人力资源自考劳动经济学资料

人力资源管理师考前知识点梳理劳动经济学劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点之一、以下是劳动经济学相关的知识梳理，总结了其基本概念、理论和应用方面的内容。

一、劳动经济学的基本概念1.劳动力：指一定时间内参与生产活动的人员总和，是劳动经济学研究的对象。

2.职业结构：指一个国家或地区中各个职业人员的分类、组成和分布情况。

3.就业率：指参加就业劳动的人口与劳动人口总数之间的比例。

4.失业率：指失业人口与劳动力总数之间的比例。

5.劳动力供求关系：指劳动力资源的供给与需求之间的关系，供给方是劳动者，需求方是企业和组织。

二、劳动经济学的理论1.劳动力市场理论：包括劳动力供给理论和劳动力需求理论。

供给理论主要研究劳动者对工资变动的反应；需求理论主要研究企业对劳动力需求的变动。

2.工资理论：包括边际生产力理论、劳动价值理论和垄断工资理论等。

边际生产力理论认为工资水平与工人的边际生产力相关；劳动价值理论认为工人的工资取决于其创造的价值；垄断工资理论认为工资水平是由于垄断力量的存在。

3.劳动力市场不平衡理论：包括结构性失业理论和摩擦性失业理论。

结构性失业理论认为失业是由于产业结构的不平衡引起的；摩擦性失业理论认为失业是由于信息不对称和个体追求最佳匹配而导致的。

三、劳动经济学的应用1.人力资源规划：根据企业的目标和发展战略，对人力资源进行全面规划和管理，使之成为企业发展的有力支撑。

2.薪酬管理：确定薪酬结构和薪酬体系，制定合理的薪酬政策，激励员工的努力和创造力。

3.用工管理：包括招聘、选拔、录用、培训、绩效管理等环节，确保企业拥有合适的人才，提高员工的工作能力和绩效。

4.劳动关系管理：建立和维护企业与员工之间的良好关系，处理劳动合同、工资支付等问题，维护企业的正常运转和员工的权益。

5.员工福利与福利管理：提供合理的员工福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，增强员工的工作积极性和幸福感。

总结起来，劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点，涉及劳动力、就业与失业、劳动力市场、工资理论等方面的内容。

《劳动关系与劳动法》复习大纲一。

掌握以下名词：1力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。

2合作：是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并遵守经过双方协商一致，以正式的集体协议或劳动合同的形式，或者以一种非正式的心理契约形式规定双方的权利和义务的一套既定制度和规则的行为。

3劳动关系：是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣管理有关的问题为核心内容。

其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。

4“投入——产出”模式：将劳动关系纳入具有一定功能的系统，在外部因素和内部因素的共同作用下，把劳动关系看成一个由冲突转化为管理规则的过程，从而实现从投入向产出转化的特定功能。

5“冲突的根源”：（1）根本根源,指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质；（2）背景根源，指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突，包括广泛的社会不公平、劳动力市场的状况、工作本身的经验。

6沟通：指管理方向员工及其组织传达信息，实现加深员工及其代表对组织的问题和管理方的地位的理解，消除及其代表可能已有的错误观念的过程。

7管理方：指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员，从广义角度上包括企业中的各种管理人员和各类正式与非正式的雇主协会。

8雇主协会：指由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

9自主/合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义和家长制，管理方通过加强与雇员的沟通，给他们更多的自主权，提高企业的凝聚力，使雇员服从目标不是处于强迫所致或工具性目的，而是达到一种对双方都有利的双赢结果，即企业的利润增加，雇员的工资水平相应的提高。

00164自考劳动经济学复习资料复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。

答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。

）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。

个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。

如何选择资源的利用，表现为资源的配置。

通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。

《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。

自考3323劳动经济学小抄自考笔记自考考点总结归纳.doc 自考3323劳动经济学考点总结归纳一、劳动经济学概述劳动经济学是研究劳动市场行为、劳动资源配置以及劳动与工资关系的经济学分支。

它涉及劳动供给、劳动需求、工资决定、就业、失业、劳动生产率和劳动市场政策等多个方面。

二、劳动供给劳动供给的决定因素个人偏好、家庭背景、教育水平、工作经验等。

劳动供给曲线劳动供给曲线通常呈现向后弯曲，即在一定工资水平后，工资的增加可能导致劳动供给的减少。

劳动参与率劳动参与率是指劳动年龄人口中愿意工作的比例。

三、劳动需求劳动需求的决定因素企业的生产需求、产品价格、生产技术、替代品价格等。

劳动需求曲线劳动需求曲线通常向下倾斜，即工资水平的上升会导致劳动需求的减少。

四、工资决定工资理论马克思的剩余价值理论、边际生产力理论等。

工资水平与工资结构工资水平受劳动市场供求关系、劳动生产率、社会经济政策等因素的影响。

五、就业与失业就业理论就业率、就业弹性、就业质量等概念。

失业类型摩擦性失业、结构性失业、周期性失业。

失业的影响对个人、家庭、社会经济的影响。

六、劳动生产率劳动生产率的定义劳动生产率是指单位劳动投入所产出的产量。

影响因素技术进步、资本投入、劳动者素质、管理水平等。

七、劳动市场政策劳动市场政策的目的促进就业、提高劳动生产率、保障劳动者权益。

政策工具教育培训、就业服务、劳动法规、社会保障等。

八、劳动经济学的实证研究劳动经济学的实证研究方法回归分析、面板数据分析、自然实验等。

劳动经济学的实证研究案例工资决定的实证研究、劳动供给的实证研究、劳动需求的实证研究等。

九、劳动经济学的发展趋势全球化背景下的劳动经济学全球化对劳动市场的影响、跨国劳动力流动等。

技术进步与劳动经济学人工智能、自动化对劳动市场的影响。

十、结语劳动经济学作为一门应用经济学，其理论和实证研究对于理解和解决劳动市场问题具有重要意义。

通过本课程的学习，学生应能够掌握劳动经济学的基本理论、分析方法，并能够运用这些知识分析实际问题。

复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。

答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。

）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。

个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。

如何选择资源的利用，表现为资源的配置。

通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。

《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。

一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。

3、互补性生产要素：当生产要素A 的价格下降，数量增加时，对生产要素B 的需求上升，则称生产要素A 与生产要素B 是互补。

4、替代性生产要素：当生产要素A 的价格下降，数量增加时，生产要素B 的数量下降，则生产要素A 是生产要素B 的替代性生产要素 5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。

测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。

替代效应 = △H/△W > 0 7、收入效应：在保持工资不变（W ）的条件下，收入变动（△Y ）所引起的工作时数变动（△H ）的比例。

如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。

收入效应=△H/△Y<0 8、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。

9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i 的工资率变化所引起的家庭成员j 的工作时数的变化。

10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。

13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。

14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。

《劳动经济学》复习资料第一篇：《劳动经济学》复习资料名词解释：1．非自愿失业2．内部劳动力市场3．工作采购4．工资漂浮5．就业的统计性歧视6．结构性失业7．人力资本8．效率工资9．劳动力需求弹性10．劳动参与率简答：1．简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。

恩格尔定律制一国居民所有消费支出中用于食品支出的比重。

恩格尔系数计算最低工资公式为：M =Z/N•S+T（Z为最低食物支出费用，N为恩格尔系数，（S为人均赡养系数，T为调整系数）根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数2．劳动市场的逆向选择表现。

在雇用前，雇主不知道谁的能力强。

雇主只好按照相同的工资招聘所有的雇员。

雇主为信息劣势方，雇员为信息优势方。

如果雇主降低工资，能力强的人就会离开。

随着工资降低，雇员人数在减少，能力结构发生变化，低效率的雇员所占比重越来越高。

3．简述发达国家在职培训的主要模式及其特点。

德国模式（双重学徒制）：即员工的培训都在学徒期内完成，由企业和员工共同承担在职培训的成本（企业承担直接培训成本，员工以接受更低工资的方式承担间接成本）日本模式：企业重视员工对企业的忠诚度，员工跳槽率低，因此员工的在职培训费用主要由企业承担。

北欧模式：在职培训费用主要由政府承担，尤其是对失业工人的培训费用基本上都是由政府提供的自由市场模式（美国）：企业提供正式和非正式培训，以盈利为目的的私人技校提供脱产培训；学徒制；政府培训项目4．分析教育投资的成本与收益。

P2335．简述劳动力流动的成本。

P1836．人力资源和人力资本的区别。

P2267．简述配第-克拉克定理与库兹涅茨法则。

P190-1918．扎林斯基对人口自然变动和人口机械变动所概括的五个阶段。

P1979．影响宏观工资水平的主要因素.P268第二篇：劳动经济学复习资料填空20×1’选择(单选&多选)10×2’ 名词解释5×3’ 简答题4×5’ 分析题3×6’&1×7’ 一.劳动经济学的价值1.劳动经济学有助于个人更好地理解个人职业发展的劳动力市场环境及其动态变化，从而更好地进行个人职业生涯决策，过上更美好的生活2.帮助企业更好地理解内部劳动力市场，如招聘与甄选、晋升、薪酬设计、福利安排等，为更加有效的人力资源管理决策提供教学的分析工具3.政府对劳动领域的宏观管理需要劳动经济学分析与研究的支持二.亚当·斯密《国富论》:劳动是经济财富最终来源的首要因素三.人事管理经济学实际上是劳动经济学中的”劳动力需求管理经济学”,即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为---人力资源管理范畴四.稀缺性和理性是经济学的两个基本假设稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择五.实证经济学——“是什么”实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律规范经济学——“应该是什么”规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题六.劳动经济学研究方法:埃思里奇《应用经济学研究方法论》研究项目立项数是研究方法最具体的体现其组成要素有:A.标题:项目的标题应该提出研究的主要重点,但标题不应该超出一定的数字B.情况说明:说明与研究项目有关的人员和组织的情况,以及与研究项目相关的其他类型的概要信息,如项目参与人员的姓名.头衔以及在项目中的角色C.问题识别和解释:描述研究所提出的问题,并为项目的目标提供理论基础.通常由两个步骤组成的程序可以对问题进行最好的描述:第一步对更广泛的问题领域作出一般性考察;第二步将注意力缩小到已得到详细展开的一般问题下的子问题,它在一个单一研究项目的资源约束内是可研究的.问题的陈述或理由是对立项书的普遍要求D.目标:明确指出本研究项目打算认识什么.发现什么和/或达到什么目的.目标,指明了研究的目的和用一个具体目标目录来得到很好的陈述.目标的合理性基于问题的陈述,并成为方法和程序的焦点E.文献评论:目的是为说明我们对项目所研究的问题已经有哪些了解.在详细的文献评论之前很难或者不可能充分提出问题和陈述目标.并非所有的立项数都要求有一个证书的文献评论部分,但是,如果不了解前任的研究成果,那么就无法从事研究F.概念框架:立项书中应该有一个标准的正是概念框架.分析是概念框架的最基本形式,这种分析运用了该项目所提出的特定的.研究问题的经济概念或其他概念G.方法和程序:描述研究将如何实现,它们直接来自目标,收到文献评论的直接影响,并受到概念框架的间接影响.方法和程序强调如何产生或收集数据.使用何种分析技术.程序中的先后次序以及经验估计的推导等问题H.参考文献:为立项书中所只用的资料来源提供证明,包括在解释.定义或证明问题中使用过的原始资料,文献评论中使用过的原始资料以及在概念框架.方法和程序部分中使用过的所有参考文献七.劳动力市场测量:指标与方法在劳动力市场测量体系中,测量指标与测量方法是确保有效测量的两大支柱:合适的方法确保”正确的测量”,而合适的指标则保证”正确的测量” 测量指标结构始终是劳动力市场测量的核心劳动力市场测量的方法主要包括:人口普查与家户抽样调查.企业调查.行政记录八.简要归纳我国劳动力市场测量的指标与方法在就业统计方面,我国《劳动统计年鉴》中包括经济活动人口指标,就业人员数目以及地区.行业.职业.企业类型的分布,就业人员的年龄.性别.受教育程度.就业身份.户籍性质的结构性指标;在失业统计方面,除了城镇等级失业人数和登记失业率以外,我国在1999年及以后年份的《劳动统计年鉴》中均增加了关于城镇失业人员的年龄.性别.受教育程度.失业前所属行业和从事的职业.失业原因及寻找工作方式的结构性指标.从2004年开始,我国《劳动统计年鉴》中增加了对城镇就业人员的工作时间统计.在工资方面,我国历年均对各种类型的单位进行详细的就业人员劳动报酬统计.此外,我国的劳动统计中还覆盖到了消费价格指数.家庭收入与支出.职业培训与技能鉴定.劳动争议.劳动保障监察.社会保障和工会工作等方面的指标,比较全面地反映了我国劳动力市场状况我国劳动统计的数据来源主要有五种:失业登记.”三合一”就业统计.人口普查.城镇劳动力调查以及其他政府有关部门和社会组织不定期进行的零星专项调查九.新增单位生产要素投入与边际收入一单位的生产要素额外投入相联系的边际收入由两部分组成：一是多投入一单位这种要素所带来的产量的变化，即边际产品（MP:marginal product）；二是一单位实物产出所带来的收入变化，即边际收益（MR:marginal revenue）十.完全竞争企业的劳动力需求P39企业通过调整劳动力需求以实现利润最大化,其特点为:企业雇用的最后一个单位的劳动所带来的边际收入必然等于使用这个劳动所支付的边际成本,即MRP =ME十一.卖方垄断企业的劳动力需求处于卖方垄断地位的企业,其在产品市场上是垄断者,有一定的定价能力,但是在劳动力市场上确实完全竞争的,依然是劳动力价格的接受者买方垄断企业的劳动力需求买方垄断企业在产品市场处于完全竞争的状态，是产品价格的接受者，而在劳动力市场上则处于垄断的地位十一.长期的劳动力需求P43长期利润最大化的条件为:W/MP =C/MP 公式左边,分子表示雇用一个单位劳动力的成本,分母表示增加一个劳动力所产生的额外的产出,因此W/MP 表示用劳动力来生产一个单位的额外产出所带来的成本的增加,同理等式右边则是运用资本来生产一个单位额外产出时所带来的边际成本.因此可得,在长期企业利润最大化的条件是,企业同时对使用的劳动力和资本进行调整,从而使运用劳动力来生产一单位额外产品所需的边际成本等于运用资本来生产一单位额外产品所需的边际成本十二.希克斯--马歇尔定理:其他生产要素的供给富有弹性,无须大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;以其他生产要素替代该种劳动力很容易;使用该种劳动力进行生产的产品富有价格弹性;该种劳动力成本占产品总成本的比重很大十三.非全日制:正常工作时间少于具有可比性的全日制工作时间的工人非全日制供给的主要群体: 1.已婚妇女劳动参与率的提高2.退休后的老年劳动者3.高校学生“兼职” 4.农村剩余劳动力进入城市次级劳动力市场十四.市场工作—闲暇选择P69如果将实现同一效用水平的工作与闲暇的组合连接起来,便可以得到无差异曲线,它本质上是一条表示线上所有各点的两种物品的不同组合给消费者带来的满足程度相同的线,因此也叫等效用曲线.它具有以下四点特征: 1.每一条无差异曲线表示一个效用水平,距离原点越远,效用水平越高2.对同一个人来说,无差异曲线之间不会相交,如果相同的工作和闲暇组合上有两条无差异曲线,就可能产生两种效用水平,显然是不合理的3.无差异曲线的斜率为负,也就是说,在效用水平保持不变的情况下,想要增加货币收入,就必须放弃一定的闲暇时间4.无差异曲线凸向原点,左端陡峭,有段平缓,说明收入与闲暇的边际替代率随闲暇的增加而减少要想实现效用最大化就要求劳动者在赚取最高收入的同时消费尽可能多的闲暇.个体只能在有限的范围内选择偏好组合来实现效用最大化,即预算约束劳动力供给决策受到个体偏好和预算约束的影响,而无差异曲线和预算约束线的切点,即是一个追求效用最大化的劳动者选择的最佳工作时间十五.收入效应和替代效应工资上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，更多地享受闲暇工资上升的替代效应，会鼓励劳动者增加工作时间而减少闲暇，从而获得更多的报酬十六.通过图形说明工资率上升时收入效应占主导地位的情况P70如果工资率提高,劳动者在不增加工作时间的情况下,也会获得比原来更高的收入.从某种意义上说,相当于在不改变劳动力供给的情况下获得了一笔”非劳动收入”.那么,如果其他条件不变,”非收入劳动”的增加就会导致劳动力即使减少工作时间,仍可维持原有的收入水平,并且还可以多享受闲暇.如果原有的工作和收入已经可以为劳动者创造满意的生活,那么收入继续增加的结果就是劳动者用更少的工作时间就可以保证自己的满足感.此时,工资上升的收入效应占主导地位.如图十七.结合女性历史地位的变迁,运用两种替代效应的理论说明工资率变化对不同时期女性劳动者产生的影响,并作图示P7 十八.如何解释这一现象:在一些公司里,副总裁的工资比那些头衔不那么显赫的员工的工资还低?十九.对于危险性较高或是特别令人厌恶的工作,为了招收从事这些工作所需要的劳动力,方法主要有哪些1.强迫人们去做这类工作,比如军队征兵从事抢险救灾工作等2.诱导人们自愿地从事这类工作,比如通过提供补偿性工资来促使人们接受条件较差的工作等二十.职业生涯决策的生命周期理论1.个体在生命的不同阶段,其生产率是不同的,这样才会产生所谓的在成长的不同阶段有不同的职业发展任务2.生命周期理论认为,在生命周期的早年和晚年,由于工资较低,人们更倾向于从事闲暇活动3.个体在生命周期内决定何时开始工作要涉及某段时间内市场与家庭生产率之间的比较.当个体的市场收入能力高于家庭生产率时,人们会选择更多地从事市场工作;反之,则更多地从事家庭劳动4.生命周期理论揭示了个体在生命的不同阶段将会采取不同的劳动力供给决策二十一.高等教育投资P109如图,清楚地显示了两类人在收入上的差异.其中工资报酬六A反映了没有上大学的个体的工资报酬流,在本例中指18岁高中毕业后不去上大学而立即参加工作进入就业的那部分人;而工资报酬流B则反映了18岁高中毕业之后选择上大学的人一直到退休的终生工资报酬流.从图可知,上大学的总成本包括因为上学而放弃的收入和学费等直接成本,而净收益部分表示收入增量,也即接受大学教育和不接受大学教育的工资报酬流的差额.经过折现后,只有收入的增量大雨或等于上大学的总成本,个体才会选择接受大学教育.因此可得出: 1.当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将下降2.在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的需求也将增加3.由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻人读书更合算。

自考劳动经济学考试重点第一章劳动力需求一、学习目的和要求企业要进行物质生产或为消费者提供各种服务，必须有生产要素的投入，劳动要素是其中最重要的要素之一。

本章在把劳动时间和劳动强度抽象掉的前提下,探讨劳动力需求的个方面问题。

通过本章的学习，要求学员了解与劳动力需求相关的基本概念；理解劳动力需求的含义；理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素;了解影响社会劳动力需求的主要因素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响；了解劳动力需求弹性的含义及其影响因素。

二、课程内容第一节劳动力与劳动力需求（一）劳动力的含义劳动力的概念：劳动力是一个人身体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.关键点：劳动力是人所特有的一种能力、是存在于活的人体中的能力、是人在劳动中所运用的能力、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

与劳动力相关的概念：劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源。

（二)劳动力需求的基本概念劳动力需求是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

与劳动力需求密切相关的三个问题是：劳动力需求的派生性、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一.（三）劳动力需求的分类劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。

长期劳动力需求与短期劳动力需求.（四）关于劳动力需求的假设生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设.（五）劳动力需求表、需求曲线劳动力需求量与工资率呈负相关。

第二节企业劳动力需求行为经济学在分析企业的行为时经常以企业把利润最大化为目标而做出各种决策为基础。

（1)利润最大化原理的应用利润公式：∏=R—C=QP-(Lw+Kr）（2)生产函数X = f (L ，K)在短期中，技术不变、资本固定,为了增加产量X，必须增大劳动投入量L。

（3）边际生产率递减规律边际生产率递减规律发生作用的前提是技术水平不变。

劳动经济学自考教材一、劳动力市场概述劳动力市场是市场经济体系中重要的组成部分，是劳动者与雇主进行劳动力交易的场所。

本章节将介绍劳动力市场的概念、特点、运行机制以及与劳动力市场相关的基本概念，如劳动参与率、失业率等。

二、劳动力供给理论劳动力供给是指在一定工资水平下，劳动力愿意并能够提供的劳动数量。

本章节将介绍劳动力供给的基本理论，包括劳动力供给曲线、劳动力供给弹性、家庭劳动力供给决策等，并分析影响劳动力供给的因素。

三、劳动力需求理论劳动力需求是指在一定时期内，根据企业发展战略、业务规模和经营状况等因素，企业愿意并能够雇佣的劳动数量。

本章节将介绍劳动力需求的基本理论，包括劳动力需求曲线、劳动力需求弹性、技术进步与劳动力需求等，并分析影响劳动力需求的因素。

四、工资决定因素工资是指劳动者因付出劳动而获得的报酬，是劳动者收入的主要来源。

本章节将介绍工资决定的基本理论，包括市场供需关系、谈判理论、效率工资理论等，并分析影响工资水平的因素。

五、就业与失业就业与失业是劳动力市场的两个基本现象，也是劳动经济学研究的重点之一。

本章节将介绍就业与失业的基本概念、类型以及产生原因，并分析就业与失业对社会经济的影响。

六、劳动力流动与迁移劳动力流动是指劳动者在不同职业、地区之间的流动；劳动力迁移是指劳动者在同一地区内的流动。

本章节将介绍劳动力流动与迁移的基本理论，包括劳动力流动与迁移的原因、影响等，并分析中国劳动力流动与迁移的现状和问题。

七、劳动力市场政策为了解决劳动力市场存在的问题和矛盾，政府会制定一系列的劳动力市场政策。

本章节将介绍常见的劳动力市场政策，包括就业政策、失业保险政策、最低工资政策等，并分析这些政策的效果和局限性。

八、劳动经济学研究方法劳动经济学作为一门独立的学科，需要运用科学的方法进行研究。

本章节将介绍劳动经济学研究中常用的方法，包括实证分析法、规范分析法、数理分析法等，并简单介绍各种方法的优缺点和适用范围。

人力资源管理师资格考试基础知识劳动经济学和劳动法第一节 劳动经济宁的研究刈象和研究方法卜4笫：节劳动力供给和需求第一章劳动经济学r劳动资泅的特点，柿缺览 效用绘大化劳动力帀场的特点 ---- —f±E曲方広c BliS给（劳动参与率） 蝉性軽4^亦，边阪•生产力递减i 需求决定公式 ”静态与动态 ”局部弓一亦 意义 均衡工资率I 供给弓需求半衡原理第三节完全竞争市场条件卜•的工资水平与工资繇卜京就业总鈕 失业失业类型 盂求不足失业度就政府支出第四节就业与失业｝g_结构荽素'政府行为宏观训控饋低苛动标准迪低丁竝那. 1最长劳动时间标准最低社会保障 工会 财政政策第一节劳动经济学的研究对象和研究方法■经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。

■劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。

(2007. 05. 4多)它以劳动力资源的市场配置为主要研究对象，用经济学的基本理论和基本方法，对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。

一.劳动资源的稀缺性■劳动力资源三个属性：相对稀缺性.绝对!本质表现为支付手段和支付能力的稀缺0& 05二.效用最大化■个人迫求的即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需耍和愿望得到最大限度的满足企业迪求的是利润的最大化■效用最大化的观点，通常作为经济分析基本手段三、劳动力市场■就业量和工资的决定劳动力市场的基本功能c土地（地租）业家才能（別■劳动力市场的功離通过商品的供给和卿求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

■劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给. 劳动力卿求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

劳动经济学的研究方法■劳动经济学的研究方法有两种，主耍是实证研究(08. 05)和规范研究。

■实证研究是研究现象本身“是什么” 的问题。

劳动经济学第一章1.劳动力，一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2.劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。

3.劳动力需求：指•定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

4.长期与短期劳动力需求长期：指企业的•切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。

短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。

5.劳动力需求、供给曲线（图图1-1劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

6.在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。

∏=R-C=QP-（1w+Kr）7.边际生产力递减规律（图4・2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=O,总产量最大）8.假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）9.单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*,获得最大利润10.在完全竞争的劳动力市场中，边际收入二产品的边际生产力*产品价格I1完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资12.整个市场的劳动力需求函数1*W=11W1+12W2+一13.在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素14.等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。

15.替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。

（wf,等产，劳动11-12被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）规模效应：因工资上升造成生产成本上升，（供给曲线左上移动）引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。

00164 劳动经济学Ⅰ课程性质与课程目标一、课程性质和特点劳动经济学是高等教育自学考试人力资源管理专业、劳动与社会保障专业的核心课程之一，也是整个课程体系中的重要组成部分。

劳动经济学以西方经济学的微观经济学和宏观经济学为理论基础，是经济学科体系中一个十分重要的分支，是在经济发展的基础上分化出来的一门独立的应用经济学科。

它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。

通过本课程的学习，使人力资源管理专业学生能够掌握必要的劳动经济学原理和分析工具，培养学生具备一定的分析问题和解决问题的能力，为其学习相关的人力资源管理学科提供所需的经济学思维方式。

二、课程目标（评价目标）课程设置的目标是使得考生能够：1.牢固掌握劳动经济学的基本概念，系统掌握劳动经济学的基本原理和基本分析方法，对劳动经济学的基本原理应能充分理解和熟练掌握。

2.在熟练掌握劳动经济学基本理论的基础上，充分理解劳动力市场在劳动力资源配置中所发挥的基础性作用。

3.能运用所掌握的劳动经济学的相关理论和知识对劳动力市场各参与方的经济决策行为作出正确的评价。

4.平时关注现实劳动力市场的动态以及有关的政策和制度，并能初步运用所学的劳动经济学的原理和分析工具对现实中存在的劳动经济现象和问题进行一定程度的分析和探讨，提高考生的分析问题和解决问题的能力。

5.注意培养自己的经济学思维方式，尽可能将经济学思维方式运用与人力资源管理相关学科的学习中，为进一步学习其它专业课程打好良好的基础。

三、与相关课程的联系与区别劳动经济学是经济学科体系中的一个重要的分支。

它以劳动力为考察对象，是研究劳动力市场的运行及其结果的一门应用经济学学科。

劳动经济学作为一门应用经济学是以西方理论经济学的基本原理为其学科的基础，因此学习劳动经济学必须首先学习和掌握西方经济学的微观经济学和宏观经济学的相关理论；同时劳动经济学在研究问题时常采用数学和统计方法作为其分析工具，因此要学好劳动经济学还应学习和掌握必要的高等数学和统计性知识。

LW W 0江苏03323劳动经济学复习资料（比较全）单选题 10*1.5%=15% 多选题 10*2%=20% 计算题 10*1%=10% 简答题 4*10%=40% 论述题 1*15%=15%绪论一、劳动经济学研究对象劳动经济学作为经济学的一个重要分支是以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。

二、劳动力概念劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

第一章一、劳动力需求的概念、特点概念：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动力的数量；劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

特点：(如左图) 1、劳动力需求是派生性需求l 劳动力需求是生产活动的需求，具有“共同性”。

l 劳动力需求是产品和服务的派生需求，是满足“利润”的需求。

2、劳动力需求和工资率是反向联系二、工资上升对劳动力需求的影响1、资本的相对价格下降，企业用资本代替劳动的替代效应。

2、生产成本上升，企业将缩小产量规模，最终形成对劳动力需求减少的规模效应。

三、劳动力需求曲线推导（用数学推导方式） 1.完全竞争企业使用劳动力要素的原则 原则：利润最大化，即劳动力的边际收益和劳动力的边际成本相等。

⑴使用劳动力要素的边际收益R (Q) = Q · P (1.1) ——>产品市场 R 为总收益，Q 为产量，P 为产品价格，完全竞争下，P 既定。

Q =Q (L) (1.2) R (L) = Q (L) · P (1.3) ——>劳动力市场 d R (L)/dL = dQ (L)/ dL · P (1.4) 由于dQ (L)/ dL= MP （劳动的边际产品）用VMP 表示劳动的边际收益，则VMP ＝d R (L)/dL于是 VMP ＝ MP · P (1.6) 注意： VMP 与MR 的区别VMP 为劳动的边际产品价值，是针对劳动力要素而言的；MR 为产品的边际收益，是针对产量而言的（MR= d R (Q)/dQ =d (Q · P )/dQ ）。

第一部分经济学实用文档实用文档实用文档当Ed<1，需求缺乏弹性，降价时，销售收入减少。

14、影响需求价格弹性的因素：①替代品的数量和相近程度；替代品多、相近，弹性大。

②商品的重要性；重要性大，弹性小。

③商品用途的多少。

用途多，弹性大。

④时间与需求价格弹性的大小至关重要。

时间长，弹性大。

O Q Q图1-6（a ） PO Q P QP O Q QP 图1-6（b ） 图1-6（C ）需求价格弹性与总销售收的关系15、需求交叉弹性：是一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量量相对变动之间的比率。

Eij>0，交叉弹性系数为正，i、j两种商品为替代品，越接近于1越说明两者的替代性越强；Eij<0，交叉弹性系数为负，i、j两种商品为互补品；Eij=0，表明两种商品无关。

16、需求收入弹性：需求量变化引起消费者收入变动之比。

Ey=1，收入变动与需求变动成相同比例；Ey>1，收入弹性高，表明需求的增加大于收入的增加（高档品）；Ey<1，收入弹性低，表明需求的增加小于收入的增加（必需品）；Ey=0，表明不管收入如何变动，需求数量不变；Ey<0，表示收入增加的时候买得少，收入降低的时候买得多（低档品）。

17、供给价格弹性：价格相对变化引起的供给量的相对变化之间的比率。

Es>1，弹性充足；Es =0，无弹性；Es=∞，无限大完全有弹性。

受影响的因素有：时间（时间长弹性大）；资金有机构成（有机构成低，弹性大）；生产周期和自然条件（生产周期长，弹性小）；投入品替代程度（程度低，弹性小）。

第二章消费者行为理论一、无差异曲线实用文档1、经济人的假设：每一个从事经济活动的人都是利己的，总是力图以最小的经济代价去获得自己最大的经济利益。

（消费者是追求效用最大化和理性的），但事实并非完全如此。

2、效用：效用是指商品或者服务满足人们某种欲望的能力，或者是消费者在消费商品或服务时所感到的满足程度。

自考劳动经济学串讲笔记第一章导论生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。

劳动力是存在于活的人体中的能力。

劳动力是人在劳动中所运用的能力。

劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？）所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？）劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：（1）劳动力需求弹性等于零。

（2）劳动力需求弹性小于1。

（3）劳动力需求弹性等于1。

（4）劳动力需求弹性大于1。

（5）劳动力需求弹性无穷大。

工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

关于劳动力需求的假设？1、生产技术的假设。