员工绩效考核项目对照表员工级绩效考核项目对照表评分说明序号考核项目赋分10分—9分 8.9分—7分 6。
9分—5分 4.9以下没有迟到、早退、请假、病出现有迟到、早退、离岗、出现有迟到、早退、离岗、出现有请假三天以上，旷工假、离岗、串岗、旷工现象。
串岗现象不超过2次。
串岗不超过4次，请假不超1—2天。
出勤纪律 1 10过二天。
严格遵守酒店仪容仪表要出现不符合酒店仪容仪表出现不超过4次不符合酒店出现超过4次不符合酒店仪求、完全符合本酒店标准。
要求不超过2次。
仪容仪表要求。
容仪表要求。
仪容仪表 2 10严格遵守酒店礼节礼仪规经常能够遵守酒店礼节礼一般能够遵守酒店礼节礼偶尔能够遵守酒店礼节礼范，没有出项不礼貌的行仪规范，出现不超过2次不仪规范，热情、耐心、周到。
仪规范，热情、耐心、周到. 礼节礼仪 3 10 为. 礼貌行为。
任何工作都按时保质保量偶尔一次不能迅速响应或有二次不能迅速响应或按有三次不能按时保质保量完成，且从不怨言、牢骚。
完成，或基本没有怨言、牢标准完成，或者不明显伴有完成，或有抱怨言行。
工作效率 4 10 骚。
怨言、牢骚。
总是能够积极主动、精神饱经常能够积极主动、精神饱一般能积极主动、精神饱满偶尔能积极主动、精神饱满满地去工作。
满地去工作. 地去工作。
地去工作主动性 5 10按时参加酒店、班组的培出现有1次没有参加培训，出现有2次没有参加培训,出现有3次没有参加培训,训，且培训期间无违纪现或培训期间有1次违纪现或培训期间有2次违纪现或培训期间有3次以上违纪学习能力 6 10象。
象。
象。
现象。
0错误、损坏、偏离标准的少于1次有错误、损坏、偏少于3次有错误、损坏、偏少于4次有错误、损坏、偏行为、从不重复工作. 离标准的行为、或重复工离标准的行为、或重复工离标准的行为、或重复工团队协作7 10 作，没造成严重影响。
作,影响严重但没损失. 作，影响严重但没造成损失. 熟练掌握岗位业务技能知熟悉岗位业务技能知识，符基本掌握岗位业务技能知了解岗位业务技能知识，不识，符合或超越本酒店的岗合本酒店的岗位职责标准。
