍建设情况1、社区居委会工作者。

我区现有在职社区居委会工作者412人，其中纯社区居委会成员307人，计生专干10人，购买岗位长期临时工、事业编制人员及其他人员95人。

书记、主任共85人，其中“一肩挑”50人;40岁以下3人，40至50岁60人，50岁以上22人(其中55岁以上8人)，高中学历42人，大专以上学历43人。

其余工作者327人，其中30岁以下15人，30至40岁103人，40至50岁174人，50岁以上35人(53岁以上21人)，初中以下学历13人，高中学历219人，大专以上学历95人(其中湓浦街道国民教育第一学历大专的1人系纯居民社区居委会成员;甘棠街道国民教育第一学历大专的7人均为纯居民社区居委会成员，国民教育第一学历本科的1人系纯居民社区居委会事业编人员;人民路街道国民教育第一学历大专的7人均为纯居民社区居委会成员;白水湖街道国民教育第一学历大专的2人均为纯居民社区居委会成员;金鸡坡街道国民教育第一学历大专的2人均为厂矿社区居委会成员)。

2、退养人员，共有人。

(二)社区(村)基础设施建设情况1、社区办公用房情况。

全区属社区自有的办公用房24个，租用、借用的办公用房60个;其中面积在90平方米以下的社区有37个， 90至平方米的社区有28个，至300平方米的社区有9个(含游岭村平方米)，300平方米以上的社区10个(含7个村委会)，总面积4837平方米，平均办公面积53.7平方米。

2、社区服务和活动用房情况。

全区58个纯社区居委会只有23个社区居委会有服务用房，总面积为2536平方米，平均32.5平方米，其中社区自有的服务用房9个，其他服务用房多为租用或借用，大多数没有文化活动场所(如图书阅览室、文化活动室)，大多数没有体育活动场所，特别是老年健身活动场所，且活动设施不齐，老年人意见较大。

社会工作人才队伍建设调研报告社会工作人才队伍建设调研报告「篇一」人才是第一资源，教育需优先发展。

近几年来，我市确立“以人为本，教育为先，成才为根，创业为要”的教育发展理念，大力实施科教兴市、人才强市战略，教育事业初步实现了量的扩张、质的提高、结构优化和效益提高，教育发展成果惠及了百姓，改革创新经验得到了各级领导的肯定和认可，教育人才队伍建设也得到了加速和加强。

到20xx年底，高中、初中、小学教师学历达标率分别由20xx年的40.1%、85.9%、94.5%提高到81.1%、95.9%和97.7%。

进入“xx”，要建设教育强市、打造教育产业集聚城，需要一支强有力的教育人才队伍作保障，更需要优秀教育人才脱颖而出的机制和制度。

我们将围绕教育发展目标，全面启动教育人才资源开发战略，建设一支数量适当、师德高尚、素质优良、结构合理、特色鲜明、充满活力的教师队伍，努力构建教育人才高地，滤布全力加快教育产业集聚。

固本培源，打造教育人才团队目前我市专任教师达到48048人，这支队伍水平多高、素质怎样直接关系到全市教育的现在和未来，我们将实施“四大工程”，全面固本培源，积极打造教育人才团队。

一是素质培训工程。

当前，“回到学校”已经成为教师培训的世界性选择。

我们将着力强化校本建设，积极落实以实践为导向的“基于学校、在学校中、为了学校”的教师校本培训模式，全面开展师德修养、新课程、教育科研、教学基本功等培训，切实培养既有理论水平，更有实践经验的教育专家和教育名家。

到“xx”末，评选三千名学科带头人、骨干教师、教学能手和教坛新秀，全市每个乡镇都有名教师，努力培养一批国家级科研型教师和省级特级教师。

在推进校本培训的同时，切实加强非校本培训，强化教育人才的专业引领。

我们将充分发挥教育系统高校多、专家多、科研单位与人员多的优势，积极开展专家学者讲学、科研单位与学校共建、科研人员进校等活动，不断引领教育人才专业发展，全面提高专业水平。

关于加强社区女社工队伍建设的调研报告与建议随着城市化进程的不断加快，城市管理中心的不断下移，社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地，是社会建设和管理的主战场，是联系和服务群众的重要窗口。

建设一支高素质、强能力、上规模的社区专职社工队伍，是实现以上目标必不可少的一个环节。

社工队伍里，女社工占绝大多数，且女社工有着生理、心理特点，故有必要对女社工开展调查研究。

一、根据对现有数据和相关数据的整理、部分女性社工的走访和问卷调查，得出以下现状：(一)、基本信息无锡市南昌区街道共有65名社工，其中男性社工8名，女性社工57名。

女性社工的年龄结构为：30岁及以下32人，占56%；31-40岁20人，占35%；41-50岁5人，占9%。

学历分布：本科24人，大专16人，高中16人（含中专、职校），研究生1人，分别占42%、28%、28%和2%。

在57名女性社工中，21人未婚，27人未怀孕。

在30名已经生育的女性社工中，有17人的子女年龄在0至3岁之间。

在女性社会工作者中，有2名社区负责人和10名代表。

(二)、工作情况有“三个以上”的工作。

第一，工作任务多。

各类条线工作，接待居民来访，帮助他们解决各种问题，走家入户对居民进行走访，还需要完成拆迁、招商引资、协护税、征订报纸等各项任务。

第二，创建多个检查。

近年来，一些职能部门不断加强对社区创建的检查，迫使社工投入大量精力和时间来应对。

一些创作作品确实造福于普通人，但也有一些创作形式比内容更重要，耗费精力，没有实际意义。

第三，工作台账多，现在都提倡无纸化办公，纸质台账相对以前要减少许多，但电子台账和各类平台多了很多。

有些条线的社工要花费大量的时间在电子台账和各种平台上，间接影响了社工与居民面对面的时间。

（三）一、心理状态第一、心理压力重。

女社工要承担繁杂琐碎的工作以及面对弱势群体的一些无奈等，很容易产生心理压力。

除此之外，为了完成行政性事务，分配给走访和联系居民的时间相对较少，有时会引起居民的不满和误解，加剧了社工的无形压力。

社区工作者调研报告一、调研目的与方法社区工作者是负责社区管理和社区居民服务的专业人员，其工作内容涵盖社区发展、社区治安、社区服务等多个方面。

为了深入了解社区工作者的工作现状以及对其工作的需求和期望，本次调研旨在收集相关数据和信息，以便为社区工作者的培训和发展提供参考依据。

本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。

问卷调查覆盖了不同社区工作者的人群，采用了多项选择题和开放性问题，以全面了解社区工作者的背景信息、工作内容、职业发展和需求等方面的情况。

面访则通过与一些社区工作者深入交流，获取更为深入的个人经验和观点。

二、调研结果与分析1.社区工作者的背景信息统计数据显示，参与调研的社区工作者主要集中在年龄在30-50岁之间，其中女性占比较高。

另外，他们大多具有大专及以上学历，且在社会工作领域有一定的从业经验。

2.社区工作者的工作内容社区工作者的工作内容主要包括社区管理、居民服务、社区活动组织等方面。

调研数据显示，他们在社区管理中更多地承担着协调居民关系、处理小区纠纷等任务；在居民服务方面，社区工作者积极帮助居民解决生活困难、提供咨询指导等服务；在社区活动组织方面，社区工作者积极组织一些文化、体育等活动，增进社区居民之间的交流。

3.社区工作者的职业发展与期望社区工作者对于自身职业发展非常重视。

调研数据显示，他们普遍认为继续学习和培训是提升自身专业素质的重要途径，同时也期望能够有更多的机会参与学习和培训项目。

此外，社区工作者普遍认为可以通过举办专题讲座和开展经验分享等形式，加强同行之间的交流与合作。

4.社区工作者的需求与建议社区工作者在工作中遇到的主要问题包括工作压力大、居民关系复杂、资源不足等。

为了解决这些问题，社区工作者建议加强对社区工作者的关怀和支持，提供更多的职业培训和发展机会，同时也希望加强社区居民的法律意识和社区文明建设。

三、总结与建议通过本次调研，我们对社区工作者的工作现状、需求和期望有了更为清晰的了解。