河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校集中招聘

河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源社会保障优秀科研成果的通报
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.08.26
•【字号】豫人社办〔2019〕66号
•【施行日期】2019.08.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源
社会保障优秀科研成果的通报
各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，中央驻豫单位、省直各单位组织人事部门，各有关高校、科研机构组织人事部门，厅机关各处室，厅属各单位：2018年以来，全省人力资源社会保障系统和社会有关方面紧紧围绕全省经济社会发展大局，深入开展人力资源社会保障等公共管理领域理论研究，形成了一批前瞻性、专业性、实用性较强的科研成果。

为促进科研成果的转化和应用，进一步提高全省人力资源社会保障科研水平，河南省人力资源和社会保障厅组织开展了2018年度全省人力资源社会保障科研成果评选工作。

经过推荐、初评、专家评审等环节，评选出优秀科研成果一等奖10篇，二等奖30篇，三等奖50篇，现予以通报。

希望获奖单位和个人再接再厉，进一步提高科研能力，多出成果、多出精品，为科学决策提供理论指导。

希望各相关单位一如既往地关心、关注、支持人力资源社会保障工作，加强人力资源社会保障等公共管理领域的理论研究，共同推动我省
人力资源社会保障事业改革发展。

附件：河南省人力资源社会保障科研成果获奖名单
2019年8月26日
附件
河南省人力资源社会保障科研成果获奖名单。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生政府购岗计划实施工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2018.08.22•【字号】豫人社办〔2018〕91号•【施行日期】2018.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生政府购岗计划实施工作的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局：政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作（简称政府购岗计划），是我省贯彻落实国家促进高校毕业生多渠道就业的创新举措，对引导高校毕业生到基层工作、提高基层管理服务水平具有重要意义。

自2016年实施以来，政策制度逐步完善，管理服务不断加强，人员待遇水平稳步提高，各项工作取得积极成效。

为贯彻落实省委省政府《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（豫政〔2017〕33号）《关于进一步鼓励和引导高校毕业生到基层工作的实施意见》（豫办〔2018〕1号）及有关文件精神，现就进一步做好全省高校毕业生政府购岗计划实施工作通知如下：一、进一步明确部门工作职责。

实施政府购岗计划实行政府领导、部门协同、属地管理、分级负责。

人社部门牵头负责政府购岗计划的基层岗位开发、人员招募和监督管理工作，财政部门负责政府购岗所需资金的筹集、拨付及使用情况的监督检查工作。

基层岗位所在地乡镇（街道办事处）中心、站所（统称用人单位）及其上级主管部门负责政府购岗人员的政策业务培训、工作指导和日常管理与考核工作。

二、调整优化岗位开发程序。

按照统筹开发、总量控制、合理布局的原则以及政府购买服务有关规定，全省每年在乡镇（街道办事处）开发一批人社、民政、卫生计生、教育及其他基层公共服务和社会管理岗位，总量共计1100个左右，通过公开招募形式择优吸纳一批高校毕业生到基层岗位工作。

河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.07•【字号】•【施行日期】2024.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位，有关院校、科研院所、企业：为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，持续强化对高层次人才的政治引领和政治吸纳，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发专业技术人才知识更新工程2024年国家级和省级高级研修项目计划的通知》（豫人社办函〔2024〕85号）安排，由江西干部学院承办的“青年拔尖人才国情高级研修班”定于8月25日至8月31日在江西省井冈山市举办。

现将有关事宜通知如下：一、研修内容及方式本次研修班依托中共江西省委党校的优秀师资资源和井冈山地区红色资源、红色传统、红色基因，采用专家报告、现场教学、互动教学、体验式教学、情景教学、专题研讨等相结合的方式开展培训，秉承“传承·铸魂”理念，搭建青年拔尖人才跨界交流平台，强化对青年拔尖人才的团结引领，坚定其理想信念，引导其自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，增强其为推进中国式现代化建设河南实践贡献才能智慧的责任感和使命感。

（一）专题教学1.二十届三中全会精神解读（全会中人才改革方面内容全解读）2.井冈山斗争与井冈山精神3.习近平总书记关于新质生产力的重要论述4.国家安全形势新变化与战略应对（二）现场教学1.井冈山革命烈士陵园、茨坪革命旧址群微党课：《坚定执着追理想》《独立自主谋发展》2.八角楼革命旧居旧址群、黄洋界保卫战旧址群微党课：《实事求是闯新路》《依靠群众求胜利》3.大井朱毛旧居、小井红军医院微党课：《凝心聚力共向前》《艰苦奋斗攻难关》（三）互动教学1.激情红歌会2.红色故事会——追忆前辈人生坐标3.红色气质——从井冈山上女红军看共产党员的党性（四）体验式教学：重走朱毛红军挑粮小道（五）情景教学：革命历史是共产党人最好的营养剂（六）研讨交流：井冈山精神对青年人才的指导意义二、研修对象及规模（一）研修对象：河南省内45岁以内享受国务院和省政府特殊津贴人员、45岁以内专业技术二级岗位人员、35岁以内具有正高级职称人员和30岁以内具有副高级职称人员。

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.14•【字号】豫人社〔2019〕18号•【施行日期】2019.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直各部门，省直事业单位：为深化我省事业单位人事制度改革，优化专业技术岗位设置，促进事业单位用人机制加快转变，现就进一步优化我省事业单位岗位管理有关意见通知如下：一、提升专业技术岗位结构比例标准1全面设置正高级岗位。

我省各级事业单位均可设置正高级专业技术岗位，以往未明确正高级岗位结构比例标准的事业单位在所设置专业技术岗位的5%以内确定。

2提升专业技术高级岗位结构比例标准。

对于以往已明确高级岗位结构比例标准的事业单位（不含豫人社〔2019〕16号文件规定范围的事业单位），可在原标准基础上上浮3%，其中高层次人才相对集中的公立医院、科研院所，可在原标准基础上上浮5%。

事业单位也可结合人员队伍现状，将上浮比例用于副高级及以下岗位。

3对规模小、人员少的单位，人力资源社会保障部门可会同主管部门，按照现行专业技术岗位结构比例标准和行业发展要求，对区域内同类型事业单位专业技术岗位进行集中调控，统筹设置。

二、完善岗位管理政策4健全有效管用的制度体系。

坚持改革思维和问题导向，以优化人事管理政策和转换用人机制为核心，围绕“放权、搞活、有序”，不断创新管理机制，进一步落实事业单位岗位管理自主权，激发人员队伍活力。

5采取专业技术岗位“高岗低用”管理办法。

针对部分事业单位专业技术岗位层级内人员聘用问题，在副高级、中级、初级专业技术岗位中，可将同层级内空缺岗位调整用于最低等级岗位，聘用符合条件的人员。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.05.30•【字号】豫人社事业[2014]2号•【施行日期】2014.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知（豫人社事业[2014]2号）各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位，省属各高校：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和河南省省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）等规定，现将《河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》印发给你们，请遵照执行。

2014年5月30日河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法第一章总则第一条根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）要求，结合我省专业技术人员队伍建设实际，制定本办法。

第二条本办法适用于纳入岗位设置管理的事业单位，现聘用在专业技术三级岗位的正式在职工作人员。

第三条事业单位专业技术二级岗位是省重点设置专任岗位，由省人力资源和社会保障厅依照总量控制和条件控制相结合的办法管理。

第四条全省事业单位专业技术二级岗位数量按全省事业单位正高级专业技术岗位总量的10%确定。

结合我省实际，根据事业单位社会功能、专业技术水平和人才数量等因素，实行宏观调控，逐年逐步到位。

第五条专业技术二级岗位人员核准认定后，由事业单位或事业单位主管部门聘用，享受专业技术二级岗位相关待遇。

第六条专业技术二级岗位人员申报认定工作原则上每年进行一次。

第二章申报条件第七条事业单位设置专业技术二级岗位，应具备下列条件：（一）事业发展中承担全省知识创新、科技创新重要任务；在一定时限内完成重大战略产品，关键共性技术和重大工程；（二）具有省级以上重点实验室、研发基地或拟设置岗位的相关专业（学科）领域达到省内领先水平；（三）具有领军人才和研发团队；具有一定数量的符合二级岗位聘用条件的专业技术人才。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅关于评选表彰河南省教育系统先进集体和先进工作者的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省教育厅•【公布日期】2015.06.26•【字号】豫人社办〔2015〕72号•【施行日期】2015.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于评选表彰河南省教育系统先进集体和先进工作者的通知豫人社办〔2015〕72号各省辖市人力资源和社会保障局、教育局，各省直管县人力资源和社会保障局、教育局，各高等学校，省直有关单位，教育厅直属单位及中央驻豫有关单位：近年来，我省各级各类学校和广大教育工作者紧紧围绕三大国家战略规划实施和“四个河南”建设对教育的需求，认真实施科教兴豫和人才强省战略，努力办好人民满意的教育，涌现出了一大批先进集体和先进个人。

为了进一步增强广大教师、教育工作者的荣誉感和责任感，吸引更多的优秀人才投身教育事业，促进教育事业科学发展，经省政府同意，省人力资源和社会保障厅、省教育厅决定,今年教师节期间评选表彰一批河南省教育系统先进集体和先进工作者。

现将有关事项通知如下：一、评选范围与对象（一）河南省教育系统先进集体的评选范围：各级各类学校和其他教育机构。

其中，高等学校（含高职）的参评对象为内设二级机构等，如院（系、所）、处（科）、重点教学科研基地等。

曾获得省部级以上先进集体荣誉称号的单位不再参加评选；各级教育行政部门不参加评选。

（二）河南省教育系统先进工作者的评选范围：各级各类学校专任教师、各级各类学校和教育机构管理人员、教育行政干部等。

其中，优秀教师的参评对象为各级各类学校和其他教育机构的专任教师及教研人员；先进工作者的参评对象为中小学幼儿园（含中职学校）校长（园长）、书记、高等学校内设二级机构主要负责人、教育行政部门干部和其他教育机构管理人员等。

高等学校担任副厅级（含）以上职务和教育行政部门担任副处级（含）以上职务的领导干部不得参加先进工作者评选。

河南省人力资源和社会保障厅关于新冠肺炎疫情防控期间大力开展线上招聘服务的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.02.17•【字号】豫人社办〔2020〕12号•【施行日期】2020.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文河南省人力资源和社会保障厅关于新冠肺炎疫情防控期间大力开展线上招聘服务的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，各人力资源服务机构：为切实做好新冠肺炎疫情防控期间就业工作，发挥人力资源市场促进就业的作用，大力开展网络招聘等线上服务，促进求职者和用人单位在线上有效对接，现就有关事项通知如下：一、加大网络招聘等线上招聘服务力度。

各级公共就业人才服务机构要广泛收集、动态跟踪、及时发布省内外企业开复工信息和用工需求信息，做到每日更新、每日增长。

认真梳理各类求职者信息，及时与企业用工需求有效匹配、精准对接，力促达成用工意向。

创新服务方式，探索开展网上课堂、视频面试、远程招聘等线上人力资源培训和招聘服务。

做好线上招聘与线下到岗的有序衔接，在严格落实疫情防控措施的前提下，组织或引导达成意向人员安全有序到企到岗。

要建立重点企业联系制度，安排专人对重点企业“一对一”服务，对重点企业用工需求重点收集、重点发布、重点支持。

二、大力实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动。

各级公共就业人才服务机构要把线下春风行动的活动安排转到线上，通过公共服务网站，大力开展线上春风行动，针对农民工、高校毕业生等重点群体，举办形式多样的网络招聘会，为广大劳动者搭建好网络求职择业平台。

要公布各级公共就业人才服务机构网站，通过各种媒体加强宣传，扩大社会知晓度，引导求职者积极参加线上春风行动和各类网络招聘会。

健全劳务协作机制，省内各级公共就业人才服务机构要加强协作配合、资源整合，同时要加强与省外公共就业人才服务机构的联系对接，实现信息共享、内外联动。

河南省人力资源和社会保障厅关于公布全省技工院校省级督导员名单的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源和社会保障厅关于公布全省技工院校省级督导员名单的通知（豫人社函[2010]156号）各省辖市人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局），省直有关厅局：按照省厅《关于建立全省技工院校省级督导评估专家队伍及督导评估领导小组的通知》（豫人社函〔2010〕83号）的要求，经省直有关厅局及各省辖市人力资源和社会保障部门组织推荐，经研究，确定马占欣等38名同志为省级督导员，现将名单予以公布。

附件：河南省技工院校省级督导员名单二○一○年六月八日附件：河南省技工院校省级督导员名单（按姓氏笔画排序）马占欣漯河高级技工学校校长助理、高级实习指导教师马献超河南省义马煤炭高级技工学校副校长、高级讲师王玉璋河南省人力资源和社会保障厅职业能力建设处副调研员、高级讲师王会军三门峡市技工学校副科长、高级讲师卢义斋开封市高级技工学校校长、高级讲师史春光郑州财经技师学院副院长、高级讲师毕晓峰中国一拖集团有限公司高级技工学校副校长、高级讲师吕顺华驻马店高级技工学校副书记、高级讲师朱明亮信阳高级技工学校教务科长、高级讲师刘岳郑州交通技师学院院长、高级讲师刘启强焦作市技师学院教务科长、高级讲师刘艳明安阳市高级技工学校副校长、高级讲师刘海峰许昌市高级技工学校校长、高级讲师孙智奇鹤壁煤业技师学院副院长、高级讲师李光勇河南医药高级技工学校教务科长、高级实习指导教师李学燎洛阳市职工教育研究室主任、高级讲师李树伟平顶山煤矿技工学校校长、高级讲师李树红新乡市技师学院实训处长、高级讲师李新丽郑州市商业技师学院工会主席、高级讲师杨俊选舞钢冶金高级技工学校副校长、高级讲师杨箴立河南化学工业高级技工学校校长、高级讲师张先民河南省煤炭高级技工学校校长、高级讲师张志林河南省职业技术培训教研室书记、高级讲师张增建河南省职业技术培训教研室主任科员、教授级高级讲师陈勇鹤壁技工学校办公室主任、高级讲师陈虎顿郑州铁路技师学院院长、高级讲师郑晓海中信重型机械公司高级技工学校校长、高级讲师赵丽焦作市化工高级技工学校副校长、高级讲师贾新征河南省交通高级技工学校书记、高级讲师徐红旗濮阳市技工学校副校长、高级讲师郭志刚新乡市职业技术培训教研室主任、高级讲师郭国强河南经济贸易高级技工学校副校长、高级讲师常建南阳市高级技工学校副校长、高级实习指导教师康奇民郑州煤炭高级技工学校副校长、高级讲师阎长安河南工业技师学院院长、高级讲师程相斌平顶山高级技工学校校长助理、高级讲师蔡骥郑州市技师学院院长助理、高级讲师霍卫卫开封市职业技术培训教研室主任、高级讲师——结束——。

人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.09.29•【文号】人社厅发〔2019〕95号•【施行日期】2019.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知人社厅发〔2019〕95号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神，按照《中共中央国务院关于印发<新时期产业工人队伍建设改革方案>的通知》和《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》要求，大力发展技工教育，切实加强技工院校教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关政策法规，现就技工院校公开招聘工作有关事项通知如下。

一、在设置技工院校公开招聘岗位条件时，专业名称除按照《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》确定外，也可参照《全国技工院校专业目录（2018年修订）》确定，并在公开招聘公告中明确相应的专业参考目录。

二、技工院校公开招聘生产实习指导教师时，岗位条件可设置为相应专业专科毕业生或技工院校高级工班毕业生，大学本科毕业生或预备技师（技师）班毕业生。

三、对获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省级技能大奖、技术能手荣誉称号，享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才以及世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛优秀选手（国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名；省级一类大赛前5名，省级二类大赛前3名），可按国家有关规定直接通过考察的方式公开招聘到技工院校与所获技能奖项相关的岗位任教。

各省（区、市）人力资源社会保障厅（局）要高度重视技工院校公开招聘工作，按照本通知要求抓好贯彻落实，扩大技工院校选人用人视野，建设高素质技工院校教师队伍。

河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2014.12.12•【字号】豫政办〔2014〕175号•【施行日期】2014.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知豫政办〔2014〕175号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:《河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准,现予印发。

河南省人民政府办公厅2014年12月12日河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河南省委河南省人民政府关于省政府职能转变和机构改革的实施意见》(豫发〔2014〕7号),设立河南省人力资源和社会保障厅,为省政府组成部门。

一、职能转变(一)取消的职责。

1.取消河南省专业技术人才知识更新工程高级研修项目评审职责,工作由省继续工程教育协会承担。

2.取消河南省专业技术人才知识更新工程继续教育基地评审职责,工作由省继续工程教育协会承担。

3.取消河南省“一村一品”、“一乡一业”引智示范基地评审职责。

4.取消机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核、认定及聘用职责。

5.取消企业职工特殊贡献待遇审批职责。

6.取消机关事业单位工作人员和企业职工离退休审批职责。

7.取消已由省政府公布取消的其他职责。

(二)下放的职责。

将台、港、澳人员在豫就业许可职责下放到省辖市和省直管县(市)人力资源和社会保障管理部门。

(三)承接的职责。

高级技工学校的设立审批职责。

二、主要职责(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全省人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。