教育培训机构HR常用表格—员工入职登记表

员工入职登记表
华夏教育培训中心新员工须知
一、新员工入职上交材料
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处罚。

五、新员工在上班期间必须佩带工作证，违者每次处罚5元。

六、新员工必须严格服从上级的工作安排，上班期间不得擅自离开岗位，如有特许情况，可向上级申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

七、新员工试用期为1-3个月（视员工的工作表现），试用期过后签订劳动合同。

凡在试用期内辞职的需提前半个月提交书面辞职申请报告，在试用期过后辞职的需提前一个月提交书面辞职申请报告。

新员工确认签名：。

精心整理员工入职登记表新员工入职须知请您Array 1并追2上午9：34间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

89辞工期可提出10不公司公司保1112进行。

入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。

公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。

公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。

13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。

本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。

14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日。

新员工入职登记表入职日期：______年_____月_____日拟录用员工背景调查报告D-HR-20拟录用人姓名：拟录用岗位/职务：注：1、调查方式：□电话□面谈调查人：调查日期：2、调查对象：要全面，不能只按照本人提供的名字及联系方式调查，本地企业要采取上门调查的方式。

3、调查范围：收银员、金融室出纳、组长/课级以上干部人资部门做背景调查时应注意的要点D-HR-211、为企业服务的时间为年，合同到期时间为，离职时的岗位担任的职务；直接上级姓名，职务；直接下属有人。

2、薪资福利水平：工资总额为元/月（税前），其中，元、元以及元，是（否）为13个月薪资；福利项目：交通元/月，通讯元/月，其他元/月；社会保险：是（否）有养老保险，是（否）有医疗保险，是（否）有工伤保险，是（否）有失业保险；住房公积金：是（否）有。

3、被调查表现最为突出的特点是；特长或优点是；不足之处；员工关系如何；工作主动性、积极性如何。

4、培训记录5、奖惩记录及操守6、劳动关系状况：是（否）离职；是（否）已经办完离职手续；离职原因为：7、其它需要说明的事项说明：此“注意要点”是人资部门做背景调查的一个提示性记录，不作为上报材料，上报的背景调查资料以《拟录用员工背景调查报告》为准。

新进员工报到通知单D-HR-4先生（女士）：您好！竭诚欢迎您加入北京XXX文化艺术有限公司任职位，具体岗位职责如下：（试用期间，公司将根据本岗位职责对您的工作情况进行综合评估，以作为试用期是否通过的依据，请提前做好准备。

）现邀请您于年月日时分前，准时本公司行政人力资源部报到。

您的试用期为个月，试用期从年月日到年月日。

试用期转正后，您的薪酬标准如下表（单位：元）：备注：1、试用期间，工资按转正标准额度的 %发放，总额度为￥元。

2、上表中不含业绩提成及年终奖金；3、试用期间不参予绩效考核；签名日期附件6：新员工入职手续清单我已办完入职手续，开始在公司上班。

新员工签字：时间：新员工满月跟进记录转正通知单职业生涯发展规划表D-HR-15周期：注：1、本表仅用于年度综合考核结果为“杰出”级人员。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期，7天之内（含7天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

员工入职登记时间表制表时间：文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职信息表（标准版）》是公司用于收集新员工基本信息的标准文档，旨在确保每位新员工的信息被准确、全面地记录，以便于公司的人力资源管理和日常运营。

以下是对该表格使用说明的详细阐述，以满足1000字的要求。

一、文档概述《员工入职信息表（标准版）》是一份专为新员工设计的入职登记表，旨在全面收集员工的个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等多方面的详细资料。

表格设计科学合理，内容详尽且具针对性，是公司人力资源管理的重要工具之一。

二、表格结构与内容解析1. 基本信息部分姓名、性别、出生日期：这是识别员工身份的基础信息，必须准确无误。

联系方式：包括联系电话、家庭电话、紧急联系电话等，确保公司在需要时能迅速联系到员工或员工的紧急联系人。

籍贯、户口所在地：了解员工的来源地，有助于公司了解员工的地域文化背景。

2. 教育与培训背景毕业院校、文化程度：反映员工的学历水平，是评估员工专业能力和潜力的重要依据。

专业、技术职称：明确员工的专业方向和技术能力，有助于公司合理安排岗位和工作任务。

3. 工作经历与特长工作经历：详细记录员工的工作单位、职务及离职原因，帮助公司了解员工的工作经验和稳定性。

有何特长：掌握员工的特长和技能，有助于发挥员工的优势，提升团队整体效能。

4. 家庭情况家庭成员及关系：了解员工的家庭结构和社会关系，有助于公司更好地关心员工，构建和谐的工作氛围。

家庭地址、现住址：便于公司在必要时进行家访或邮寄相关文件。

5. 其他重要信息语言能力：明确员工的语言能力，特别是外语水平，对于国际化企业或外贸型企业尤为重要。

是否有亲友在公司工作：了解员工与公司内部的关联，避免潜在的利益冲突。

三、使用说明与注意事项1. 填写要求真实性：所有信息必须真实有效，任何虚假信息都将导致严重后果。

完整性：确保所有必填项均已填写，无遗漏。

LOGO XXXXXXX有限公司新员工入职登记表部门：岗位：填表日期: 年月日新进员工入职承诺书XXXXXXX有限公司：本人，身份证号，于年月日入职，在公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间的责任，我愿向公司做出以下承诺：一、在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。

若出现原单位追究相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。

三、已学习并严格遵守和履行公司规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受公司监督；若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间。

工作时间不私自外出，因公外出需向公司汇报。

因工作需要将服从加班安排、接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、因故申请离职时，将提前30天月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。

九、离职后，不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，未经允许不直接、间接或变相利用的公司品牌和资源开展业务，不散播公司信息，若有违背，愿承担一切法律责任。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承诺人：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表是人力资源管理中的重要文档，用于收集新员工的基本信息、教育背景、工作经历及家庭成员等重要数据，以便公司更好地了解员工背景，进行有效的员工管理和工作安排。

员工入职登记表格模板(正式表格模板) 员工入职记下表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松开心，请您认真阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必需完整的填写好《入职申请表》，出示全部有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特别岗位必需有职业资历证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真切有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司天天上下班的时光暂定为：4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：003、员工天天打卡时光为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

3-1、罚款制度(暂定)迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。

因旷工导致公司造成经济损失应当担当相应责任。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时光为当月的日发放上月工资。

5、新入职员工必需严格听从上司的工作支配，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发状况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录取，并按劳动合同发放工资。

6.2经公司和您商议同意：新入职员工，有10天的观看期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

桃李园教育员工登记表姓名：曾用名：性别：出生日期：年月日籍贯：民族：婚否：入职日期：（必填）一年月日寸血型：血型：最高学历（必填）：户口性质：身份证号：近□城镇□非城镇照参加工作日期：政治面貌：宗教信仰：移动电话：所属部门（必填）：入职岗位（必填）：毕业院校：（必填）专业：家庭住址/ 邮编: 电话：现住址/ 邮编：电话：（工商）银行账号户名：账号：文化水平/ 教育程度记录教育程度学校名称起始年月结束年月专业毕业肆业证件/ 学位小学初中高中大学（本科/ 大专）研究生学历性质：□统招□自考□成教□电大□函授□进修□其它：______________________专长或职业技能训练记录教育训练机构受训时间专长或技能证书至至工作经历( 请从首次参加工作时间顺序填写，此处内容将作为入职后核定年假的依据) 工作单位部门/ 职务工作期限直属主管联系电话离职原因至至至至至与原单位劳动合同关系与原单位有无经济问题自我综合描述优点：1缺点：个性：专长：兴趣爱好：QQ号：是否参加过社保：参加/ 未参加家庭状况（直系亲属）称谓姓名年龄工作单位/ 职业存殁联系电话紧急情况可联络的亲友姓名 1 与本人关系联系电话姓名 2 与本人关系联系电话您从何处得知我公司招聘信息：□报刊《报》□人才市场( 招聘会)___________ □网络______________ 网□内部推荐_________________ □其它__________________本人是否曾在桃李园服务？□是/ □否。

如果是，本人曾在_______________公司服务，期间为______年_____月至______年_____月。

目前本人是否有亲友在桃李园服务？□是/ □否。

如果是，他们的姓名与服务单位是________________________________________________ 。

本人是否有关系介绍人？□是/ □否。

如果是，介绍人姓名、与本人关系、服务单位是_____________________________________ 。