企业招聘录用规定

企业招聘录用规定1、目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。

2、人员增补公司根据工作需要，进行增补人员时，以各部门为单位，提出“人员增补申请书”，现场操作人员由各部门定期拟订需要人数呈董事总经理核准。

经核准后方可增补人员。

并且每月5日前将上月份人员增补资料列表送人力资源部门统一管理。

3、人员甑选主办经核准增补人员的甄选，大专以上学历由公司人力资源部主办，高中以下学历由各工厂人事专员及工厂负责人自办，并以公开招考为原则。

主办部门核对报名应考人员资格，对不符合录用条件的情况者，应委婉说明被录用的原因。

4、招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如（名额）仍不满足，可招聘应届毕业生。

特殊情况下，实行社会公开招聘。

5、应聘提交资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证、2寸近期免冠照片。

6、甑选方法甑选方法包括：笔试，面试，体检。

笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。

面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。

体检，主要进行临床医学检查和理化检查。

7、考试小组的设置为保证考试的公平、合理，作为非常设的机构，设立考试小组。

考试小组指定的5—10人组成。

小组工作的运行及分工另行规定。

8、录用第六条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检合格者，方能正式聘用。

对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是否聘用。

9、报到提交资料员工须要提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、婚姻状况证明、以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

10、备案更改资料员工需要确保提供的人事信息真实无误，如有变更应通知部门主管，并报人事部门备案，如因相关信息变更后未作及时通知和更正，造成信件、物件、资料等不能及时送达的，后果由员工自负。

11、资料虚假的后果公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如发现员工提供虚假资料，将视为严重违纪行为，公司将对其终止试用或解除劳动合同。

12、报到程序员工接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，填写员工人员情况登记表，领取考勤卡、办公用品和资料等，与试用部门负责人见面，接受工作安排。

13、试用与转正试用期一般不超过六个月。

此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对其的试用。

如员工试用期期考核合格，试用期过后员工自行转正。

从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

附:招聘管理流程招聘管理流程二、职员纪律1、总则职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

2、办公管理制度2.1 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。

有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

2.2 上班时间职员应佩戴标识牌。

转正后，公司将根据职员岗位需求制作标识牌及印刷名片。

2.3 工作时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在会议室内进行。

2.4 注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，不要在工作区域进食或吸烟，不要聊天、高声喧哗。

2.6 职员上班期间不要在工作场所存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

3、考勤制度3.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守;迟到、早退或擅离职守超过30分钟,未经准假而不到班者，未亲自打卡或代替他人打卡者,均按旷工处分。

3.2对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育。

员工连续旷工超过七天，一年内累计旷工超过十五天者，视为严重违反公司考勤制度，按解除劳动合同处分。

3.3 若因请假原因不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。

工作时间内，因公外出，不必填写请假条，但应向其主管报备，月底由各单位主管在工卡上签证。

3.4 请假应该遵循先请假后休息的原则，如遇特殊情况不能提前提交书面申请的，应该于上班时间15分钟内，致电所在部门直接主管或工厂车间主任，书面请假手续及相关医院出具的建议休息的有效证明必须于上班第一天提供。

如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.5 请假须填写请假单，员工请假1天内，需经过部门直接主管或工厂车间主任审批；员工请假2天以上7天以内的，除部门直接主管或工厂车间主任审批外，还需部门经理或工厂厂长审批，员工请假超过7天，除部门经理或工厂厂长审批，还需要主管副总经理审批。

事假期间不发工资。

请假员工获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。

3.6 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

3.7对旷工两天者，将扣年终奖5%,今后旷工每增加一天，加扣年终奖20%。

旷工天数 2天 3天 4天 5天 6天 7天及以上年终奖扣 5% 25% 45% 65% 85% 100%4、工作相关责任4.1公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

4.2职员要经常留意告示板和个人邮箱内的信息，但切勿擅自张贴。

4.3职员需要接受安全知识教育培训，学会紧急情况下的自救办法。

在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。

七、薪金1、发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的20日，支付的是职员上月26日至本月25日的薪金。

若付薪日遇节假日或休息日，则延迟到最近的工作日支付。

公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。

2、薪金组成职员薪金一般由岗位工资与绩效奖金，福利补贴三部分构成。

公司根据经营效益和员工个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

3、薪金调整机制职员薪金将可能在如下情况下发生调整：3.1岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况，社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。

3.2公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八、保险福利及假期规定1、法定节假日和有薪年假1．法定节假日（1）新年，放假１天（１月１日）；（2）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明）（4）端午节，放假1天（农历五月初五）（5）劳动节，放假1天（５月１日）；（6）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

（7）中秋节，放假1天（农历八月十五）（8）妇女节（３月８日），妇女放假半天；在法定节假日公司一般不安排加班。

如果不得已要安排加班的，须由厂长特批，公司支付加班员工300％的工资报酬。

2．年休假（1）在公司连续工作满1--3年，每年可享受年休假5天；（2）在公司工作3年以上，每增加一年工龄，增加年休假1天，最多为7天年休假。

（3）在公司工作满1年的，可享受带薪年休假。

（4）员工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。

（5）年休假限当年使用，期满未使用者，按其法定工作日工资的300%标准予以结算。

（6）年休假以1天为使用起点。

（7）员工使用年休假应考虑工作安排，提前向部门负责人提出申请，批准后方可使用，否则无效。

3．婚假（1）依照国家相关法律规定，男25周岁以下，女23周岁以下合法初婚的员工可享有3天婚假；晚婚的员工可享有10天婚假（含双休日）。

（2）员工需提前半个月持结婚证书向本部门主管申请婚假。

（3）原则上，员工婚假应该在领取结婚证后三个月内一次性使用。

4．丧假（1）员工的父、母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，享有3天丧假；祖父母、外祖父母死亡时，享有2天丧假；兄弟姐妹死亡时，享有1天丧假。

（2）亲属在外省市的，根据需要另行给予路程假，交通费用自理。

（3）员工请丧假需提供相关的死亡证明。

5．产假（1）女员工产假为90天，难产的，增加产假15天。

晚育女员工产假为120天，难产的，增加产假15天。

产假工资按国家相关规定执行。

（2）公司允许女员工享有两个月的产前假，工资按80％计发。

（3）男员工配偶晚育，男员工享有晚育护理假3天。

（4）有不满一周岁婴儿的女员工，公司在劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用。

（5）产前检查由人事部批准享受半天公假。

（6）生育第一胎前妊娠自然流产持流产证明，按医生建议休假天数休产假。

采取节育措施后怀孕流产的，根据医院的诊断书按规定给予休假（最多14天，含双休及国定假日）。

（7）凡女职工计划生育（装、取节育环），依医院计划生育门诊开具的病假天数为准，给予休假（最多2天）。

九、奖励和处分1、奖励1.1有下列情况，公司将予以奖励：1.1.1为公司创造显著经济效益；1.1.2为公司挽回重大经济损失；1.1.3为公司取得重大社会荣誉；1.1.4改进管理成效显著；1.1.5培养和举荐人才。

1.2奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，人力资源部审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号,颁发奖状,奖金。

同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

1.3 职员在公司服务满十周年，将获得由总经理签发的荣誉证书及纪念品。

2、纪律处分2.1 纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。

规定和规则是必要的，规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。

在给予纪律处分前，员工会被告知他或她未能符合公司要求的标准或违反了某项规章制度，以便使违纪员工有机会对此事作出说明、申辩。

所有的纪律处分程序或合同解除,终止，均应符合劳动法律和劳动合同。

纪律处分包括正式口头警告，书面警告，解聘。

2.2 正式口头警告正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在个人档案中，保存一年。

员工有包括但不限于以下情形的，予以正式口头警告：2.2.1工作时间睡觉或表现懒散,擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务。

2.2.2在非公司规定的时间和场所进餐或未经公司允许，将食品或饮料带入工作场所。

2.2.3违反公司仪容仪表规定。

2.2.4故意不完成公司及主管交给的工作。

2.2.5擅自迟到、早退和旷工。

2.2.6工作时间干扰其它员工的工作情绪和工作。

2.2.7犯有任何可能危害其它员工和客户的错误行为或失职情况。

2.2.8不能胜任工作或缺乏效率。

2.2.9擅自进入禁区。

2.2.10于疏忽和大意造成员工个人受伤或导致公司的财产受损，低于三千元的。

2.2.11不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；2.3 书面警告对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到书面警告。