通讯员考核与奖励方案(定稿)

通讯员激励制度
是为了激发通讯员的积极性和创造力，提高其工作效率和质量而设置的一套激励机制。

一、工作成绩奖励：根据通讯员的工作表现和贡献，给予相应的奖励。

可以设立月度、季度、年度的工作成绩奖，奖金数额根据通讯员的表现和工作量进行评定。

二、优秀稿件奖励：对于通讯员提交的优秀稿件，可以给予相应的奖励，包括奖金、奖品或者荣誉称号等。

这可以激励通讯员勤奋学习和创作优秀的作品。

三、培训机会：提供各种培训机会，如新闻写作、采访技巧、摄影等专业培训，帮助通讯员提升专业能力。

同时，对参与培训和取得成绩的通讯员，给予相应的奖励。

四、晋升机会：设立晋升通道，根据通讯员的工作表现和能力，提供晋升机会，如升任高级通讯员、资深通讯员等职位，以及相应的薪资调整和福利待遇。

五、团队协作奖励：鼓励通讯员之间的团队合作和互助。

对于团队共同完成的重大项目或取得的突出成绩，可以给予团队奖励，如奖金、奖品或集体旅游等。

六、公开表彰和宣传：通过公开表彰通讯员的优秀表现和成就，向社会宣传通讯员的工作价值和重要性，激励通讯员保持良好的工作态度和形象。

以上是一些通讯员激励制度的内容，根据实际情况和通讯员的需求可以进行适当调整和完善。

重要的是要通过激励制度，激发通讯员的潜能和工作热情，提高工作质量和效率。

公司优秀通讯员奖励报告一、背景在当前信息爆炸的时代，有效的内部沟通对于公司的稳定发展至关重要。

为了表彰在公司内部通讯工作中做出杰出贡献的通讯员，提升通讯员的工作积极性和整体通讯水平，公司决定设立“优秀通讯员”奖励机制。

本报告旨在明确奖励的目的、标准、流程及预期效果。

二、奖励目的1. 表彰优秀员工：通过奖励机制，表彰那些在公司内部通讯工作中表现突出的通讯员，肯定他们的辛勤付出和成绩。

2. 提升工作积极性：通过奖励，激发通讯员的工作热情，提高他们的工作质量和效率。

3. 促进内部沟通：优化公司内部通讯环境，提高信息传递的准确性和时效性，为公司的稳健发展提供有力保障。

三、奖励标准优秀通讯员的评选将基于以下标准：1. 通讯内容质量：信息准确、及时、具有价值，能够为公司决策提供有力支持。

2. 通讯数量与频率：保持一定的通讯数量，确保公司内部信息的畅通无阻。

3. 通讯方式创新：能够运用多种通讯方式，提高信息传递的效率和覆盖面。

4. 通讯效果反馈：根据接收者的反馈，评估通讯的实际效果。

四、奖励流程1. 提名阶段：各部门负责人可根据通讯员的工作表现，提名优秀通讯员候选人。

2. 评审阶段：公司成立评审小组，对候选人进行综合评估，确定获奖名单。

3. 公示阶段：将获奖名单在公司内部进行公示，确保评选结果的公平、公正。

4. 奖励阶段：为获奖通讯员颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部进行表彰。

五、预期效果1. 提高通讯员工作积极性：通过奖励机制，激发通讯员的工作热情，提高他们的工作质量和效率。

2. 优化公司内部通讯环境：促进公司内部信息的有效传递，提高信息传递的准确性和时效性。

3. 增强公司凝聚力：通过表彰优秀通讯员，树立榜样，增强员工的归属感和荣誉感，为公司的稳健发展提供有力支持。

六、总结本报告旨在明确公司优秀通讯员奖励机制的目的、标准、流程及预期效果。

通过设立奖励机制，我们将表彰那些在公司内部通讯工作中做出杰出贡献的通讯员，激发他们的工作热情，提高整体通讯水平。

公司通讯员工作考核办法前言为了激励公司通讯员的工作积极性，提升工作质量和效率，制定本办法。

本办法适用于所有公司通讯员，旨在规范通讯员的工作行为，确保公司通讯工作的高质量完成。

一、考核内容公司通讯员的工作考核内容包括以下几个方面：1. 新闻采写质量公司通讯员应遵循新闻事实真实、立场公正、语言生动、条理清楚、文字简洁的标准撰写新闻稿件。

每月至少提交十篇新闻稿件，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。

2. 新闻采写数量公司通讯员每月应提交不少于十篇的新闻稿件，超额完成任务可获得额外加分，加分标准由上级领导根据工作量给出。

3. 工作负责度公司通讯员应积极主动地完成上级交办的任务，可靠性高，工作态度好。

工作负责度由上级领导根据工作情况给出满分100分的评分标准。

4. 新媒体效果公司通讯员负责公司新闻宣传工作，并应把握社交媒体和微信公众号的传播效应。

每月将社交媒体和微信公众号文章按时准确发布，并维护公司微信公众号和APP的日常管理和运营，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。

5. 团队协作精神公司通讯员应在工作中具备良好的团队合作精神，并积极与公司其他部门合作。

团队协作评分标准由上级领导根据实际情况给出，满分为100分。

二、考核评分标准公司通讯员的工作考核由上级领导进行，对考核内容进行逐一评分，并结合真实工作情况给出评分。

各项考核内容分值如下：考核内容分数新闻采写质量100新闻采写数量100工作负责度100新媒体效果100团队协作精神100考核标准排名分数要求优秀各项评分平均分数达到90分以上良好各项评分平均分数达到80分以上，低于90分合格各项评分平均分数达到70分以上，低于80分基本合格各项平均分数达到60分以上，低于70分不合格各项评分平均分数低于60分加分项公司通讯员每月可获得以下加分：•完成工作任务超过规定数量，按照每超过1篇新闻稿件加5分的标准计算。

•社交媒体和微信公众号文章阅读和转发量突出，按照每超过100次阅读和转发加3分的标准计算。

以下是一份通讯员考核制度模板，共计1500字：一、总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量，根据我国新闻宣传工作的需要，制定本制度。

第二条通讯员考核工作要坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则，全面评价通讯员的工作绩效。

第三条本制度适用于各级新闻宣传部门、企事业单位、社会团体及其他组织中的通讯员。

二、考核内容第四条考核内容主要包括：（一）新闻宣传报道数量和质量：通讯员在规定时间内完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等。

（二）新闻宣传报道效果：通讯员稿件的社会影响力、读者反馈、媒体传播效果等。

（三）团队协作与沟通能力：通讯员在团队中的协作态度、组织协调能力、为团队做出的贡献等。

（四）业务能力提升：通讯员在业务培训、学术研究、技能竞赛等方面的表现。

（五）遵守纪律和职业道德：通讯员在工作中遵守国家法律法规、组织纪律、职业道德等。

三、考核程序第五条考核分为年度考核和临时考核。

第六条年度考核于每年年底进行，临时考核可根据工作需要随时进行。

第七条考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

第八条考核结果由考核小组综合评价后公布，并对优秀通讯员进行表彰和奖励。

四、考核方法第九条采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（一）定量考核：根据通讯员完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等指标，设定分值。

（二）定性考核：根据通讯员的新闻宣传报道效果、团队协作与沟通能力、业务能力提升、遵守纪律和职业道德等方面的表现，进行综合评价。

第十条考核小组由新闻宣传部门负责人、相关业务骨干和通讯员代表组成，负责组织实施考核工作。

五、考核结果运用第十一条考核结果作为通讯员晋升、晋级、评优、奖励的重要依据。

第十二条对考核不合格的通讯员，给予批评教育、调整工作岗位或取消通讯员资格的处理。

六、附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度的解释权归新闻宣传部门所有。

一、通讯员评选办法
1、由各班自行民主选举，班级宣传委员和原宣传部成员及有文学爱好者作为主要候选人。

2、要求工作积极，态度认真负责，有较好的文字功底。

3、各班选拔之后，于3月12日之前将通讯小组名单交到政教处。

4、各班主要负责人（宣传委员）需尽快将通讯员选出并将投稿事项认真的向班级同学传达。

二、班级通讯员奖励办法：
为加强对班级通讯员的管理和监督，鼓励班级通讯员有效地发挥其职能，展现我校学生丰富的课余文化生活和良好的精神风貌，利于学校宣传方面的工作展开，特拟定我校班级通讯员奖励办法（试行），具体奖励办法如下：
1、投稿形式：通讯员负责将班级的活动要以新闻报道形式投稿（图文结合），也可有散文、杂文、诗歌等文学作品。

2、通讯员职责：班级通讯员负责本班宣传活动，展示本班本年级师生风采
3、加分奖励：班级通讯员将稿件（手写或电子稿）交到政教处。

⑴每份稿件记3分；
⑵被校园信息网采用后再记5分；
⑶被郑州市教育信息网采用后再记10分；
⑷被市级刊物采用再记50分。

班级通讯员交稿情况每月统计一次，班级通讯员得分将记入班级月量化，这将作为期末班级评优评先的重要依据。

4、评优评先：学期结束时，班级通讯员所得总分数即为本班所得分数，最终进行排名。

学校将会在期末按通讯员所得总分对班级进行奖励。

设最佳班级通讯奖，优秀通讯员若干，并颁发荣誉证书。

郑州市第三十一中学。

通讯员激励制度模版通讯员激励制度第一章总则为促进公司通讯员工作的积极性、提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章通讯员激励制度第一节岗位设置1.公司设立通讯员职位，根据工作需要合理配置。

2.通讯员职位具体工作内容包括但不限于：采访、撰写稿件、编写新闻报告、编辑文章、处理稿件意见、发布新闻资讯、进行新闻宣传等。

第二节激励措施1.薪酬待遇（1）通讯员薪酬由公司根据通讯员的工作质量、效益和绩效评估结果确定。

（2）通讯员的薪酬由固定工资和绩效工资组成。

固定工资由公司按照岗位要求和通讯员职责确定，绩效工资根据通讯员的绩效评估结果确定。

（3）绩效评估主要包括工作完成情况、稿件质量和工作态度等方面。

2.职称晋升（1）通讯员职称晋升是根据通讯员的工作能力和工作表现评定的。

（2）通讯员职称晋升分为初级通讯员、中级通讯员、高级通讯员三个职称。

通讯员需通过公司的评审程序后方可晋升职称。

（3）职称晋升可以提高通讯员的社会地位和职业发展空间，同时对通讯员的工作进行激励。

3.奖励制度（1）公司设立通讯员绩效奖励制度，对工作表现突出的通讯员给予奖励。

（2）奖励方式包括但不限于：奖金、工作荣誉、岗位晋升等。

（3）奖励资金控制在公司年度预算范围内。

第三节激励控制1.激励原则（1）激励的目的是为了激发通讯员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。

（2）激励应公平、公正、公开、透明，不得偏袒个人或违背公司规定。

2.激励程序（1）通讯员激励制度实施由公司人力资源部门负责。

人力资源部门根据实际情况制定具体实施办法，并将其公布于公司内部。

（2）激励程序包括但不限于：工作评估、职称评定、奖励评选等。

（3）通讯员个人有权对自己的激励结果提出异议，可以向上级领导或人力资源部门申诉，申诉结果将做出合理裁定。

第四节监督与落实1.监督机制（1）公司人力资源部门负责对通讯员激励制度的监督和管理，确保激励制度的有效落实。

（2）公司内设监督机构，负责对通讯员激励制度的执行情况进行监督。

通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。

2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。

通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。

3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。

4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。

5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。

6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。

二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。

2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。

3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。

4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。

5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。

三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。

通讯员激励制度范本第一章总则一、为了激励通讯员积极工作，提高工作效率和质量，特制定本激励制度。

二、本制度适用于所有通讯员。

三、通讯员在享受激励福利的同时，也应履行相应的责任和义务。

第二章激励内容一、通讯员在完成了工作任务后，根据表现情况，将获得相应的奖励。

1. 任务完成奖励通讯员成功完成任务后，将根据任务的重要程度和完成质量进行评定，获得相应的奖励。

具体奖励标准见附件一。

2. 优秀工作奖励为了激励通讯员不断提高工作质量和效率，每月评选出优秀通讯员，给予相应的奖励。

优秀通讯员的评选标准见附件二。

3. 工作竞赛奖励定期组织工作竞赛，对在竞赛中表现优异的通讯员给予奖励。

二、通讯员的激励奖励将由领导小组根据工作的具体情况进行评定和发放。

三、通讯员在享受激励福利时，应积极参与培训活动，不断提升自身的专业能力和知识水平。

第三章责任和义务一、通讯员应按时完成领导小组交辦的任务，并保护好工作秘密。

二、通讯员应维护通讯员队伍的形象，服从领导的工作安排和指导。

三、通讯员应遵守组织的规章制度，严守职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第四章附则一、本激励制度由领导小组负责解释并进行修订。

二、本激励制度自公布之日起生效。

三、本制度的解释权归领导小组所有。

附件一奖励标准任务完成奖励标准如下：一、一级任务任务要求：完成重要的新闻报道或采访任务。

奖励内容：奖金500元。

二、二级任务任务要求：完成一篇特稿或走访报道任务。

奖励内容：奖金300元。

三、三级任务任务要求：完成一篇基础新闻事件报道。

奖励内容：奖金200元。

附件二优秀通讯员评选标准一、工作态度认真，积极主动，能够按时完成任务。

二、工作质量高，新闻报道准确客观，内容完整。

三、具备良好的沟通能力，与采访对象和同事建立良好的合作关系。

四、具备较强的组织能力和协调能力，在采访和报道过程中能够灵活应对复杂的情况。

五、具备较强的学习能力和知识储备，能够不断提升自己的专业能力和知识水平。

通讯员考核奖励制度(共2篇)通讯员考核奖励制度第一章总则第一条卫生信息新闻宣传报到工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区卫生重点工作，及时、准确、全面地宣传卫生事业改革发展成果，逐步实现规范化、制度化和科学化。

第二条各单位要高度重视信息新闻宣传报到工作，切实加强领导，明确专人负责，配备专兼职信息新闻宣传报道工作人员。

局机关各科室实行全员信息宣传制度，每名工作人员都是信息宣传报道员。

各单位各科室要及时对发生的重要事件、做出的重要活动、涌现出的先进典型、取得的突出成绩搞好信息报送和对外宣传报道。

第三条为充分调动全区卫生系统各单位对上对外宣传的积极性，强化新闻外宣工作的力度和成效，进一步开创卫生宣传工作新局面，根据区委宣传部《宣传报道考核奖励办法》，结合东港卫生行业实际，制定本考核奖励办法。

第二章考核范围第四条发表新闻稿件的媒体主要包括各级党报党刊、电视台、电台、网站等。

具体是指：1.国家级媒体：新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、求是、新华网、人民网、中国新闻网、健康报、卫生部网站；2.省级媒体：大众日报、山东电视台、山东人民广播电台、山东侨报、山东卫生、省卫生厅网站；3.市级媒体：日照日报、日照电视台、日照人民广播电台、日照导刊、工作与研究、日照卫生、市卫生局网站；4.区级媒体：新东港、东港电视台、东港区政府门户网站、东港区卫生局网站。

第五条信息稿件主要是指在各级党政机关（含卫生行政部门）的信息工作简报上发表的党务政务信息稿件。

东港卫生由区卫生局编发，归属政务信息范畴。

第三章考核办法第六条信息稿件由局办公室负责收集登记、编辑上报、整理编发，并实行量化考核。

新闻稿件由局宣传办负责统计汇总，并按实际采用量考核。

信息和新闻宣传用稿情况每月考核通报一次。

各单位各科室要在每月5日前将上月用稿情况统计表并附原稿或稿件采用通知单（电视和广播稿）等材料报区卫生局宣传办参加考核（网站用稿要自行下载并打印网页留存上报），10日前区卫生局进行通报。

通讯员考核与奖励方案（定稿）第一篇：通讯员考核与奖励方案（定稿）通讯员考核与奖励方案为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。

特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：一、考核适用范围各部门、物业服务中心通讯员二、评审委员会成员组长：**组员：*******三、考核标准1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。

分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。

2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。

3、稿件经过集团筛选，在集团EIP版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。

四、奖惩方法1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。

2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。

五、优秀稿件评选标准所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。

2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。

3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。

4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。

六、具体要求1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。

综合部二〇一三年九月十一日第二篇：班主任考核奖励方案丹景山镇永定博爱九年制学校班主任工作核奖励制度班级是学校的基本单位，班主任工作的水平接关系到校纪校风，关系到学校教育教学质量的提高。

通讯员激励制度范文通讯员是新闻媒体的重要组成部分，他们负责采集新闻资料、撰写新闻报道、与新闻发布机构保持联系等工作。

为了提高通讯员的工作积极性和创造力，建立激励制度是非常必要的。

下面是一个通讯员激励制度的范文，供参考。

一、制度目的为了激励通讯员的积极性和创造力，提高他们的工作质量和效率，建立本激励制度。

二、制度范围适用于本媒体旗下的所有通讯员。

三、激励奖金制度1. 月度优秀通讯员奖根据通讯员在本月所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每月评选出5名优秀通讯员，每人奖励500元。

2. 季度优秀通讯员奖根据通讯员在本季度所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每季度评选出3名优秀通讯员，每人奖励1000元。

3. 年度优秀通讯员奖根据通讯员在一年内所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每年评选出1名优秀通讯员，奖励金额为3000元，并颁发荣誉证书。

4. 新闻热点报道奖对于通讯员提交的在新闻热点事件中发表的特别优秀报道，将根据报道质量和影响力进行评选，每次评选出1名优秀通讯员，奖励金额为2000元。

5. 新闻创新奖对于通讯员提交的具有创新性和独立思考的新闻报道，将根据报道质量和创新程度进行评选，每次评选出1名优秀通讯员，奖励金额为2000元。

四、激励措施1. 建立激励评选机制成立激励评选委员会，由主编、副主编及经验丰富的资深编辑组成，负责评选通讯员的优秀奖项。

评选过程公正、公平、透明。

2. 及时公示评选结果每月、每季度和每年的优秀通讯员评选结果会通过内部网站和公告栏的形式向所有通讯员公示，以保证激励制度的公开和透明。

3. 进行通讯员培训定期组织培训班、研讨会等活动，邀请行业专家和资深编辑为通讯员进行培训，提升他们的专业素养和写作技巧。

4. 提供良好的工作环境和设备确保通讯员的工作环境安全、干净和舒适，提供必要的办公设备和软件，以提高工作效率。

5. 建立通讯员互动平台搭建内部网站和社交媒体平台，让通讯员之间可以相互交流和分享工作经验，增进团队合作与凝聚力。

通信工程工人奖罚管理制度一、引言通信工程是现代社会信息传输的重要基础，通信工程工人承担着搭建和维护通信网络的重要任务。

为了更好地规范通信工程工人的行为，激励其提高工作绩效，制定一套科学合理的奖罚管理制度尤为重要。

本文将就通信工程工人奖罚管理制度进行探讨，旨在建立一套完善的奖罚机制，提高通信工程工人的绩效水平和整体素质。

二、奖罚管理原则1. 公平公正原则：奖罚应当建立在客观、公正的基础上，避免主观随意性和不公平性。

2. 激励导向原则：奖励应该是为了激励优秀表现，鼓励通信工程工人不断提高工作水平。

3. 约束惩罚原则：惩罚应该是为了约束不良行为，维护通信工程工人的职业操守和团队合作精神。

4. 知识产权保护原则：奖励应当依据实际工作表现和创新成果，积极保护通信工程工人的知识产权。

5. 量化考核原则：奖罚的依据应该是量化的考核结果，减少主观因素的干扰，保证公正性和准确性。

三、奖励制度1. 奖励对象：通信工程工人在工作中表现突出，完成任务的过程中表现出色的员工。

2. 奖励形式：奖金、荣誉称号、奖状、物质奖品等形式。

3. 奖励标准：以工作业绩、工作态度、技术水平等为标准评定，综合考虑员工在工作中的绩效情况。

4. 奖励频次：每季度进行一次评选，每年进行一次年度表彰。

5. 奖励程序：通信工程工人提名候选人，由评审委员会评选出优秀者进行表彰。

四、惩罚制度1. 惩罚对象：通信工程工人在工作中出现失误、违规、不当行为的员工。

2. 惩罚形式：警告、记过、记大过、降级、辞退等形式。

3. 惩罚标准：根据失误严重程度、违规情节、罚款金额等因素综合考虑确定惩罚措施。

4. 惩罚频次：发现问题及时处理，不延误处理时机。

5. 惩罚程序：制定相应的处理流程，经过调查核实后，由人事部门负责签发相关通知。

五、奖罚管理流程1. 通信工程工人奖罚管理流程如下：2. 奖罚对象提名：采取员工自荐、上级推荐的方式，提名候选人。

3. 材料汇总：由人事部门负责汇总提名材料，形成综合分析报告。

关于通讯员考核奖惩制度WWW第一篇：关于通讯员考核奖惩制度 WWW关于通讯员考核奖惩制度 浏览字体：为进一步加强通讯员队伍，全面提高对外宣传和信息工作的质量，结合工作实际，经局委会研究，决定建立通讯员考核奖惩制度，现将有关要求通知如下：一、骨干通讯员队伍组成人员朱苏南鲍乌日娜通格乐格二、通讯员的工作职责1、负责收集、整理我局及各业务口新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、及时上报时效性较强的动态性新闻稿件及信息。

3、本着真实、有效的原则努力提高稿件信息质量。

三、稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容：1、我局贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。

5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、本地人文地理资源及优势。

（二）稿件形式：消息、通讯、网络信息及图片新闻。

四、稿件报道要求：1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简炼。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。

其它类稿件主题鲜明、语言生动。

2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。

3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，成稿后报送分管领导审阅签字后方可上报。

4、报送任务：骨干通讯员每月必须报送开发区级新闻和信息简报稿件6篇，全年报送盟级级以上3篇。

五、通讯员写稿考评办法（一）对通讯员写稿任务进展和完成情况实行月考核，年终进行总评，根据每月及年终总分排序，报道稿件数量和质量情况，确定优秀通讯员进行表彰奖励。

（二）稿件奖惩标准1、开发区级以上单位每采用一篇奖励5元，凡被盟级采用一篇奖励20元，被自治区级采用一篇奖励50元。

通讯员考核与奖励方案（定稿）通讯员考核与奖励方案为了更好地激发通讯员的积极性和工作热情，对通讯员的工作进行科学化、规范化管理，特制定《通讯员考核与奖励方案》。

一、考核内容1. 完成稿件数量及质量：统计每个通讯员提交的稿件数量，并根据稿件的质量、使用率等情况评定。

具体评定标准见表格一。

2. 完成任务完成度：统计每个通讯员完成任务的情况，并根据任务的完成情况评定。

具体评定标准见表格二。

3. 工作态度：评定通讯员在工作过程中的表现情况，包括工作态度、沟通能力、与领导同事的关系等。

具体评定标准见表格三。

二、考核周期本方案的考核周期为半年，即每年进行两次考核，分别为上半年和下半年。

三、奖励措施1. 优秀通讯员：每半年评定一次，评定标准为上述三个方面的总分排名前5名，奖励措施为：（1）颁发优秀通讯员证书。

（2）奖励现金红包：每人500元。

2. 激励奖励：每半年评定一次，评定标准为除优秀通讯员外的其他通讯员，按照每个通讯员在上述三个方面的总分计算，排名前40%的通讯员，奖励现金红包：每人200元。

3. 特别贡献奖：对以突出的、长时间的、紧急任务为主的特别贡献者，奖励现金红包：每人1000元。

四、实施细则1. 考核成绩的统计与排序采取电子表单和系统打分相结合的方式，确保考核的公平、公正。

2. 重视沟通，通过与通讯员的沟通来了解他们的工作情况和遇到的问题，并及时给予解决方案和建议。

3. 加强对通讯员的培训和业务知识的学习，提高通讯员整体素质。

4. 通讯员对本方案有异议，可以提出异议申诉，异议申诉应该合理、真实，经申诉工作小组核实后决定是否予以采纳。

五、总之积极发挥通讯员的作用，对于地方新闻事业的发展起到了重要的推动力，希望本方案的实施能够有效促进通讯员工作，提高质量和效率，更好地发挥通讯员作用，切实为地方新闻的发展贡献自己的力量。

XX通讯员奖励制度近年来，通讯行业在不断发展与壮大，社会对通讯行业的需求也日益增长。

为了满足社会对通讯行业的需求，XX公司实行了一套完整而严格的通讯员奖励制度，以激励通讯员更好地发挥其优异的工作能力，提升服务水平，推动公司不断进步。

一、奖励标准通讯员的奖励标准主要从以下几个方面进行考核：任务完成度、服务质量、客户满意度、工作积极性和团队合作。

（一）任务完成度任务完成度是通讯员奖励制度的首要考核标准，是考核通讯员工作的重中之重。

通讯员根据自己所分配的任务进行完成，所得奖励将按照任务难度和完成质量进行考核，优秀的通讯员将得到相应的奖励。

（二）服务质量服务质量也是通讯员奖励制度中的重要考核标准。

通讯员在完成任务的同时，还需要注意客户的服务质量。

通讯员需要细心耐心地解答客户的问题，提供一流的服务水平，对于做得出色的通讯员，公司将给予一定的奖励。

（三）客户满意度客户满意度也是通讯员奖励制度中的考核标准之一。

通讯员需要时刻以顾客为中心，关心客户的需求和反馈，及时处理客户的投诉与纠纷。

公司将根据客户反馈来进行评价，对于客户评价高的通讯员将会获得一定的奖励。

（四）工作积极性工作积极性是通讯员奖励制度中的重要标准之一，公司会根据员工的工作主动性、工作热情、工作效率等来进行考核，对于工作积极的通讯员将会获得一定的奖励。

（五）团队合作团队合作也是通讯员奖励制度中的考核标准之一，通讯员需要与团队成员达成协作共赢，通讯员应热心帮助同事，积极配合团队工作，根据团队评定来评定是否奖励。

二、奖励方式（一）奖励金优秀的通讯员将会得到奖励金，奖励金金额按照通讯员的考核表现而定，一般会转入对应通讯员的工资卡中。

（二）奖励证书优秀的通讯员还将获得一份奖励证书，证明他们是公司业绩的优秀代表。

公司将公示获得证书的员工名单，以激励更多的通讯员向其看齐。

（三）奖励旅游针对表现出色的通讯员，公司会给予奖励旅游。

旅游的目的是让通讯员感受到公司对他们的关注和鼓励，同时也可以放松心情，提高工作热情。

通信公司奖惩管理制度一、总则为了促进员工的工作积极性和提高工作效率，公司特制定奖惩管理制度，明确员工的奖励条件和惩罚规定，确保公司的运营顺利进行。

二、奖励管理1. 奖励对象：凡是在公司工作中表现突出，工作业绩突出的员工均可获得奖励。

2. 奖励方式：公司设立了多种奖励方式，包括但不限于：（1）奖金奖励：根据员工的工作表现，公司将发放相应的奖金奖励。

（2）物质奖励：公司可发放实物奖励，如礼品、优质商品等。

（3）荣誉奖励：对于业绩突出的员工，公司将给予荣誉奖励，如员工月度之星、优秀员工等。

3. 奖励标准：员工获得奖励的标准主要包括：（1）工作绩效：员工完成的任务，工作质量和效率等。

（2）团队合作：员工在团队合作中所起到的作用和表现。

（3）创新能力：员工提出的创新点子和解决问题的能力。

4. 奖励程序：（1）奖励提名：员工可通过直接主管或部门经理提出奖励提名。

（2）奖励评定：公司将对提名对象进行评定，确定是否获得奖励。

（3）奖励发放：经评定确认后，公司将根据奖励标准，发放相应的奖励。

三、惩罚管理1. 惩罚对象：凡是在公司工作中不遵守规定，影响公司运营的员工均可受到惩罚。

2. 惩罚方式：公司设立了多种惩罚方式，包括但不限于：（1）扣减工资：对于违反规定的员工，公司将扣减相应的工资。

（2）警告处分：针对轻微违规的员工，公司将给予口头或书面警告。

（3）停职或解雇：对于严重违规的员工，公司将停职或解雇。

3. 惩罚标准：员工受到惩罚的标准主要包括：（1）违反公司规定：员工违反公司的各项规定，未经批准私自调休或旷工等。

（2）工作懈怠：员工工作效率低下，导致工作任务无法按时完成。

（3）违反职业道德：员工有严重违反职业道德的行为，损害公司形象。

4. 惩罚程序：（1）惩罚通知：员工违规后，公司将通知员工，并约谈、听取解释。

（2）惩罚决定：公司将根据员工的违规情况，决定是否给予惩罚。

（3）惩罚执行：经过惩罚决定后，公司将执行相应的惩罚措施。

通讯员激励制度
附件2
考核评优办法
一、优秀通讯员评选方法
编辑部以每个通讯员来稿数量、上稿数量、上稿质量为评分标准，具体操作方法：
1、每提供一篇稿件，但是没有上《瑞新报》的，得1分。

2、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为20元的，得2分。

3、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为30元的，得3分。

4、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为50元的，得5分。

若所发文章为两人合作（2人或以上合作的）的，该所得分值平均。

例如满足第一点所述，两人合作，每人得0.5分；三人合作，每人得
0.3分（按四舍五入算）。

二、优秀通讯站评选方法：
将各通讯站所有稿件得分除以通讯员人数，得到平均分，取平均分最高的通讯站为优秀通讯站。

如通讯员1站有通讯员10人，10人稿所得总分为100分，则人均分为10分。

三、优秀稿件评选办法：
编辑部将每期的优秀稿件汇总，再集中通讯员公开投票即可，建议取前三。

2024年通讯员激励制度一、坚持召开通讯员会议、活动每三个月举办一次活动，可以是培训、会议或者外出游玩，在总结、交流、表彰的同时，也为通讯员打气、加压，并部署接下去的工作计划。

在休闲之余充电，争取每次活动之后掀起一股势不可挡的写作高峰。

二、定期与各通讯站站长联系编辑部每月与各通讯站站长联系三次，解说内刊主题，说明内刊的上稿情况，交流稿件写作并收取各通讯站新闻线索。

三、兑现奖励制度为了鼓励通讯员的写稿热情，编辑部坚持稿费奖励。

除新闻报道外，所有稿件按照“优秀”、“良好”、“一般”划分等级，稿费分别为____元、____元、____元。

连续三期有稿件被评为“优秀”的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中有被评为“2优1良”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“1优2良”稿件通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期有稿件被评为“良好”的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“2良1一般”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“1良2优”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期上稿的通讯员，编辑部额外奖励____元。

四、培养骨干编辑部挖掘有潜力或者对写稿有兴趣的通讯员，并对他们进行培训和锻炼，培养和打造品牌通讯员，通过提高通讯员的知名度、美誉度，满足通讯员个人成就感，以激励所有通讯员积极投稿。

(具体培训计划见附件1)五、考核评优编辑部以来搞数量、上稿数量、质量及和通讯站交办的其他工作为考核内容，编辑部根据评分结果评选出优秀通讯站、优秀通讯员和优秀稿件，给予证书和奖励，使各通讯站、通讯员之间形成竞争投稿。

(详细评分标准见附件2)2024年通讯员激励制度（二）____年通讯员激励制度第一章概述近年来，随着互联网技术的飞速发展，传媒行业也迎来了前所未有的发展机遇。

通讯员作为传媒行业的基层力量，承担着获取信息、采访报道的重要任务。

为了激励通讯员积极性，提高他们的工作效率和质量，我们制定了____年通讯员激励制度。

通讯员激励制度范文一、背景介绍近年来，随着通信行业的快速发展和竞争的加剧，通信员在保证通讯信息传递准确、及时的同时，也面临着更大的工作压力和挑战。

为了激励通信员的积极性、创造力和工作效率，推动通信工作的全面提升，制定通信员激励制度成为迫切需要。

二、工作绩效考核1. 通信员工作绩效考核标准应建立在实际工作量和质量的基础上，包括但不限于：通讯信息的准确性、及时性、内容的丰富程度、文风的规范等。

2. 考核内容要注重通信员的工作态度和职业道德，包括但不限于：工作纪律、守时守信、团队合作、敬业精神等。

3. 考核方式可以采取定期考核、全员考核或者以任务为基础的个人绩效考核等形式，确保公正、透明、客观。

4. 根据通信员的绩效考核结果，进行相应的激励措施，以激发通信员的积极性和创造力。

三、奖励制度1. 通信员可根据其绩效考核结果获得不同级别的奖励，包括但不限于：先进个人奖、优秀团队奖、集体贡献奖等。

2. 奖励形式可以包括荣誉证书、奖金、晋级机会等。

3. 奖励发放要及时有效，确保对通信员的积极激励。

四、培训和职业发展1. 通信员是通讯信息传递的重要环节，对其技能的培训和职业发展至关重要。

2. 公司应定期组织通信技能培训，包括但不限于：通信方法与技巧、信息筛选与编辑、专业知识的学习等。

3. 注重通信员的职业发展规划，提供晋升和晋级的机会，以激励其更好地发挥个人能力和贡献。

五、优秀通信员表彰1. 按照一定的周期，评选出一定数量的优秀通信员，表彰他们在工作中的杰出表现和贡献。

2. 表彰形式可以包括但不限于：优秀通信员展示、通信员工作经验分享、优秀通信作品展示等。

3. 表彰活动要公平公正，旨在激励更多的通信员争做优秀榜样。

六、交流合作机制1. 通信员之间应建立良好的交流合作机制，相互帮助、学习和提升。

2. 创建专门的交流平台，如通信员微信群、通信员在线论坛等，方便通信员之间的沟通和协作。

3. 鼓励通信员开展团队合作，共同解决项目中的问题和挑战，提高工作效率和质量。

通讯稿奖励办法五篇通讯稿奖励办法五篇篇一：新闻宣传稿件奖励办法为加强新闻宣传报道，营造人力资源和社会保障工作发展良好的外部舆论环境，特制定如下奖励办法：一、奖励原则坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，坚持上稿采纳分类奖励的原则，奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。

二、奖励对象全系统新闻宣传撰稿人员。

三、奖励标准被新闻媒体采用并符合奖励条件的新闻作品（含图片新闻），按照稿件所刊（播）发的新闻媒体、版面（栏目）、篇幅等予以不同的奖励。

具体标准如下：（一）凡被《人民日报》或中央电视台采用，每篇奖励3000元，被头版头题采用或头条播报的，每篇奖励5000元；被《经济日报》、《光明日报》、《中国组织人事报》和《中国工人报》采用的，每篇奖励2000元，被头版头题采用的每篇奖励4000元；被《中国人才》杂志采用的，重点稿件每篇奖励1000元，普通稿件每篇奖励500元。

（二）凡被《陕西日报》或陕西电视台采用，每篇奖励500元，被头版头题采用或头条播报的，每篇奖励1000元；被《当代陕西》或《陕西人才》杂志采用的，重点稿件每篇奖励800元，普通稿件每篇奖励400元。

（三）凡被《汉中日报》或汉中电视台采用，每篇奖励200元，头版头题采用或头条播报的，每篇奖励400元；被《汉中经济》杂志采用的，重点稿件每篇奖励300元，普通稿件每篇奖励150元。

（四）凡被南郑电视台、南郑人民广播电台采用的，每篇奖励100元，被南郑电视台、南郑人民广播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。

（五）凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采用的，每篇奖励50元，头版头题刊播每篇奖励100元。

（六）凡被省人民政府的网站、省人力资源和社会保障厅网站登载的，每篇奖励100元，头版或醒目位置登载的每篇奖励200元；被市人民政府的网站、市人力资源和社会保障局网站上登载的，每篇奖励50元，头版或醒目位置登载的每篇奖励100元。