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健康管理的基本概念和原理健康管理是指通过有效的方法，对个体或群体进行全面的健康评估、干预和管理，以促进和维护健康、预防疾病，并提高健康水平和生活质量的一种健康保健方式。
它的目标是通过科学的方法，帮助人们达到身心健康的最佳状态。
一、健康管理的基本概念健康管理是基于现代医学、流行病学、行为科学、社会学等多学科的理论与实践基础上的一种综合性健康服务模式。
它通过系统化的健康评估，结合健康教育、干预和管理措施，对人们的健康进行全方位的关注和改善。
健康管理的基本概念主要包括以下几个方面：1. 全面性：健康管理关注人的整体健康状况，不仅仅注重对疾病的治疗，更关注人的身心健康、生活方式、社会环境等多个方面。
2. 个性化：健康管理强调个体差异，根据不同人群的健康状况、需求和风险特征，制定个性化的健康管理计划。
3. 预防性：健康管理注重早发现、早预防，通过定期的健康评估，及时发现潜在的健康风险，采取相应的干预和控制措施。
4. 可持续性：健康管理是一个长期且系统的过程，通过定期的跟踪、评估和调整，不断完善个体的健康管理计划，保持良好的健康状态。
二、健康管理的原理健康管理是基于科学的原理和方法，通过健康评估、健康干预和健康管理措施来实现健康促进和疾病预防的目标。
其原理主要包括以下几个方面：1. 健康评估原理：健康评估是健康管理的基础，通过采集个体的生物学指标、行为特征、生活方式、环境因素等信息，对个体的健康状况进行科学、客观的评估和分析。
2. 健康干预原理：健康干预是指针对个体的健康评估结果，采取一系列的行为和措施，以改变不健康的生活方式和行为习惯，预防和控制疾病的发生和发展。
3. 健康管理原理：健康管理是指根据个体的健康评估和干预结果，制定个性化的管理计划，建立完善的健康管理档案，定期进行跟踪和评估，实施健康管理措施。
4. 多学科合作原理：健康管理是一个多学科综合性的工作，需要医生、健康教育师、心理咨询师、营养师等多个专业人员的协同合作，为个体提供综合性的健康服务。
健康管理制度随着社会生活的快节奏发展，人们的生活方式也逐渐变得不规律，并面临着健康问题的日益加重。
为了保障员工的身体健康，很多公司纷纷制定了健康管理制度，以提供全方位的健康保障和指导。
本文将就健康管理制度进行探讨，分析其作用和实施方法。
一、健康管理制度的作用健康管理制度的主要目标是通过科学的健康理念和有效的管理手段，维护员工的身体健康，保障工作效率和稳定生产。
具体作用如下：1. 提升员工健康意识：健康管理制度可以通过开展健康教育和宣传活动，提高员工对健康的认知和重视程度，引导他们养成良好的生活习惯。
2. 预防和控制疾病：制度中包括定期体检和健康评估，有助于发现员工身体存在的问题和潜在的疾病风险，及时采取干预措施，预防疾病的发生和发展。
3. 提高工作效率：健康管理制度可以通过合理的饮食安排、科学的运动指导等，改善员工的身体状况，提高工作效率和生产力。
4. 降低用工风险：通过健康检查和评估，可以对员工进行归类管理，合理安排工作岗位，降低因身体状况引起的用工风险。
二、健康管理制度的实施方法在制定和实施健康管理制度时，公司需要考虑以下几个方面的内容：1. 健康教育培训：公司可以定期组织健康教育培训，加强员工对健康管理的知识和技能的学习，提升他们的健康意识。
培训内容可涵盖饮食、运动、心理健康等方面。
2. 定期体检和健康评估：公司应该为员工提供定期的体检机会，并根据体检结果进行综合评估。
同时，可以建立健康档案，记录员工的健康信息，为后续健康管理提供依据。
3. 健康指导和干预：根据员工的身体状况和体检结果，公司可以提供个性化的健康指导和干预措施，如制定饮食计划、订制运动方案等，帮助员工改善身体状况。
4. 建立健康管理团队：公司可以组建专门的健康管理团队，由专业医生、护士等组成，负责健康管理计划的制订和执行，提供专业的健康咨询和指导。
5. 健康奖励机制：为了激励员工积极参与健康管理，公司可以设立健康奖励机制，如奖金、业绩考核等，以营造良好的健康管理氛围。
生物心理社会医学模式的健康观
生物心理社会医学模式是一种综合性的医学模式，它认为人的健康是由生物、心理和社会三个方面共同作用的结果。
在这种模式下，生物因素包括遗传、生理、疾病等；心理因素包括情绪、心理状态、人格等；社会因素包括文化、环境、教育等。
这种医学模式提醒我们，要维护健康不仅要关注身体健康，还要关注心理健康和社会健康。
因为这三个方面都是相互关联的，相互作用的，缺一不可。
如果我们只关注身体健康，而忽略了心理健康和社会健康，那么我们仍然可能患上一些疾病或者生活不幸福。
基于这种模式，我们可以对健康有更全面的认识。
我们应该关注以下几个方面：
首先，我们应该关注身体健康。
我们要保持良好的饮食习惯，适当锻炼身体，避免疾病的发生。
其次，我们应该关注心理健康。
我们要学会管理自己的情绪，处理好与人的关系，避免精神压力对身体健康的影响。
最后，我们应该关注社会健康。
我们要关注自己所处的环境，保护环境，积极参与社会活动，让生活变得更美好。
总之，生物心理社会医学模式提醒我们，要维护健康不仅要关注身体健康，还要关注心理健康和社会健康。
只有这三个方面共同作用，我们才能拥有真正的健康。
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健康管理制度1. 什么是健康管理制度？健康管理制度是一个企业或组织为所有员工提供的健康管理计划。
该制度包含多种健康管理服务，例如健康检查、健康评估和健康促进活动，旨在提高员工的健康水平、减少健康风险和预防职业病。
2. 为什么需要健康管理制度？随着现代社会的发展和职业化程度的提高，员工工作压力越来越大，健康问题成为了全球关注的焦点。
通过引入健康管理制度，可以给员工提供更好的健康管理服务，降低员工的健康风险，提升员工的健康水平，从而增强员工的生产力和创造力，提高企业的竞争力。
3. 健康管理制度的主要内容健康管理制度通常包括以下几个方面：3.1 健康检查健康检查是健康管理制度的一个重要服务。
通过定期体检，可以了解员工的健康状况和健康风险，及时发现潜在的健康问题，采取有效的干预措施，避免疾病的发生和发展。
3.2 健康咨询健康咨询是健康管理制度另一个重要服务。
通过健康咨询，可以帮助员工解决健康问题，引导员工养成良好的生活方式，改变不健康的生活习惯，促进员工的健康。
3.3 健康教育健康教育是健康管理制度另一个重要服务。
通过健康教育，可以向员工传授健康知识，提高员工健康意识，引导员工养成健康的生活方式，预防职业病和慢性病的发生和发展。
3.4 健康评估健康评估是健康管理制度的另一个重要服务。
通过健康评估，可以综合评估员工的健康水平和健康风险，制定个性化的健康管理计划，定期跟踪调整健康管理计划。
3.5 健康促进活动健康促进活动是健康管理制度的另一个重要服务。
通过举办健康促进活动，可以引导员工养成健康的生活方式，提高员工体育运动意识，增强员工的健康水平。
4. 健康管理制度的实施在实施健康管理制度时，企业或组织应该注意以下几个方面：4.1 制定健康管理制度规定企业或组织应该制定详细的健康管理制度规定，明确各项健康管理服务的内容、实施标准和要求，确保各项健康管理服务的有效实施。
4.2 完善健康管理制度管理体系企业或组织应该建立完善的健康管理制度管理体系，确保健康管理制度的正常运行和获得理想的效果。
健康管理的基本概念和原则健康管理作为一种重要的健康促进手段，旨在通过综合策略和个性化的方法，提高人们的健康水平和生活质量。
本文将介绍健康管理的基本概念和原则，以帮助人们更好地理解和实践健康管理。
一、健康管理的概念健康管理是指通过系统的方法和措施，对个体或群体进行健康评估和干预，以达到预防疾病、促进健康和提高生活质量的目的。
它关注整个健康过程，包括预防、干预和康复等方面，旨在有效提升人们的身体健康、心理健康和社会健康。
二、健康管理的原则1.个体化：健康管理应根据不同个体的身体状况、生活方式和健康需求制定相应的计划和方案，以最大程度满足个体的健康需求。
2.科学性：健康管理应基于科学的理论和依据，结合临床实践与研究成果，确保所采取的健康管理手段具有合理性和科学性。
3.全面性：健康管理应全面关注个体的身体、心理和社会等多个方面，综合评估和干预，以提高整体健康水平。
4.协作性：健康管理需要多学科的合作，包括医学、护理、心理学、营养学等多个领域的专业人员，以形成协力合作的团队，为个体提供最优质的服务。
5.持续性：健康管理是一个长期的过程，需要持续关注和干预，及时调整健康管理计划，以保证个体的持续健康和幸福感。
三、健康管理的实施步骤（一）健康评估健康评估是健康管理的首要步骤，它通过采集个体的生理指标、健康史、生活方式等信息，全面了解个体的健康状况。
评估包括身体检查、实验室检验、问卷调查等方法，旨在找出个体的健康问题和潜在危险因素。
（二）健康目标的确定根据健康评估结果，制定个体的健康目标。
健康目标应是具体、可行和量化的，既要符合个体的健康需求，又要考虑个体的实际情况和能力。
（三）健康干预和计划制定基于健康目标，制定相应的健康干预措施和管理计划。
干预措施包括生活方式干预、药物治疗、健康教育等，计划制定应考虑个体的需求和个性化特征。
（四）健康干预的实施和监测根据制定的健康管理计划，进行相应的健康干预和控制措施，并实施监测以评估干预效果。
健康管理的基本原则与理念健康是每个人都向往的状态，而健康管理则是为了维持和促进健康而采取的行动。
作为一种系统的方法，健康管理结合了传统医疗和预防保健的理念，旨在提供个性化的建议和指导，使人们能够在生活中做出更健康的选择。
本文将介绍健康管理的基本原则与理念，并探讨如何有效实施健康管理。
一、以人为本健康管理的核心理念是以人为本。
不同的人有不同的需求和健康状况，因此健康管理需要根据个体的身体状况、生活方式和风险因素来制定个性化的健康计划。
这一原则强调了尊重个体差异的重要性，促使健康管理师在制定健康计划时考虑到每个人的特定需求，以达到最佳的健康管理效果。
二、综合性和持续性健康管理是一个综合性和持续性的过程。
它所涉及的内容包括健康评估、健康教育、行为改变和监测评估等方面。
健康管理师应该全面评估个体的身体、心理和社会环境状况，制定相应的健康计划，并持续跟踪和评估计划的执行效果。
这种综合性和持续性的方法可以帮助个体全面管理和改善自己的健康状况。
三、预防为主健康管理的理念之一是预防为主。
预防是比治疗更重要的健康管理策略。
通过健康评估和风险评估，健康管理师可以及早发现健康问题的存在和潜在风险，并采取相应的预防措施。
这种基于风险的预防策略可以降低疾病发生的概率，提高个体的整体健康水平。
四、多学科合作健康管理需要多学科的合作。
健康是一个复杂的概念，受到多个因素的影响，包括生物学、心理学和社会学等方面。
为了提供全面的健康管理服务，健康管理师需要与医生、心理学家、康复师和社会工作者等多个专业领域的人员合作。
他们的专业知识和技能可以帮助健康管理师更好地理解和应对个体的健康需求。
五、信息技术的应用信息技术在健康管理中起到了重要的作用。
通过信息技术的应用，健康管理师可以更好地收集、分析和管理个体的健康信息。
例如，电子健康记录和移动健康应用程序可以帮助个体记录和监测健康数据，而大数据分析和人工智能可以帮助健康管理师从海量的数据中提取有效的信息，为个体提供更准确的健康建议和指导。
健康管理制度健康管理制度：关注健康促进幸福生活健康是人生活中最为重要的财富之一，而健康管理制度则是为了关注每个个体的健康状况，促进他们的幸福生活而设立的一套系统化、科学化的管理体系。
健康管理制度不仅仅是对疾病的预防和治疗，更应该关注个体的全面健康状况，包括身体、心理和社会层面等各个方面。
通过健康管理制度的建立，可以提早预防疾病的发生，促进健康生活的持续发展。
首先，健康管理制度的目标是使群众更好地了解自己的健康状况，以便及时采取措施预防疾病的发生。
现代社会的生活节奏快，工作压力大，环境污染等问题也随之而来。
人们常常忽视自己身体上的不适，直到病情严重才去看医生。
而健康管理制度的出现，可以通过健康体检、健康问卷等方式，提前发现潜在的疾病风险，及时采取干预措施。
通过定期的健康管理，可以及时调整生活方式，改变不良习惯，健康地生活。
其次，健康管理制度的另一个重要目标是促进个体的全面健康发展。
在传统的医疗模式下，医生通常只关注疾病的治疗，而很少考虑患者的心理和社会需求。
然而，健康管理制度强调的是整个个体的健康，不仅仅是生理健康，还包括心理健康和社会层面的健康。
通过定期的心理咨询、社交活动等方式，可以帮助个体解决心理问题，提高自身的社交能力，增加社会支持，从而促进个体的全面健康发展。
同时，健康管理制度还强调了健康教育的重要性。
由于健康管理涉及的领域广泛，个体在日常生活中难免会碰到各种各样的健康问题。
通过健康教育的方式，可以为个体提供各种健康知识，让他们对健康问题有更深入的了解。
健康教育不仅包括知识的传授，还包括健康行为的引导。
通过引导个体正确地对待健康问题，改变不良习惯，增加健康行为的频率，可以提高个体的整体健康水平。
最后，健康管理制度的建立不仅仅是个体自身的问题，更应该成为社会的共识和行动。
各个层面的组织、单位、社区等都应该加强健康管理的推广和普及。
政府要加强对健康管理制度的政策支持和资源投入，为群众提供更好的健康服务。
健康管理制度的核心是什么健康管理制度的核心理念是预防为主。
预防是健康管理制度的首要任务，通过积极采取预防性措施，预防员工生病和受伤，减少患病率和事故发生率。
预防措施包括定期体检、职业病防护、职业危害因素控制、安全教育培训等，通过有效的预防措施，可以降低企业的医疗费用和生产成本，提高员工的健康水平和工作效率。
健康管理制度的核心理念是全员参与。
健康管理制度需要全员参与，不仅是管理人员，还包括普通员工。
全员参与是健康管理制度的关键，只有全员积极参与，才能形成人人关注健康的良好氛围，促进员工的健康意识和健康行为，预防疾病和事故的发生。
全员参与还可以促进员工之间的凝聚力和团队合作，提高工作效率和生产力。
健康管理制度的核心理念是全面管理。
健康管理制度需要全面的管理手段和方法，包括制定健康管理政策和规定、建立健康档案和健康监测体系、加强健康宣传和教育、建立健康评估和评价体系、提供职业病防护和康复服务等。
全面管理可以有效保障员工的健康权益，提高员工的满意度和忠诚度，增强组织的凝聚力和竞争力。
健康管理制度的核心理念是促进员工健康和组织发展的协同性。
健康管理制度需要注重员工的健康和组织的发展的协同性，既要关注员工的身心健康，又要促进组织的可持续发展。
通过健康管理制度，可以提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的工作能力和创造力，有利于组织的创新和变革，提升组织的核心竞争力和社会形象。
总之，健康管理制度的核心是以预防为主，注重全员参与，强调全面管理，促进员工健康和组织发展的协同性。
只有贯彻这一核心理念，才能真正实现健康管理制度的目标，保障员工的健康权益，促进组织的可持续发展。
健康管理医疗保健的核心理念随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，健康管理作为一种全方位的医疗保健理念逐渐被人们所重视。
它通过综合运用医学、管理学等多学科的知识和技术，针对个体的健康问题进行全面的评估和干预，以达到预防疾病、保持健康的目的。
本文将介绍健康管理医疗保健的核心理念。
一、个体化服务健康管理的核心理念之一是个体化服务。
传统的医疗保健模式是针对疾病的治疗，而健康管理注重的是预防和干预。
个体化服务要求医务人员根据个体的生活习惯、疾病风险等因素，定制个体的健康管理计划。
这种服务不仅仅关注疾病治疗，更注重疾病的预防和早期发现。
通过个体化的管理，可以减少疾病发生的概率，提高个体的生活质量。
二、全程关爱健康管理医疗保健的另一个核心理念是全程关爱。
在传统的医疗保健模式下，患者通常只在发生疾病时才会去医院就诊，而健康管理的目标是实现全程关爱。
全程关爱包括疾病的早期筛查、定期体检、健康咨询等环节。
通过提供长期持续的关怀和服务，可以帮助个体提高自我健康管理的能力，减少疾病的发生。
三、综合协作健康管理医疗保健的核心理念还包括综合协作。
健康管理的实施需要多学科的协同合作，包括医生、护士、健康管理师、营养师等专业人员的参与。
这些人员通过各自的专业知识和技术，为个体提供全面的医疗保健服务。
综合协作可以整合资源，提高医疗保健的效果，更好地满足个体的健康需求。
四、科技支持健康管理医疗保健的核心理念之一是科技支持。
随着科技的不断进步，健康管理借助现代科技手段实现个体化服务，提供精确的诊断和干预方案。
包括远程医疗、健康监测设备、互联网医疗平台等科技手段的应用，为健康管理提供了强有力的支持。
科技的运用可以提高医疗保健的效率和质量，为个体提供更加精准和便捷的健康管理服务。
五、健康教育健康管理医疗保健的核心理念还包括健康教育。
健康教育是健康管理的重要组成部分，通过为个体提供健康知识和技能，提高个体的健康素养。
健康教育包括个体的生活方式指导、疾病防控知识普及等方面内容。
第五章：C 管理模式的健康观既然智慧型组织是以“人”为核心，“以人为形”、“以人为本”的企业组织，那么，作为一个“人”，难免不会生病。
因此，不要等到我们的企业出现问题了，才会认识到健康的重要性，也不要等到企业发展成熟了，才有时间和精力来关注到我们企业的身体健康状况。
C 管理模式告诉我们，企业的健康之道就是要从一开始就要建立良好的“生活习惯”，从而防“病”于未然。
防“病”患于未然是中医治病的思想精髓之一，是老祖宗留给我们的伟大智慧，我们的智慧型组织也要在企业没有生病的时候就关注它的健康，既要注重养成良好的个人习惯（企业文化），又到注重企业的日常锻炼。
第一节：企业要加强身体锻炼“生命在于运动”，智慧型组织也要像人一样，要经常进行运动和锻炼，使企业保持始终健康的身体状态和旺盛的生命力和机体抵抗力。
智慧型组织的运动既包括全身运动，又包括局部功能的锻炼，既要使整体功能的协调，提高整体气机的条畅性，又要改善局部活动的灵活性，这样的运动才是有效的，才能切实提高我们企业机体的免疫力。
次的。
当右手在前时，不要忘了有左手在后面配合，同样，左手到了适当的时机也要在右手的配合下运动到前面。
臀腿运动臀部带动双脚做左右压腿，向前踢腿，向后甩腿的动作。
左右压腿要有跨度，向前踢腿要有力度，向后甩腿要有高度。
左右压腿的动作主要是“舒经活络”，这是训练在臀腿生产销售总部的带动下，左脚产品销售部与右脚产品生产部之间沟通的畅通性。
向前踢腿要有力度主要是指，左脚产品销售部和右脚产品生产部，一个重销量，一个重质量，在市场的竞争中有力度。
步行或慢跑坚持每天步行和慢跑。
把注意力放在体会双手双脚的和谐上。
主要是协调企业的四肢，左手产品研发部、右手市场营销部、左脚产品销售部、右脚产品生产部他们之间的协调性。
长跑根据企业自身机体状况定期进行耐力训练，要尽全力，要出汗，要让自己在竞争中稳住自己的位置，并且在适当的时候超过对手在对待每一件事情上，企业各部门全力以赴、坚持到底。
训练企业的耐力，释放企业潜能（在压力下，大家齐心协力，完成不可能完成的任务），提高企业的可持续发展性（良好的口碑和工作绩效为企业带来更大的生存空间）。
太极拳注重呼吸的均匀流畅，动作的和谐性，气运丹田，淡定。
训练机体的和谐度，条畅内部气机集中注意力把每一个小的事情做到位，这时不要求竞争，不要出击，重在平和的心态中，蕴集企业的内力。
增强企业内务总部各部门气的运行，让整个机体处于一种和谐、条畅的状态。
睡觉每天要保证充足的睡眠，注意要集中注意力让自己进入睡眠把睡眠当成工作的一部分，集中全部的注意力，让企业的各个部门、各个员工有充分的调整期和休息期。
海滨度假连带“素质修养培训”是个不错的企业“睡觉”方式。
同理，我们还可以开发很多专门针对局部灵动性与应变力的一些方法。
就像我们熟悉的“手部十指训练法”、“左脑训练法”等，我们也应针对某些在日常生活中容易忽略部门制作一套专门的技巧训练方法。
即在做任何一个动作的时候我们都要把注意力放在这个事情上。
这是为什么呢？集中注意力意味着什么？注意力不集中又意味着什么？企业的健康需要运动，运动的关键在于运动时要集中注意力——一个人在搬运东西的时候不小心腰扭伤了，外在看来，可能就是一个简简单单的腰部损伤，如果不加以注意，就很有可能错过一个重大的疾病预警。
正常情况下，我们在搬运东西时，腰部发力和四肢的动作是同时受大脑控制或支配的，这样我们的腰部才知道，该弯曲时弯曲，该发力时发力。
这是一种非常协调的机制，如果这个协调的机制遭到破坏，那么双手在搬运时腰部的配合工作就没有做好，就出现了扭伤。
这告诉我们，腰扭伤是头部对腰部的控制和支配出了问题。
问题可大可小。
如果仅仅是因为头部在思考别的问题，搬东西时分了心，属于偶然事件，那还好解决，而且即便是偶然性的，这次分心，下次还分心，长此以往，也会让头部的控制力在习惯性的思维中遭到致命的破坏。
如果背后的原因是头部长了一个瘤子或是腰部的整个运动功能出现了障碍，那就不好解决了（当然，如果在第一次出现状况时就加以注意，那么也可以把握住疾病初期的最佳治疗期，从而加以治疗和挽救）。
所以，企业在锻炼身体时，头部指挥总部尤其是大脑总经理，一定要提高对每件事情的注意力，认真对待每一件事情，不管是吃饭还是睡觉。
因为，这是有益于企业身体健康的，也是及时发现企业问题的关键。
第二节：防范“病从口入”“病从口入”是指人所患的许多疾病，往往是病毒通过口腔传入人体造成的。
企业同样如此，对于智慧型组织而言，企业如果不注重外来业务的甄别与选择、忽视公司业务交往的行为约束，则可能使企业患上疾病。
那么，企业应该如何防范“病从口入”呢？下表为智慧型组织的饮食习惯建议——同。
哪些食物适合我们，哪些不适合我们，在长期的摸索中，我们的肠胃和机体已经有了很好的适应。
一个人长期习惯了某种主食或饮食习惯后，当他想改变这一习惯，就会容易导致胃部的不适。
例如，一个习惯了上海菜的甜味风格，让他连续吃上几天四川的火锅，必然会让他的肠胃出现问题。
所以，如果我们习惯吃大米、青菜、猪肉等，就不要跟着美国人的习惯天天吃牛肉、奶油等高脂食品，也不要跟着日本人的习惯天天吃生鱼片，因为长期养成的饮食习惯，往往更有利于身体的健康之需。
不轻易改变业务——《易经》云：“人若常改，不病即亡”。
这告诉我们习惯性的东西改变起来或者经常改动会给当事人造成极大的伤害。
一个企业在长期的社会生活和经营中，形成了自己善长的主业务，并且在市场中有一定的竞争力。
这个主业务就是目前我们最适宜的业务，就好比一个人长期生活在特定的自然环境下形成了特有的饮食习惯一样，如果突然改变就容易出现消化不良的症状。
比如，一家企业本来是生产膨化食品的，后来看到别人生产家具挣钱更容易，在利益的诱惑下，企业就动心了，就想增加或改变自己的主业务。
这时就要考虑我们企业自身的脾胃消化功能了，并且涉及到天、地、人三个方面的因素。
而三因素都成熟的时机不是那么容易就形成的，没有很好的铺垫和积累，是很难做到天时、地利、人和的。
C管理模式认为，企业的收益如同一个人的饮食，一定有主食和副食的区分，从财务会计上看，可以视为主营业务收入和其他收入。
尤其是当我们针对一个上市公司做财务分析的时候，如果主营业务收入发生不稳定的情况，往往会意味着这个上市公司出现了问题。
企业在经营自己的业务的时候，一定要坚定地走出自己的特色，坚持控制自己的主食。
通用公司的CEO韦尔奇在其任期内先后开发了近一百多个项目或业务，当《时代》杂志访问他的时候，问道，其在新业务上的开发上获益的是什么。
他说，是的，我开创了近百项新业务，但是我至少拒绝了几千个新业务的开发。
一个企业，尤其是处于发展中的企业，很容易经不住外在的诱惑从而走向多元化，涉足多个行业，而这些新开发的业务往往并没有给他们带来更高的收益，反而增加了许多可以避免的风险，并且淡化了自己的无形资产---核心品牌，从而丧失掉自己的核心竞争力。
C管理认为，做自己能够控制的产品，专注。
不要轻易地去改变你的食物，尤其是主食。
控制力是一个企业家在作为管理者和决策者的时候，一定要牢牢把握的关键元素。
“空降兵”不是救世主——许多企业把“海归”视为振兴企业的“空降神兵”，试图用这些拥有国外先进管理知识、勃勃雄心的时髦人才，能对企业发展有巨大的推动作用。
然而，事实并非如此，这些“空降兵”少有真正“梦想成真”的，国外的先进管理文化，来到我们的土地上多有“水土不服”的症状。
有时候不仅没有对我们起到推动作用，反而会在我们前进的路途上形成阻碍。
出现上述问题的关键，除了因为这些“空降兵”不识“天理”、无视“地情”，还因为他们往往无法融入我们的企业文化。
企业在长期的生产经营和社会活动中形成了自己独特的企业文化。
企业文化培养企业员工，企业员工丰富企业性格。
在我们自己的企业文化中培养出来的员工一言一行、一举一动是和企业的终极思想一致的。
而“空降兵”的到来是很突兀的，他缺少我们企业文化的熏陶过程。
从好的方面讲，他能很清晰的看到企业的缺陷，和与国外先进管理理念的差距；从不好的方面讲，他的行为和做事风格与我们格格不入，会产生很严重的“排斥反应”。
再好的管理理念，富含高营养成分的食物如果不能为我所用，被我们所消化吸收，那么都是空谈，没有任何益处，甚至还会转变为危害我们健康的“毒素”。
所以，企业对“空降兵”的引入也要慎重，空降兵，进入到企业也一定要在文化的融入上下功夫与认真考虑。
违法食物可能充满诱惑，好象非常可口，似乎更有营养。
殊不知，违法的食物就如同毒药，企业吃违法的食物就如同吸毒，一旦尝试，往往就会上瘾，无法自拔，身受其害。
一个人吃了好的食物，未必会绝对健康，但是一旦食用了坏的食物，却是绝对会出问题的。
企业也是如此，尤其在其发展期间，更要保持足够的谨慎性。
股神巴菲特说过，“当别人贪婪的时候，要保持足够的谨慎”。
尤其是在一些新兴行业，开始的时候由于相关的规则没有建立，会出现许多非法甚至违法的收益，当这些诱惑来临的时候，资本的驱动力会使大多数人失去控制。
一旦，规则成熟或是法制的继续健全，这些漏洞会渐渐地变小，此时若是长期习惯了在这样条件下获取收益的企业，会出现控制力的失控，继续秉承之前的行为，这些惯性直接导致的后果就显而易见了。
企业要有公德心，违法的食物不要吃——回想前不久发生的“三鹿奶粉”事件，令国人痛心不已。
三聚氰胺让很多无辜的孩子遭受了严重的生理心理的损害。
三鹿集团也因此事件的爆发而面临倒闭。
以后无数的“忏悔”与“悔过”都已成了后话。
做企业一定要有公德心，“损人利己”的事情一定不能干，不要忘了自己的发展是建立在谁基础之上的。
如果一个企业切身站在消费者的角度为其考虑，必然受到大众的尊敬和爱戴。
企业要善于分辨违法食物的伪装性——有的企业是稀里糊涂而受到法律制裁的，对于这一点，我们提醒，企业对自己的业务一定要仔细分析，不要被有企图的坏兄弟企业所利用。
企业要增强对违法食物的诱惑——人类在原始社会开始甚至之前的时代里，首先要解决的就是生存问题，所以只要是能够食用的都会毫无挑选地获取。
许多企业家在企业开初的时候，往往为了生存会选择违法的收益，作为自己生存收益，近年来福布斯排行榜上的许多富豪纷纷落马，很大程度上的原因就在于资本的原罪性或是后续期间对企业收益来源的合法性丧失了控制。
股神巴菲特说过，“当别人贪婪的时候，要保持足够的谨慎”。
尤其是在一些新兴行业，开始的时候由于相关的规则没有建立，会出现许多非法甚至违法的收益，当这些诱惑来临的时候，资本的驱动力会使大多数人失去控制。
一旦，规则成熟或是法制的继续健全，这些漏洞会渐渐地变小，此时若是长期习惯了在这样条件下获取收益的企业，会出现控制力的失控，继续秉承之前的行为，这些惯性直接导致的后果就显而易见了。
