滨州医学院学生会考核制度修改

学生工作考核实施细则根据《滨州学院中层领导班子和领导干部学年度考核办法（试行）》和学生工作实际，制定本实施细则。

一、考核权重学生工作考核作为教学单位中层领导班子考核的一个重要内容，所占权重为25%，包括学生教育管理服务工作、共青团工作和招生就业工作三方面内容，所占分值分别为：15分、5分、5分。

二、考核项目及权重(一)学生教育管理服务工作1.育人工作（1）新生入学教育①学生规章制度考试成绩（10分）②新生军政训练成绩（10分）（2）日常教育活动：各系（院）学生活动上报情况（10分）（3）毕业生教育（10分）（4）宣传阵地建设：各系（院）宣传栏评比成绩（10分）（5）心理健康教育（10分）（6）宿舍文化建设（10分）（7）辅导员进学生公寓情况（10分）2.基础管理（8）各系（院）晚自习值班情况（10分）（9）各系（院）学生上课出勤情况（10分）（10）各系（院）学生晚自习出勤情况（10分）（11）各系（院）学生英语寝室活动开展情况（10分）（12）学生违纪情况被通报情况（10分）（13）学生宿舍卫生成绩（10分）（14）学生住宿情况上报（10分）（15）学生违纪被处分情况扣分项（二）共青团工作1.青年学生思想引领工作（20分）；2.大学生就业创业工作开展情况（10分）；3.大学生素质拓展工作开展情况（30分）；4.大学生志愿服务工作开展情况（20分）；5.团的自身建设及工作完成情况（20分）。

（三）招生就业工作1.招生工作（1）领导重视情况（5分）（2）招生电话落实情况（20分）（3）招生面对面情况（25分）2.就业工作（1）领导重视组织健全（5分）（2）规范管理（5分）（3）就业指导（5分）（4）市场建设（10分）（5）就业率（25分）三、考核程序（一）学生工作处、团委、招生就业处分别对各项考核内容细化并赋予一定的分值（具体见附件），并具体负责做好所考核内容相关材料的收集、审查、统计、得分汇总工作。

学生会强化考核评价机制的措施
学生会可以采取以下措施来强化考核评价机制：
1. 设立明确的目标和指标：制定清晰的学生会工作目标和评价指标，确保每位成员明确知道自己的责任和要求。

2. 定期的工作报告：要求成员定期向学生会进行工作报告，详细记录自己的工作内容、所取得的成绩和遇到的问题。

3. 独立的评价委员会：设立独立的评价委员会或评估小组，由多位学生组成，负责对学生会成员进行评价和考核。

4. 多元化的考核方式：采用多种考核方式，如个人面试、工作报告、团队互评等，以全面了解成员的工作能力、团队协作能力和领导能力。

5. 建立奖惩制度：根据成员的工作表现，建立奖励机制，鼓励积极进取的成员，并对表现不佳的成员进行相应的惩罚或警告。

6. 公正公开地进行评价：评价过程要公正公开，确保每位成员都有机会接受评价，并提供申诉渠道，以保证评价的准确性和公正性。

7. 建立反馈机制：成员应当及时收到他人对其工作的反馈意见，以便及时改进自己的工作方式和方法。

总之，强化考核评价机制需要明确目标、公正公开地进行评价，并采用多种考核方式，以确保学生会的工作高效有序地进行。

学生会部门考核规章制度一、考核背景学生会是学校中最具代表性的学生组织之一，它以推进校园文化建设，促进学生整体素质提升，以及维护学生权益为宗旨。

学生会各部门的人员也是整个学生会的重要组成，他们承担着不同的职能，为学生会的发展和学校的建设贡献着自己的力量。

为了确保学生会各部门的工作顺利开展，发掘和培养学生会各部门的工作人员，以及建立良好的评价机制，学校特制定了学生会部门考核规章制度。

二、考核目的1.评价学生会各部门在过去一学年里的工作表现，以让各部门了解自己的工作表现和需要改善的地方。

2.发掘和培养学生会各部门的工作人员，并鼓励他们在今后的学生会工作中发挥更大作用。

3.加强对学生会各部门的管理，同时规范学生会部门运作和工作方式。

三、考核时间学生会部门考核的时间在每学年结束后的第二个周末进行，考核时长为两天。

具体时间由学术科研部门负责人安排并通知各部门工作人员。

四、实施方式学生会部门考核共分三个环节：个人面试环节、个人陈述环节和部门展示环节。

1. 个人面试环节1.个人面试环节的主要目的是考察各部门成员的个人素质和工作能力。

面试时长约为15-20分钟，由学术科研部门负责人或学生会主席团的成员担任面试官进行问答和综合评分。

2.各部门工作人员需要认真准备面试材料，包括个人简历、工作成果和目标计划等，以能够向评委展示自己在学生会工作中的表现和成绩。

2. 个人陈述环节1.个人陈述环节的主要目的是考察各部门成员的发言能力和沟通能力。

陈述时长约为5-10分钟，由学生会主席团的成员担任主持人，要求各部门成员就自己的工作表现、学生会工作中遇到的问题、以及今后的个人规划等方向进行陈述。

2.各部门工作人员需要准确、自信、流利地表达自己的观点和观点，以能够取得评委的青睐。

3. 部门展示环节1.部门展示环节的主要目的是考察各部门整体运作能力和团队协作能力。

展示时长约为30分钟，各部门需要向评委展示自己过去一年来的重大活动开展情况、工作成果、财务收支等方面。

滨州医学院学分制实施方案作者：教务处文章来源：本站原创点击数：4736 更新时间：2006-11-24 0:44:49滨医行发〔2004〕64号第一章　总则第一条　为了适应我国经济、科技和社会发展对高等教育人才培养的需要，满足广大受教育者对高等教育的多样化需求，推进人才培养模式改革，全面贯彻因材施教原则，促进学生的个性发展与创新能力培养，有利于全面实施素质教育，优化学生的知识结构，有利于调动教与学的积极性与主动性，促进教学质量的不断提高，有利于培养适应我国经济建设和社会发展的复合型人才。

根据山东省教育厅关于《山东省高等学校实施学分制的意见》文件精神，结合我校实际情况，我校自2004年实施以指导性培养计划为基础的学分制管理。

第二条　学分制是以选课为前提，以学分作为学习计算单位，以取得必要的学分作为毕业和获得学位的一种教学管理制度。

根据学校教学的总体安排和学生实际情况，允许学生在规定修读年限内选择学习进程。

第二章　修业年限第三条　医学类本科专业标准修业年限为5年，非医学类或医学相关类本科专业标准修业年限为4年；专科专业标准修业年限为3年。

第四条实施学分制度实行弹性修业年限制。

标准修业年限为5年的本科专业在校学习时间为4-7年、标准修业年限为4年的本科专业在校学习时间为3-6年、标准修业年限为3年的专科专业在校学习时间为2-4年。

第三章　教学计划与课程设置第五条　本科、专科按专业制订专业指导性培养教学计划。

本科各专业第一年进行公共基础教育。

第六条　课程设置全校各专业课程按课程类型分为思想政治教育与人文社科课、公共基础课、专业基础课、专业课；按课程性质分为：必修课、选修课。

必修课是根据专业培养目标，要求学生必须修读并取得学分的课程及实践环节。

选修课是为了优化学生知识结构，拓宽学生知识面而开设的课程，分为限定性选修课（简称限选课）和任意选修课（简称任选课）两类。

第七条　教学计划中教学周学时原则安排在25学时左右（不包括任选课）。

校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会是学校中负责学生事务管理的组织，其工作的高效与规范对于学校的发展和学生的成长至关重要。

为了加强学生会成员的自律意识和责任心，提高学生会工作的质量和效率，制定一套科学严谨的规章考核制度是非常必要的。

二、考核目的1. 提高学生会成员的工作积极性和责任心，激发其工作热情；2. 规范学生会成员的行为规范和工作流程，确保工作的顺利进行；3. 评估学生会成员的工作能力和综合素质，为成员的选拔和培养提供依据；4. 促进学生会的良性发展，提高学生会的整体实力。

三、考核内容1. 工作态度与纪律（1）准时出席学生会例会和会议，积极参加学生会组织的各项活动；（2）遵守学校的纪律和规定，做到言行得体，不违反学校的行为准则；（3）对待工作认真负责，积极主动，能够按时完成学生会分配的任务；（4）与其他成员和谐相处，互相尊重，保持团队合作精神。

2. 工作能力与表现（1）具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与他人有效地沟通和协作；（2）具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排和管理学生会的各项工作；（3）具备较强的问题解决能力和创新意识，能够迅速应对各种突发情况并提出解决方案；（4）表现出较高的工作效率和执行力，能够按时高质量地完成学生会的各项工作任务。

3. 综合素质与发展（1）积极参预学校的各项活动，展现学生会的形象和作用；（2）具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和进步；（3）具备较强的领导能力和组织能力，能够在学生会中发挥带头作用；（4）具备较强的公共关系和社交能力，能够与校内外各方面建立良好的合作关系。

四、考核方式1. 日常表现考核（1）学生会成员的日常表现将被记录和评估，包括工作态度、工作能力和综合素质等方面；（2）每一个学期结束时，将根据日常表现考核的结果进行评估和总结。

2. 个人述职考核（1）每一个学期结束时，学生会成员需要撰写个人述职报告，详细描述自己在学生会中的工作情况和成果；（2）个人述职报告将作为考核的重要依据之一，用于评估学生会成员的工作能力和综合素质。

2024年学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。

一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事。

3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。

主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。

一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。

二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施2024年学生会考核制度（二）引言：学生会作为学校的重要组织之一，承载着提升学生综合素质和服务学生群体的责任。

学生会考核制度总则第一条：为了加强对学生会成员的管理，提高学生会成员的综合素质，以综合提高学生会的工作效率，激发学生会成员的工作热情，特制定此办法：第二条：本办法考评对象主要为学生会所有人员包括主席团、部长、干事。

第三条：考核制度由学生会秘书部制定、执行，考核过程由学生会指导老师、主席团监督，考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

第四条：具体考核办法以60分为基础分（注：每位学生会成员本学期必须考核达75分以上，低于者期评会议会给予扣分/劝退，低于50分者，写检讨书并贴于办公室内；低于40分者，给予公开通报批评，并做开除处理。

）出勤，开会纪律等情况扣/加分一学生会干部作风制度1，校规校纪：学生会成员应严格遵守校规校纪，为同学做好表率。

学生会成员如有违反校规校纪等情况，按照学校相关规定给与相应处分，同时在学生会中进行通报批评，并给与处分。

2，活动参与：学生会成员应本着为同学位学员服务的理念，积极参加各项活动做好本职工作，在工作中不怕吃苦，有强烈的责任心。

工作突出者提出表扬并给与适当奖励，对工作不尽职尽责者，提出口头批评，并在考核中扣除相应分数。

在工作中出现重大失误并造成严重后果者经主席团商定后给与相关处分。

二工作要求1 、具有一定的政治理论素质水平，积极参加学校组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养。

具有严谨的工作作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动等。

2 、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨的奉献精神，对工作充满热情。

3 、要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心。

工作主动。

有耐心。

有毅力。

力求完善。

4 、能脚踏实地工作。

有计划。

有组织。

有总结；具有一定的文字书写能力，能够独立制定工作计划、活动方案、整理工作总结，可胜任简单的文宣工作。

5 、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造思维模式。

能结合实际。

创造性地开展工作。

6、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

药学院学生会各部门考核规则一．规则简介1．为方便本规则实施，将由主席团及办公室组成评委会对规则进行具体实施，执行，受大家监督。

2．本规则将于2009年5月1日起实施。

二．评分规则1.每个学期初，各个部门均有70分基础分，在这个基础上进行加分和扣分，上下限不封。

2.60分以下为不及格，60分以上为及格，60到70分为合格，70到85为良好，85以上为优秀。

3.每个月将在学生会宣传栏中公布出优秀和不及格部门，与此同时，不及格的部门将写出一份工作误失备忘录交办公室以备档，在期末将进行总评一次。

4.各部门考核分数每月累计，期末归零，期初重置。

三．具体规则1.各部门活动须主题积极，思想高尚，对于宣扬消极思想（如暴动，反人类等）并且在学院以及学校中引起强烈反应的—20到40分2.活动得到广泛师生响应，在社会上引起共鸣，并在社会被广泛报道，活动取得空前成功+15到30分3.在例会上无故缺席（—5），迟到早退（—2）4.部门积极参加例会等群体活动，并积极支持配合其他部门工作（+1）5.在期末评选优秀部门时，将参考指导老师意见（±1到20）6.在各部门活动必须在其前一周例会时向主席团上报计划，活动结束后一周内向办公室上交活动总结以备案，逾期不上交计划和总结的（各—3）7.评委会在月末评选优秀部门时，将根据活动数量，质量及部门参加和组织活动态度（±1到10）8.以上规则如需修改或增添需经学生会大会通过，由学生会主席公布。

四．说明1.评委会由主席团，办公室组成，规则由评委会具体实施，受大家监督。

2.本规则初步决定发布日为5月1号。

学生会考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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滨州医学院学生会考核制度为完善学生会自身建设，提高学生会内部成员素质，提高工作效率，促进学生会工作的开展，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化方向发展，特制定《滨州医学院学生会考核制度》。

全体学生会成员必须遵照执行。

第一条考核原则公平客观原则、民主公开原则、注重实际原则、等级划分原则、德才并重和人事结合。

第二条考核程序及办法考核对象为学生会全体成员，学生会所有成员自加入起当月须建立考核表，监察部负责对主席团、各部部长及部门成员的考核。

考核包括个人考核与部门考核。

一、个人考核考核实行积分制。

满分为100分，85分以上（含85分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

考核包括基础分、签到分、值班情况分、日常工作表现分、活动考勤分、例会考勤分、获奖加分。

（一）基础分：学生会各部门干事每周均有70分的基础分，每项的评分均在70分的基础上进行增减。

（二）签到分：1.每周签到次数均为2次，多签一次加0.5分（最多加1分），少签一次扣4分，以此类推。

2.不允许代签或替签，如被发现代签或替签现象，当日的签到作废且替签者与被替签者每人扣10分，计入考核成绩，并通报于下周公示栏。

（三）值班情况分：各部人员根据值班表按时值班，如有事需请假者向该部部长联系并与监察部说明情况，缺值者一次扣5分，值班迟到或早退者一次扣3分。

（四）日常工作表现分：1.每周由监察部相应成员联系各部部长及分管主席，并在日常工作表现打分表中打分。

2.各部部长根据部内人员本周的工作表现情况填写部长打分表，并进行打分，上限为15分（精确到小数点后一位），各部分管主席为各部人员打分，分值为1-3分（精确到小数点后一位）（五）活动考勤分：若规定人员在活动中缺勤，扣除5分/次，迟到或早退扣除3分/次，自愿参加活动加2分/次。

（六）例会考勤分：1.学生会各部门每周例会均有监察部人员旁听，监察部人员对该部例会进行考勤。