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第1篇导语：近年来，MBTI性格测试因其独特的个性分析方式和广泛的适用性，受到了越来越多人的关注。
本篇报告将基于我的MBTI性格测试结果，深入分析我的个性特征、优势与劣势，以及如何将这些特点应用于职业发展和人际关系中。
一、MBTI性格测试结果概述经过一系列严谨的MBTI性格测试，我的性格类型被确认为INTJ，即内倾、直觉、思维和判断型。
这一类型的人通常被称为“建筑师”或“策划者”，以下是对这一性格类型的详细分析。
二、MBTI性格类型分析1. 内倾（I）作为内倾型的人，我倾向于将注意力集中在自己的内心世界，喜欢独立思考和深入探索问题。
在社交场合中，我可能显得有些内向和安静，但内心却充满热情和好奇心。
2. 直觉（N）直觉型的人擅长捕捉信息、洞察事物本质，并预见未来趋势。
我习惯于从整体上把握事物，注重逻辑推理和概念构建，而不过分关注细节。
3. 思维（T）思维型的人以逻辑和客观为准则，倾向于做出理性决策。
在面对复杂问题时，我更倾向于分析利弊，而不是受情感影响。
4. 判断（J）判断型的人喜欢有计划、有组织地生活，追求效率和秩序。
我倾向于制定详细计划，并按照计划行事，以确保目标的实现。
三、个性特征分析1. 优势（1）创新思维：我善于从不同角度思考问题，提出独特的见解和解决方案。
（2）逻辑严谨：在面对复杂问题时，我能够保持冷静，从逻辑角度进行分析和判断。
（3）目标导向：我注重目标实现，具有较强的执行力。
（4）责任心强：我对待工作和生活都非常认真，尽最大努力完成任务。
2. 劣势（1）过于严肃：有时过于注重逻辑和客观，导致在人际交往中显得有些冷漠。
（2）缺乏耐心：在等待他人理解或接受自己的观点时，可能会显得有些急躁。
（3）过于追求完美：在追求卓越的过程中，可能会忽视细节，导致不必要的压力。
四、职业发展与建议1. 职业方向根据我的MBTI性格类型，以下职业方向较为适合我：（1）战略规划师：运用我的创新思维和逻辑能力，为企业或组织制定长远发展计划。
MBTI分析报告第一步：了解MBTIMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格评估工具，用于帮助人们了解自己的个性特征和行为偏好。
MBTI基于瑞士心理学家荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发和推广。
根据MBTI，人们的个性可以分为四个维度，每个维度有两个极端。
第二步：MBTI四个维度1.感知（Perceiving）vs. 判断（Judging）：感知型的人更倾向于保持开放和灵活，他们喜欢探索和适应新的经验；而判断型的人更倾向于有组织和决断，他们喜欢安排和计划。
2.外向（Extraversion）vs. 内向（Introversion）：外向型的人喜欢与他人交流和社交活动，他们从与他人的互动中获取能量；而内向型的人更喜欢独处和反思，他们从内部思考中获取能量。
3.思维（Thinking）vs. 情感（Feeling）：思维型的人更容易以理性和逻辑的方式做决策，他们更注重事实和分析；而情感型的人更注重他人的感受和价值观，他们更注重人际关系和情感。
4.分析（Sensing）vs. 直觉（Intuition）：分析型的人更注重细节和现实，他们喜欢基于实际经验做决策；而直觉型的人更注重整体和未来，他们喜欢从模式和可能性中找到解决问题的方法。
第三步：MBTI类型根据这四个维度的组合，MBTI将人们的个性分为16种类型。
以下是这些类型的简要描述：1.ISTJ：有责任感、实际、系统化、坚持原则。
2.ISFJ：有责任感、温和、注重细节、关心他人。
3.INFJ：富有想象力、和善、理想化、对人有洞察力。
4.INTJ：自信、独立、创新、注重长远目标。
5.ISTP：灵活、实际、适应力强、喜欢解决问题。
6.ISFP：温和、和善、有创造力、注重个人价值观。
7.INFP：理想化、灵活、忠诚、有价值观。
8.INTP：思考者、好奇、独立、善于分析。
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
四种类型性格测试及结果分析性格测试是一种帮助人们了解自己性格特点的工具，可以提供有关个人兴趣、价值观和行为偏好的信息。
通过参与性格测试，人们可以更好地认识自己，发现自己的优势和劣势，并找到适合自己的职业和生活方式。
本文将介绍四种常见的性格测试及其结果分析，分别是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验、Big Five 人格特质测验、DISC 行为风格测验和Enneagram 九型人格测验。
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验MBTI测验是目前最为广泛应用的性格测试之一，通过测量人们在四个维度上的特点来确定其性格类型。
这四个维度分别是：- 内向 (I) vs 外向 (E)- 感觉 (S) vs 直觉 (N)- 思考 (T) vs 情感 (F)- 判断 (J) vs 知觉 (P)根据这四个维度，MBTI测验将人们分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP等。
每种类型都有自己的特点和倾向。
MBTI测验的结果可以帮助人们更好地了解自己的决策方式、信息获取方式、人际交往方式等。
例如，ISTJ(内向-感觉-思考-判断)类型的人通常更加注重细节、有条理且守时，适合从事需要组织能力和执行力的工作。
2. Big Five 人格特质测验Big Five 人格特质测验是另一种经典的性格测试方法，将人的性格特征分为五个维度：- 外向性 (Extraversion)- 宜人性 (Agreeableness)- 责任心 (Conscientiousness)- 情绪稳定性 (Emotional Stability)- 开放性 (Openness to Experience)每个维度都包含了相应的子特质。
通过对这五个维度的测量，人们可以了解自己在各个维度上的得分，从而得出相应的性格类型。
这种测验的结果可以帮助人们了解自己的社交倾向、忍耐度、干练程度等，有助于职业发展和个人成长。
荣格心理测试(MBTI)各结果分析ESTJESTPESFJESFPENTJENTPENFJENFPISTJISTPISFJISFPINTJINTPINFJINFPESTJ主要特征1、采取客观方法解决问题，如果形势需要，会强硬。
主要运用思考去安排具体的生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。
往往是：*有逻辑性和分析能力，有客观的判断能力*不优柔，明白，果断2、着眼于目前那些你重视的实在东西。
灵活地运用过去的相关经验来解决问题。
喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作。
可能是：*讲究实际、现实、公事公办*有系统、实用主义3、是优秀的管理人员，因为熟知系统和后勤。
善于列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。
不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。
一旦发现哪里出了问题，会做出安排并着手去纠正，否则宁愿用已被证实无误的方法和系统。
你的目标对准任务、行动和最终的成绩。
4、喜欢安排计划、行动、程式，然后着手把事情办成。
在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。
重视能力、高效率和最终的结果。
给他人的印象他人认为你可以不费力地制定系统、程式和计划，喜欢依赖你去担当责任，依靠你办事。
他人可能还会觉得难于对你表示抗拒，你对事情应该怎样是十分肯定的。
在交际中清晰、直截了当，所以很少费力去琢磨你想的是什么。
很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。
认真对待与外界关系中自己的角色，并尽职尽则地做好份内的事情。
别人一般认为你：*正直、可靠*决断、直言、自信发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑思考能力：如果没有发展自己对现实的感觉能力，可能还未获取足够的信息就匆忙做出决策。
那么，你的决策反映的会是自己不成熟的判断或是偏见。
如果没有发展自己的逻辑思考能力，可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。
MBTI由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
（一）、Psytopic分析：您的性格类型是“ENTP”(外向+直觉+思维+知觉)反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。
在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。
善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。
善于理解别人。
不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ENTP型的人喜欢兴奋与挑战。
他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不断追求增加能力和个人权力。
ENTP型的人天生富有想象力，他们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。
他们有很强的首创精神，擅于运用创造冲动。
ENTP型的人视灵感高于其他的一切，力求使他们的新颖想法转变为现实。
他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。
ENTP型的人灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。
他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。
他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。
大多数的ENTP型人喜欢审视周围的环境，认为多数的规则和章程如果不被打破，便意味着屈从。
有时他们的态度不从习俗，乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。
他们喜欢自在地生活，在每天的生活中寻找快乐和变化。
ENTP型的人富有想象力地处理社会关系，常常有许多的朋友和熟人。
荣格心理测试（MBTI）-测试报告你的MBTI类型是：ISFPI ES NT FJ PISFP主要特征1、有内在的坚定价值观，并非常受它支配，还希望自己的实际生活与这些价值观相一致。
希望所做的不仅仅是一份工作，希望为人们的福利和幸福做些贡献，不喜欢老一套，但是做某些你确信的事情时却尽心尽力。
可能是：* 信任他人、和善、体贴他人* 敏感、温柔2、很了解现实的世界和周围的人。
更多地通过做事来学习，而不是通过读书或听别人讲。
可能：* 善于观察* 务实、讲究实际、具体、实在3、很了解他人的情感和需要，并且灵活地对这些情感和需要做出反应。
对自然和一切生物（人、植物和动物等）的美丽情有独衷。
赞赏那些花费时间去了解你的价值观和目标，用自己的方式支持你达到目的人。
4、怀着平静的、愉快的感觉享受目前的生活，希望有时间体验每一个时刻。
珍视自由自在地安排自己的活动，有自己的空间，支配自己的时间。
履行对自己很重要的人或事的责任时能忠诚不二。
给他人的印象只要于你至关重要的事情没有受到威胁，就很能适应外界，也很灵活。
否则，就不再迎合外界。
常关心人，但可能通过行为而不是语言来表达这种关怀。
往往少言，不矜持，对于不熟识你的人，可能不明显表达你的热心、热情和有趣的幽默。
不喜欢控制形势，而喜欢观察，并从中给予帮助。
没有什么称霸的欲望。
可能会被他人评价过低，也可能低估自己，总是认定自己已经尽力做了，而且过分地把自己内心的标准与实际表现和成绩相对照。
他人一般觉得你：* 少言、自制、喜欢独处，不易被了解得很深* 不矫饰、宽容发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展对现实的感受力和情感。
如果没有发展自己现实的感觉力，可能找不到可靠的途径获取有关外部世界的准确信息或实现自我的价值观，将没有什么信息来做决策的根据，或决策过于个人化。
如果没有发展自己的情感，可能会纠缠在对现实的感受之中，不花时间去对现实进行评价，而你是靠这个过程才做出最佳决策的。
• 态度倾向 (我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---- -->内向Introversion (I)• 接受信息 (我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<----- ----->直觉iNtuition (N)• 处理信息 (我们的决策方式):思考Thinking (T)<-- ----->情感Feeling (F)• 行动方式 (我们的做事方式):判断Judging (J)<--- --->知觉Perceiving (P)MBTI 人格测验计分表及结果说明 (28题)1． 计分表在这个问卷中，每道题中的选项代表了8种特征中的一种，每被选择一次计1分，请根据下面的计分表，计算出你在每个特征上的得分，比较外向－内向、感觉－直觉、思维－情感、判断－知觉，四个维度中，计算哪一个特征的分数较高，以分数较高的为主要特征。
并参考前文对各种类型的介绍来进行自我了解。
外向内向感觉直觉 思维 情感 判断 知觉 2A 7A 8A 11A 15A 21A 23A 2B 7B 8B 11B 15B 21B 23B 3B 9B10B 13B 14B 16B22B3A 9A10A 13A 14A 16A 22A1B4B 5B 6B 20B 24B 25B1A 4A 5A 6A 20A 24A 25A12A17A 18A 19A 26A 27A 28A12B17B 18B 19B 26B 27B 28B总计总计总计 总计 总计 总计 总计 总计2．MBTI 测验结果说明通过MBTI 问卷可以测查个体在每个维度上偏向于哪一极，但是得分并不意味着你能很好地运用或发展某种偏好，只是说明你最习惯的方式（Myers ，1987）1。
不同的偏好类型具有不同的优劣势，并没有好坏之分（见下表）。
1 转引自：（美）洛克（Lock ，R.D.）著，钟谷兰等译．把握你的职业发展方向：第五版．北京：中国轻工业出版社，2006.12人格偏好优点及缺点常见从业者外向型优点能运用外在环境资源，乐意与他人来往；具有开放的态度，属于行动派，易被他人所了解。
MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。
它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。
MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。
MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。
他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。
随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。
MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。
此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。
在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。
它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。
在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。
总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。
在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。
2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。
荣格心理测试(MBTI) 各结果分析ESTJ ESTP ESFJ ESFP ENTJ ENTP ENFJ ENFP ISTJ ISTP ISFJ ISFP INTJ INTP INFJ INFPESTJ主要特征1、采取客观方法解决问题，如果形势需要，会强硬。
主要运用思考去安排具体的生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。
往往是：* 有逻辑性和分析能力，有客观的判断能力* 不优柔，明白，果断2、着眼于目前那些你重视的实在东西。
灵活地运用过去的相关经验来解决问题。
喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作。
可能是：* 讲究实际、现实、公事公办* 有系统、实用主义3、是优秀的管理人员，因为熟知系统和后勤。
善于列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。
不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。
一旦发现哪里出了问题，会做出安排并着手去纠正，否则宁愿用已被证实无误的方法和系统。
你的目标对准任务、行动和最终的成绩。
4、喜欢安排计划、行动、程式，然后着手把事情办成。
在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。
重视能力、高效率和最终的结果。
给他人的印象他人认为你可以不费力地制定系统、程式和计划，喜欢依赖你去担当责任，依靠你办事。
他人可能还会觉得难于对你表示抗拒，你对事情应该怎样是十分肯定的。
在交际中清晰、直截了当，所以很少费力去琢磨你想的是什么。
很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。
认真对待与外界关系中自己的角色，并尽职尽则地做好份内的事情。
别人一般认为你：* 正直、可靠* 决断、直言、自信发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑思考能力：如果没有发展自己对现实的感觉能力，可能还未获取足够的信息就匆忙做出决策。
那么，你的决策反映的会是自己不成熟的判断或是偏见。
如果没有发展自己的逻辑思考能力，可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。
2、如果找不到机会发挥你的才能，并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：* 变得死板而教条* 成为强加于人的、“无所不知”的专家，凌驾于他人之上，听不进他人意见。
* 对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦3、如果过分忽视情感和事物间的内在深层的联系，可能：* 运用逻辑，即使在体恤别人的情感时也是如此。
* 对他人亲昵表示和发展感情的要求毫无反应* 经常看不到似乎简单又直接的行动所造成的更广泛影响4、在压力很大的时候，可能会感到孤独，感到不受赏识，表达不出内心忧愁绝望的情感。
总评讲实际、重现实、公事公办，对抽象理论不感兴趣；希望学习可以即刻使用的知识。
喜欢组织和参与活动；喜欢安排计划、行动、程序和人，然后着手把事情办成，通常能做优秀的领导人；果断，迅速行动起来执行决定；考虑日常事务的各种细节。
在生活中恪守一套清楚的内在标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。
重视能力、高效率和最终结果。
可能忽视情感与事物间的内在深层的联系，需要注意发展对现实的感觉能力和逻辑思考能力。
ESTP主要特征1、对身边的任何事物活动、食物、服饰、人和户外活动等能提供新经验的事物都有兴趣。
由于多半通过经验而不是通过研究和阅读来学习，倾向于埋头干事，并在干中学习，相信自己的问题解决能力。
通常是：* 务实和现实* 善于观察* 着眼于直接经验2、通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。
如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。
偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事。
通常是：* 善于用分析推理解决问题的人* 勇往直前的，武断的3、是看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要的能手。
天生爱揽事并寻求满意的解决办法。
精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。
想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快。
具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能将对抗的派别撮合在一起，是优秀的群体成员。
给他人的印象是各种活动（集会、运动或工作）中受欢迎的伙伴，因为你热爱生活和眼下的享受。
长于生活艺术。
别人能感受你的热情和幽默，并受其影响。
热爱生活并投入其中。
是喜欢行动的人。
不喜欢并避开理论和书籍的束缚。
在传统的学校读书对这类人来说可能是困难的事。
别人往往这样看待你：* 合群、爱开玩笑和不矫揉造作* 大胆的冒险者* 重实效的，排忧解难的快手发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展你的逻辑思考能力和实际问题解决能力。
如果并未发展其思考能力，就会找不到有效的方法在得到的信息中做出选择和判断。
可能因此而做出错误的决策并难以确定重点。
如果没有发展其问题解决能力，就可能应用即时的感觉信息，而不能做全局的考虑。
2、如果得不到施展自己才能的处所和对你的贡献的欣赏，往往感到沮丧并可能：* 难以接受规划和遵守限期* 将注意力完全集中在刺激性的活动上，并完全为外界活动缠住。
* 只重视享受生活，而忽略自己的职责3、如果过分忽视抽象理论和情感需求，就会：* 可能看不出对活动所做的决策造成的更广泛影响* 可能忘掉对其他人有着特殊意义的日期和事件* 可能意识不到你的活动对别人的影响* 可能不耐烦去讨论或探索各种事物间抽象关系4、在感到压力很大的时候，内心可能会产生一些消极的念头，推测别人并不真正关心你，然后歪曲事实，以此来为自己这种消极念头提供“证据”。
总评是个精力充沛、积极解决问题的人，能对周围环境的种种挑战做出创造性的应战，擅长于现场解决问题。
很少被规则或标准程序框住，喜欢寻找新的、容易的办法来解决难办的事情，且喜欢行动，对任何的进展都感到高兴。
喜好机械性的东西和运动，并愿意朋友在旁边。
具有适应性，善于应变、能容忍、重实效；有发明才智和谋略，集中精力于取得成果。
最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的实际事物。
能将对抗的派别撮合在一起，是优秀的群体成员，并且由于热爱生活和眼下的享受，而常成为各种活动（集会、运动或工作）中受欢迎的伙伴。
可能忽视抽象理论和情感需求，需要注意发展逻辑思考能力和实际问题解决能力。
ESFJ主要特征1、主要外在地运用情感，焕发出热情和活力。
赞同会给你鼓励，而冷淡和不友善会伤害你。
强烈的竞争或紧张的局势使你觉得很不愉快，因此尽力避免或确保此类情形不会发生。
往往：* 热情、有同情心，肯支持别人* 有魅力，乐于合作，机敏圆滑2、着眼于目前，在经验和事实之上做出决策。
虽然喜欢变化，但是也能很好地适应日常的常规工作和活动。
不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
可能是：* 切合实际、现实、脚踏实地* 做事决断、彻底、有一致性3、易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足。
4、喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。
正直而忠诚，即使是在小事情上也善始善终，并且希望别人也这样做。
喜欢安全和稳定的环境。
因为好交际又友善，所以在庆典和传统场合表现突出。
无论在工作地点还是在家里，都显出纯属个人的关怀。
希望付出能得到回报或赞扬。
给他人的印象从与他人的相互影响中受到激励，真切地关心他人的生活和事务。
当形势明确时，感到最舒服怡然。
喜欢制定秩序、计划和安排时间。
愿意按传统的和已被接受了的方式做事。
为了与人和睦相处，在很多情况下会与别人达成一致意见。
但是，在认为恰当的时候，也会清楚又自信地表达自己强烈的价值观。
重视家庭和社会联系。
喜欢有所归属，善于在庆典和传统场合表现自己。
他人一般认为你：* 好交际、外向、热情、精力充沛* 条理清楚、按部就班* 尊重由来已久的传统发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展对现实的感受力和情感。
如果没有发展自己对现实的感受力，可能做决策前获取不到很多信息，而在尚未充分了解形势时突然下结论。
如果没有发展自己的情感，可能犹豫不定，没有把握，所以过于急切地接受他人的判断。
2、如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：* 怀疑自己，把自己的注意力完全放到满足他人的需要上* 忧虑、感到内疚* 为执着地追求和睦，把“我们都会好起来的”的观点强加给人* 变得过于敏感，疑心受到蔑视，尽管实际上没有人要轻视你3、如果过分忽视逻辑思考和深刻的洞察力，可能：* 发现难于承认一些事实真相，尤其是有关你感兴趣的人和事，而且变得不会处理这些事。
* 过于顺从地支持那些负责人或标准程式* 看不到做事情的更多的可能性和其它方法4、压力很大的时候，可能发现，自己于人于己要求都过分苛刻。
你的消极想法和观点常常扰得自己很不安。
总评热心、健谈、负责，善于与人合作。
善于营造和谐的人际氛围。
经常为别人做好事。
能得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏。
主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。
正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。
珍视安全和稳定。
可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力，需要注意发展对现实的感受力和情感。
ESFP主要特征1、对人和新的经历都感兴趣，因为你更多地是从做事情当中学到东西，而不是从研究或读书中学习；喜欢投身于具体事物中，并从中学习，看重自己实际经历的一切，为此感到怡然。
通常：* 讲究实际、面对现实、与众不同* 善于观察* 看重眼前事物2、依赖个人价值观做出决策，主要依赖自己和别人的情感做决定。
善于处理人际关系，经常扮演和事老的角色。
不少这类的人对孩子和动物有特别的温情。
对人类行为观察得相当透彻，似乎能感知到他人需要，并能很快做出反应。
尤其善于鼓动人们去应付危机。
常常是：* 宽容大量、乐观、循循善诱* 热情、富有同情心、圆滑得体3、不喜欢规矩和程序的束缚，喜欢自在的选择自己喜欢的交往方式和处事方式。
给他人的印象他人会感到与你在一起很快乐。
你的饱满情绪和热情吸引了别人。
灵活、适应性强、随和，又很好相处。
很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断。
讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西。
总是在活动当中、在与环境周旋中学习。
不喜欢理论和书面的说教。
对于你来说，传统的学校可能是个会令人头痛的东西，但是如果明确了目标，并可以与研究的课题和人有某种交流的话，会做得很好。
别人一般这样看待你：* 足智多谋、可以依赖* 合群、爱热闹、爱玩耍、不做作发展中需要注意的方面1、需要注意发展你的情感和对现实的感知能力。
如果没有发展自己的情感，可能会在决策和与人交往时发生差错，缺乏衡量、评价和把握自己的机制。
如果没有发展你对现实的感知能力，可能会停留在从当前事件中所获得的信息上。
那么你的判断就会很局限，特别是那些涉及到对他人有影响的决定时更是如此。
