新版销售部部门职责及分工方案 行业可通用

销售行业岗位职责（通用5篇）销售行业岗位职责（通用5篇）随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的销售行业岗位职责（通用5篇），欢迎大家分享。

销售行业岗位职责1一、岗位名称：销售代表二、直接上级：销售部经理三、本职工作：注意个人仪表，礼貌服务，维护公司形象，解疑答难，缔结合同，正确、清楚填写各类销售文本，保证售房款的及时回拢，及时。

准确的上交按揭资料，收集。

反馈信息，提出合理推荐。

四、直接职责：确保销售指标的完成，合同正确，信息真实，讲解清楚，解决异议，避免纠纷，团结协助，维护公司利益，按工作流程办事，交接及时。

五、主要权力：在公司允许的范围内行使代表权，拥有推荐和解释权。

六、岗位素质：认真，诚实，口齿清楚，表达潜力强，团结同仁，有职责心，有必须的专业知识，有应变潜力，形象好。

销售行业岗位职责21.通过网络销售工具接洽买家的咨询，使有意向的客户达成成交2.熟悉商城的各个运营流程3.熟悉掌握公司产品信息及产品交易流程。

了解客户需求，正确描述产品的特点。

4.负责进行有效的客户管理和沟通5.定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况6.负责发展维护良好的客户关系7.负责组织公司产品的售后服务工作8.建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统9.负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。

10.以每次贴心，周到，高效的服务在客户群众建立起专业，高效，负责任，值得信赖的公司形象11.及时准确地跟进订单，接受顾客咨询，回复顾客留言，保证商城的正常运作；销售行业岗位职责31、负责支付产品的市场渠道开拓与销售，执行并完成公司销售计划；2、根据公司市场营销战略，扩大产品在所负责区域的销售；3、与客户保持良好沟通，提供主动、热情、满意、周到的服务；4、处置询盘、报价、合同条款的'协商及合同签订等事宜；5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告；6、维护和开拓新销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略提出参考意；8、协同同事共同完成公司制定之战略目标。

营销部内部岗位设置及分工营销部主管：工作职责：1、负责处理本部门营销工作，参与制定本所的发展战略，合理配备资源；2、根据本所的业务特长，制定营销计划；3、加强营销团队建设工作，提高团队业务能力，做好后备力量的选拔工作；4、有步骤、有计划的完成本所的案源业务；5、进行全面的市场调研工作，了解客户需求，准确选择目标，通过市场分析和市场预测，准确把握市场定位，建议并制定合理的营销策略；6、加强网络、平面媒体宣传、社区内户外宣传栏、提高本所的服务品牌知名度，塑造金牌服务形象；7、组织策划社区内的各类公益咨询活动，提高本所的服务品牌美誉度。

8、用科学的管理方法，维护良好的客户关系，完善售后服务体系。

网络组：工作职责及基本要求：1、每日论坛的维护；2、每日律所网站的及时更新；3、每日搜集有跟进价值的网络咨询信息和联系方式，并在客户访谈登记簿上登记；4、在线回复网上咨询及网上留言、在线QQ回复，邮件群发；5、负责BBS网上发帖、博文宣传、贴吧回复；6、收集网络媒体相关信息进行筛选整理。

客服组：工作职责及基本要求：1、每天查看合作网站，并浏览法律行业相关网站，及时发现行业最新新闻咨询；2、每天浏览报纸，搜罗社会热点新闻，及与法律相关的新闻及知识，剪贴装订成册；3、每日电话推广及电话回访，并做好记录。

4、负责客户投诉的记录和上报；5、活动宣传稿及新闻稿的撰写。

策划组：工作职责：1、协助处理营销部日常工作；2、根据本所的业务特长，参与制定营销计划；3、协助组织开发社区内的各类法律业务活动；4、负责相关宣传活动的专项法律知识点的收集整理。

销售部岗位职责通用5篇在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？读书破万卷，下笔如有神，下面是小编给大伙儿找到的销售部岗位职责通用5篇，希望大家能够喜欢。

销售部岗位职责篇一1、在分管副总的领导下，负责市场销售内务日常管理工作；2、组织编制销售经营预算，中长期发展计划；3、分析销售kpi数据，对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善；4、协助销售进行内部计划跟踪推进、流程跟踪推进、部门间流程协调、客户来访接待参与；5、编制审核部门流程文件，并进行优化完善，负责体系审核；6、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性，工作计划检查；7、科室人员管理、培训、辅导；8、参与公司经理会议，组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动；9、部门年度费用预算工作的组织及编制，部门费用使用控制管理；10、完成领导交办的其他临时工作任务。

任职要求：1、熟悉ts16949 质量管理体系及iso14001环境体系；2、熟练运用各种办公软件；有销售知识、了解销售管控数据控制要点；文案策划编辑能力；3、有驾驶证，熟悉本区域的环境因素识别，对本区域范围内的`环境因素进行控制；4、工作严谨，坦诚，工作计划性强，有较强的责任心和管理、协调、组织、沟通能力。

销售部岗位职责篇二职责描述：1、完成公司下发的月度、季度、年度销售任务；2、负责本部门团队建设及对下属进行全面管理：培训、业务指导、考勤纪律等；3、负责客户账款管理，按公司回款制度，催收或结算货款；4、负责售后服务，妥善处理客户投诉；5、负责开发新的客户及保持与老客户之间的双向沟通，做好维护；6、完成公司交办的`其他一切事务，按时保证质量完成任职要求：1、本科及以上学历，营销、工商管理、企业管理等相关专业。

销售部门岗位分工明细销售部门作为企业的重要组成部分，其高效的运营对于企业的成败具有决定性作用。

为了明确各岗位的职责与任务，提高工作效率，特制定本岗位分工明细。

一、销售总监1.1 岗位职责- 负责整个销售部门的工作计划与战略部署。

- 监督并指导销售团队完成销售任务。

- 负责销售部门的团队建设与人员培训。

- 负责销售业绩的汇总与分析，为销售决策提供数据支持。

- 维护客户关系，开拓新客户。

1.2 岗位要求- 具备丰富的销售管理经验。

- 具备良好的团队领导能力与沟通协调能力。

- 具备敏锐的市场洞察能力。

二、销售经理2.1 岗位职责- 负责所属销售团队的工作计划与任务分配。

- 监督并指导销售代表完成销售任务。

- 负责所属团队的业绩汇总与分析。

- 负责客户关系的维护与开拓。

2.2 岗位要求- 具备一定的销售管理经验。

- 具备良好的团队领导能力与沟通协调能力。

三、销售代表3.1 岗位职责- 负责指定区域或产品的销售工作。

- 负责客户关系的维护与开拓。

- 负责销售数据的收集与反馈。

- 执行销售策略，完成销售任务。

3.2 岗位要求- 具备良好的沟通能力与市场营销意识。

- 具备一定的销售经验。

四、销售助理4.1 岗位职责- 负责销售数据的整理与汇总。

- 协助销售代表进行客户资料的管理。

- 负责销售部门文件的打印与分发。

- 负责销售部门的日常行政工作。

4.2 岗位要求- 具备良好的沟通协调能力。

- 具备基本的办公软件操作能力。

以上为销售部门岗位分工明细，各岗位需严格遵守，共同努力，以实现销售部门的高效运营。

销售部组建、职责分工和岗位职责本资料由豆丁若莲文档搜集更多文档请点击一、销售部组建、职责分工和岗位职责(一)、销售经理职责1、贯彻执行公司的经营策略、方针及各项管理制度，制定部门各种管理规章制度，处理部门日常管理事务。

2、制定销售策划方案;销售策划方案的具体实施与监控;销售工作的组织和安排;对销售效果进行分析，调整相应的销售策略;对所调整的策略进行重新讲解和培训3、根据项目运作的情况，可将销售队伍分成若干小组;如现场接待组、外展接待组等，落实各小组的项目工作计划及各项工作任务。

4、制定销售培训计划，提高销售人员的整体素质。

5、对所负责项目人员行使管理、监督及调动权，承担对其工作的指导、培训、考核等任务。

6、制定各级人员待遇、晋升及奖励办法，以鼓励部门人员努力达成其销售目标，依照员工考核奖惩办法，公平、合理地处理、考核所属人员的奖惩、升降等事宜。

7、处理项目突发事件及重大纠纷。

8、合理调配部门的人力资源，运用有效的领导方法，激励部门员工的士气，充分发挥员工的工作能力及积极性，从而提高工作效率。

9、加强各部门之间的沟通协调与合作。

10、重要客户的业务洽谈工作。

(二)、销售助理岗位职责1、协助销售经理制定产品及价格策略，2、负责制定区域阶段性销售计划及目标，、协助销售经理制定销售方面的制度和流程，并监督执行， 34、对本项目区域内推广活动提建议，5、负责做好销售案场的监督管理工作，6、对销售主管及置业顾问进行绩效评估及业务指导，7、定期了解市场及对重点客户进行电话联系。

(三)、销售助理岗位职责1、负责项目策略的制定、业务洽谈、签约及后续监督执行工作，2、负责制定部门各种管理规章制度、流程，3、负责监督部门内各种规章制度流程的顺畅执行，4、负责客服工作，5、负责制定销售培训计划，提高销售人员的素质，6、负责整理部门日报、周报、月报并上报总经理及相关部门，7、负责部分重要客户招商及销售的洽谈工作，8、销售部会议的组织，部门人员工作的督导。

销售部职能及岗位说明书一、部门介绍销售部是公司中最重要的业务部门之一，主要负责公司的产品销售和市场开拓。

销售部门通过与客户建立起良好的业务关系，完成公司的销售计划和提高市场份额，为公司的发展提供强有力的支持。

二、职能分析2.1 销售代表销售代表是销售部门中的基本职位，主要职责是负责开发新客户、维护老客户、了解客户需求、协调配合内外部资源，为客户提供专业的产品和服务，并完成销售目标。

2.2 大客户经理大客户经理负责公司重要客户的管理和开发工作，包括与客户建立亲密的业务关系，了解客户需求，协调内外部资源，提供专业的产品和服务，协调处理客户问题，及时回应客户要求等。

2.3 渠道经理渠道经理负责公司产品销售渠道建设工作，包括为渠道合作伙伴提供全面的支持，协助渠道商销售并指导其成长，了解渠道商的市场反馈及动态，及时调整策略和方针，实现销售目标。

2.4 市场经理市场经理负责公司市场调研、分析和策划工作，包括制定并实施市场推广策略及相关营销活动，了解市场需求及竞争情况，研究和分析市场变化趋势，提供决策和支持，推动销售目标的实现。

三、任职资格3.1 销售代表本科以上学历，广泛的人际交往能力及销售技巧，有一定的产品和市场知识，对客户服务、销售管理及谈判有一定的了解和实践经验。

3.2 大客户经理本科以上学历，3年以上大客户管理经验，熟悉大客户管理流程，有良好的谈判技巧和沟通能力，能够处理复杂的客户与内部沟通问题，熟练掌握产品知识和市场情况。

3.3 渠道经理本科以上学历，3年以上渠道管理经验，熟悉渠道商运营及经销商管理，有一定的市场营销及销售技巧，熟练掌握渠道软硬件资源和运作流程，能够为渠道合作伙伴提供良好的支持。

3.4 市场经理本科以上学历，5年以上市场营销/产品管理经验，熟悉销售渠道和市场调研等工作，了解广告和公关的规范流程，熟练掌握市场数据库的应用及相关软件，具备深度分析与策划能力。

四、总体要求销售部门是公司的核心部门之一，需要具备扎实的专业技能和较强的团队合作精神。

销售部岗位职责及工作内容
销售部门是一个组织中至关重要的部门，其职责是推动公司产
品和服务的销售，并实现销售目标。

下面是销售部岗位的一些常见
职责和工作内容：
1. 市场调研和分析：销售部门需要负责市场研究，了解潜在客
户和竞争对手的情况，并根据市场需求制定销售策略。

2. 销售计划和预测：销售部门负责制定销售计划和预测，包括
确定销售目标、制定销售策略和销售预算，以确保公司的销售目标
能够实现。

3. 客户开发和维护：销售部门需要与潜在客户建立联系，开发
新客户，并与现有客户保持良好的关系。

他们需要了解客户的需求，提供解决方案，并及时解决客户的问题和投诉。

4. 销售活动和推广：销售部门负责组织销售活动和推广活动，
以增加产品或服务的知名度，并吸引更多的潜在客户。

5. 销售报告和分析：销售部门需要定期提交销售报告，包括销
售数据、市场趋势分析和销售业绩评估。

这些报告能够帮助公司了
解销售状况，并采取相应的措施来改善销售绩效。

6. 团队管理和培训：销售部门负责管理销售团队，包括招聘、
培训和激励销售人员。

他们需要确保团队能够有效地开展销售工作，并达到公司的销售目标。

以上是销售部岗位的一些常见职责和工作内容。

根据公司的具
体情况和业务需求，这些职责和工作内容可能会有所不同。

销售团
队的成功与否直接关系到公司的销售业绩，因此销售部的工作至关
重要。

营销公司人员框架结构及职能分工一、销售部职能1、营销策略、计划的拟定、实施和改进。

2、营销经费的预算和控制。

3、营销管理制度的拟定、实施和改善。

4、协助市场部进行市场调研、市场分析工作，制定业务推进计划。

5、负责如实向顾客介绍产品、投标、与顾客洽谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效和可行；6、负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审。

7、了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库。

8、负责合同、评审记录的及时传递和保存。

9、负责货款回收的管理。

10、协助生产部门对顾客及产品满意程度的调查。

11、参与组织对顾客技术培训。

12、为公司研发项目决策提供市场动态的信息。

13、负责本部门的行政管理和绩效考评工作。

14、积极维护公司品牌及项目品牌。

一 ) 公司总部营销总经理岗位职责1 . 根据公司的发展战略，组织制定公司的营销战略规划，并组织实施，以确保公司市场地位的不断提升。

2 . 组织制定年度营销目标和计划，经审核批准后组织实施，并监督销售计划的执行。

3 . 组织制定公司的营销策划和推广方案，经审批后组织实施。

4 . 组织制定公司相关的营销管理制度与管理流程，确保营销工作有序、规范的开展。

5 . 定期拜访公司的重点客户，掌握客户情况，处理重大客户投诉，确保客户满意度。

6 . 审核各类费用支出，确保营销费用开支合理，避免浪费现象的出现。

7 . 对公司重大、特殊合同或订单进行审核，确保销售目标的实现。

8 . 协调沟通营销、生产、技术等相关部门的工作，确保产销衔接顺畅。

9 . 参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。

1 0 . 参与公司产品开发规划，促进公司形成系列产品体系。

1 1 . 检查指导分公司工作，确保分公司销售目标达成。

1 2 . 监督公司货款的回笼情况，确保资金安全。

1 3 . 负责组织搜集国内相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析市场发展趋势。

1 4 . 负责营销部门的员工队伍建设、绩效评估、培训等工作，确保营销队伍的战斗力。

销售部组织机构、分工、职责一、销售部组织机构：（一）销售部下设2个部门1、业务室2、开票室（二）销售部人员的设置销售部设：销售总经理、销售副总经理、业务经理、经理助理、开票室主管、开票员。

二、销售部工作分工1、销售总经理段洪江（1）销售部的全面管理工作（2）各业务经理、科室人员的补充调整，销售价格和促费用支出等具体工作的管理。

2、销售副总经理穆清涛（1）业务室管理工作（2）客服管理工作3、业务经理李怀申、崔婷、张红军（1）所辖区域销售工作（2）所辖区域调研、跟踪服务工作4、经理助理徐明明（1）后勤行政工作（2）客服工作（3）网络平台工作5、开票室主管崔玉珍开票室的日常财务及统计工作6、开票员：陈亚芳开票室日常开票及统计工作三、销售部各岗位工作职责：（一）销售总经理工作职责1、执行公司整体销售目标。

2、围绕公司整体的销售目标对业务经理下达任务指标，拟定销售政策和市场营销计划。

3、管理销售团队，对业务经理进行市场指导及销售政策（价格执行、促销政策、返利政策等）的执行、落实、监督、调整。

4、及时了解把握市场情况，结合业务经理、经销商为公司确定产品品种及价格提供依据。

5、销售部进行日常调度。

6、研究市场，结合市场业务经理的申请制定营销产品、促销、广告、形象、推广会、订货会等企划案，实施前论证，论证策划方案的适应性、可操作性，以及预期的实施效应。

7、销售部印章的管理。

8、业务经理、后勤人员的学习、培训及考核的管理。

9、销售部月、季、年销售、回款任务指标的分解、监督执行、完成情况、分析原因、制定措施,建立图表、报告制度。

10、监督指导业务经理月、季、年销售、回款任务目标的分解。

11、重点客户的定期回访，建立牢固的供销关系。

12、协调处理产品质量问题及相关帐务工作。

13、运输合同的签定及管理。

14、运费支付情况的监督。

15、定期对市场资金运转情况进行审计和监督，检查购销合同、收据等资料的情况。

16、对公司投入市场促销费用、广告费、促销品、礼品等的使用情况及效果进行落实和跟踪反馈。

一、前言为了提高公司整体销售业绩，优化销售团队的组织结构，提升销售效率，特制定本销售部门分工方案。

本方案旨在明确各部门职责，合理分配资源，激发员工潜能，实现销售目标。

二、部门设置及职责1. 销售部经理负责销售团队的整体管理，制定销售策略，监督销售计划的执行，协调内外部资源，确保销售目标的达成。

2. 销售主管负责所属销售团队的日常管理工作，执行销售策略，指导下属完成销售任务，定期向上级汇报工作进度。

3. 销售代表负责具体客户关系的维护，拓展新客户，挖掘客户需求，提供产品解决方案，完成销售目标。

4. 客户服务专员负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作，提高客户满意度，维护公司形象。

5. 市场调研员负责市场信息的收集、整理、分析，为公司制定销售策略提供依据。

6. 市场推广专员负责市场推广活动的策划、执行、跟踪与评估，提升品牌知名度和美誉度。

7. 数据分析员负责销售数据的收集、整理、分析，为销售团队提供决策支持。

三、销售部门分工明细1. 销售部经理（1）制定销售团队年度、季度、月度销售目标；（2）组织销售团队培训，提升团队整体素质；（3）协调内外部资源，保障销售活动的顺利进行；（4）定期召开销售会议，分析销售数据，调整销售策略；（5）监督销售代表的业绩，进行绩效考核。

2. 销售主管（1）制定所属销售团队的月度、周度销售计划；（2）指导销售代表完成销售任务，解决销售过程中遇到的问题；（3）组织销售团队进行客户拜访、产品演示等活动；（4）定期向上级汇报工作进度，向上级领导提出建议；（5）监督销售代表的业绩，进行绩效考核。

3. 销售代表（1）维护客户关系，拓展新客户；（2）挖掘客户需求，提供产品解决方案；（3）完成销售目标，实现业绩增长；（4）定期向上级汇报工作进度；（5）参加公司组织的培训活动，提升自身能力。

4. 客户服务专员（1）处理客户咨询、投诉，提供满意的解决方案；（2）跟进售后服务，确保客户满意度；（3）定期向上级汇报工作进度；（4）参加公司组织的培训活动，提升自身能力。

销售部部门及岗位职责
销售部是一个组织中关键的部门，负责推动公司的销售业绩并与客户建立良好的关系。

以下是销售部门中常见的岗位职责：
销售经理
销售经理是销售部门的领导者，负责制定销售战略并监督销售团队的工作。

其职责包括：
- 制定销售目标和计划，确保公司实现销售业绩；
- 领导和指导销售团队，激励成员达成销售目标；
- 监督销售活动并提供销售策略方面的指导；
- 与客户建立和维护良好的关系；
- 分析市场趋势和竞争对手，为销售战略提供指导。

销售代表
销售代表是销售部门的核心成员，负责与客户进行销售活动和洽谈。

其职责包括：
- 联系潜在客户并了解其需求；
- 展示公司产品或服务的优势，并协助客户做出购买决策；
- 跟进销售机会并与客户进行谈判；
- 建立和维护客户关系，提供售后支持；
- 定期向销售经理汇报销售进展。

销售支援
销售支援部门提供销售团队所需的协助和支持。

其职责包括：
- 处理销售订单和合同，确保客户要求得到满足；
- 协助销售团队准备销售材料和演示文稿；
- 提供市场数据和竞争情报，为销售决策提供支持；
- 协调内部各部门的合作，以满足客户需求；
- 跟进客户反馈并提供相应的解决方案。

销售部门及岗位职责的确切内容可能因公司而异，但以上提及的职位是销售部门中常见的角色。

根据具体情况，公司可以根据需求设立其他岗位，以确保销售部门的高效运作。

销售部部门工作职责及各岗位职责-销售部职责制度一、部门工作职责销售部门是公司的核心部门之一，负责推动公司产品销售和市场占有率的增长。

以下是销售部门的主要工作职责：1. 制定销售战略和目标，并确保其与公司整体战略一致。

2. 拓展新客户并维护现有客户关系，提高客户满意度。

3. 确定销售计划和预算并有效执行，监测销售绩效。

4. 开发销售团队的能力，培训和指导销售人员，提高团队业绩。

5. 分析市场趋势和竞争对手，提供市场调研和竞争情报。

6. 协调与其他部门的合作，确保销售活动与供应链、市场营销等相关部门的协调与配合。

二、各岗位职责销售部门中有多个岗位，每个岗位都承担着不同的职责。

以下是销售部门各岗位的职责：1. 销售经理- 负责制定销售策略和目标，并监督销售团队实施。

- 开发并维护重要客户关系，促进销售增长。

- 分析销售数据，提供销售报告和预测。

- 带领销售团队参与客户谈判和签订大额合同。

2. 销售代表- 开拓新客户，并与客户建立良好的业务关系。

- 完成个人销售目标并实现销售业绩。

- 提供产品和服务的相关信息和咨询。

- 协助销售经理进行市场调研和竞争分析。

3. 售后服务- 负责解答客户关于产品和服务的问题。

- 处理客户投诉和纠纷，并提供解决方案。

- 跟进客户满意度和售后服务质量。

- 向销售团队提供售后支持和培训。

4. 销售助理- 协助销售人员处理销售订单和合同。

- 维护客户联系信息和销售记录。

- 准备销售报告和业绩统计数据。

- 协助销售团队进行市场研究和活动组织。

5. 销售数据分析师- 收集和分析销售数据，制作销售报告和统计分析。

- 提供市场趋势和销售预测分析。

- 协助销售团队优化销售策略和决策。

- 开发和维护销售数据分析工具和系统。

以上是销售部门的工作职责及各岗位职责的概述，每个岗位的具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

销售部门的有效运作对公司的业务发展至关重要，每个岗位的员工应积极履行职责，共同为公司的销售目标而努力。

销售部的岗位职责销售部的岗位职责（通用23篇）在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的销售部的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

销售部的岗位职责篇11.现有客户的日常维护，异常客户的疏导及潜在客户的开发，维护到期客户的续费办理;2.维护客户关系，负责到期客户的跟进、二次开发;3.对现有客户进行后期跟进服务以及相关问题的解答，解决和处理电话回访中突发事件;4.对新签客户进行产品宣讲、使用培训和应用方案制作。

5.根据每月分配的客户续费资源，完成公司下达的相应续费指标。

销售部的岗位职责篇21、制定销售计划，努力完成和超完成预算额。

2、对酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作和建议。

3、详细了解房态、类型和折扣规定，餐饮的菜品、菜式、口味等方面知识并进行市场推广。

4、监督做好客户资料、客户协议的整理存档工作。

5、做好客户拜访记录，迅速、高效、礼貌的解决客户问题。

6、及时做好协议客户合同到期的续签工作。

7、与各部门做好协调、沟通。

8、严格遵守酒店的各项规章制度，绝不做出有损酒店形象和利益的事情。

9、及时掌握市场动态，分析市场动向、特点和发展趋势，合理的开发新客源。

10、严守职业道德，不泄露客户资料，做好保密工作。

销售部的岗位职责篇31、负责完成公司下达的相关经营指标;2、负责销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;3、制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施;4、负责组织销售部员工经营能力和素质培训;5、组织相关人员参加各类培训，并负责转训、培训结果的检查和培训人员的管理;6、经总经理批准后，负责向厂家申报公司年度、季度、月度汽车销售计划并进行经常性业务联系;7、督促相关人员按规定要求及时厂家反馈各类信息、报表及公司领导所需报表;8、负责组织客户座谈会、商品展示活动等;9、负责客户投诉管理。

销售部职责职1、准确及时接发各类文件，传递各类工作信息。

2、协调本部与其他部门之间的关系，保持酒店内部良好公共关系。

3、按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料，做到及时、准确。

4、为经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。

5、对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误。

6、配备各种所须办公用品，严格控制，避免浪费。

7、做好部门会议记录，整理纪要并留存。

8、有责任保持办公室的整洁气氛。

9、统计每天部门人员的考勤，并负责按时上报人事部。

10、统计部门各销售人员的业绩、餐补、话补等。

11、做好本部门各项单据使用，包括：部门例会纪要、申购单、协议单及客户预定单等。

12、做好本部门的电话接听及电话预定，并且做好记录，协助各销售人员协调与馆内各部之间的关13、协助部门经理做好年度营销计划和财务预算;14、完成部门经理临时委派的各项工作。

销售部职责职（2）销售部是企业中重要的组织部门之一，其主要职责是负责市场销售工作，以实现企业的销售目标和营销策略。

销售部门的职能非常多样化，涉及到市场调研、销售策划、销售管理等方面。

下面将详细介绍销售部门的职责职能。

一、市场调研：1. 收集市场信息：销售部门负责收集、整理和分析市场信息，包括竞争对手的产品信息、市场需求的变化、消费者的购买行为等，以帮助企业了解市场环境和市场趋势，为制定销售策略提供依据。

2. 进行市场调研：销售部门通过各种途径，如市场调研、问卷调查等方式，了解消费者对产品的需求、喜好和态度，以便企业生产和销售的产品能够满足消费者的需求，增加销售额和市场份额。

二、销售策划：1. 制定销售计划：销售部门根据市场调研结果和企业销售目标，制定销售计划，确定销售目标、销售策略和销售任务，并经营与管理销售渠道。

2. 制定销售政策：销售部门制定和完善销售政策，包括产品价格、销售渠道、销售促销活动等方面的政策，以提高销售效果和市场竞争力。

3. 制定销售预测：销售部门根据市场需求、销售历史等数据，预测未来一段时间内的销售情况，为企业制定生产和销售计划提供依据，避免库存过剩或不足。

销售岗位职责与分工销售岗位职责与分工是指在销售部门中，不同的销售人员根据其职责和分工进行工作的内容和范围。

销售岗位职责与分工的合理性和明确性是一个高效销售团队成功的关键。

在销售工作中，人员的职责和分工不仅与个人的能力和特长相关，也与团队的目标和销售策略相联系。

以下是针对销售岗位职责与分工的一些常见要点：1. 销售代表：销售代表是销售团队中最基本的角色之一，他们负责与客户进行沟通、了解客户需求、推销产品和服务、达成销售目标。

销售代表需要具备良好的沟通能力、销售技巧和客户关系管理能力。

他们一般负责个人客户的销售工作，主要职责包括寻找潜在客户、进行销售谈判、签订销售合同等。

2. 销售经理：销售经理是销售团队中的管理者，负责制定销售策略、管理销售团队、监督销售业绩等。

销售经理需要具备良好的团队管理能力、市场分析能力和战略决策能力。

他们一般负责团队整体的销售目标和业绩，协调和指导销售代表的工作，同时与其他部门进行协调合作。

3. 大客户经理：大客户经理负责公司重要客户的销售工作，他们需要与客户进行深入的合作和沟通，理解客户需求，提供个性化的解决方案，维护和发展客户关系。

大客户经理需要具备较强的谈判和协商能力、客户服务能力和项目管理能力。

他们一般与销售代表共同完成大客户的销售任务，同时关注客户的满意度和项目的进展。

4. 市场拓展经理：市场拓展经理负责寻找新的销售机会和市场，制定市场拓展策略，与潜在客户进行沟通和洽谈。

市场拓展经理需要具备市场研究和分析能力、商务谈判能力和业务拓展能力。

他们一般与销售代表合作，共同完成销售任务和开拓新市场的目标。

除了以上几个常见的销售岗位，不同的公司和行业还可能设立其他特定的销售岗位，如预售工程师、售后服务经理等。

每个销售岗位的职责和分工都应根据公司的实际情况和销售策略进行设立，并且要与其他相关部门进行协调合作，实现整体销售目标。

在销售团队中，销售岗位职责与分工的合理性和明确性非常重要。

营销部门职责及岗位职责目录一、部门职能及岗位划分 (3)1 、市场部 (3)2 、经营部 (3)3 、客户管理部 (3)4、财务部 (4)5、综合管理部 (4)6、销售分 (4)二、部门岗位职责 (5)1、市场策划部岗位职责 (5)1.1市场策划部工作标准 (5)10 保证营销谋划与供应的接口。

1.2市场策划部部长岗位职责 (5)1.3市场开发岗位职责 (6)1.4营销策划岗位职责 (7)1.5品牌经营岗位职责 (7)1.6市场信息岗位职责 (8)2、经销部岗位职责 (8)2.1销售部工作标准 (8)2.2销售部部长岗位职责 (9)2.3合同审核岗位职责 (10)2.4、资料统计岗位职责 (10)2.5内勤管理岗位职责 (10)3、客户管理部岗位职责 (11)3.1客户管理部工作标准 (11)3.2客户管理部部长岗位职责 (12)3.3客户管理岗位职责 (12)3.4客户服务岗位职责 (13)4、财务部岗位职责 (13)4.1财务部工作标准 (13)4.2财务部部长岗位职责 (14)4.3会计岗位职责 (15)4.4出纳岗位职责 (15)5、综合管理部岗位职责 (16)5.1综合管理部工作标准 (16)5.2综合管理部部长岗位职责 (17)5.3人事管理岗位职责 (17)5.4事务管理岗位职责 (18)6、分岗位职责 (19)6.1分工作标准 (19)6.2分经理岗位职责 (19)一、部门职能及岗位划分1 、市场部市场部负责对外本业务的开拓、经营，市场的调研与预测，承担客户服务。

市场部设立以下职能岗位:➢市场开发➢营销策划➢品牌经营➢市场信息2 、经营部经营部负责企业产品销售，客户巡访。

经营部设立以下职能岗位:➢合同审核➢资料统计➢内勤管理3 、客户管理部客户管理部包括以下职能岗位：➢客户管理➢客户服务4、财务部财务部负责财务和费用的管理。

财务部设立以下职能岗位:➢会计和出纳5、综合管理部负责设立人事管理、事务管理岗位。

公司销售部部门及岗位职责销售部门是公司的重要组成部分，其职责是负责推广和销售公司的产品和服务，促进销售业绩的增长。

销售部门通常由多个岗位组成，每个岗位有各自的职责和任务。

以下是销售部门常见的岗位以及他们的职责：1. 销售经理销售经理是销售部门的负责人，主要职责包括：- 制定销售部门的发展战略和销售计划。

- 领导和管理销售团队，确保团队成员达成销售目标。

- 监督销售活动的执行情况，并及时进行调整和优化。

- 协调销售部门与其他部门的合作，促进良好的内部沟通和协作。

- 分析市场趋势和竞争动态，提供销售策略和建议。

2. 销售代表销售代表是销售部门的核心力量，主要职责包括：- 开发新客户，建立并维护良好的客户关系。

- 根据客户需求，向潜在客户介绍公司的产品和服务，并进行销售。

- 跟进现有客户的订单和需求，并及时解决客户问题和投诉。

- 定期拜访客户，了解并反馈市场信息，提供销售数据和报告。

3. 销售支持人员销售支持人员是销售部门的后勤支持，主要职责包括：- 协助销售代表完成销售活动，提供必要的信息和支持。

- 负责处理销售文件和合同，确保销售过程的顺利进行。

- 跟进销售订单的交付进度，与物流部门和客户保持沟通。

- 协助销售经理进行销售数据的收集和分析，提供相关报告。

4. 客户服务代表客户服务代表是销售部门与客户之间的桥梁，主要职责包括：- 接听客户的咨询电话和邮件，并提供满意的解答和服务。

- 处理客户的投诉和问题，解决客户不满意的情况。

- 跟进客户订单的交付进度，确保及时和准确的交付。

- 定期与客户保持联系，了解客户需求和反馈。

以上是销售部门常见的岗位职责，每个岗位都有其独特的职责和重要性。

销售部门的协同工作可以帮助公司实现销售目标，提高市场竞争力。

销售部部门职责（通用12篇）销售部部门职责第1篇岗位职责：1、负责古玩古董/艺术品的征集工作，主要进行公司客户开发和维护的日常工作;2、参与各客户谈判活动，代表公司洽谈业务合作，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单，后期能够自主完成公司分配的业务目标，提高客户满意度;3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报;4、不需要自己寻找客户资源，公司提供有意向客户资源负责跟进;任职资格：1、年龄18-30周岁，无需高学历，可无经验;2、对艺术品及艺术文化行业感兴趣，有信心;3、良好的沟通表达能力及抗压能力，情绪稳定;4、勤奋好学，正能量爆棚，亦可接受应届生;销售部部门职责第2篇岗位职责:1、负责市场体系年度人员预算、费用预算制定汇总，与财务部对接负责市场体系人员日常报销。

2、负责市场体系资产申请、维修、报废、盘点，以及日常办公用品申请及使用管理。

3、协助项目经理准备、邮寄请款资料以及对账工作。

4、公司销售业务涉及招投标网站收集汇总，以及网站账号及电子锁管理。

5、日常业务支持工作:业务文件盖章、资质原件借用归还、礼品申购、公司材料邮寄、会议安排、车辆安排、公司活动所需信息收集;任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、有良好的团队意识、沟通协调能力、较强的学习能力;2、工作认真负责，office操作熟练。

销售部部门职责第3篇1、根据公司制定的生产经营计划，制定和落实销售任务，制定年营销方针和策略计划。

2、负责公司的销售运作，做好产销对接，按市场销售形势制定月度生产、销售计划，组织销售及进度控制。

3、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，负责对一般合同的审批，控制销售活动。

4、积极深入市场，做好市场调研预测，了解掌握市场及客户需求，并及时做好信息反馈工作。

5、定期或不定期拜访重点客户，受理客户投诉与情况处理；依据总经理授权处理特殊的销售业务；做好年度的主要客户满意度调查。

6、管理和考核下属的职责履行情况，培训指导、协助业务员制定绩效改善计划，提高销售业绩。

销售部部门职责与分工［行管字2017 006号］一、部门人员配备：销售会计归属财务部，销售业务员属于外勤人员，以业绩考核为唯一指标,因此不在此部门人员配备中。

二、部门职责：1、编制全年销售计划,并按产品类别淡旺季进行销售计划分解，编制月度销售预计划，协调PMC部制定月度生产计划；2、收集行业信息与市场信息，及时向技术部与PMC部反馈;收集产品国外需求信息与理念；根据市场信息提供经营方向及产品开发、改良建议；3、负责组织市场调查和研究，掌握市场供求信息和行业动态，编制市场分析报告，为公司经营决策提供依据；4、负责组织参加各类订货会、展销会，组织公司产品的市场推广活动，有效促进产品的销售，开发外贸及内贸目标客户和潜在市场,承接外来订单，进行销售业务洽谈；5、组织新业务的合同评审,参与其他部门组织的评审,保存评审结果，根据评审意见签订合同，建立合同台账,进行日常管理，正确反映合同的履行、变更、解除、结算方式等；6、编制新老客户销售政策（销售折扣、折让、返点）;编制业务员年度销售目标考核制度；协调财务部对销售政策与业务员年度销售目标、绩效考核协议进行评估，形成统一意见；7、配合财务部进行增值税发票管理，销售退货时，协调客户提供“进项转出证明书"；8、积极拓展新的销售模式，在维护现有渠道营销模式下，想方设法、积极拓展项目销售、渠道市场、、政府采购渠道市场、国外市场以及互联网电商销售渠道；9、维护公司老客户，及时了解客户需求,解决客户产品销售过程中的问题，对于三包件处理及时跟踪到位，10、组织制定和完善部门各项管理制度:包括销售过程控制、报价、信息管理、合同移交、合同变更管理、产品交付、客户服务等制度，并监督实施;11、及时完成与新老客户往来对账工作，定期与销售会计完成账账核对工作,以保证应收款真实有效;12、及时催收货款;督促销售业务员完成回款任务；13、完善销售发票管理,配合财务部对销售业务人员进行财税培训，提高销售人员降低公司税务成本的意识.14、负责收集各种市场信息资料，进行市场预测,提供公司年度、月度产品营销目标计划，并在部门内部对营销计划进行分解，确保目标任务完成；15、根据客户要求和成本费用预算进行报价,将常规订单及时提交PMC部,跟踪订单和生产进度,根据客户需求协调订单变更事宜,并组织相关部门评审，按公司规定进行营销费用控制与货款回收；16、接到特殊订单，及时向技术提交技术联络单，参与技术部组织的特殊订单评审,详细反馈客户信息，提出合理化建议；17、及时收集、整理客户的各类信息，处理客户来函、来电、来访等日常事务，重要信息反馈公司并提出相关建议,对订单客户的变更要求和其他需求及时反馈相关部门；18、对客户实行分类整理,建立完善的客户信息档案，加强重点客户管理,对客户流失进行分析和紧急应对，每年定期回访重点客户，了解客户的需求，负责客户的满意度调查; 19、按公司规定进行产品售后服务，受理客户投诉并及时反馈技术,质量、生产等相关部门；参与客户投诉原因分析，将处理意见反馈客户，对客户做解释说明；妥善处理销售过程中与客户有关的突发事件；20、收集和跟踪各种补贴政策及其申报方法,办理补贴，及时申报补贴；21、负责公司产品、配件销售跟踪办理，做好销售发货台账并每月与财务对账;22、提出部门内岗位配置意见,对部门工作进行合理分工，对部门员工进行业务培训和指导,提升专业技能;实施日常监督监理，检查、考核员工的工作绩效，完善销售分配制度，激励销售人员完成既定销售目标;23、负责展厅日常管理和清洁卫生，接待销售来访客户，组织来访客户对公司的参观;24、每月组织营销工作会议，做好本部门与相关部门的配合协调工作；25、完成公司规定的临时任务。

一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，企业销售工作的重要性愈发凸显。

为了提高销售业绩，优化销售团队，提高工作效率，特制定本销售分工方案。

二、销售分工原则1. 优势互补：根据团队成员的个人特长、经验、技能等方面，进行合理分工，实现优势互补。

2. 明确责任：明确各岗位的职责，确保责任到人，提高工作效率。

3. 优化资源配置：合理分配销售资源，提高资源利用率。

4. 激励机制：建立激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。

三、销售分工方案1. 销售团队架构（1）销售总监：负责销售团队的整体规划、目标制定、团队建设及销售业绩的达成。

（2）销售经理：负责销售团队的管理、业务培训、市场拓展及客户关系维护。

（3）销售顾问：负责客户开发、需求挖掘、产品推广、订单处理及售后服务。

2. 销售分工内容（1）销售总监①制定销售策略和销售目标；②组织销售团队建设，提升团队凝聚力；③协调各部门资源，确保销售目标的实现；④监督销售进度，对销售业绩进行考核。

（2）销售经理①负责销售团队的管理，包括招聘、培训、考核等；②制定销售计划，分配销售任务；③协调销售顾问与客户之间的关系；④组织市场拓展活动，提高市场占有率。

（3）销售顾问①负责客户开发，挖掘潜在客户；②了解客户需求，提供专业建议；③跟进销售进度，确保订单顺利执行；④维护客户关系，提高客户满意度；⑤收集市场信息，为销售团队提供决策依据。

3. 销售资源分配（1）人力资源：根据销售目标，合理分配销售顾问数量，确保团队人力充足。

（2）财务资源：为销售团队提供必要的经费支持，包括市场推广、客户招待等。

（3）物资资源：为销售团队提供必要的办公设备、样品等物资。

四、激励机制1. 设立销售奖金制度，对达成销售目标的团队和个人进行奖励。

2. 定期举办销售培训，提升团队成员的专业技能和综合素质。

3. 对优秀员工进行表彰，提高员工的工作积极性和归属感。

五、实施与监督1. 本方案由销售总监负责组织实施。