18春东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)一、单选题（共10 道试题，共30 分。

） V1、招聘需由求通常是（）提出的。

A 、人力资源部门 B、用人部门 C、高层管理者 D、一线员工2、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A 、双向选择式 B、多重淘汰式 C、结合式 D、补偿式3、上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A 、具有丰富的社会经验和工作经验 B、具有时间上的灵活性 C、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 D、 A、具有广泛的宣传效果4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A 、聊天发掘人才 B、主页招聘 C、网上招聘 D、校园招聘5、人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A 、人与人 B、积极 C、有效 D、人与事6、评价中心是在（）基础上发展起来的。

A 、工作分析B、情景模拟C、心理测验D、面试7、招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A 、组织外部人才 B、组织所需的人才 C、高精尖人才 D、优秀人才8、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A 、开阔视野 B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C、较容易招聘到高级人才 D、较容易招聘到稀缺人才9、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A 、有利于招到高质量人才 B、选拔出的人员较为可信，准确性高 C、有利于吸收新观点 D、树立组织形象10、内部招募有效的方法是( )。

A 、推荐法 B、笔试法 C、试用法 D、考察法二、多选题（共10 道试题，共40 分。

） V1、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0002
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：A
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
答案：B
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
答案：B
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力。

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

A: 报名者多B: 费用低廉C: 费用昂贵D: 效果明显答案: B【2】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A: 人才交流中心B: 网络招聘C: 校园招聘广告D: 猎头公司答案: D【3】在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

A: 客观.公正.不徇私B: 主观.合理.不徇私C: 客观.合理.不徇私D: 主观.公正.不徇私答案: A【4】在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

A: 遵循国家法令法规和政策的原则B: 效率优先原则，双向选择原则，公平.公开.竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则C: B.效率优先原则，双向选择原则D: 效率优先原则，公平.公开.竞争原则答案: B【5】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A: 培养员工的忠诚度B: 招聘到高质量人才C: 促进团结.消除矛盾D: 激励员工.鼓舞士气答案: B【6】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）。

A: 企业自主择人B: 企业自主择人和劳动者自主择业C: 企业和劳动者的选择一致D: 劳动者自主择业答案: B【7】以下说法正确的是（）。

A: 招聘总成本=直接成本+间接费用B: 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成C: 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠D: 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行答案: A【8】组织在进行人员招聘录用工作时（）。

A: 内部调整应先优于组织外招聘B: 组织外招聘应先优于内部调整C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了D: 两者无必须先后关系答案: A【9】关于工作说明书的编写，错误的是（）。

A: 对于基层员工工作的描述应更具体、详细B: 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性C: 使用语言应该具有较强的专业性D: 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序答案: C【10】在面试的准备阶段,不需要（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共30 分)1. 企业招聘人员常用的方法是（）。

A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分正确答案:D2. 招聘工作总结不包括的有（）。

A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分正确答案:D3. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A. 有利于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，准确性高C. 有利于吸收新观点D. 树立组织形象满分：3 分正确答案:B4. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分正确答案:D5. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分正确答案:C6. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A. 人际处理B. 公关C. 两难问题D. 工作效率满分：3 分正确答案:A7. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分正确答案:A8. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C. 外部招聘方案D. 内部招聘方案满分：3 分正确答案:D9. 招聘需由求通常是（）提出的。

A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分正确答案:B10. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A. 检讨公司招聘策略B. 多刊登招聘广告C. 收集A公司的招聘策略和方法D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监满分：3 分正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1. 招聘评估的信度主要包括（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性满分：3 分2. 招聘工作总结不包括的有（）。

A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分3. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分4. 人员配置的根本目的是（）。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 内部招募有效的方法是( )。

A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分9. 招聘需由求通常是（）提出的。

A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）V1. 制定招聘计划的主要依据有（）。

A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 招聘策略满分：4 分2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0004
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

选项【A】:公开公平竞争
选项【B】:双向选择
选项【C】:遵循国家法律法规
选项【D】:效率优先原则
正确选项：A
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

选项【A】:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
选项【B】:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合选项【C】:考官要对应聘者的工作进行集体评价
选项【D】:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确选项：A
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

选项【A】:双向选择式
选项【B】:多重淘汰式
选项【C】:结合式
选项【D】:补偿式
正确选项：B
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

选项【A】:评价中心
选项【B】:自我评价
选项【C】:体能
选项【D】:面试
正确选项：A
评价中心是在（）基础上发展起来的。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0023
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
人员配置的根本目的是（）。

A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
答案：D
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提
出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0021
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
答案：B
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
招聘工作总结不包括的有（）。

A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
答案：D
招聘需由求通常是（）提出的。

A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
答案：B
招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
答案：B
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0003
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
答案：D
关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
答案：D
招聘工作总结不包括的有（）。

A:招聘成本核算。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案:D2.企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试答案:D3.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案:C4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B5.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例答案:C8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D9.招聘工作总结不包括的有（）。

A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符答案:D10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A.候选人地区颁布较广B.流失率较高的行业或职业C.候选人相对集中于某个专业领域D.组织需要迅速扩大影响E.空缺岗位并非迫切需要补充答案:C12.关于压力面试正确的是（）。