XX镇农村会计考核办法

农村会计工作考核细则为了进一步规范村会计管理工作，调动全镇农村会计的工作积极性，确保全年各项工作任务按质按量按时完成，达到责任明确，职权清楚，特制定本考核细则（总计100分）。

一、村财务管理工作（55分）1、建立健全各项财务管理制度（ 5分）。

（1）财务管理制度；（2）现金管理制度；（3）财产物资管理制度；（4）民主理财和审计监督制度；（5）档案管理制度。

制度健全的记 5 分，缺少一项扣1 分。

2、严格管理现金（ 10 分）。

村日常开支采取领取备用金制度，其账面资金超出备用金部分存入镇经管站为村专设的代管资金账户，严禁公款私存，私设小金库，收入坐支。

按规定执行的得满分。

每发现有一笔收入坐支的资金扣 2 分，直至该项分数扣完为止。

如有私设小金库、公款私存现象，该项不得分。

3、按时报账审计（15分）。

每月1日--10日到镇经管站报账审计。

未经批准，不按时报账审计，每拖一天扣 2 分。

对所有支出单据必须有事由、经办人、书记和村主任签字，并加盖民主理财小组章，每缺一项扣1分，有缺项审计不予过关，待手续完备后下月再下账。

如有违规违纪开支不予下账，并追究当事人的责任。

支出单据超出两个月时间不下账的，取消入账资格，以后不再审计入账。

4、村务公开工作（12分）。

每月报账完毕，领取财务公开榜，回村后于次日张榜公布。

每有一月不张榜公布扣 2 分；其他应张榜未张榜的事项，每发现一项扣1分，直至该项分数扣完为止。

5、收支票据规范（9分）。

所有收入票据使用统一专用收据，并开据到户得3分，达不到要求的不得分；开支票据确保有收款人签字、有附件，有经办人签字，原则上使用正规完税发票，达到要求的得5 分，否则不得分；购物发票后要附物资保管验收入库证明，达到要求的得1 分，否则不得分。

6、按会计年度及时结转账务（2分）。

否则不得分。

7、设立建全各类明细账（1分）。

否则不得分。

8、设立农村零工登记薄（ 1 分）。

合理使用农村零工，按时登记的记 1 分，否则不得分。

村（社区）委派会计业务考核细则村（社区）委派会计业务考核细则一、考核目的村（社区）委派会计业务考核的目的是评估会计人员在工作中的绩效，并确保会计业务的准确性和及时性，以促进村（社区）财务管理的规范化和提高。

二、考核内容1. 会计准确性：考核会计人员是否准确记录和处理村（社区）财务活动，包括准确填写会计凭证、正确计算账务金额和会计核算科目等。

2. 财务报表编制：考核会计人员是否按照国家财务制度编制并提交财务报表，包括月度、季度和年度报表等。

3. 资金管理：考核会计人员是否做好资金的收付账务，包括及时核对银行存款、登记账簿、开具收据等。

4. 预算管理：考核会计人员是否按照预算编制和执行相关财务报表，并对超出预算的支出进行监控和汇报。

5. 财务档案管理：考核会计人员是否做好财务档案的整理和管理工作，包括准确归档会计凭证、报表和其他财务相关文件。

三、考核方法1. 考核周期：每年进行一次年度考核，根据需要可以进行下半年或季度性的考核。

2. 考核方式：采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行考核。

定期检查可以由村（社区）领导或财务管理人员组织，抽查可以由上级财务部门或审计机构参与。

3. 考核评分：根据每项考核内容设定相应的评分标准，评分结果综合计算得出最终的考核成绩。

四、考核结果与奖惩1. 考核结果：根据考核成绩，将会计人员分为优秀、合格、待改进和不合格等级，并向村（社区）委员会和财务管理人员汇报考核结果。

2. 奖励措施：对于表现优秀的会计人员，可以给予奖励，包括表彰、奖金或晋升等。

3. 处罚措施：对于表现不合格的会计人员，将依据相关制度进行相应的处罚，包括扣发奖金、降低职位或调整工作岗位等。

五、考核监督与评估1. 考核监督：村（社区）委员会负责对会计人员进行考核监督，包括对考核过程进行监督和对考核结果进行审查。

2. 考核评估：对考核制度和细则定期进行评估，根据实际情况进行调整和改进，以确保考核的公正性和有效性。

高士镇2017年税收及村级财务管理工作考核办法为深入推进全镇村级阳光村务建设,加强农村“三资”管理工作,根据上级有关文件精神,结合我镇实际,特制定本办法.
一、考核内容
对三资管理工作的组织协调、宣传培训、资产、资源、资金管理及其它财政等方面的工作进行考核。

二、考核标准
考核实行百分制。

具体按照《高士镇2017年村级三资管理工作考核评分细则》进行考评打分。

三、考核方式
采取村自评和镇考评相结合的方式。

在年度工作结束后，各村进行自评打分，并于每年12月20日前将自评报告及有关材料报财政分局，分局将根据年度工作安排，对各村进行考核考评。

四、奖惩办法
镇根据各业务考核结果，对年度业务工作成绩突出的村予以表彰和适当奖励。

在年考核中得分95上的奖村5000元；90-95分的奖村3000元、；85-90分的奖村2000元。

对连续两个月不按规定报账时间报账的村，取消书记、主任、报账员全年绩效工资；超过一个季度的，取消上述人员全年绩效工资的同时，交由镇纪委诫勉谈话，并依法依规处理。

五、考核要求
各村要高度重视，在考评中要本着实事求是、客观公正的原则，认真组织好自评工作，确保考评工作取得良好效果。

六、附则
本办法自2017年4月1日起执行。

农村财务管理会计考核办法大政发［2005］3号关于印发《农村财务管理会计考核办法》的通知各村:为加强农村财务管理工作,镇政府研究制定了《农村财务管理会计考核办法》,现印发给你们，望认真遵照执行。

大高镇人民政府2005年2月26日1农村财务管理会计考核办法认真贯彻落实中央一号文件精神，切实加强“农业、农村、农民”工作力度和措施，努力搞好农村财务管理,确保农村社会稳定和经济建设的蓬勃发展，特制定“农村财务管理会计考核办法"如下：设定考核总分100分,由考勤、绩能、减负、奖惩四部分组成。

一、考勤20分。

开会、学习、报帐、旷工一天扣2分，迟到扣0。

5分,扣完为止。

二、绩能60分。

分四季度报帐审核：第一季度缺报扣20分；第二季度缺报扣10分;第三季度缺报扣10分；第四季度缺报扣20分。

审报内容：建帐立制情况;本季度财务发生情况；记帐规范情况;财务公开情况和报帐通知内容（需带帐薄、凭证、报表三种会计资料）.每项不符合规定者扣一分，扣完为止。

三、减负20分。

分上半年下半年两次进行考核，每次考核不合格者扣10分.考核内容:1、负担卡发放、使用专用票据、是否增项加码、农业税率调降情况；2、“一2事一议资金" 筹措使用情况；3、减免、救灾、扶贫、优待款项发放情况；4、以上内容张榜公开情况，一项不合格者扣2分，扣完为止.四、奖惩。

1。

奖励：县级督查、审计、考核一次合格者奖5分；市级督查、审计、考核合格者奖10分；省级督查、审计、考核合格者奖15分。

年终累计得分前三名奖20分，前4--7名奖15分，前8—10名奖10分。

征订农业知识一份奖5分，有关部门来信表扬者奖2分。

2.惩罚：因财务管理不善、帐目不清引致群众上访者扣10分，省市县督查审计考核通报批评者扣5分，有关部门来信批评者扣2分。

注：没有专职会计或会计不合格的村不在本考核范围之内，对本村应减少职数纳入“双代管”办法管理范畴。

3。

农村财务考核办法
一、不按要求设置报账员、民主理财小组的，罚款：支部书记100元，管区书记每个村100元。

二、不按时报账的罚支部书记每次100元，管区书记每个村100元；不报账的支部书记200元，管区书记100元；一年中不及时或不报账累计达到三次的，扣发年底绩效工资1000元；管区每月发现2个村不按时报账的，罚管区书记300元，并通报批评；三个村不报账罚500元，并向领导说明情况。

三、对村收入漏报、瞒报、不及时上交的，处漏报、瞒报金额（5000以下）10%的罚款；超过5000元罚20%；1万元以上的扣发半年工资，并视情节给予党纪处分，直至交司法部门处理。

四、财务公开：不公开、假公开、不按要求公开的，一次给予100元处罚，同时罚管区书记50元；一个村第三次公开不及时、不公开、假公开村罚500元，管区书记第三次罚300元；若一个管区同一个月内有2个村的，除罚款外，通报批评，三个村不按要求公开的除罚款外，向党委作出书面检查并通报批评。

五、村支部书记私设小金库，设账外账的，补齐资金上交经管站，所支出部分自己承担，并扣发半年工资，并给予纪律处分。

六、不接受、不配合上级部门审计、不执行审计意见的，给予批评教育或通报批评、纪律处分，情节严重的交司法机关处理。

村级财务管理考核方案一、背景为了加强对村级财务管理的监督和管理，促进村级财务管理规范化、科学化、透明化，提高财务管理水平，制定本“村级财务管理考核方案”。

二、考核内容1. 资金管理1.财务主管是否按期进行村级财务报表汇总，上交上级部门，并进行备案。

2.相关人员是否开具以收据为凭证的收支单据，是否完整、规范，票据是否准确填写。

3.支出款项是否按规定程序审批、报批、报销，是否符合预算和财务制度规定。

2. 村务公开1.村级财务公开是否实行规定，是否真实、准确、及时。

2.村民是否可以查阅了解村级财务收支情况，村民对村级财务公开是否反馈意见。

3. 财务监管1.相关人员是否遵守村财务制度，遵守账户管理规程，遵守会计法律法规。

2.是否建立健全财务监管机制，确保财务监督有效运行。

3.是否及时处理财务监管中所发现的问题，是否及时纠正财务工作中的不规范行为。

三、考核方法1. 财务风险评估针对各个村的收支特点和经济状况，对每个村进行财务风险评估，分别确定财务监督范围和重点。

2. 村级财务专项检查每月或每季度，对财务风险较高的村进行专项检查。

3. 常规抽查对所有村进行常规抽查，发现问题及时进行处理，及时督促村民整改。

四、考核结果1. 评分标准总分100分，按照以下三个方面进行评分：1.资金管理：40分2.村务公开：30分3.财务监管：30分2. 按分数排名根据各村考核结果评分情况，按照得分高低排序，分别给予表扬和通报。

3. 评价意见和建议针对每个村的考核情况，给予相应的评价意见和改进建议，促进村级财务管理水平的提高。

五、结论通过村级财务管理考核方案的实施，可以有效加强对村级财务管理的监督和管理，确保村财务工作规范化、透明化、科学化。

同时，也能够为村级干部提供明确的考核标准和目标，促进其在财务管理方面的工作水平的不断提高。

村镇财政管理考核办法一、背景村镇是中国农村最基层的行政管理单位，财政管理的规范与透明是村镇发展和农民群众利益的保障。

为了促进村镇财政管理的透明、规范和公正，各级政府开始实施村镇财政管理考核制度。

本文将介绍村镇财政管理考核办法。

二、考核内容1. 基本情况考核基本情况是指村镇财政管理的基本情况和发展趋势。

包括财政收入、支出情况和变化趋势，村镇财政管理制度和管理队伍建设等。

2. 财务管理考核财务管理是指村镇是否遵守相关法律法规和财政管理规范，是否做到财务公开透明，是否规范使用财政资金等。

3. 审计管理考核审计管理是指村镇的财务审核和审计工作是否规范，是否对财务管理中存在的问题及时发现、纠正和处理，是否做到了防范和打击财务违法犯罪等。

三、考核方法1. 方式村镇财政管理考核分为集中考核和日常考核。

集中考核由上级政府组织，统一实施；日常考核由各村镇自主开展。

2. 评价标准考核评价标准根据村镇实际情况制定，以此保证考核的公正性和客观性。

考核评价标准可以包括：财政收入、支出比例、财务公示率、预算编制和执行情况等。

3. 考核结果考核结果可分为合格和不合格两种情况。

考核结果影响村镇的发展资金拨款和财务支持。

不合格的村镇会接受政府的督促整改和财务处罚。

四、考核效果村镇财政管理考核制度的实施促进了财务管理的透明和规范，提高了财务管理的效率和质量。

它对打击财务违法犯罪和促进农村经济发展具有重要意义。

五、结论村镇财政管理考核制度的实施是对村镇财政管理的规范和透明的一种监督手段。

它有助于促进财务管理和提高质量，维护农民群众的利益和保障村镇的发展。

村级报账员日常管理考核办法为便于各乡镇对村级报账员进行日常考核，特制定本办法。

对村级报账员实行百分制考核，内容分以下五个方面。

一、村级财务管理工作（50分）1、遵纪守法，遵守会计职业规范，敬业爱岗，工作态度端正。

（5分）2、严格按照国家有关法律法规及会计制度开展业务活动，严格执行《刚察县村级财务管理制度》，不违规操作。

（10分）3、二账五簿（现金日记账、代管资金日记账、经济往来明细登记簿、低值易耗品登记簿、固定资产登记簿、产品物资登记簿、“一事一议”登记簿）设置齐全，并及时逐笔逐项登记，做到账款、账实、账物、账账相符。

（8分）4、严格执行现金备用金管理制度、支取审批制度。

做好现金收支和备用金的申领、保管工作，现金和代管资金日记账要做到日清月结。

（7分）5、每月按时报账。

若当月无经济业务发生，由村书记、村主任签字后，向乡镇村级财务管理服务中心（以下简称“中心”）作“零报告”。

(10分)6、各项现金收入实现后三日内上交乡镇“中心”。

（4分）7、做好财务公开、民主监督的具体工作。

(3分)8、规范票据管理，收款时使用统一的收款收据，并做好票据保管工作，不得出借出售。

（3分）二、村级财务审计工作（10分）配合好相关部门开展的村级财务审计工作，如实提供涉及审计事项的资料证据，并及时整改和落实审计报告的意见和问题。

(10分)三、农牧民减负工作（10分）1、按时编制上报村集体财务收支预（决）算方案，并按预算方案监督实施。

（3分）2、加强村级集体经济组织征地补偿费管理工作，建立土地征用情况登记簿，详细记录相关内容。

（3分）3、配合上级有关部门开展农牧民负担检查,及时掌握和分析本村农牧民负担动态情况，并按时上报书面材料和报表。

(4分)四、草场、土地承包管理工作（10分）1、加强村级草场、土地承包的日常管理工作。

达到面积、四至、合同、权证“四相符”，并按要求落实到户。

(4分)2、规范草场、土地流转合同管理,协助签订流转合同,并上报乡镇备案。

乡（镇）财税工作考评细则一、考核目的乡（镇）财税工作作为地方财政的重要组成部分，直接关系到地方政府的财政收入和财政运作情况。

为了规范乡（镇）财税工作，提高财政管理水平，制定本细则以供考核和评估乡（镇）财税工作的绩效。

二、考核内容乡（镇）财税工作考核的内容主要包括以下几个方面：1.财政收入情况：考察乡（镇）财政收入来源、收入水平、收入结构等情况。

2.财政支出情况：考察乡（镇）财政支出的合理性、政府采购情况、支出效益等情况。

3.财政预算管理：考察乡（镇）财政预算编制情况、预算执行情况、预算透明度等情况。

4.财政项目管理：考察乡（镇）财政资金项目的申报审批情况、项目执行情况、项目绩效评估等情况。

5.财政资产管理：考察乡（镇）财政资产的管理情况、资产利用效率、资产保值增值等情况。

6.税收管理情况：考察乡（镇）税收征管情况、税收收入情况、税收政策宣传情况等情况。

三、考核流程本细则规定了乡（镇）财税工作的考核流程，具体如下：1.考核计划编制：每年初，乡（镇）财政部门按照细则要求编制当年的财税工作考核计划，并报上级主管部门审核和批准。

2.数据收集：根据考核计划，乡（镇）财政部门收集相关数据和文件材料，包括财政收入支出情况、财政预算情况、财政项目情况等。

3.考核指标制定：乡（镇）财政部门根据考核计划和数据收集情况，制定具体的考核指标和权重。

4.考核评分：根据考核指标和权重，对乡（镇）财税工作进行评分，并形成考核评分报告。

5.考核结果反馈：将考核评分报告反馈给乡（镇）政府，并根据评分结果进行奖惩和激励措施。

6.整改措施落实：根据考核结果，乡（镇）政府组织相关部门制定整改措施，并推动其落实。

7.考核结果公示：将考核结果公示，接受社会监督。

四、考核标准本细则规定了乡（镇）财税工作的考核标准，具体如下：1.财政收入情况考核标准：–收入来源多元化程度；–收入水平与增长率；–收入结构稳定性。

2.财政支出情况考核标准：–支出合理性和合规性；–政府采购合规情况；–支出效益评估。

村（社）文书（报账员）考核办法一、背景介绍随着经济的发展和社会的进步，村（社）的管理工作日益复杂，报账员作为村（社）财务管理工作中的重要组成部分，其工作的准确性和效率对村（社）经济运行和财务健康至关重要。

为了提高报账员的工作质量和水平，完善村（社）的财务管理体系，制定本考核办法。

二、考核目标本考核办法的目标是评估报账员的工作能力和素质，包括但不限于以下几个方面：1. 准确性：报账员的工作应准确无误，票据填写和处理等操作应正确无误。

2. 效率：报账员应能够按时完成财务报账和总结工作，确保财务管理的及时性和高效性。

3. 保密性：报账员应严守职业道德，保护村（社）的财务信息安全，避免泄露和滥用财务信息。

4. 合规性：报账员应遵守村（社）的财务管理规定和相关法律法规，保证财务管理的合规性。

5. 团队合作性：报账员应积极与村（社）其他部门合作，共同推动财务管理工作的顺利进行。

三、考核内容1. 日常工作考核：包括每日财务报账、票据处理、财务记帐等方面的工作。

2. 财务报表考核：包括编制财务报表、核对金额、审查财务报表准确性等方面的工作。

3. 处理应急事件能力考核：模拟应急事件，评估报账员在应急情况下的处理能力和决策能力。

4. 保密意识考核：通过测试、问卷调查等方式，评估报账员对财务保密的重视程度。

5. 法规意识和纪律遵守考核：通过考察报账员是否按规定操作，遵守相关的法律法规和村（社）财务管理规定，评估其法规意识和纪律遵守情况。

6. 团队合作能力考核：通过评估报账员与其他部门的协作情况，了解其团队合作精神和沟通能力。

四、考核方法1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，包括考核内容中的所有方面。

2. 不定期考核：不定期组织考核，目的在于引导报账员始终保持良好的工作状态和质量，避免因定期考核而松懈。

3. 考核评分：根据考核情况，编制评分表，对报账员进行评分评级，以评估其工作能力和素质。

五、考核结果和反馈1. 考核结果汇总和评级：根据评分情况和评价意见，将报账员进行评级，并将结果公示。

村（社区）委派会计管理考核办法村（社区）委派会计管理考核办法为了规范村（社区）财务工作，提高会计管理水平，村（社区）委员会制定了一套全面的委派会计管理考核办法。

该办法旨在贯彻“公开、公正、公平”的原则，确保会计工作的透明度和准确性。

以下是具体的考核办法：1. 考核目标：考核的主要目标是评估会计人员的工作效率、财务管理能力和服务态度，进而提高财务管理水平。

2. 考核内容：考核内容包括日常财务工作的准确性、账簿的及时性和完整性、财务报表的编制和审核等。

3. 考核指标：设定具体的考核指标，包括财务数据的准确性、财务造假的风险控制、会计程序的执行情况、会计制度的执行情况等。

4. 考核方式：采取定期考核和临时考核相结合的方式，定期考核一般为半年或一年一次，临时考核根据需要进行。

5. 考核评分：根据每个考核指标的达成情况，给予相应的评分，考核得分是评判会计工作质量的主要依据。

6. 考核结果：考核结果将对会计人员的绩效评估和薪资调整产生影响，高分者将得到相应奖励和表彰，低分者将接受有针对性的培训和辅导。

7. 考核反馈：考核结果将向被考核人员进行通报，并可以根据考核结果提出改进意见和建议。

8. 考核监督：委派会计工作的质量和效果由村（社区）委员会进行监督，确保考核过程的公正性和客观性。

以上是村（社区）委派会计管理考核办法的基本要点，通过建立并落实这套考核办法，可以有效提高会计管理水平，实现村（社区）财务工作的规范化和科学化。

同时，这也能够激励会计人员提高自身的业务能力和服务水平，为村（社区）的经济发展和财务管理做出更大的贡献。

继续完善村（社区）委派会计管理考核办法的相关内容9. 考核周期：为保证考核的持续性和有效性，设定了考核周期。

定期考核可按季度或半年为一个周期进行。

这样可以及时了解会计工作的进展和问题，并进行及时的纠正和改进。

10. 考核标准：针对不同岗位的会计人员，制定了相应的考核标准。

包括工作的难度与质量、工作态度与责任心、沟通协调能力等多个方面。

XX镇农村会计考核办法XX镇农村会计考核办法一、考核对象：1、会计服务站记账会计2、行政村村会计二、考核方式：采用计分考核方式对两类人员分别进行考核。

农业服务中心根据考核内容组织对镇会计服务站记账会计及行政村会计进行日常考核，年终汇总评分。

年终考核得分90%以上为优秀、60-89%为合格、60%以下为不合格。

考核结果直接与年度报酬挂钩，村会计考核优秀年终增发年度村目标管理考核全额报酬的5%作为奖励，考核不合格的扣发5%，连续三年考核不合格不得再从事农村财务工作；会计服务站记账会计考核优秀增发全年合同工资的5%作为奖励，考核不合格的扣发5%。

连续考核不合格的按聘用合同约定条款处理。

三、考核内容会计服务站记账会计（50分）1、每月与代理村村会计办理财务交账核算得8分。

因无正当理由缺月交账核算或因村会计原因不及时交账核算而不报告的不得分。

2、严格审核结账票据，执行“四签字一章”制度得10分。

票面签字不全有一例扣2分；检查发现超额白纸发票，有一例扣5分，扣完为止。

3、会计核算准确得10分。

会计核算科目出现差错有一例扣1分，扣完为止。

出现严重错误影响村集体结算不得分。

4、每月按时和总账会计、村会计核对资金余额一致得5分。

缺少一次扣1分，三次以上不得分；资金余额核对不一致不得分。

5、按时参加各项业务工作会议及培训得5分。

迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣完为止。

6、准确、及时向镇、村提供各类财务统计报表得5分。

不按时提交每一次扣1分，扣完为止。

报表失实的不得分。

7、按规定每周到各代理村驻村办公一天得5分。

缺一天扣1分，扣完为止。

8、档案分类管理规范得2分。

账册及记账凭证应在完成记账后一月内装订归档，不及时整理归档不得分。

9、加、减分项目（1）代理村财务核算年度被县级以上部门评优或通报表扬的加5分。

（2）代理村财务核算被县级以上部门作为工作问题通报的，一次扣5分。

行政村村会计(100分)（一）村财务管理工作（42分）1、现金、银行存款日记账登记清晰得5分，登记情况与实际不符不得分。

村级财务制度考核细则第一章总则为了加强村级财务管理工作，规范财务制度运行，提高财务管理水平，特制定本细则。

第二章考核对象和范围村级财务制度考核的对象为全体村级财务工作人员和相关责任人员。

考核范围包括村级财务收支管理、资金使用管理、财务报告编制和财务监督等方面。

第三章考核内容1. 村级财务收支管理考核（1）村级财务收入是否合理、合法、及时到账；（2）村级财务支出是否遵守相关规定，是否符合实际需求；（3）村级财务收支记录是否真实、完整、规范。

2. 资金使用管理考核（1）村级资金使用是否符合预算编制和授权管理制度；（2）村级资金监管是否落实到位，资金使用是否专款专用；（3）村级资金使用监督检查是否及时、有效。

3. 财务报告编制考核（1）村级财务报告编制是否准确、清晰、及时；（2）村级财务报表是否真实、完整、符合相关规定；（3）村级财务报告的公开透明度如何。

4. 财务监督考核（1）村级财务监督机制是否健全、有效，是否有监督反馈机制；（2）村级财务监督工作是否形成长效机制，是否有定期检查；（3）村级财务违法违规行为的处理是否及时、严肃。

第四章考核程序1. 考核周期：年度考核为一个周期，根据村级财务管理情况确定考核周期。

2. 考核方法：考核采取定点检查、抽查、自查互查相结合的方式进行，由乡镇财政部门组织开展。

3. 考核评定：根据考核内容和制度要求，对村级财务工作人员进行评定，并按照得分进行分类。

第五章考核结果1. 考核结果由乡镇财政部门进行公布，对考核结果一般分为合格、基本合格、不合格三种等级，并按照相关政策进行奖励或处罚。

2. 各村级财务工作人员可根据自身考核结果，进行自我总结和提高。

第六章考核奖惩1. 考核合格的村级财务工作人员，可获得相应荣誉称号和奖金；2. 考核不合格的村级财务工作人员，将被作风考核不合格处置，并进行相应的处理。

第七章责任追究对于严重违反财务制度的村级财务工作人员，将给予相应的处罚，并追究相关责任。

村级财务管理工作考核方案一、引言村级财务管理工作是乡村建设和发展的重要保障，其工作质量直接影响着农村的经济发展和居民的福利。

为了提高村级财务管理工作的效率和质量，加强对财务人员的考核，制定本考核方案。

二、考核目的1.检测财务人员是否遵守财务制度，是否做到真实、准确、完整地记录相关信息。

2.检测财务人员对财务知识的掌握情况，以及对财务管理工作的理解和把握情况。

3.鼓励优秀员工，提高工作效率和质量，加强村财务管理。

三、考核内容1.对财务记录的质量进行检查。

2.财务人员对财务制度的掌握情况进行考核。

3.对财务人员对新财务政策的了解情况进行考核。

4.考核财务人员的工作态度和工作效率。

四、考核方式1.定期考核：每季度对财务记录的质量进行考核。

2.异常检查：随时对财务记录的真实性进行检查。

3.考试：每年举行一次财务管理知识考试，检测财务人员对财务知识的掌握情况。

4.实地考核：每季度到各个部门进行实地考核，检查财务人员的工作态度和工作效率。

五、考核评分标准1.财务记录的质量占总分20%。

2.财务制度的掌握情况占总分20%。

3.对新财务政策的了解情况占总分20%。

4.工作态度和效率占总分40%。

六、考核奖励1.每年评选优秀员工，获得奖金和荣誉证书。

2.对工作表现优秀的员工给予嘉奖和晋升机会。

3.对效率和质量提高显著的员工给予升职机会。

七、考核周期1.定期考核：每季度进行一次。

2.财务管理知识考试：每年一次。

3.实地考核：每季度进行一次。

4.异常检查：随时进行。

八、总结制定本考核方案，对加强村级财务管理工作、提高工作效率和质量具有重要意义。

同时，在实施考核过程中应坚持公平公正的原则，真正做到奖惩有据。

村级会计委派管理实施方案及考核办法村级会计委派管理实施方案及考核办法一、背景介绍：为了加强村级会计工作的管理，提高村级会计的工作效率和质量，根据村务公开、村级财务监督等要求，制定村级会计委派管理实施方案及考核办法。

二、实施方案：1. 建立村级会计委派管理制度，明确村委会对村级会计的委派与管理职责；2. 村级会计由村委会根据需求和资质进行选拔，任命期限一般为3年，考核通过后可以续聘；3. 村级会计委派管理的工作包括：设定工作目标、确定工作职责、制定工作计划、监督会计工作的开展等；4. 村级会计委派管理要注重技能培训，提高会计人员的岗位素质和专业能力，增强会计人员的责任感和工作态度；5. 加强对村级会计的考核，制定相应的考核指标和权重，考核内容包括会计工作的准确性、规范性、以及会计档案的保管等方面。

三、考核办法：1. 考核指标：- 会计准确性得分：根据会计记账的准确性、账目的清晰性等方面进行评估；- 会计规范性得分：根据会计工作的符合财务会计准则、流程规范等方面进行评估；- 会计档案保管得分：根据会计档案的完整性、资料的可查性，以及会计资料的安全保密等方面进行评估；- 工作态度得分：根据会计人员的工作主动性、积极性、沟通协作能力等方面进行评估。

2. 考核方法：- 定期考核：每年至少进行一次定期考核，由村委会或村级财务工作组负责进行考核；- 不定期考核：在特殊情况下，如财务异常、举报投诉等，可以进行不定期考核；- 考核结果以综合得分形式进行评定，按照百分制进行评分； - 根据考核结果，对优秀的会计人员给予相应的奖励或激励措施，对不合格的会计人员采取必要的纠正措施；- 被任命为村级会计的人员，必须接受考核，不符合要求的可以解聘。

四、总结：通过制定村级会计委派管理实施方案及考核办法，可以规范村级会计的工作，提高会计人员的工作质量和效率。

同时，也可以促进会计人员的专业能力提升和职业发展，为村级财务管理提供有力支持。

青阳镇关于对村会计实行岗位责任的考核意见为了规范村级财务管理和民主监督，全面加强村级会计队伍建设，明确岗位职责，提高行政村会计的业务水平，加强责任性，确保全镇村级财务制度不断完善，促进村级经济、社会事业可持续健康发展，经研究决定，对村会计实行岗位责任百分考核。

具体考核意见如下：一、考核对象：各行政村村会计二、考核内容及评分标准：1、能够协调各方关系，配合领导搞好各项工作，进行财务扎口管理，并能进行督促、检查、管理。

总分5分，否则视情况扣分。

2、准确、及时、全面提供各类财务统计报表，总分5分，不按时上报每一次扣1分，报表失实的扣2分。

3、按时参加各项业务工作会议及培训。

总分5分，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分，不以该项得分为限，（事前请假准假的除外）。

4、村级财务规范化，按新的农村财务制度建立帐簿，会计科目运用、发票审批结报规范，结帐及时、帐目清晰。

总分5分，否则按检查内容扣分。

5、协助领导认真抓好各种协议、合同的制订、考核、结算和保管存档工作。

总分10分，否则视情况扣分。

6、建立健全财、物、资金管理制度，并有效执行。

总分5分，规章制度不全的扣2分，有制度不执行的扣3分，无制度的扣5分。

7、严格遵守《会计法》、《统计法》。

总分5分。

8、加强职业道德修养，注重学习，熟悉业务，积极组织和参加各项业务培训，严于律己。

精心核算、善于理财。

总分5分。

9、财务、统计档案齐全，资料归档及时，保管得当并注意加强保密工作，总分5分，违反视情况扣分。

10、加强对财务、统计和现金的管理，实行定期自查和检查制度，总得分5分，违反的视情况扣分。

11、正确核算和全面反映所属村和企业经营成果的实情。

总得分5分，弄虚作假的视情节轻重扣分。

12、按规定定期实行财务、村务公开，总得分5分。

13、管好、用好集体资金，确保资产保值增值，当好领导参谋，把好资金管理关。

总得分5分。

14、认真做好政府和主管部门布置的各项行政、业务调查工作，总得分5分，否则视情况扣分。

农经工作百分考核办法农村集体“三资”管理、农村土地承包与合同管理、农民负担监管、农民专业合作社建设、上访案件与农经调查等方面。

二、考核标准（一）三资管理（40分）1、网络化记帐（ 5 分）镇（街道、区）所有村全部通过农村财务网络化管理平台进行记帐的，记 5 分。

每缺 2 个村，扣 1 分，扣完为止。

2、帐务登载（5 分）每月按时记帐，按时结转帐务的记8 分，每缺 2 个村扣 1 分，扣完为止。

以市经管局在线监控情况为准，定期于本月16 日前通报上月网上记账监控结果。

3、审计监督（ 5 分）每月一次报送审计、每半年一次就地审计，年底一次全面审计，并在规定时间内上报审计报告和财务报表的得 5 分，每缺一次扣0.5 分，扣完为止。

以市经管局专设邮箱中收到的电子版审计报告为准,未收到不计分。

4、收支控制（5 分）收入及时报帐，无私设小金库、无坐收坐支现象、开支手续完备的，得 5 分。

每发现一个村存在“小金库”现象的，扣 5 分；每发现一个村存在坐收坐支或备用金超限额现象的，扣1 分；每发现一个村开支手续不完备的，扣 1 分。

扣完为止。

5、“双印鉴”管理（5 分）应代理范围内的村按寿政办发[2010]31 号文件全部规范实行“双印鉴”管理的得5 分，每发现一个村未使用“双印鉴”管理的扣 1 分，扣完为止。

6、民主监督和财务公开（7 分）所有村的村务监督委员会按月开展工作，按时在村内公开栏内进行财务公开且内容详实的，得7 分；未按月开展工作、不按时公开、公开不详实的，每一项扣1 分，扣完为止。

以市经管局在线监控收到的财务公开榜上传图片为准。

7、资产年检（5 分）每年对所辖村按质按量完成年检并上报报表的，得 5 分。

每缺一个村扣 1 分，扣完为止。

（二）农村土地承包与合同管理（10 分）农业承包合同档案齐全、管理规范，有专门档案橱，及时登载土地调整（含小调）村的台帐，录入微机数据并上报的，得10 分。

每发现一个村不符合要求的，扣 2 分，扣完该项为止。