公司管理制度范本（6篇）公司管理制度1一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。
树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。
二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。
当值人员不得做与本职工作无关的事。
三、岗位片区卫生必需到达规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚。
四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵。
五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
拾到物品，应准时上交，不得私吞。
严令禁止偷窃行为。
八、保洁员必需严格根据《保洁员清洁工作程序》进行工作。
九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。
离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必需将物品、工具、设备、工作范围交接清晰后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续后方可离岗。
十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准后方可离岗。
如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。
相关规定参照公司人资部相关管理方法执行。
十二、保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生。
一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并主动协作领导进行处理。
十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必需在使用平安爱护措施的状况下方可操作，避开造成平安事故。
公司管理制度2第一条自觉遵守上班作息制度，不迟到，不早退，凡迟到〔早退〕考核50元/次。
其次条上班时间内不得上网〔工作因素除外〕或打嬉戏，公事外出必需填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位〔部门〕办何事，外出办事下班前无特别状况必需回公司或车队办公室，违者考核50元/次〔下午到成都办事经领导批准除外〕。
第三条上班时间内不得走串其它办公室〔工作因素除外〕，凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工，一次考核50元。
第四条凡病、事、产、婚、丧假，须由本人向公司办公室提出书面申请，说明事由，写清起止日期，经公司领导批准签字后，方可生效〔病假需供应县级以上医院病情证明，急诊除外〕：1、旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元/天，连续旷工7天以上〔含7天〕或累计旷工15天作辞退处理。
2、病假3天以上〔含3天〕，只享受当月效益奖50%,4天以上〔含4天〕14天以下〔含14天〉不享受当月效益奖，15天以上〔含15天〕取消当月年终奖。
3、病假按病假当月对应天数考核扣款：部门正副科级50元/天，一般管理人员30元/天，15天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并取消当月年终奖。
4、事假期间无工资，1天只享受效益奖50%，4天不享受效益奖，8天以上扣当月年终奖。
5、产假4个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖；6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当地月最低基本生活保障工资；7、丧假5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。
病事假考核扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。
第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查，如发觉管理人员未请假无故不在岗，一律视作旷工处理，扣款100元/次，连续旷工7天以上〔含7天〕或累计旷工15天以上〔含15天〕作除名处理。
第六条凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发觉一次考核扣款50元，造成后果公司将作进一步处理〔特别状况除外〕。
公司管理制度3为加强工程发包管理，确保工程质量，依据国家有关法律法规规定，结合公司的实际状况，制定本制度。
一、工程勘察、设计、施工依法实行招标发包，择优选择承包单位，公司可以对建筑面积500平方米或工程造价20万元以内的工程直接发包。
二、建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。
三、承包单位不得转包工程业务，可以组织施工的单项工程不得肢解发包。
四、主体工程必需由承包单位自行施工，其它分项工程如需分包，必需经公司批准择优选定具有相应资质的分包单位。
签订分包合同，分包合同与总包合同的商定应当全都;不全都的，以总包合同为准。
五、建设工程必需发包给具有相应资质等级的施工单位，应避开承包方以低于本钱的价格竞标，不得任意压缩合理工期。
六、凡属投资公司员工，其直系亲属不得参加本公司组织的招投标。
公司管理制度4第一条、公司全部员工自请辞职者，应按以下期限预先提出辞呈并交书面的申请。
1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。
2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。
凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违约处理，公司有权扣留其工资和风险金。
其次条、全部离职者经部门主管和公司总经理批准后，根据员工离职办理表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。
第三条、因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完善相关手续后方可离职。
第四条、经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资延发。
第五条、工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清晰。
第六条、凡有以下行为的.人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不录用。
1、不听从公司管理和支配，经劝说仍不改正的。
2、平安意识较差，不遵守公司平安管理制度，不履行自己的平安职责，累计3次无故不参与平安会议、平安教育培训的。
3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。
4、不遵守管理制度，工作不仔细负责，服务看法极差，造成机械损失或重大投诉。
5、有严峻经济问题，搞徇私舞弊的。
6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营，不听从公司支配管理或给公司造成恶劣影响的。
7、发生甩客、宰客，有重大服务质量投诉，羞辱、谩骂、殴打乘客，情节严峻的。
8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。
9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。
10、被列入公司黑名单的。
11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。
12、严峻违规经营的。
13、有违法犯罪行为的。
14、造成重伤伤人事故的。
公司管理制度51、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售打算。
2、依据公司市场营销战略，提升销售价值，掌握本钱，扩大产品在所负责区域的销售，主动完成销售量指标，扩大产品市场占有率。
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户供应主动、热忱、满足、周到的服务。
4、依据公司产品、价格及市场策略，处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司供应市场分析及预报报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户看法，对公司营销策略、售后服务、等提出参考看法。
8、仔细贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
9、主动完成规定或承诺的销售量指标，并协作销售代表的工作。
10、办理各项业务工作，要做到：主动联系、事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公。
11负责与客户签订销售合同，催促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
12、对客户在销售和使用过程中消失的问题、须办理的手续，关心或联系有关部门或单位妥当解决。
13、收集一线营销信息和用户看法，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改良新产品开发等提出参考看法。
14、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
15做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，在外收回的外欠款，要在三个月内上交公司，逾期未交，构成犯罪，按挪用公款罪追究法律责任。
16、对各项业务负责究竟，对应收的款项和商品，根据合同的规定追踪和催收，消失问题准时汇报、请示并处理。
17、主动进展新客户，与客户保持良好的关系和长久的联系，不断开拓业务渠道。
18、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得浪费铺张。
完成营销部长临时交办的其他任务。
公司管理制度6公章的刻制1、公司印章的刻制均须报法定代表人批准。
2、公章的形体和规格应按国家有关规定执行。
公章的启用1、新印章启用前要做好戳记印模，并留样保存，以便备查。
2、公章启用应报法定代表人批准，并下发启用通知，注明启用日期和使用范围。
3、公司的公章、专用公章由办公室专人保管，各部门公章由各部门指定专人专柜保管，并将保管公章人员名单报法务部留档备案。
4、公章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。
5、严禁员工私自将公章带出公司使用。
若因工作需要，确需将公章带出访用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司法定代表人签字批准后方可带出。
公章外出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承当一切责任。
6、公章保管必需平安牢靠，须加锁保存，公章不行私自托付他人代管。
如有以下状况，公章须停用1、公司名称变动；2、公章使用损坏；3、公章遗失或被窃，应声明作废。
公章停用时须经法定代表人批准，准时将停用公章送办公室封存或销毁，建立公章上交、存档、销毁的登记档案。
公章使用范围如下1、凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章；2、凡属部门业务范围内的加盖部门章；3、凡属合同类的用合同专用章；4、凡属财务会计业务的用财务专用章。
公章使用程序1、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、公司分管领导批准，填写《公章使用登记表》后报公司法务部核实方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交法务部存档备案。
2、公章使用必需建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，保管人必需拒印。
3、严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。
因工作特别确需开具时，须经法定代表人同意方可开具；待工作结束后，必需准时向公司汇报开具手续的用处，未使用的盖章文件必需马上收回。
