聘用管理制度

聘用人员管理制度文库(10篇)【导语】聘用人员管理制度文库怎么写受欢迎？本为整理了10篇优秀的聘用人员管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。

以下是我为大家收集的聘用人员管理制度文库，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇某局临时聘用人员管理实施细则第2篇公司聘用人员管理细则第3篇某局临时聘用人员的管理实施细则第4篇局临时聘用人员管理实施标准第5篇某临时聘用人员管理实施细则第6篇医院聘用人员管理制度第7篇某某畜牧局直属事业单位聘用人员管理方法第8篇事业单位编外聘用人员管理方法范例第9篇a 局临时聘用人员管理实施细则第10篇l临时聘用人员管理制度【第1篇】某局临时聘用人员管理实施细则**局临时聘用人员管理实施细则**局临时聘用人员管理实施细则(试行)一、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的管理,依据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理方法(试行)》(浙*人[2022]85号),结合**工作实际,制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事帮助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和一般工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必需符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格掌握,合理使用临时聘用人员。

二、聘请要求(一)各部门因工作需要聘请临时人员时,应事前将用人理由、聘请人数、方案支配岗位等状况以书面材料报政工处,经局领导审核同意后方可聘用。

聘请条件和聘请程序按《浙江**系统临时聘用人员管理方法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必需符合下列要求:1、聘请临时工作人员须体检合格,并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、方案生育证明(或流淌人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件,同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

第一章总则第一条为加强公司人员管理，优化人员配置，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式聘用的工作人员。

第二章聘用原则第三条公司聘用工作人员遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

第四条公司聘用工作人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品质和职业道德；3. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，具备正常工作能力；5. 符合公司规定的其他条件。

第三章聘用程序第五条聘用程序如下：1. 发布招聘信息：通过公司网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2. 报名及筛选：应聘者按照要求提交简历及相关材料，公司进行初步筛选。

3. 面试：通过筛选的应聘者参加面试，面试包括笔试和面试两部分。

4. 背景调查：对面试合格者进行背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等。

5. 体检：对背景调查合格的应聘者进行体检。

6. 录用通知：公司向合格者发出录用通知，并签订劳动合同。

第四章劳动合同管理第七条公司与聘用人员签订书面劳动合同，合同期限一般为一年以上。

第八条劳动合同内容包括但不限于：1. 工作岗位、工作地点、工作时间；2. 基本工资、津贴、奖金等；3. 社会保险、住房公积金等福利待遇；4. 离职、解聘、违约责任等。

第九条劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签。

第五章培训与发展第十条公司为员工提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训和晋升培训等。

第十一条公司鼓励员工参加职业技能培训和继续教育，提升个人综合素质。

第六章离职与解聘第十二条员工因个人原因提出辞职，应提前30天向公司提出书面申请。

第十三条公司因员工严重违反公司规章制度或严重失职，可以解除劳动合同。

第十四条公司因经营需要或员工个人原因，可以与员工协商解除劳动合同。

第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，公司旨在建立一个高效、和谐的工作环境，激发员工潜能，实现公司和个人共同发展。

第一章总则第一条为加强企业员工管理，规范聘用流程，保障企业合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有聘用员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与企业利益相结合。

第二章聘用条件第四条聘用员工应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 符合招聘岗位所需的学历、专业、技能等要求；3. 具备良好的职业道德和职业素养；4. 身体健康，能适应岗位工作要求；5. 没有违法违纪记录。

第五条企业可根据实际情况，对特殊岗位设置特殊聘用条件。

第三章聘用流程第六条聘用流程包括以下步骤：1. 发布招聘信息：通过企业内部公告、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息；2. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对收到的简历进行筛选；3. 面试：组织面试，了解应聘者的综合素质和岗位匹配度；4. 背景调查：对拟聘用员工进行背景调查，核实其个人信息和学历等；5. 聘用通知：对符合条件的应聘者发出聘用通知；6. 办理入职手续：签订劳动合同，办理入职手续；7. 跟踪评估：对试用期员工进行跟踪评估，确认其是否符合岗位要求。

第四章聘用合同第八条企业与聘用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条劳动合同应包括以下内容：1. 双方的基本信息；2. 招聘岗位、工作地点、工作内容；3. 工作时间、休息休假、劳动报酬；4. 社会保险和福利待遇；5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6. 劳动合同解除、终止的条件和程序；7. 违约责任；8. 其他约定事项。

第五章员工福利与待遇第十条企业为员工提供以下福利与待遇：1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；2. 带薪年假、病假、产假等休假制度；3. 生日福利、节日福利、员工体检等；4. 员工培训、职业发展机会等。

第六章违规处理第十一条员工违反本制度规定，将按照以下规定进行处理：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告；2. 记过：对严重违规行为，给予记过；3. 解除劳动合同：对严重违反劳动纪律或造成企业重大损失的行为，解除劳动合同。

第一章总则第一条为规范公司聘用人员的管理，提高人员素质，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有聘用人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，能够胜任本职工作；5. 具有较强的团队合作精神和沟通能力。

第五条特殊岗位的聘用人员，除满足上述基本条件外，还需具备以下条件：1. 具有相关岗位所需的资格证书或专业背景；2. 具有丰富的工作经验或行业认可的专业能力。

第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下几个阶段：1. 招聘：通过发布招聘信息、组织招聘活动等方式，吸引符合条件的人员应聘；2. 初选：对应聘者进行初步筛选，包括资格审查、简历筛选等；3. 面试：对通过初选的人员进行面试，评估其综合素质和岗位匹配度；4. 体检：对拟聘用人员进行体检，确保其身体健康；5. 录用：根据面试和体检结果，确定最终聘用人员；6. 签订合同：与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条公司应保证招聘过程的公开、公平、公正，对招聘信息进行严格审核，确保信息的真实性和准确性。

第四章岗位职责与考核第八条聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

第九条公司对聘用人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度：是否积极主动，是否遵守公司规章制度；2. 工作能力：是否具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；3. 工作成果：是否达到工作目标和质量要求；4. 团队协作：是否具备良好的团队合作精神和沟通能力；5. 个人素质：是否具备良好的职业道德和敬业精神。

第五章薪酬福利与晋升第十条公司根据聘用人员的岗位、绩效和公司薪酬制度，确定其薪酬待遇。

第一章总则第一条为规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和聘用人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级各类事业单位，包括全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位。

第三条事业单位聘用人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行劳动合同管理。

第二章聘用范围与条件第四条事业单位聘用人员范围包括：（一）初次就业的人员；（二）与企业解除或者终止劳动合同的人员；（三）事业单位工作人员；（四）其他符合条件的人员。

第五条事业单位聘用人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能够适应岗位工作要求；（四）符合招聘岗位的其他条件。

第三章聘用程序第六条事业单位招聘人员应当依法进行公开招聘，公开、公平、公正地选拔人才。

第七条招聘程序如下：（一）发布招聘信息：事业单位应当通过多种渠道发布招聘信息，包括网站、报纸、广播电视等。

（二）报名与资格审查：应聘人员应当按照招聘公告要求，提交相关材料进行报名，事业单位应当对报名人员进行资格审查。

（三）考试与考核：事业单位应当组织考试和考核，考试和考核应当公平、公正、公开进行。

（四）体检与考察：根据考试和考核结果，确定体检和考察对象，体检和考察应当符合国家有关规定。

（五）聘用：体检和考察合格的人员，经事业单位研究决定，予以聘用。

第四章聘用合同第八条事业单位与聘用人员应当依法签订书面劳动合同。

第九条劳动合同应当包括以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；（二）聘用岗位、工作地点、工作内容等；（三）聘用期限、试用期等；（四）工资、福利待遇等；（五）劳动保护、劳动条件等；（六）违约责任等。

第五章聘用管理与考核第十条事业单位应当建立健全聘用人员管理制度，加强对聘用人员的管理。

第十一条事业单位应当对聘用人员进行定期考核，考核结果作为聘用、晋升、辞退等依据。

管理人员聘用制度范文第一章总则第一条目的和依据本制度是为规范公司的管理人员聘用工作，根据国家有关法律法规和公司的实际情况制定而成。

第二条适用范围本制度适用于公司聘用管理人员的工作。

第三条聘用原则公司聘用管理人员应遵循公平、公正、择优的原则，根据职位要求和候选人的能力、经验、素质等综合条件进行评估和择优选拔。

第四条职位空缺公告公司决定聘用管理人员时，应首先通过适当的渠道发布职位空缺公告，并在公司内部进行通知。

职位空缺公告应明确职位要求、工作地点、待遇、应聘材料提交截止日期等信息。

第二章职位要求第五条职位描述公司聘用管理人员时，应根据岗位职责和要求制定职位描述，明确职位的工作内容、职责和所需技能等。

职位描述应真实、明确、完整。

第六条职位要求公司聘用管理人员应根据职位要求制定相应的能力、经验、学历、专业等条件，以及其他综合素质要求。

职位要求应与职位描述一致，并符合公司的发展需求。

第三章候选人选拔和评估第七条候选人招聘渠道公司可以通过招聘网站、人力资源公司、校园招聘、推荐等多种渠道发布职位信息和招聘候选人。

第八条简历筛选公司应对收到的候选人简历进行初步筛选，将符合要求的候选人进入面试环节。

第九条面试公司应组织面试，面试包括笔试、面试和其他形式的能力评估。

面试官应具备相应的背景和经验，并进行专业、公正的评估。

第十条能力评估公司对候选人进行全面的能力评估，包括岗位要求的技能、经验、专业知识、沟通能力、团队合作能力、领导能力等综合素质的评估。

第四章聘用程序第十一条聘用决策公司根据候选人的综合素质和面试结果进行评估和比较，并由相关部门负责人和人力资源部门共同进行决策，并报告公司领导层审批。

第十二条聘用通知公司应向被聘用的候选人发出聘用通知书，内容包括职位、薪资、入职时间、合同期限等，同时要求候选人在指定时间内确认接受聘用。

第十三条合同签订被聘用的管理人员应与公司签订劳动合同，并按照国家规定及公司的相关制度规定办理入职手续。

人员聘用管理制度3篇【第1篇】从业人员聘用及管理制度1 目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素养，制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司危急品车辆的驾驶员、押运员的聘请和管理。

3 责任人员聘请工作由综合办公室负责。

4 内容与要求4.1 遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。

4.2 聘用人员条件4.2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客〔货物〕从业资格2年以上；4.2.2 驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危急货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4.2.3 押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

4.2.4 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作奥秘。

4.2.5 中学以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变技能较强。

4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危急货物性质、危害特征、包装容器的运用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。

4.3 聘用程序4.3.1 聘请：依据计划人数，聘请所需驾驶员、押运员。

4.3.2 考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危急化学品相关法律法规、所承运危急化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。

并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

4.3.3 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。

4.3.4 续聘。

公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。

依据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

第一章总则第一条为规范单位人员聘用工作，加强人才队伍建设，提高单位整体竞争力，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位正式聘用的工作人员，包括管理人员、技术人员、专业技术人员和其他工作人员。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗、合同管理、动态调整。

第二章聘用条件第四条凡符合下列条件的人员，均可申请聘用：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；4. 无违法违纪行为，无不良信用记录；5. 符合单位岗位要求的其他条件。

第三章聘用程序第五条聘用程序包括以下几个步骤：1. 发布招聘信息：通过单位网站、媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等；2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交相关材料，单位进行资格审查；3. 考核测评：对资格审查合格的人员进行笔试、面试、实际操作等考核测评；4. 体检：对考核测评合格的人员进行体检，体检标准参照国家相关规定；5. 公示与聘用：对体检合格的人员进行公示，公示无异议后办理聘用手续。

第四章聘用合同第六条聘用合同期限一般为一年至五年，合同期满后可根据工作需要和双方意愿续签。

第七条聘用合同应当包括以下内容：1. 双方的姓名、身份证号码、联系方式；2. 聘用岗位、工作地点、工作内容；3. 聘用期限、试用期；4. 工资、福利待遇；5. 工作时间、休息休假；6. 劳动保护、职业危害防护；7. 违约责任；8. 合同解除和终止的条件；9. 争议解决方式；10. 其他约定事项。

第五章考核与晋升第八条单位对聘用人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第九条考核结果作为聘用人员晋升、奖惩的依据。

第十条聘用人员晋升应遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 按照岗位要求，注重实际工作能力；3. 按照岗位序列，逐步晋升。

聘用任用管理制度第一章总则第一条为规范职工聘用任用行为，保障职工合法权益，根据《劳动合同法》、《劳动法》以及国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于全体职工的聘用任用管理。

第三条公司严格按照国家相关法律法规和政策，公开、公平、公正的聘用任用原则，确保职工享有相应的聘用任用权利。

第四条公司在聘用任用方面坚持公平竞争，提倡人才选拔，不得以任何理由进行歧视。

第五条公司要建立完善的聘用任用管理制度，确保面试、评定、录用等程序合理、公正。

第六条公司要严格遵守《劳动合同法》规定，签订正规劳动合同，保障职工合法权益。

第七条公司在任用方面要重视员工的能力和业绩，不得因个人因素，进行任何形式的任用歧视。

第八条公司要建立健全的任用任职考核机制，公正、公平地进行考核，提拔能者，罢黜不能者。

第九条公司要确保任用决策的透明、公开，在符合法律法规的前提下，进行任用流程决议。

第十条公司要严格遵守国家的相关法律法规，不得擅自变更职工的职责和岗位。

第十一条公司要对聘用任用工作进行定期的检查和评估，及时发现和解决问题。

第二章聘用原则第一条公开、公平、公正的原则是公司聘用任用的根本原则。

第二条公司实行适材施用、能上能下的原则，根据人才的能力和表现，合理安排其工作岗位。

第三条公司实行竞争上岗的原则，通过公开竞争的方式确定员工的录用、提拔、晋升等事项。

第四条公司坚持择优录用的原则，以人为本，优先选择具有较高专业素养、综合素质、较强工作能力和表现优秀的人员。

第五条公司实行人尽其才的原则，对聘用任用对象不进行任何形式的身份歧视。

第三章聘用流程第一条公司聘用流程包括提出需求、招聘方案制定、招聘宣传以及面试评审、签订劳动合同等程序。

第二条公司聘用人员需求，由所在部门提出需求，经集团总部审批后方可实施。

第三条公司要根据实际需求，制定招聘方案，包括聘用岗位、人员数量、薪酬待遇、招聘方式等。

第四条公司要进行招聘宣传，包括发布招聘信息、面向社会等方式进行宣传。

第一章总则第一条为加强公司聘用人员的管理，规范用人行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有聘用人员，包括全职、兼职、实习生等。

第三条公司聘用人员管理遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；3. 年龄在法定劳动年龄范围内；4. 具备公司要求的相关资格证书；5. 无犯罪记录。

第五条公司可根据实际情况，对特定岗位设置特殊条件。

第三章聘用程序第六条聘用程序包括以下步骤：1. 发布招聘信息：公司根据岗位需求，通过多种渠道发布招聘信息；2. 报名及资格审查：应聘者按照要求提交应聘材料，公司进行资格审查；3. 面试：公司组织面试，对应聘者进行综合评价；4. 体检：通过面试的应聘者进行体检，体检合格者进入下一环节；5. 背景调查：对体检合格的应聘者进行背景调查；6. 确定聘用人员：根据面试、体检、背景调查结果，确定聘用人员；7. 办理聘用手续：签订劳动合同，办理入职手续。

第四章聘用合同第八条公司与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作岗位和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同变更、解除和终止的条件；8. 违约责任；9. 其他事项。

第十条劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

第五章员工培训与发展第十一条公司为员工提供必要的培训，提高员工素质和业务能力。

第十二条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提升自身竞争力。

第十三条公司根据员工的工作表现和潜力，制定个人发展计划，为员工提供晋升机会。

第六章员工考核与奖惩第十四条公司建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核。

聘用人员管理制度五篇篇一：聘用人员管理制度为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。

第一条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第三条聘用制人员应具备的基本条件：（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；（三）身体健康，能适应岗位工作要求；（四）聘用岗位所要求的其它条件。

第四条人员聘用的基本程序：（一）应聘人员申请应聘相应岗位；（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；（三）试用期三个月；（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；（五）试用合格者与单位签订聘用合同。

第五条聘用制人员岗位要求：（一）专业技术岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（二）财务岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；3、审核票据后及时进行会计账务处理；4、月末进行盘点、核实数据；5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；6、负责每月的纳税申报工作；7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任；9、承办领导和上级部门交办的其他工作。

一、总则第一条为加强本单位员工队伍建设，规范聘用员工的管理工作，提高员工素质和业务水平，保障单位工作的正常开展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有聘用员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进单位与员工的共同发展。

二、聘用条件第四条聘用员工应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的政治素质和职业道德，品行端正；3. 具有与岗位要求相适应的文化程度、专业技能和身体条件；4. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；5. 符合岗位任职资格要求。

三、聘用程序第五条聘用程序分为招聘、面试、考核、录用、培训等环节。

第六条招聘：根据单位工作需要，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。

第七条面试：对报名者进行面试，考察其综合素质和岗位适应性。

第八条考核：对面试合格者进行综合考核，包括专业知识、工作能力、心理素质等。

第九条录用：根据考核结果，确定聘用人员名单，并办理相关手续。

第十条培训：对新聘用员工进行岗前培训，提高其业务水平和综合素质。

四、劳动合同管理第十一条本单位与聘用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十三条劳动合同应当具备以下内容：1. 双方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动纪律；9. 违约责任；10. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

五、员工考核与奖惩第十四条建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十五条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反纪律、工作失职的员工进行批评教育或处分。

六、离职与终止合同第十六条员工因故提出离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。

管理人员聘用制度(1)副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。

(2)部门负责人(经理)的聘任。

①部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。

②部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

(3)部门工作人员的聘任。

部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。

(4)直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。

管理人员聘用制度（2）公司的管理人员聘用制度具体包括以下几个方面：1. 招聘流程：制定招聘流程，包括确定职位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等环节，以确保公平、透明的招聘过程。

2. 职位需求分析：根据公司发展战略和业务需求，明确不同职位的职责和要求，并制定相应的招聘标准和条件。

3. 招聘渠道：确定适合招聘管理人员的渠道，如招聘网站、猎头公司、校园招聘等，以确保能够吸引到优秀的候选人。

4. 简历筛选和面试：制定面试评估标准，对简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人，进行面试评估，选择最合适的人选。

5. 聘用合同：与被选中的候选人进行薪酬谈判并签订聘用合同，明确双方权益和责任。

6. 入职程序：为新员工提供必要的入职培训，介绍公司的组织架构、文化价值观、工作流程等，帮助其尽快适应新环境。

7. 岗位定级和薪酬福利：根据岗位职责和市场薪酬水平，制定管理人员的岗位定级和薪酬福利制度，以保持员工的激励和竞争力。

8. 绩效考核和晋升机制：建立科学有效的绩效考核体系，对管理人员的工作表现进行评估，根据评估结果制定晋升和激励政策。

第一章总则第一条为加强社会聘用人员管理，保障聘用人员合法权益，提高聘用人员素质，优化人力资源配置，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各类用人单位（以下简称“用人单位”）聘用的人员（以下简称“聘用人员”），包括但不限于临时工、合同工、派遣工等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，保障聘用人员合法权益；（二）公平公正，公开透明，民主参与；（三）合理配置，提高聘用人员素质；（四）动态管理，适应社会发展和用人单位需求。

第二章聘用条件与程序第四条聘用人员应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（三）具备岗位所需的专业技能和职业素质；（四）身体健康，能够胜任工作。

第五条聘用程序：（一）用人单位根据工作需要，制定招聘计划，明确岗位要求；（二）用人单位通过招聘公告、网络招聘、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；（三）应聘者提交应聘材料，参加用人单位组织的面试、笔试等考核；（四）用人单位对考核合格者进行背景调查；（五）用人单位与聘用人员签订聘用合同。

第三章聘用合同与待遇第六条聘用合同应当明确以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址等基本信息；（二）聘用岗位、工作内容、工作地点、工作时间；（三）聘用期限、试用期、合同解除和终止条件；（四）劳动报酬、福利待遇、社会保险等；（五）违约责任及争议解决方式。

第七条用人单位应当按照国家有关规定，为聘用人员缴纳社会保险，保障聘用人员的基本权益。

第八条聘用人员的劳动报酬、福利待遇应当与同岗位正式员工相当，不得低于当地最低工资标准。

第四章考核与晋升第九条用人单位应当建立聘用人员考核制度，定期对聘用人员进行考核，考核结果作为聘用人员晋升、续签合同的重要依据。

第十条聘用人员晋升应当遵循以下原则：（一）公平公正，公开透明；（二）注重实际能力，综合评价；（三）鼓励自学成才，发挥人才优势。

第一章总则第一条为规范公司员工聘用工作，保障公司和员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的聘用、管理、考核和辞退等工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工聘用工作的合法性和合理性。

第二章聘用条件第四条聘用员工应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 符合公司岗位要求的专业技能和知识水平；3. 具备良好的职业道德和团队协作精神；4. 身体健康，能胜任本职工作；5. 符合国家有关法律法规的规定。

第五条公司根据岗位需求，制定相应的岗位职责和任职资格，明确招聘条件。

第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下步骤：1. 发布招聘信息：公司通过内部公告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：根据招聘岗位要求，筛选符合条件的人员简历；3. 面试：对筛选合格的候选人进行面试，了解其综合素质和岗位匹配度；4. 背景调查：对拟聘用人员开展背景调查，确保其信息的真实性和准确性；5. 体检：对拟聘用人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求；6. 试用：签订劳动合同，进行试用期，试用期一般为三个月；7. 正式聘用：试用期满，经考核合格，正式聘用。

第四章考核与晋升第八条公司对员工实行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果进行相应的奖惩和晋升。

第十条员工晋升应遵循以下原则：1. 以岗位需求为导向，确保岗位能力与晋升要求相匹配；2. 公平、公正、公开，确保晋升过程的透明度；3. 按照公司规定的时间和程序进行晋升。

第五章辞退与离职第十一条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 被依法追究刑事责任；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 因公司经营状况发生重大变化，需要裁减人员；5. 法律、法规规定的其他情形。

公司招聘管理规章制度范本（精选4篇）公司招聘管理规章制度范本（精选4篇）现如今，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的公司招聘管理规章制度范本（精选4篇），欢迎阅读与收藏。

公司招聘管理规章制度1第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。

第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。

第二章招聘工作原则与纪律第三条招聘工作原则一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。

二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素质和职位任职能力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。

三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。

第四条招聘工作纪律。

一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，按照招聘工作流程开展工作。

二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。

第三章用人基本标准及职位任职要求第五条用人基本标准。

一、诚实守信、积极向上，符合公司倡导的价值观。

二、年满16周岁、无不良行为记录。

三、真实、完整地向公司提供个人信息，不弄虚作假。

四、没有肝炎、肺结核等急或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。

第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。

第四章招聘程序第七条综合办公室负责按照规范程序组织实施招聘工作。

为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须根据部门年度工作任务对部门人员状况进行分析，按照实际需求制定年度用人计划。

第一章总则第一条为加强本单位的聘用制人员管理，保障聘用制人员的合法权益，提高聘用制人员的综合素质和工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位正式聘用的人员，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位等。

第三条本单位聘用制人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、任人唯贤，注重实绩，严格考核。

第二章聘用程序第四条聘用程序：1. 招聘需求：各部门根据工作需要，提出聘用需求，经单位领导批准后，报人力资源部门备案。

2. 发布招聘信息：人力资源部门负责发布招聘信息，包括岗位、要求、待遇等。

3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，人力资源部门对报名者进行资格审查。

4. 考核：通过资格审查的应聘者参加考核，考核包括笔试、面试、实际操作等环节。

5. 确定拟聘人员：根据考核结果，确定拟聘人员名单。

6. 公示：对拟聘人员名单进行公示，接受社会监督。

7. 签订聘用合同：公示无异议后，与拟聘人员签订聘用合同。

第三章聘用合同管理第八条聘用合同应当包括以下内容：1. 合同期限：明确聘用合同的起始日期和终止日期。

2. 工作岗位：明确聘用人员的岗位名称、职责和要求。

3. 工作时间：明确聘用人员的工作时间、休息时间和加班规定。

4. 工资待遇：明确聘用人员的工资构成、支付方式及调整机制。

5. 社会保险和福利：明确聘用人员应享受的社会保险和福利待遇。

6. 违约责任：明确聘用合同双方违约所应承担的责任。

第九条聘用合同自双方签字之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。

第四章考核与评价第十条聘用制人员实行年度考核和定期考核相结合的制度。

第十一条年度考核：1. 考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面。

2. 考核程序：由所在部门组织考核，人力资源部门监督。

3. 考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第十二条定期考核：1. 考核内容：工作表现、工作态度、业务能力等方面。

2. 考核程序：由所在部门组织考核，人力资源部门监督。

人员招聘管理制度（7篇）人员招聘管理制度（精选7篇）人员招聘管理制度【篇1】1. 招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位。

第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。

第三条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。

外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。

第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

2. 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。

2) 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。

第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。

3. 招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在人力资源部门备案，作为招聘的依据。

第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交人力资源部门实施。

第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范聘用工作，保障聘用双方的合法权益，促进事业单位健康发展，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有聘用人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持劳动合同管理，实行岗位聘用制度。

第二章聘用条件第四条具备下列条件的人员可以申请聘用：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想道德和职业道德；2. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能，身体健康；3. 持有国家承认的学历证书或专业技术资格证书；4. 符合岗位要求的年龄、性别等条件。

第五条下列人员不得聘用：1. 受到刑事处罚或者劳动教养的；2. 被开除公职或者被开除党籍的；3. 被依法吊销教师资格或者注册登记证书的；4. 被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的。

第三章聘用程序第六条聘用程序分为招聘、考试、体检、录用、签订劳动合同等环节。

第七条招聘：根据岗位需求，通过公开招聘、内部竞聘等方式进行。

第八条考试：考试分为笔试和面试，考试内容为招聘岗位所需的专业知识和技能。

第九条体检：体检标准按照国家有关规定执行，体检不合格者不得聘用。

第十条录用：根据考试、体检结果，确定拟聘用人员名单。

第十一条签订劳动合同：聘用人员与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章聘用合同管理第十二条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第十三条聘用合同应当具备以下内容：1. 双方的姓名（名称）、住所；2. 聘用岗位的名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件；3. 聘用期限；4. 工资待遇；5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6. 劳动纪律；7. 违约责任；8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十四条聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第五章聘用合同的变更、解除和终止第十五条聘用合同期满，应当续签；因工作需要，经双方协商一致，可以变更合同内容。

事业单位聘用管理制度第一章总则第一条为规范事业单位聘用管理，促进事业单位人才队伍建设，依据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》和《中华人民共和国人事纪律处分条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有事业单位与人才关系的管理，包括聘用、管理、考核、晋升等方面。

第三条事业单位聘用管理应当坚持公平、公正、公开的原则，按照能力、政治素质、业绩等综合条件确定人才选拔的标准。

第四条人才选拔应当注重选拔专业技术人才，加强选拔政治素质良好、业绩突出、能够胜任岗位工作的人才。

第五条事业单位应当建立健全聘用管理工作体系，加强对聘用人员的培训和教育。

第六条鼓励依法依规引进优秀人才，鼓励对优秀人才给予相应的奖励和激励政策。

第七条本制度由事业单位党委（总支部）、工会负责实施，人事部门负责具体执行。

第二章聘用程序第八条事业单位聘用程序包括招聘公告、报名申请、资格审查、笔试（面试）、体检、政审等环节。

第九条招聘公告应当包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇、报名方式、时间地点、联系方式等内容。

第十条报名申请时，应当提交个人简历、学历证书、职业资格证书、相关证明材料等。

第十一条资格审查应当严格审核报名人员的资格和申请材料，确保符合岗位要求。

第十二条笔试（面试）采取统一命题、统一组织、统一评卷的方式进行，考核内容与岗位要求相适应。

第十三条通过笔试（面试）的人员进行体检和政审，确保身体健康和政治立场符合要求。

第十四条依据聘用计划，择优确定人选，签订聘用合同。

第三章聘用管理第十五条事业单位的聘用管理应当坚持公平、公正、公开的原则，不得搞违规、利益输送和一刀切的现象。

第十六条事业单位应当建立健全人才评价体系，做到能上能下，促进人才队伍的优胜劣汰。

第十七条事业单位应当建立聘用人员档案，定期进行调查研究，提高对聘用人员的管理水平。

第十八条事业单位应当建立人才培养、激励、晋升机制，鼓励人才成长和发展。

第十九条事业单位应当建立完善的薪酬福利政策，确保聘用人员的合法权益。