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食堂员工考勤奖罚制度一、目的为了加强食堂员工的考勤管理，提高工作效率，确保食堂正常运行，特制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司食堂全体员工。
三、考勤规定1. 所有员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
2. 员工应至少提前5分钟到达工作岗位，做好工作前的准备。
3. 如遇特殊情况需请假，应提前向食堂负责人申请，并按规定办理请假手续。
四、奖励措施1. 满勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予满勤奖金。
2. 提前到岗奖：连续一个月提前到岗的员工，给予一定的奖励。
3. 优秀表现奖：在工作中表现突出，得到同事及上级认可的员工，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 迟到/早退：首次口头警告，再次书面警告，累计三次以上者，扣除相应工资。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 请假：未经批准擅自请假者，按旷工处理，扣除当日工资，并视情节轻重给予处分。
六、考勤记录1. 考勤记录由食堂负责人负责，确保记录的准确性。
2. 员工对考勤记录有异议时，可在三个工作日内向负责人提出复核。
七、特殊情况处理1. 因公外出或加班等情况，应提前报备并获得批准。
2. 紧急情况无法及时请假，应在事后及时补办请假手续。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由食堂管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由食堂管理部门提出，经批准后方可执行。
九、生效日期本考勤奖罚制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体情况和管理需求。
食堂管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范食堂管理，提高服务质量，确保食品安全，营造良
好的就餐环境。
2. 本制度适用于公司食堂全体员工，包括但不限于厨师、服务员、清
洁工等。
二、奖励制度
1. 优秀员工奖：每季度评选一次，根据工作表现、服务态度、同事评
价等综合因素评定，给予奖金及荣誉证书。
2. 创新提案奖：鼓励员工提出改进食堂运营的创新提案，一经采纳并
实施，给予提案人奖励。
3. 安全生产奖：对于在食品安全、生产安全方面做出突出贡献的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 服务态度不佳：对于服务态度差，被多次投诉的员工，给予警告或
罚款处理。
2. 食品安全违规：违反食品安全操作规程，导致食品质量问题的，根
据情节轻重，给予罚款、记过或解雇处理。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，视情况
给予赔偿或解雇处理。
四、奖罚执行
1. 所有奖罚事项由食堂管理部门负责记录、审核，并定期公布奖罚结果。
2. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由上级管理
部门复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由食堂管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体要求和法律法规。
第一章总则第一条为加强学校食堂管理，提高食堂服务质量，保障师生饮食安全，促进食堂人员队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校食堂所有工作人员，包括厨师、服务员、清洁工、管理员等。
第三条本制度坚持公平、公正、公开的原则，对食堂人员进行奖罚激励，激发工作积极性，提高食堂整体服务水平。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 对表现突出、工作成绩优异的食堂人员进行表彰，授予“优秀员工”等荣誉称号；2. 在学校内部刊物、网站等媒体上对优秀员工进行宣传报道；3. 在食堂内部公布优秀员工名单，提高其在同事中的地位。
第六条物质奖励包括：1. 对工作成绩突出的食堂人员进行奖金奖励；2. 对连续三个月无安全事故、服务质量优秀的食堂人员进行晋升或加薪；3. 为食堂人员提供外出培训、学习的机会，提高其专业技能。
第三章罚则第七条罚则分为警告、记过、降级、辞退等四种形式。
第八条对有以下行为的食堂人员给予警告：1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；2. 服务态度恶劣，影响食堂形象；3. 未按操作规程操作，造成安全隐患。
第九条对有以下行为的食堂人员给予记过：1. 虽然无安全事故，但服务质量较差，给师生带来不便；2. 未经批准擅自离岗、串岗；3. 拖欠工资、报销等财务问题。
第十条对有以下行为的食堂人员给予降级：1. 因工作失误造成安全事故，给师生造成伤害；2. 情节严重的服务质量问题，造成恶劣影响；3. 涉及贪污、受贿等违法违纪行为。
第十一条对有以下行为的食堂人员给予辞退：1. 因工作原因连续三次被记过；2. 因工作原因连续三次被降级；3. 因违法违纪被追究刑事责任。
第四章管理与监督第十二条学校食堂管理人员负责对本制度的具体实施进行监督，确保奖罚制度落到实处。
第十三条食堂人员对奖罚决定有异议的，可向食堂管理人员提出申诉，食堂管理人员应在接到申诉之日起五个工作日内给予答复。
第十四条本制度由学校食堂管理委员会负责解释。
一、总则为了加强食堂管理，提高食堂服务质量，保障师生员工的饮食安全，促进食堂人员的工作积极性，特制定本制度。
二、奖罚原则1.公平、公正、公开原则：奖罚制度必须公平、公正，对所有食堂人员一视同仁，不得徇私舞弊。
2.奖优罚劣原则：对表现优秀的食堂人员进行奖励，对违反纪律、工作不负责任的食堂人员进行处罚。
3.教育与惩罚相结合原则：对违反规定的食堂人员，首先要进行教育，帮助其认识错误，如经教育后仍不改正，则进行相应处罚。
三、奖励制度1.工作表现优秀奖：对在工作中表现突出、服务质量高的食堂人员给予表彰和奖励。
2.技术创新奖：对在食堂工作中提出合理化建议、改进工作流程、提高工作效率的食堂人员给予奖励。
3.优秀员工奖：对年度工作成绩优异、无违纪行为的食堂人员给予表彰和奖励。
4.优秀团队奖：对团结协作、共同进步的食堂团队给予表彰和奖励。
四、处罚制度1.迟到、早退处罚：对迟到、早退的食堂人员，根据迟到、早退次数给予不同程度的罚款。
2.工作失误处罚：对因工作失误导致食品安全问题、服务质量下降的食堂人员，视情节轻重给予罚款、停职或解聘等处罚。
3.违反纪律处罚：对违反食堂纪律、影响食堂秩序的食堂人员，视情节轻重给予罚款、停职或解聘等处罚。
4.违规操作处罚：对违反操作规程、造成安全事故的食堂人员，视情节轻重给予罚款、停职或解聘等处罚。
五、奖罚程序1.奖励程序：食堂管理人员根据工作表现，提出奖励建议，经食堂负责人审核批准后，对获奖者进行表彰和奖励。
2.处罚程序：食堂管理人员发现违纪行为，应及时制止并记录在案。
对违反规定的食堂人员，先进行教育，如经教育后仍不改正，则按处罚制度进行处罚。
六、附则1.本制度由食堂负责人负责解释和执行。
2.本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度同时废止。
3.食堂人员应自觉遵守本制度，如有违反，将依法追究责任。
一、总则
为加强学校食堂管理，提高食堂员工的服务质量和工作效率，保障广大师生的饮食安全，特制定本制度。
二、奖罚原则
1. 公正、公平、公开的原则；
2. 结合实际、奖优罚劣的原则；
3. 严明纪律、奖惩结合的原则。
三、奖励制度
1. 对工作表现突出、服务质量高的员工，给予表彰和奖励：
（1）每月评选优秀员工，给予一定物质奖励；
（2）对在食堂工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的员工，给予奖励；
（3）在食品安全、卫生等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对在食堂工作中表现优异的员工，可给予以下奖励：
（1）晋升职务；
（2）加薪；
（3）安排培训学习。
四、惩罚制度
1. 对违反食堂工作纪律的员工，给予以下惩罚：
（1）警告：对违反工作纪律的员工，给予警告一次；
（2）记过：对违反工作纪律情节严重的员工，给予记过一次；
（3）降职：对违反工作纪律情节严重的员工，给予降职处理；
（4）辞退：对严重违反工作纪律、造成恶劣影响的员工，给予辞退处理。
2. 对以下行为，给予相应惩罚：
（1）服务质量差，导致师生投诉的，给予警告；
（2）食品安全、卫生不达标，被检查部门通报的，给予警告；
（3）在工作中发生安全事故，造成不良影响的，给予警告；
（4）在工作中故意损坏食堂设施设备的，给予警告。
五、奖罚实施
1. 奖励和惩罚由食堂管理部门负责实施；
2. 奖励和惩罚情况要及时向全校师生公布；
3. 奖励和惩罚结果纳入员工绩效考核，作为晋升、加薪等依据。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由学校食堂管理部门负责解释。
一、目的为加强职工食堂的管理，提高食堂的服务质量，确保职工饮食安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位职工食堂的全体员工及食堂管理人员。
三、奖惩原则1. 奖惩分明，公平公正；2. 严格考核，奖罚分明；3. 以激励为主，以教育为辅。
四、奖惩内容1. 奖励：（1）对工作表现优秀、服务态度好、饭菜质量高的员工给予表扬和物质奖励；（2）对在工作中主动提出合理化建议，为食堂发展作出贡献的员工给予表彰；（3）对积极参加食堂各项活动，表现突出的员工给予奖励。
2. 惩罚：（1）对工作不负责任、服务态度差、饭菜质量不高的员工给予警告、罚款等处罚；（2）对违反食堂管理制度，影响食堂形象和职工饮食安全的员工给予通报批评、罚款等处罚；（3）对严重违反食堂管理制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退处理。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工在工作中表现突出，由食堂管理人员提出奖励申请；（2）食堂管理人员对奖励申请进行审核，确认无误后报请单位领导审批；（3）审批通过后，食堂管理人员对获奖员工进行表彰和奖励。
2. 惩罚程序：（1）员工在工作中出现违规行为，由食堂管理人员进行初步调查；（2）调查核实后，食堂管理人员提出处罚建议，报请单位领导审批；（3）审批通过后，食堂管理人员对违规员工进行处罚。
六、附则1. 本制度由食堂管理人员负责解释和执行；2. 本制度自发布之日起施行，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；3. 本制度如有未尽事宜，由食堂管理人员根据实际情况进行补充和修改。
通过实施本制度，旨在提高职工食堂的服务质量，保障职工饮食安全，促进食堂与职工之间的和谐关系，为我单位的发展创造良好的条件。
一、目的
为了加强食堂管理，提高食堂服务水平，确保食堂员工遵守工作纪律，提高食堂工作效率，保障食堂食品安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于食堂全体员工。
三、奖罚原则
1. 公平、公正、公开的原则；
2. 激励与约束相结合的原则；
3. 奖罚分明、奖优罚劣的原则。
四、奖励制度
1. 对工作表现优秀、服务质量高、责任心强的员工，给予表扬和物质奖励；
2. 对在食堂管理、食品安全、节约用水用电等方面做出突出贡献的员工，给予表
彰和奖励；
3. 对积极参加食堂活动，为食堂发展建言献策的员工，给予奖励；
4. 对获得上级单位表彰的员工，给予相应的奖励。
五、处罚制度
1. 对违反工作纪律、服务质量低、责任心差的员工，给予批评教育；
2. 对在工作中出现重大失误、给食堂造成经济损失的员工，给予警告、记过、降
职等处分；
3. 对违反食堂食品安全规定、给食品安全带来隐患的员工，给予警告、记过、降
职等处分；
4. 对在工作中出现严重违纪行为、损害食堂利益的员工，给予解除劳动合同。
六、奖罚程序
1. 奖励：由食堂管理人员根据员工表现，提出奖励建议，报请食堂负责人审批后，对获奖员工进行奖励；
2. 处罚：由食堂管理人员对违反规定的员工进行调查核实，提出处罚建议，报请食堂负责人审批后，对受处罚员工进行处罚。
七、附则
1. 本制度由食堂负责人负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。
食堂人员奖罚管理制度旨在激发员工的工作积极性，提高食堂服务水平，保障食堂食品安全。
食堂全体员工应严格遵守本制度，共同努力，为我校师生提供优质、安全的餐饮服务。
公司食堂奖罚管理制度一、奖励制度1.1 员工用餐品德奖励在公司食堂，员工应该遵守用餐规则，不浪费食物，不乱丢垃圾，不在用餐区域大声喧哗。
对于遵守用餐规则的员工，公司可以设置奖励制度，例如优先参与抽奖活动、颁发优秀员工证书等方式进行表彰。
1.2 饭菜环保奖励员工在用餐过程中应该注意节约资源，如不浪费水、不乱扔饭菜残渣等。
公司可以设置饭菜环保奖励制度，对于节约资源的员工进行表彰，例如发放环保小礼品、积分兑换等方式。
1.3 饭菜质量奖励公司食堂为员工提供饭菜，其质量直接影响员工的饮食安全和工作效率。
对于菜品口感好、营养丰富的员工，公司可以设置饭菜质量奖励制度，例如每月评选出口味最佳员工，发放优质奖励等。
1.4 食堂清洁奖励食堂卫生和清洁是保证员工健康的重要因素，员工应该保持食堂整洁卫生。
公司可以设置食堂清洁奖励制度，对于积极参与食堂卫生整治的员工进行表彰，例如颁发清洁明星证书、发放清洁小礼品等。
1.5 就餐时间奖励员工在工作中需要合理安排用餐时间，不应该超时用餐或者拖延工作进度。
公司可以设置就餐时间奖励制度，对于合理安排用餐时间、提高工作效率的员工进行表彰，例如发放用餐时间明星证书、加班餐补等。
二、惩罚制度2.1 食品安全违规处罚员工在食堂中不应违规擅自调换食品、随意挑食、私自带食物，一旦发现员工存在违规行为，应严肃处理。
公司可以对违规员工进行警告、扣工资、调整就餐地点或者吊销食堂用餐权限等处罚。
2.2 食堂乱扔乱倒处罚员工在用餐后应保持食堂整洁，不应乱扔饭菜残渣、乱倒水杯，一旦发现有员工存在此类行为，公司可以对其进行警告、罚款或者限制就餐时间等惩罚措施。
2.3 食堂吵闹打闹处罚员工在公司食堂应该保持安静用餐，不应大声喧哗或者打闹，一旦存在这种行为，公司可以对员工进行口头警告、限制用餐时间或者扣减绩效奖金等处罚措施。
2.4 违规用餐时间处罚员工在用餐时间上不应超时用餐或者浪费时间，一旦发现员工违规用餐时间，公司可以进行口头警告、扣工资或者调整工作任务等处罚方式。
一、总则为了加强食堂管理，提高食堂服务质量，确保员工就餐环境的安全、卫生、舒适，特制定本奖罚制度。
二、奖惩原则1.公平公正：奖罚制度应公平公正，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。
2.奖罚分明：奖罚措施应明确，奖励和处罚力度应适度，以达到激励和警示的作用。
3.奖惩结合：奖罚制度应与食堂管理相结合，使奖罚措施更具针对性。
三、奖励措施1.对食堂工作人员：（1）连续3个月无迟到、早退、旷工现象，给予通报表扬。
（2）在食堂卫生、安全、服务等方面表现突出，给予物质奖励。
（3）在工作中积极提出合理化建议，经采纳并取得显著成效，给予表扬和奖励。
2.对食堂管理人员：（1）对食堂整体管理有显著成效，提高员工满意度，给予表扬和奖励。
（2）在食堂安全、卫生、服务等方面有突出贡献，给予通报表扬。
（3）对食堂管理有创新举措，提高工作效率，给予表扬和奖励。
四、处罚措施1.对食堂工作人员：（1）迟到、早退、旷工累计3次以上，给予口头警告。
（2）在工作时间玩手机、聊天、玩游戏等违反规定行为，给予警告或罚款。
（3）违反食堂卫生规定，造成食品安全事故，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2.对食堂管理人员：（1）未按时完成食堂管理任务，影响员工就餐，给予警告或罚款。
（2）在工作中玩忽职守，造成安全事故，给予警告、罚款或解除劳动合同。
（3）对食堂管理存在重大失误，导致员工满意度下降，给予警告、罚款或解除劳动合同。
五、执行与监督1.本奖罚制度由食堂管理人员负责执行。
2.员工对奖罚决定有异议，可向食堂管理人员提出申诉，经核实后给予调整。
3.食堂管理人员应定期检查奖罚制度的执行情况，确保奖罚措施落实到位。
六、附则1.本奖罚制度自发布之日起实施。
2.本奖罚制度由食堂管理人员负责解释。
3.食堂管理人员可根据实际情况对奖罚制度进行适当调整。
食堂管理奖罚制度
一、奖励制度
1. 卫生保持奖励：
- 员工在食堂卫生检查中连续三个月获得优秀评级的，给予一次性奖金。
2. 创新贡献奖励：
- 对于提出有效改进食堂服务或菜品质量建议的员工，经采纳后给予奖励。
3. 服务之星奖励：
- 每季度评选一次“服务之星”，根据顾客满意度和同事评价，给予奖金和荣誉证书。
4. 节能减排奖励：
- 对于有效实施节能减排措施，降低食堂运营成本的团队或个人，给予奖励。
5. 安全生产奖励：
- 年度内无安全事故发生的团队，给予团队奖励，并表彰相关责任人。
二、惩罚制度
1. 卫生违规惩罚：
- 食堂卫生检查不合格，对相关责任人进行警告并扣发当月奖金。
2. 服务态度惩罚：
- 对顾客服务态度恶劣，经投诉核实后，对责任人进行警告并扣除相应奖金。
3. 浪费行为惩罚：
- 对于食材浪费严重的行为，根据浪费程度对责任人进行罚款。
4. 安全违规惩罚：
- 违反安全生产规定，造成事故的，根据事故严重性对责任人进行罚款或解除劳动合同。
5. 违规操作惩罚：
- 对于操作不当导致设备损坏或影响食堂正常运营的行为，对责任人进行赔偿损失并处以罚款。
三、奖罚执行
1. 奖罚决定应由食堂管理层根据实际情况和规定标准进行公正执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录并归档，作为员工绩效评估的一部分。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
4. 奖罚制度定期评估和更新，确保其公平性、有效性和适应性。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
食堂员工奖惩制度
随着公司食堂的不断发展壮大，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。
个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、奖励制度：
1、工齡奖：在本公司食堂连续工作满一年者，可享受3天带薪年假。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励10元，在发放当月工资时发放。
3、年终奖：在食堂工作年满一年的员工，对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，被评选为优秀员工者，公司给予50-100元奖金，年终发放。
4、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营
业绩这意见或建议，用书面形式提交食堂，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）奖励员工50元。
A举报某员工假公济私，私带食堂物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
（食堂经予保密）
B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C对食堂组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
D对于食堂管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
E对于食堂未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经食堂核准培训合格后经予调整新的工作岗位。
具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可晋升工资给予奖励。
二、惩罚制度
迟到、早退：
A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5元。
B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5元。
C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10元。
D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20元。
E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40元。
2、请假：员工请假时间在一天之内，由食堂管理员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。
3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。
当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
4、离职：员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂管理员提出，由食堂管理员报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30元，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50元，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100元，并给予记大过处分。
6、有下列行为之一的，首次处以口头警告，2次及以上处以书面警告及罚款5元处理：
（1）上班不穿工服或不按规定着装的；
（2）仪容不整、不修边幅、衣冠不整洁的；
（3）谈吐和举止粗鲁的；
（4）言行不文明，在工作中不使用礼貌用语的；
（5）缺少食堂职业意识遇到上级领导和同事，不打招呼、不讲礼貌的；
（6）当班时走路姿势不正或与他人搭肩牵手而行的；（7）当月上下班不按规定考勤签到签退的；
（8）上下班随身带包进店离店；
（9）当班时擅离岗位的；
（10）当班时用食堂联系私人事务或接听私人电话时间超过5分钟的；
（11）在上班时间吃零食的；
（12）参加会议无故迟到的；
（13）随地吐痰、乱丢烟头、纸屑的；
（14）在更衣柜内存放食堂用品的；
（15）下班不离开食堂，无故在食堂逗留的；
（16）当班时间收看电视或收听收录机或看与工作业务无关书籍的；
（17）未按要求完成工作任务，情节较轻的；
（18）工作粗心，出现轻微事故或遭到客人口头投诉的；
7、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。
非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30元以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50元处罚，并给予严重警告处分。
8、工作人员上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、男工不留长发；女员工每天带干净的员工帽，应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩手套。
违者每项每次扣罚5-30元。
9、食堂工作人员应遵守公司的各项规章制度，不得随意进入厂方的工作车间等禁止区域，违者按厂规处罚，并给予开除处分，造成严重后果的给予辞退。
10、食堂工作人员应团结友爱，既分工又协作，不得拉帮结派，吵闹打架，违者每项给予扣罚20-40元。
情节严重的给
予开除处分。
11、员工应有较强的责任心，做好自己岗位上的任务，如发现饭菜、餐具清洗消毒不干净，米饭蒸不熟，饭菜不新鲜，卫生区域不干净，追究其岗位责任，扣5-30元。
如发现同样的失误重复出现三次，立即给予开除处理，特殊情况除外。
（如：蒸饭箱坏掉）
12、上班时间应严肃认真，不准抽烟，不准随地吐痰，玩笑嬉戏，乱扔东西。
违者每项给予扣罚5-30元。
13、打饭、菜时假公济私，不收餐票，或一票多餐等，须照价赔偿，每次扣罚20元；未经许可私带饭菜或公司物品离开食堂、或交给他人经发现照价赔偿，并扣罚10-30元。
14、食堂工作人员要端正服务态度，用好服务用语；对就餐人员要以理相待，杜绝与就餐人员吵闹的现象，有误会应耐心解释并及时向上级反映处理。
如主动与员工吵闹，打架扣罚50-200元。
情节严重的并给予开除，并自己负责相应的法律责任。
15、不得私自调休调岗，须经管理员同意，否则按旷工处理。
16、未经许可不得带非食堂人员进入厨房。
违反者扣罚30元。
17、不爱护公物，故意损坏公物，或利用职务之便故意浪费公司财物，须照价赔偿，根据情节轻重给予30元以下扣罚。
情节严重的给予警告处分。
18、不服从公司的人事调动或工作安排，或对工作消极怠慢者，给予警告处分，根据情节轻重给予30元以下处罚无效者，公司有权予以辞退。
19、管理人员应如实记录，漏记，或不准确的记录，要追究其责任。
20、员工在工作中表现不好，管理员或公司负责人屡教不改给予开除处理。
盗窃公司内外财物的，给予辞退，自己负责相应法律责任。
备注：以上罚款统一公司财务室在员工当月工资中扣除，作为部门活动经费，留作为奖励员工的奖金和员工活动用；制度实施由餐厅管理员统计并监督，公司经理批准生效，实施过程中不存私心，一视仁，否则追究管理人员的责任。
2014年8月17日。
