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可编辑范本新员工试用期转正考核表版本：1.0员工姓名岗位名称：所属部门：入职日期：年月日可编辑范本转正考核鉴定说明1、试用期内，公司采取导师制，辅导员工达成试用期工作任务，帮助员工提升；2、新员工入职后一周内，与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”，约定试用期工作任务和辅导措施，提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。
3、新员工接到人事专员通知后，撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分，经导师、部门经理、分管领导审阅后，提交给人事专员备案（5个工作日内完成）。
4、综合管理部每月将安排两次转正答辩，答辩时间不晚于员工试用期满前5日。
5、转正答辩后，进行转正审批，所属部门经理、分管领导、综合管理部及总经理审批转正意见；6、转正审批通过当日，人事专员邮件告知员工审批结果。
可编辑范本一、试用期员工绩效辅导说明：此表入天内，由导师与试用期员工沟通后进行填写导师姓职填写时试用期时日时间约试用期（岗位职责重要指标达成标（请SMA原则填写，标准具体的、可衡量的、有战的；可以量化的量化，不易量化的以执行结果为准辅导时间辅导具体措辅导后达到效试用期员工签导师签日期日期部门经理签字综合管理部经理审核可编辑范本二、个人试用期小结可编辑范本三、员工转正答辩评审说明：试用期员工在转正前1周进行转正答辩，参加评审人员为分管领导、部门经理、工作导师及人力资源成员，答辩完成，导师汇集意见填写此表。
四、员工转正审批说明：员工答辩完成次日，填写此表，进行转正审批。
可编辑范本可编辑范本世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
文件编号：xxxxxxxx
xxxxxxx有限公司
试用期员工考核表
□试用期合格□试用期提前□试用期补考□试用期解除□其他
一、基本资料
姓名：工号：学历：
部门：职务：进厂日期：
基本工资：￥岗位工资：￥津贴：￥考核工资：￥（生产系统人员需填写）
备注：各项考评参考员工上岗考核成绩，拟报考评等级
优（100 ~ 86）良（85 ~ 76）及格（75 ~ 60）差（59 ~ ）
四、部门主管综合评语
五、部门建议
□试用转正，加薪金额￥□试用提前转正，加薪金额￥
□转正录用，不加薪￥□试用转正，降薪金额￥
□试用期间不符合录用条件，解除劳动合同及原因：
□试用期间不胜任工作，（提前）解除劳动合同及原因：
员工确认（签名/日期）：
部门经理（签名/日期）：部门总监（签名/日期）：
六、考勤及奖罚（人事行政部填写）
出勤状况：迟到次，早退次，事假日，
病假日，旷工日，其它日。
罚款次数：次罚款金额：￥元行政处分/次数：
嘉奖次数：次嘉奖金额：￥元
七、人事行政部意见：
生效日期：年月日人事行政经理：
八、常务副总审核：九、总经理审批：。
员工试用期转正考核表___员工试用期转正考核表
编号：
姓名：
部门：
性别：
岗位：
入职日期：
考核日期：
员工自评（被评估人）：
签名：日期：
考核人被考核人
考核科目配分得分
签字）（签字）
企业员工守则
试用期考核成绩
在试用期内，员工需遵守以下规定：
1.安全注意事项
2.单位考勤制度
3.岗位操作规程
评估项目：优秀、良好、普通、不满意
适应能力□□□□
工作能力□□□□
工作态度□□□□
团队意识□□□□
可信赖程度□□□□
行为规范□□□□
出勤□□□□
专业技能□□□□
仪表、礼貌□□□□
研究态度□□□□
考核结果：□合格，予以录用；□较差，考虑延长试用期；□不合格，不予录用。
转正定岗。
转正定级：□初级；□中级；□高级
主管：部门经理意见：
签名：日期：
___意见：
签名：日期：
备注：
在试用期间，部门对员工进行考核，并将结果记录于相应的考核表中。
考核成绩将作为本次考核的基准。
人员转正考核表表1普通员工转正考核表
表2 有经验员工转正考核表
注：表格需留存在人力资源部存档。
表5 销售人员转正考核表
表6 业务员转正考核表
备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。
表现优异者可提前转正。
2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分。
表7 管理人员转正考核表
备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。
表现优异者可提前转正。
2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分。
表8 主管转正考核表。
试用期员工转正考核表模板员工试用期转正考核表工号：姓名：职务：学历：专业：岗位及职责：合同期限年：试用期限月：职级：职称：毕业时间：部门：直属主管：上级主管：毕业院校：年月日~年月日入职时：合同签订公司：年月日~年月日转正后：合同签订公司：试用期提前与否：□提前□按期用工形式：□正式员工□试用期员工□实生□短期工□其他考评内容(员工自评)请描述您在试用期内的工作目标和工作内容：在试用期间，您对公司有哪些了解？对部门或公司的工作有什么建议？您认为目前担任的工作是否适合您？工作量是否适当？您的特长是否能够发挥？您的优势在哪些方面？目前存在哪些不足之处？您希望公司能够给您哪些方面的培训？考核标准共五大项考核指标，请仔细评估新进员工，并在评分栏填入分数。
总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。
考评内容(逐级填写)考核内容序列1公司了解2345考核项目清楚公司所经营的主体业务，发展历史深刻理解公司文化理念与用人做事准则掌握公司与本部门有关的规章制度了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责形象表现：注重着装搭配、个人卫生、面部表情、体态仪态；日常同事间礼貌问候，迎送客户商务礼仪规范；廉洁自律、洁身自好、秉公办事，一视同仁沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力满分分值222410自我评分同事评分直属主管评分上级评分人事评分员工素质5106工作态度7工作能力8技能9出勤状况10主动性：能够不受上级压力的影响，积极主动地工作。
完成本职工作后，积极协助其他同事。
11进取心、研究能力：对工作精益求精，思考更佳的处理方式，持续主动研究。
12责任心：愿意主动承担责任，对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓。
13协作性：能够考虑同事的立场和处境，主动协作上级及同事的工作开展。
14执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行。
15工作适应能力：能够迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围。
