人事管理员工考勤管理制度Word文档

人资考勤管理制度第一章绪论为了规范员工的考勤管理，明确员工的工作时间和考勤要求，提高企业的效益和生产力，特制定本制度。

第二章考勤规定1. 考勤时间：员工工作时间按照公司规定的工作时间进行考勤，工作日早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，每周工作5天。

2. 考勤地点：员工需按时到达指定考勤地点打卡，迟到、早退、旷工等情况需要事先请假或报备。

3. 探亲假、病假、事假、婚假等请假情况将按照公司规定的请假流程进行管理。

4. 加班管理：员工如需加班，请提前向上级主管申请并经批准后进行加班工作，加班需记录在考勤系统中。

5. 出差管理：员工出差需提前向上级主管报备并填写出差申请表，出差期间需定期报告工作情况，出差报销需按规定流程进行。

第三章考勤管理流程1. 员工打卡：员工需按照公司规定的考勤时间和地点打卡，迟到、早退需事先请假。

2. 考勤记录：公司将员工的考勤记录储存在考勤系统中，可随时查询。

3. 请假管理：员工如需请假，需提前向上级主管申请并填写请假单，公司将根据请假情况进行考勤记录调整。

4. 加班管理：员工需提前向主管申请加班并记录在考勤系统中，每月会进行加班统计。

5. 出差管理：员工出差需要及时报备并按规定流程进行处理，出差结束后需提交出差报告。

第四章考勤奖惩1. 奖励：公司将按照员工的考勤表现进行奖励，包括但不限于优秀考勤奖、免费午餐等。

2. 惩罚：公司将对迟到、早退、旷工等情况进行惩罚，包括但不限于工资扣减、记过处分等。

第五章其他规定1. 禁止员工拖延、伪造考勤记录等行为，一经发现将严肃处理。

2. 公司将定期对员工的考勤记录进行检查和审核，确保员工的考勤表现符合规定。

第六章结语本考勤管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行该制度，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同维护公司的正常秩序和稳定运行。

人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。

二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。

四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。

五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。

六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。

七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。

八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。

本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。

二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。

三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。

四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。

2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。

3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。

五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。

(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。

(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。

(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。

(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。

(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。

2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。

(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。

(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。

六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。

2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。

3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。

七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。

公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。

1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。

1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。

二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。

2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。

2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。

2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。

2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。

三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。

3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。

四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。

4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。

4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。

五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。

公司人事考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤及工作时间管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格按照规定的考勤制度进行考勤管理。

第四条公司人事部门负责制定具体的考勤管理制度，并对员工进行培训和指导。

第五条公司领导及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的考勤情况进行管理和监督。

第六条公司将根据员工的出勤情况，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

第七条公司将根据员工的考勤情况，对出勤率较低或迟到早退等情况进行处罚或调整。

第八条公司将在员工的档案中建立考勤档案，记录员工的出勤情况和违纪情况，并在员工评定或晋升时进行考虑。

第二章考勤制度第九条公司员工应按照规定的工作时间表进行考勤，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。

第十条员工在工作期间如需请假，应提前向直接主管或人事部门请假，获得批准后方可请假。

第十一条员工在工作期间如需出差，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可出差。

第十二条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或工作，应及时向领导或人事部门报备请假。

第十三条员工在工作期间如因私事需要请假，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可请假。

第十四条员工在工作期间如有迟到、早退等情况，应向直接主管或人事部门说明原因，并接受处理。

第十五条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，如有特殊情况需人事部门或直接主管调整。

第十六条员工应遵守公司的上班禁令规定，不得在工作时间内进行私人事务或离开公司。

第十七条员工应遵守公司的加班规定，如有需要加班应提前向领导请示，并记录加班时间。

第十八条员工在上班期间不得擅离职守，如需外出应事先向领导请示并取得批准。

第十九条员工应遵守公司的假期规定，不得擅自延长假期或提前结束假期。

第三章考勤管理第二十条公司人事部门应设置专门的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。

人事考勤规章制度通知范本尊敬的各位员工：为了规范公司的人事管理制度，提高员工的工作效率，特制定了《人事考勤规章制度》，现通知如下：一、考勤时间1.1工作日上班考勤时间为早上8:30-12:00，下午1:00-5:30，每天工作8小时，共计40小时。

1.2 周末和法定节假日公司放假，不需进行考勤。

1.3 加班人员需提前向上级主管汇报申请，并填写加班登记表。

二、考勤方式2.1 公司将采用打卡机进行考勤管理，员工需在规定考勤时间内打卡。

2.2 未按时打卡将视为旷工，需向主管汇报原因并填写请假申请表。

三、请假制度3.1 员工如需请假，应提前向主管请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。

3.2 请假事由需真实有效，如有虚假请假行为将受到相应处罚。

3.3 事假、病假、年假、婚假等各类假期应按规定请假，超过规定天数未请假将被视为旷工。

四、考勤管理4.1 考勤记录将作为员工绩效评定的依据之一，对考勤不合格的员工将影响其工作评价。

4.2 员工需保持打卡记录的真实性，不得有作假行为，一经查实将受到相应处罚。

4.3 考勤管理部门将定期对员工的考勤记录进行核实，如有异常状况将进行调查处理。

五、违规处理5.1 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应处罚，具体处罚将根据情节轻重进行处理。

5.2 重大违规行为将进行记录和通报，并纳入员工档案，对于严重违规行为将进行停职、降职等处罚措施。

六、其他事项6.1 请各位员工加强对《人事考勤规章制度》的学习和理解，做到遵守规定，严格执行。

6.2 如有疑问或建议，可随时向人事部门或公司领导提出，我们将认真听取并及时处理。

七、生效日期本《人事考勤规章制度》自通知发出之日起正式实施，如有补充或修改将提前通知。

特此通知。

公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。

人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。

所有员工均应遵守本规章制度的规定。

第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。

第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。

第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。

第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。

第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。

第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。

第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。

第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。

第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。

第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。

第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。

第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。

这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。

公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。

希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。

职工考勤管理制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律。

适用范围包括所有公司职工和实习生。

2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每天上午9点开始至下午6点结束，中午12点至下午1点为午休时间。

2.2 考勤方式职工应通过公司指定的考勤系统进行考勤。

未经许可，不得使用他人考勤卡或代签。

2.3 考勤记录职工每天应将自己的考勤记录准确无误地记录在考勤系统中。

如有忘记打卡或卡失效等情况，应及时向公司人事部门报备。

公司将依据考勤记录支付工资和奖金。

3. 迟到和早退3.1 迟到3.1.1 若职工迟到15分钟以下，算作迟到1次。

3.1.2 若职工迟到超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到半天。

3.1.3 若职工迟到超过30分钟，算作迟到1天。

3.1.4 若职工连续3次以上迟到，将受到警告或相应的纪律处分。

3.2 早退3.2.1 若职工早退15分钟以下，算作早退1次。

3.2.2 若职工早退超过15分钟但不超过30分钟，连续早退3次算作早退半天。

3.2.3 若职工早退超过30分钟，连续早退5次算作早退1天。

3.2.4 若职工连续3次以上早退，将受到警告或相应的纪律处分。

4. 请假和签到4.1 请假4.1.1 职工如需请假，应提前向所在部门的主管或公司人事部门提交请假申请，并获得批准。

4.1.2 请假时长超过3个工作日的，需要提供相关证明材料。

4.1.3 请假时长超过5个工作日的，需要提前向公司人事部门提交书面请假申请。

4.2 签到4.2.1 职工出差、外勤等情况，应按照公司规定进行签到。

4.2.2 职工外出时，需在考勤系统中进行打卡，记录外出时间和目的地。

4.2.3 职工外出期间如有特殊情况需延迟返回，应提前向所在部门主管或公司人事部门报备。

5. 奖惩措施5.1 迟到、早退或缺勤的次数达到一定限度将会受到相应的奖惩措施，包括扣工资、发警告、记过、记大过等。

5.2 职工累计迟到或早退超过3次的，将会受到警告。

人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。

2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。

3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。

4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。

5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。

四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。

2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。

3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。

4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。

五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。

2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。

3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。

六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。

2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。

七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。

2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。

3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。

八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。

2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。

九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。

2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。

3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。

以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。

办公室考勤管理制度参考范本第一章总则第一条为规范办公室人员的考勤管理，提高办公效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体办公室人员。

第三条办公室人员应严格遵守本制度，并承担相应的责任。

第四条办公室人员应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退。

第五条办公室人员应严禁迟到、早退、旷工等行为。

第六条不得私自调整或篡改考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。

第七条本制度的解释权归公司所有。

第二章考勤时间和方式第八条办公室人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点。

第九条考勤方式分为电子考勤和人工考勤两种。

第十条电子考勤：办公室人员在上班时间内，需使用电子考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录考勤时间。

第十一条人工考勤：如电子考勤系统出现故障，办公室人员需在指定的考勤表上手写签到和签退时间，并由直属上级核实后提交人事部备案。

第三章考勤纪律第十二条办公室人员应准时到岗，不得迟到。

第十三条办公室人员下班时间为每天下午6点，不得早退。

第十四条办公室人员每天应按规定的时间签到和签退，否则将被视为旷工。

第十五条办公室人员因事请假的，应提前向直属上级请假，并按公司规定的流程提交请假申请。

第十六条办公室人员请假需提交相应的证明材料，如疾病证明、家庭事由证明等。

第十七条办公室人员请假期限超过3天的，需提前向公司人事部备案。

第四章考勤记录和统计第十八条电子考勤系统将自动生成每位办公室人员的考勤记录。

第十九条考勤记录由人事部进行统计和审核，如发现异常情况将及时核实并通知相关人员。

第二十条办公室人员人工考勤记录由直属上级核实后提交人事部备案。

第二十一条办公室人员每月底由人事部公布当月的考勤统计结果，并及时通知相关人员进行核查。

第五章处罚措施第二十二条迟到1-3次的，给予口头警告。

第二十三条迟到3次以上的，给予书面警告，并扣除相应的工资。

第二十四条旷工的，扣除相应的工资，并按公司规定给予相应的处罚。

第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室人员。

人事考勤制度一、总则人事考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤记录，保障公司的正常运转和管理效率，确保员工的劳动权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、考勤方式1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。

工作日为周一至周五，每周工作时间为40小时。

2. 考勤方式：公司采用机械考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤。

员工需使用自己的员工工号进行刷卡考勤或者打卡签到。

3. 迟到早退：迟到、早退等违反公司规定的行为将会被记录在考勤系统中，累计超过3次将会受到相应的处罚。

4. 请假制度：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可享受请假权利。

请假时长不得超过3天，超过3天需提供相关证明。

5. 出差考勤：出差期间需根据公司规定填写出差表格，并由上级主管审批后方可出差。

出差期间需按照出差计划进行考勤记录。

6. 法定假期：公司将依照国家法律法规规定的法定节假日为员工安排休假，相关节假日的调休规定将另行通知。

7. 弹性工作制：公司将推行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人情况提出弹性工作申请，经主管批准后执行。

四、考勤管理1. 考勤核实：公司将定期对员工的考勤记录进行核实和核对，发现异常情况将及时与相关员工沟通和解决。

2. 考勤统计：公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计，以确保员工的工作时间和出勤率符合公司规定。

3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现对员工进行奖惩，表现良好的员工将得到相应的奖励，表现不好将受到相应的处罚。

五、考勤纪律1. 严禁擅自打卡、请假等行为，一经发现将受到相应的处罚。

2. 严格遵守公司的考勤规定和制度，不得私自泄露、篡改考勤记录。

3. 禁止虚报加班时间等不诚实行为，一经发现将受到相应的处理。

4. 员工需遵守公司的工作时间和出勤规定，不得违反公司的管理制度。

五、考勤申诉1. 员工如对考勤记录有异议，可以向直接主管提出申诉，主管将及时核实和处理。

公司人事打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。

第三条本规章制度内容涵盖员工打卡方式、打卡时间、考勤统计、迟到早退处罚等方面。

第四条公司人事部门负责本规章制度的实施和执行，对于违反规定的员工进行相应处理。

第二章打卡方式第五条公司规定员工必须通过公司指定的打卡系统进行打卡，包括刷卡打卡、人脸识别打卡、指纹识别打卡等方式。

第六条员工应当按照公司规定的打卡时间进行打卡，不能擅自调整打卡时间。

第七条员工在离开公司时，同样要进行打卡操作，确保准确记录工作时间。

第三章打卡时间第八条公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

员工必须按时到达公司，并在规定时间内打卡。

第九条迟到、早退的员工需要向直接主管请假并填写相关请假单，经批准后才能离开或进入公司。

第十条若员工因故不能按时上班或下班，应提前向直接主管请假并填写相关请假单，直接主管审核后方可离开或进入公司。

第四章考勤统计第十一条公司人事部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括全勤、迟到、早退、旷工等情况。

第十二条考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据，与奖惩制度挂钩。

第十三条若员工有违规打卡、漏卡或其他违规情况，将按公司相关规定进行处理。

第五章迟到早退处罚第十四条员工迟到、早退每次扣除半小时工资，当日多次迟到、早退将会按情况相应增加扣除时间。

第十五条连续迟到、早退超过三次的员工，将被扣除当月工资的5%作为违规行为的处罚。

第十六条严重迟到、早退的员工将受到公司纪律处分，甚至被辞退。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

第十八条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第十九条公司人事部门有权对本规章制度进行解释，并可根据实际情况进行适当调整。

总结：公司人事打卡管理规章制度的实施，有利于规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营。

员工在岗考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作状态，提高工作效率，加强管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工。

第三条公司员工在岗考勤管理遵循公开、公平、公正的原则，严格执行，对所有员工一视同仁。

第四条公司将建立健全员工在岗考勤管理制度，规范员工的工作作风和工作纪律，提高公司整体运营效率。

第五条公司将根据实际情况不定期修订和完善员工在岗考勤管理制度，并及时通知全体员工。

第二章考勤制度第六条公司对员工进行考勤管理，包括签到、签到、请假和外出等情况。

第七条员工应按照公司规定的考勤时间上班，并在下班时按规定签退。

第八条员工若因故不能如时到岗或需提前离岗，应提前向领导请假，并经批准后方可离岗。

第九条员工在上班期间需外出办事或出差，应提前向领导请假，并注明离开时间和返回时间。

第十条员工应按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得擅自更改考勤记录。

第十一条员工若因故不能按时上班，应主动与领导或人事部门联系，请假或调休。

第三章考勤记录第十二条公司将建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。

第十三条员工应按规定的时间进行签到和签退，并确保考勤记录的准确性。

第十四条员工发生迟到、早退、旷工等情况，将被记录在考勤记录中，公司将根据情况进行相应处理。

第四章考勤处罚第十五条员工如发生迟到、早退、旷工等情况，公司将根据具体情况进行相应处罚。

第十六条对于迟到的员工，公司将根据具体情况进行相应的扣款或记过处罚。

第十七条对于旷工的员工，公司将根据情况进行停薪留职或解雇处罚。

第十八条对于多次迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将根据情况进行严厉处罚，甚至开除员工。

第五章考勤奖励第十九条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、表扬信等形式。

第二十条对于连续无迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将给予相应的奖励。

第二十一条对于在特殊情况下积极配合工作的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。

第六章其他规定第二十二条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，并提出改进意见。

人事部考勤员岗位职责模版岗位职责模板：人事部考勤员一、岗位概述人事部考勤员是人事部的重要成员之一，主要负责员工考勤管理工作。

负责统计、分析和管理员工的出勤情况，确保员工的工作出勤记录完整准确，为公司的薪资计算、绩效考核以及劳动合规提供可靠数据支持。

二、岗位职责1. 实施考勤制度- 负责制定上下班考勤制度，并确保员工熟悉并遵守该制度；- 根据公司政策和法律法规，制定并更新考勤操作规范，以提高考勤工作的准确性和效率；2. 考勤管理- 收集、整理员工的考勤记录，确保记录的准确性和及时性；- 核查员工请假单、出差单等相关申请材料，确保请假和加班等工时的准确登记；- 跟踪每个员工的考勤情况，及时发现异常情况，并协助相关部门解决；- 跟进员工迟到、早退、缺卡等问题，并及时通知部门负责人和员工本人进行整改；- 统计员工的加班情况，并协助相关部门进行加班费计算；3. 数据管理- 负责员工考勤数据的采集、整理、汇总和归档；- 定期分析员工考勤数据，查找考勤异常现象，如迟到、早退、旷工等，并向上级报告；- 准备员工考勤相关数据报表，如出勤率、迟到早退统计报表等，供人力资源部门和管理层参考；- 根据需要，提供员工考勤数据支持公司其他部门的工作，如绩效考核、薪资发放等；4. 系统管理- 负责考勤系统的日常维护和更新，包括员工信息的录入、修改和删除等；- 协助人事系统管理员解决考勤系统的故障和问题，提高系统的稳定性和可用性；- 培训新员工使用考勤系统，提高员工对考勤系统的运用效果；5. 协调沟通- 协调好各部门之间的考勤事宜，及时解决相关问题；- 与员工进行及时沟通，解答他们在考勤方面的问题；- 维护与员工的良好关系，尊重员工隐私，保护员工的合法权益；6. 其他工作- 协助人事部门进行员工培训、福利待遇调查等相关工作；- 参与制定和完善人事部门相关的政策、制度及流程。

三、任职要求1. 学历要求：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、统计学等相关专业优先；2. 工作经验：有相关岗位工作经验者优先；3. 专业知识：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规；熟悉考勤系统的使用和维护；4. 技能要求：熟练使用办公软件，如Excel、Word等；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；5. 工作态度：工作细致认真，责任心强，具备较强的组织和协调能力；6. 保密意识：严守公司和员工的秘密，保护员工的隐私；四、岗位发展人事部考勤员是人事部门的入门级职位，通过对员工考勤管理的学习和实践，可以逐步提升至人事部门其他相关岗位，如薪酬管理、绩效考核、员工关系等。

员工人事考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工应切实遵守，任何违反规定行为将受到相应处罚。

第三条公司将对员工的考勤情况进行严格管理，要求员工按时打卡，并确保考勤记录的真实性和准确性。

第四条公司将根据员工的考勤情况对员工进行绩效评定，绩效考核结果将直接影响员工的奖惩和晋升。

第五条公司将确保员工的考勤信息的保密性，未经员工同意，不得向外部透露员工的考勤情况。

第六条公司将为员工提供技术支持，确保员工能够方便地进行考勤操作。

第七条公司将定期对考勤规章制度进行评估，根据实际情况进行相应修改和完善。

第二章考勤规定第八条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并按规定的方式进行考勤打卡。

第九条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，否则将受到相应处罚。

第十条员工因事假、病假等请假情况，需提前向主管部门请假，并经批准方可离岗。

第十一条员工因特殊情况不能按时到岗或无法按时离岗时，需提前与主管部门沟通并说明理由。

第十二条员工应自觉遵守公司的考勤规定，不得早退、迟到或缺勤，否则将受到相应处罚。

第十三条员工应保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人，一经发现将受到相应处理。

第十四条员工离职时需及时归还公司的考勤卡，并清理好自己的考勤记录。

第十五条员工在工作期间需注意保护好公司的财产和机密信息，不得泄露或损坏。

第三章考勤管理第十六条公司将设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理和记录工作。

第十七条考勤管理部门应配备专业人员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十八条考勤管理部门应定期对员工的考勤数据进行核实和整理，确保数据的完整性。

第十九条考勤管理部门应对员工的考勤情况进行统计分析，为公司的管理决策提供依据。

第二十条考勤管理部门应按照公司规定对员工的考勤情况进行奖惩处理，并将处理结果及时通知员工。

第二十一条考勤管理部门应对员工的考勤情况进行定期检查，及时发现问题并处理。

人事考勤规章制度有关明细人事考勤规章制度有关明细范文一一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。

《请假申请单》均需交办公室备案。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。

2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。

3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。

(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。

2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后，报总经理核准。

二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。

如有特殊情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。

原则上应在当月内休完，隔月不补。

三、公司实行“周一工作例会”制。

员工请假应尽可能避开周一。

四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤情况进行检查。

对发现实际出勤情况与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。

请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。

人事考勤规章制度有关明细范文二一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依,实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2。

适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。

3。

管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3。

2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件,按操作提示注册申请账号(请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后—“加入团队”—搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。

4。

3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡"、“外出”、“出差”、“签到"、“补卡申请”、“请假"、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用.5。

考勤时间5。

1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号)，上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

(如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00—11：30；下午12：30—17：00.（如有调整另行通知）5。

3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟.6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1。

1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6。

1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“统计"-“我的考勤”.6。

1。

4注意事项:6。

人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。

第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。

第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。

第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。

第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。

第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。

第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。

第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。

第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。

第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。

第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。

第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。

第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。

第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。

第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。

第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。

人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。

完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。

第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。

第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。

第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。

第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。

第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。

第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。

第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。

第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。

第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。

第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。

第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。

第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。

第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。

第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。

第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。