管理学课件第6章制定决策管理者工作的本质(Decision--PPT精品文档
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制定决策管理者工作的本质决策管理者的工作本质是负责制定、实施和监督组织的战略和决策,以实现组织的目标和使命。
他们需要有独立思考和判断能力,能够识别问题、评估风险、制定计划,并在不同利益相关者之间进行协调和沟通。
决策管理者首先需要具备战略眼光。
他们需要了解组织的内外部环境,分析市场动态和竞争对手的情况,以制定符合组织发展需要的战略。
这涉及到对战略目标的设定,战略方向的选择,以及战略实施的具体措施等。
决策管理者需要对未来进行预测和规划,为组织提供长期的发展方向,并确保组织在快速变化的市场环境中保持灵活性和竞争力。
其次,决策管理者需要具备问题解决能力。
他们需要能够识别和分析组织现有的问题,并提出解决方案。
这包括对问题的梳理和分类,利用适当的决策工具和方法进行分析和评估,并制定合理的行动计划。
决策管理者需要在信息不完全或不确定的情况下做出决策,并对风险进行评估和管理。
此外,决策管理者需要具备团队领导和管理能力。
他们需要与不同的利益相关者合作,包括组织内部的员工、上级和下级,以及外部的供应商、客户和合作伙伴等。
决策管理者需要建立和维护良好的人际关系,激励和指导团队成员,使他们能够共同努力、提高绩效。
他们还需要制定组织的规章制度和流程,确保组织的运作有序和高效。
最后,决策管理者需要具备领导力和影响力。
他们需要能够激发员工的潜力,建立组织的文化和价值观,并推动组织向前发展。
决策管理者需要在组织内部树立良好的示范作用,以提升员工的敬业精神和工作动力。
此外,他们还需要与外部的利益相关者进行沟通和合作,以获取资源和支持,促进组织的发展。
在实践中,决策管理者需要平衡权衡不同的利益和需求,同时保持透明度和公正性。
他们需要在时间和资源的限制下做出决策,并及时调整战略和计划,以适应变化的环境和市场需求。
决策管理者还需要根据组织的目标和使命,制定绩效评估和激励体系,以提高员工的参与度和工作积极性。
总的来说,决策管理者的工作本质是在复杂和不确定的环境中,通过战略制定、问题解决、团队领导和领导力等维度的工作,为组织提供方向和支持,实现组织的长期发展和持续竞争优势。