人事行政考勤管理制度

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。

超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。

【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。

适用于本企业及其所有员工。

【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。

1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。

1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。

1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。

2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。

2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。

2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。

【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。

1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。

1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。

2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。

2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。

2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。

如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。

3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。

3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。

【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。

2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。

公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。

1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。

2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。

2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。

2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。

2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。

2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。

2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。

2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。

2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。

3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。

3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。

3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。

3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。

行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。

本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。

二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。

三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。

四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。

2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。

3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。

五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。

(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。

(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。

(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。

(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。

(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。

2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。

(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。

(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。

六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。

2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。

3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。

七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。

人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。

b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。

c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。

2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。

b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。

c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。

3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。

b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。

4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。

b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。

b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。

2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。

b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。

3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。

b. 加班工资按照法定标准支付。

4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。

b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。

5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。

6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。

7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。

三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。

行政人事管理考勤制度行政人事管理考勤制度一、制度背景作为企业或单位的一项基本管理制度，行政人事管理考勤制度不仅是劳动力资源管理中至关重要的一环，也是单位运转的重要保证。

正确理性地建立和贯彻考勤制度，对于确保单位正常运转、保证工作效率、提高劳动生产率、保障员工权益、营造企业和谐氛围等方面发挥着至关重要的作用。

二、制度目的制订行政人事管理考勤制度的目的是：1.明确工作人员的工作职责和任务要求，规范员工的行为规范，减少员工的不当行为和违规情况的发生；2.规范企业内部的考勤管理流程和考勤制度执行规定，保证考勤数据的准确性和及时性，降低考勤成本；3.杜绝刷卡、打卡等不正当的打卡行为，防止考勤数据的欺诈、篡改等情况；4.为企业的人力资源管理提供准确的数据支持，便于管理决策的统计分析，提高人力资源管理的效率和准确性。

三、制度适用范围本考勤制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。

四、制度内容和规定1.打卡方式：公司规定的考勤打卡方式有指纹识别打卡、刷卡打卡和手动签到等方式，由公司统一指定。

员工在上班时必须按照公司规定的打卡方式进行打卡，不得违规或代打卡。

2.异常情况：如果员工在上班或下班时，由于故障、事故等不可抗因素无法打卡，需要及时向管理员或所属管理部门报告。

3.考勤时间：公司规定工作日考勤时间为8：30~12：00、14：00~17：30，法定节假日照常安排。

如员工有加班或倒班情况需报请所属工作部门经理或行政人事部门负责人审批同意并办理相应手续。

4.迟到、早退：如果员工在工作日上班时早到或下班时晚离开，则应事先请假并得到管理部门的批准和确认；如员工未经批准提前或推迟上班或离开公司，将视为迟到或早退。

如因特殊原因需迟到或早退，应提前向所属工作部门经理请示并得到确认。

5.假期管理：员工的休息、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等各种假期按国家法律法规及公司相关规定执行。

员工需要休假时应提前向所属工作部门经理提出申请，经部门经理同意后填写请假申请表，通过组织审核后上报行政人事部门进行审批，获得批准后将假期信息填写到公司考勤系统中。

人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤XXX 人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

逾期未交的加班记录，公司不予承认。

5.4各部分应严格执行公司考勤制度，规范本部分的考勤管理工作，人事专员应监视、检查和考核各部分考勤管理工作。

6．考勤划定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。

作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的告诉为准。

6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计逐日2次)。

6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不跨越3次，每次不跨越10分钟，每月累计不跨越30分钟者；当月未打卡次数为者；当月无事假者；当月病假不跨越2天者（需出具区以上病院证明）；因工伤休息不跨越6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。

2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。

3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。

四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。

3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。

事假期间的工资不予发放。

4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照国家相关规定发放。

人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。

所有员工均应遵守本规章制度的规定。

第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。

第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。

第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。

第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。

第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。

第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。

第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。

第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。

第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。

第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。

第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。

第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。

这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。

公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。

希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。