2020年整理关于成立公司员工互助基金会的方案.doc

员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。

第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。

第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。

第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。

第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。

第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。

第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。

第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。

第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。

第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。

第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。

第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。

第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。

第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。

关于成立公司员工互助基金会的方案为发扬我司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；增强团队的号召力和凝聚力，公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。

一、组织机构1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立：(1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会；(2)组长5名，财务管理员1名组成基金会管理小组。

在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。

2.基金会管理委员会的职责：（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；（3）审议监督基金管理小组的日常运作；（4）审批员工提交的资助申请。

3.基金会管理小组的职责：（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。

二、入会方式凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

三、基金来源方案：基金会会员每月会费为固定金额10元/月，从会员工资中逐月提取；同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。

附注：1）在资金不足以补助困难员工的情况下，基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工；2）对于离职的基金会会员的处理方案，基金会成立后，由基金会成员自行协商拟定。

四、资助对象1. 凡基金会会员，符合以下情况之一者，可向基金会提出资助申请，一经确认均可获得资助：（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。

2.出现下列情况之一者，不能享受补助：（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。

公司员工爱心互助基金方案管理方法一、引言员工爱心互助基金是一种可以帮助员工应对生活和意外风险的公益基金。

通过员工之间的捐款和管理，可以提供给予员工在意外或困难时的帮助和支持。

为了确保该基金的有效运作和管理，制定一套科学、规范的管理方法是必不可少的。

二、基金设立和捐款管理1.基金设立：公司应与员工代表一起商讨并制定基金设立的细则，并提交公司总经理进行批准。

2.捐款管理：公司应建立统一的捐款管理制度，规定员工捐款的方式、金额以及缴费期限等。

同时，建立财务科目，确保捐款的安全和透明度。

三、申请和资助流程1.申请流程：员工可以通过填写申请表格，并向基金管理委员会提出申请。

申请表格应包括个人信息、困难情况描述、所需资助金额、所需证明材料等。

2.资助流程：基金管理委员会审查申请，并以投票方式来决定是否资助。

投票应当是匿名的，并且需要得到过半数委员的赞同才能决定是否资助。

资助金额根据申请者的实际需要和基金额度来决定，同时尽量确保每次资助的公平性。

四、基金管理委员会的组建和职责1.组建：基金管理委员会应由公司领导和员工代表组成，并由一名公司高级管理人员担任主席。

2.职责：-制定基金管理的规章制度，并进行日常的监督和管理。

-管理基金的收入和支出，确保其透明和合法性。

-审查和决定员工的申请金额和资助情况。

-定期召开会议，就基金的相关事宜进行讨论和决策。

五、基金的宣传和监督1.宣传：公司应通过内部刊物、企业网站、企业社交媒体等渠道，定期向员工宣传基金的相关信息和运作情况，提高员工对基金的认知度。

2.监督：建立监督机制，任命监督员，负责对基金捐款、申请和资助等过程进行监督。

监督员应定期向基金管理委员会提供报告，并及时向员工公布监督结果。

六、财务审计和公示1.财务审计：公司应委托独立第三方机构对基金的财务状况进行定期审计，以确保基金的透明度和合规性。

2.公示：公司应定期公示基金的收支情况、申请情况和资助情况等，以提高基金活动的公开透明度。

员工互助基金建立方案为了更好地帮助因突发状况陷入困境的员工缓解经济压力，发扬“我为人人，人人为我”的互助精神，同时，增强员工的归属感与企业的凝聚力，在公司内营造“互帮互助，团结友爱”的文化氛围，公司拟决定建立员工互助基金（此次互助基金将与芝麻互助平台合作建立）。

为确保互助基金高效、有序地运作，特制定本方案。

一、筹备及组织实施（一）筹备工作1.信息收集：确认员工数量，划分员工年龄层次；2.保险精算师2名：根据收集到的员工信息及公司具体需求，精算保障费用并制定保障内容；3.事件审核团队：审核互助申请事件的真实性；4.开设互助基金专用账户，专款专用；5.开通芝麻互助企业账号，便于互助计划实施及组织管理。

（二）组织实施1.企业内部下发关于建立xx公司互助基金的通知；2.确定参与人数，组织参与员工报名；3.企业与员工向互助基金注资；4.日常管理（员工申请、事件审核、资金使用明细公示、互助事件公示等）。

（注：以上涉及到的精算、审核、日常管理等专业人员，以及在线互助系统由芝麻互助提供支持，本公司仅负责协助管理及监督。

）二、计划细则（一）基金来源公司与员工按比例共同筹资：以企业补贴为主，员工承担小部分资金（例如：人均出资240元/年，其中企业补贴160元/年，员工承担80元/年）。

（二）参与方式1.参与原则员工自愿参与，谁参与谁受助2.计划参与2.1 员工通过约定流程报名参加互助计划，并同意缴纳参与费。

2.2 本计划一经参加，当期计划中，发生任何情况均不予退款，同时默认参与人同意参加之后每一期计划。

当期计划结束，则默认参与人同意缴付下一期计划参与费。

2.3 若员工未参加当期互助计划，但欲参加下期互助计划，需在下期互助计划生效日之前报名参加。

3.计划退出3.1若参与人不愿继续参加下一期计划，应于下一期生效日前1个月提出书面申请，自下一期起丧失获得援助的权利。

3.2若参与人未能如期缴齐参与费，则视为退出本计划，并丧失获得援助的权利。

关于成立公司员工互助基金会的方案成立公司员工互助基金会方案一、背景分析在一个公司内部，员工是企业的重要资产，他们的发展和幸福感直接关系到企业的发展和稳定。

然而，一些员工可能会遇到突发意外、生病或其他困难，导致他们无法继续工作或无法负担相关费用。

为了帮助员工度过困难时刻，提高员工的福利待遇和工作满意度，我们建议成立公司员工互助基金会。

二、目标和原则1.目标：成立公司员工互助基金会的主要目标是通过互助的方式，实现员工在面临困难时能够得到及时的支持和帮助，提高员工的安全感和生活品质。

2.原则：-公平：基金会的运作应该公平公正，帮助每一个有需要的员工，无论其职位或年薪。

-透明：基金会的账目和运作状况应该公开透明，定期向员工报告资金使用情况。

-自愿：员工对基金会的参与和支持应该是自愿的，没有强制性要求。

-简便：员工在申请和使用基金会的资助时，要求程序简单、方便。

三、运作方式1.成立基金会委员会：由员工自愿组成，代表员工利益，负责基金会的日常运作和决策。

2.募集资金：通过员工和公司捐赠的方式筹集基金。

-公司捐赠：公司每年按照一定比例提供捐赠基金。

-员工捐赠：员工可以选择每月自愿捐款，公司将承诺将每个员工的捐款金额加倍捐赠。

3.申请与评估：员工在面临困难时，可以向基金会委员会提交申请，并提供相应的证明材料。

基金会委员会通过审核和评估决定是否提供资金支持。

4.资金使用：基金会的资金主要用于以下几个方面：-医疗救助：为员工提供医疗费用补助，包括手术费用、住院费用等。

-突发事件：员工遇到突发意外或灾难时，提供相应的援助，如赈灾款、救援费用等。

-子女教育：为员工的子女提供教育资金支持，包括奖学金、助学金等。

-离职援助：为员工提供离职援助，包括培训费用、资金补助等。

5.定期报告：基金会将定期向员工发布财务报告和资金使用情况，确保透明和公正。

四、推广和宣传为了使员工更好地了解和参与基金会，需要进行宣传推广活动：1.内部宣传：通过公司内部通讯、员工会议等形式向员工介绍基金会的设立目的、运作方式和资助范围。

***集团员工爱心互助基金会（内部）章程第一章总则第一条本基金会的名称是：****公司互助基金会（以下简称“本基金会”）。

第二条本基金会是救助公司内部特殊困难员工而建立起来的基金会。

第三条本基金会的目的是：通过统筹及公司内外捐款，救助公司困难员工，充分发扬“我为人人、人人为我”的互助友爱精神，充分发挥工会组织维护员工切身利益，团结互助，扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力。

第四条本基金会员工的范围是：公司所有正式的员工。

第五条为体现“依靠员工发展，为了员工发展，让员工共享发展成果”的理念，根据公司发展和经济效益上升下降情况，公司每年将对员工互助标准进行上下调整。

第六条为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。

第二章组织机构第七条本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由7名成员组成，设主任1人。

（管委会成员另行任命）第八条基金管理委员会行使下列职权/义务：（一）组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；（二）制定基金会的年度收支预算及决算方案；（三）审定基金会年度报表；（四）修改基金会章程；（五）决定基金会的分立、合并或终止；（六）决定其他重大事项。

第九条基金管理委员会每半年召开一次会议，会议由主任召集和主持。

特殊情况，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第十条基金管理委员会会议须有2/3以上成员出席方能召开，会议决议须经出席成员二分之一以上通过方为有效。

下列重要事项的决议，须经出席成员三分之二以上通过方为有效：（一）重大募集、捐助活动；（二）章程的修改；（三）基金会的分立、合并、终止。

第十一条基金管理委员会会议应当制作会议记录，并由出席成员审阅、签名。

第十二条基金管理委员会成员遇有个人利益与基金会利益关联时，不得参与相关事宜的决策。

第十三条本基金会配备兼职工作人员3人，其职责是：（一）负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；（二）负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；（三）负责收集整理员工对基金会工作的意见和建议，及时向基金管理委员会报告；（四）负责编报基金会年度报表。

员工互助基金管理办法为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。

一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。

2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。

3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。

4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。

5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。

二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。

2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。

3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。

4、所有员工自愿乐捐的款项。

三、互助基金的用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。

四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。

一次性救助不超过30%。

2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。

六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。

（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。

（3）婚事需提供相关证明文件。

公司成立互助基金实施方案为了更好地关爱员工，增强企业凝聚力，提高员工幸福感和归属感，公司决定成立互助基金，为员工提供更多的福利和帮助。

下面就公司成立互助基金的实施方案进行详细说明。

一、基金来源。

公司决定从每月利润中划拨一定比例作为互助基金的来源，同时鼓励员工自愿捐款，公司也将进行适当的配比。

基金的来源将会在公司财务报表中进行公开透明，确保资金来源的合法合规。

二、基金管理。

公司将设立互助基金管理委员会，由公司领导和员工代表组成，负责基金的管理和使用。

委员会将定期召开会议，对基金的使用情况进行审议和决策，确保基金使用的公平公正。

三、基金使用。

互助基金将主要用于以下几个方面：1. 应急救助，对于因意外事件、重大疾病等突发情况导致的急需资金的员工，可以向基金申请救助。

2. 学习进修，对于有学习进修需求的员工，可以向基金申请一定比例的资助，鼓励员工不断提升自我。

3. 生活困难，对于生活困难的员工，可以向基金申请一定比例的帮助，帮助他们渡过难关。

4. 其他，其他符合互助基金管理委员会规定的情况，也可以向基金申请帮助。

四、申请流程。

员工可以通过填写申请表格，提交相关证明材料，向互助基金管理委员会提出申请。

委员会将会对申请进行审核，并在一定时间内给予答复。

五、宣传推广。

公司将通过内部通知、企业微信等方式，向员工宣传互助基金的成立和使用情况，鼓励员工积极参与，共同为互助基金的发展和壮大做出贡献。

六、监督和评估。

公司将建立互助基金的监督和评估机制，定期对基金的使用情况进行评估，确保基金的使用符合规定和公平公正。

七、其他。

公司将不定期召开员工代表大会，听取员工对互助基金的意见和建议，不断完善互助基金的管理和使用方案。

通过以上实施方案的制定和落实，公司相信互助基金的成立将会为员工提供更多的福利和帮助，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的可持续发展。

公司也期待员工们能够积极参与，共同为互助基金的发展和壮大做出贡献。

公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。

成立公司员工互助基金会方案一、背景和目的近年来，随着社会竞争的加剧，人们的生活压力不断增加。

为了帮助员工应对各种突发事件和困难，提高团队的凝聚力和员工的幸福感，我公司决定成立员工互助基金会。

该基金会将为员工提供紧急救助、困难补助和福利资助等服务，以帮助员工度过困难时期，建立更加和谐的工作环境。

1.方式：基金会以公司和员工自愿捐献的方式成立，由专门的机构负责管理和运作。

(1)公司的定期捐款：公司每年拨出一定金额用于基金会的运作和发展。

(2)员工自愿捐款：鼓励员工自愿参与捐款，公司将设立员工捐款通道并提供相应的捐款奖励措施。

(3)捐赠和资助：欢迎社会各界爱心人士、合作伙伴和慈善机构的捐款和资助，以增加基金会的扶助力度。

三、基金会运作机制1.组织架构：基金会设立基金理事会、组织委员会、秘书处等机构，明确各项职责与权限，做到运作有序。

2.申请审批：员工可以根据自身实际情况向基金会提交申请。

基金会设立专门的审批机构，进行审核与决策。

3.资助标准：基于实际情况，基金会将制定一系列的资助标准，并根据员工的贫困程度和困难的紧急程度进行分类资助。

4.资助范围：基金会主要资助员工的医疗费用、教育费用、灾害救助、住房资助等方面的费用支出。

5.资助形式：基金会将根据实际情况为员工提供资金、物资、技能等多种形式的资助，力争以最大程度地帮助员工渡过困难时期。

6.数据公示：基金会将定期公示运作情况、捐款人名单和资助名单等信息，保证基金会运作的透明度和可信度。

四、员工参与机制1.捐款方式：公司将建立员工捐款通道，员工自主决定捐款金额和方式，并提供税收优惠政策，鼓励员工慷慨解囊。

2.捐款奖励：公司将制定员工捐款奖励计划，对捐款金额较大的员工给予表彰和奖励，以鼓励员工参与。

3.员工参与决策：基金会将设立员工代表委员会，由员工代表参与基金会的审批决策和监督管理，保证基金会的公正性和民主性。

五、宣传推广1.内部宣传：公司将通过内部通讯、会议、培训等途径向员工宣传基金会的成立目的、运作机制和资助范围等内容，增加员工的了解和参与度。

关于成立公司员工互助基金会的方案成立公司员工互助基金是一种提供员工福利和保障的有效方式。

员工互助基金是指通过员工自愿缴纳一定金额的资金，形成一个共同的基金池。

一方面，员工可以在遇到困难时向这个基金池申请帮助；另一方面，员工互助基金可以为员工提供一定的救助，从而增强员工的福利待遇，提高员工的凝聚力和归属感。

下面是关于成立公司员工互助基金的方案。

一、制定基金管理规则及流程1.成立管理委员会：由公司高层和员工代表组成，负责监督和管理基金。

2.制定基金申请流程：员工可以根据规定的流程和条件向基金申请救助。

3.规定基金使用范围：明确基金可以用于员工生活突发困难、重大疾病治疗、灾难救助等情况。

二、确定基金的缴纳金额和比例1.根据公司规模和员工收入情况，确定每个员工的缴纳金额。

2.建议公司和员工共同分担基金的缴纳，以体现企业对员工的关怀。

三、设立专门的账户和监督机制1.开设员工互助基金专门账户，确保基金资金的专款专用。

2.设立财务审计机制，对基金的管理和使用情况进行定期审计。

四、加强员工宣传和培训1.在公司内部开展员工宣传活动，介绍员工互助基金的作用和好处。

2.举办培训班，提高员工对基金的认识和的意识，让员工充分了解如何申请和使用基金。

五、完善奖励机制1.对于长期坚持缴纳基金的员工，设立奖励机制，如年终奖励、优先参与公司福利活动等。

2.鼓励员工提供优秀的帮助案例，将其作为公开表彰的对象，激励员工参与基金的互助活动。

六、与保险公司合作1.与保险公司合作，为员工互助基金提供保险保障，以降低基金风险。

2.员工互助基金可以作为一种附加的福利待遇，吸引和留住人才。

七、建立有效的监督和投诉机制1.建立员工互助基金的投诉机制，确保基金的公正和透明。

2.设立监督部门，对基金的使用情况进行监督和管理，保证资金的合理使用。

以上是关于成立公司员工互助基金的方案。

通过成立员工互助基金，可以增强员工的福利待遇，提高员工的凝聚力和归属感，同时也能够在员工遇到困难时提供一定的救助。

关于成立员工互助基金会的方案为了发扬“我为人人，人人为我”的互助精神，更好地帮助因突发状况陷入困境的员工以缓解经济压力，同时增强员工的归属感和凝聚力，彰显公司企业文化，公司拟成立员工互助基金会，具体方案如下：一、组织机构1、基金管理委员会成员会长：副会长：委员：2、基金管理委员会职责（1）负责制定和修改“员工互助基金会”运行规则；（2）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（3）负责互助基金的收缴和管理；（4）负责调查、审批员工提交的补助申请；（5）按期公布基金会的运作情况，以及基金的使用情况。

二、参与方式1、入会（1）秉承“员工自愿参与，谁参与谁受助”的原则，凡集团内在职员工，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员，其中试用期员工转正后方可申请入会。

（2）入会申请提交后次月开始缴纳会费，会费缴纳满1个月之后方可享受互助权利。

（3）入会员工需履行的义务：申请入会后必须至少参加并缴纳会费满1年。

2、退会（1）员工因个人原因不愿继续参加员工互助的，退会申请提交后，次月开始生效。

（2）员工因离职而退会的，自提交离职申请后次月开始生效。

（3）在职员工自愿退会的，退会后1年内不得重新入会。

三、基金来源员工互助基金主要由两块组成：员工缴纳的互助金和公司拨款的补助金。

1、员工互助金员工入会并同意缴纳会费后，由财务部每月从员工工资中自动扣除并纳入员工互助基金，员工缴纳会费标准如下：（1）普通员工每人每月10元；（2）经理级员工每人每月20元；（3）总监及以上人员每人每月50元。

2、公司补助金公司每年向员工互助基金拨款20000元，作为公司对员工互助基金的补助。

四、互助内容1、互助对象已购买职工医疗保险（城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险）的公司在职员工及其配偶和子女2、互助范围和标准（1）参互员工本人及其配偶和子女住院发生的，在职工医疗保险（城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险）、大病补充医疗保险、工会职工互助医疗等其他补助支付后的个人自付费用，采用分段计算、累加支付的办法给予补助，具体为：①10000元（含10000元）以内不予补助；②超过10000元至30000元（含30000元）以内的部分补助20%；③超过30000元至50000元（含50000元）以内的部分补助30%；④超过50000元的部分补助50%，最高补助20000元。

企业员工互助基金管理方法企业员工互助基金管理方法一、建立企业员工互助基金的目的企业员工互助基金是一种为员工供给相互帮忙、相互扶持的保障机制，旨在促进企业员工之间的团结协作和相互联结，加强员工的社会责任感和归属感，调动员工加强企业自我管理，形成互帮互助的文化，维护企业的正常生产经营活动，保障员工的合法权益，加强企业的核心竞争力。

二、基本原则1. 全员参加。

公司全部正式员工均为基金会的成员，必需遵守互助基金的管理规定和制度。

2. 自己愿意参加。

员工加入互助基金是完全自己愿意的，无管理上的强制性。

3. 公开透亮。

基金会的运行资金和使用情况，在制度范围内适时、公开、透亮的向成员公示。

三、资金来源1. 公司投资。

互助基金首先由公司投入肯定的资金，作为互助基金初始资金。

2. 员工自己愿意缴纳。

入会的员工应进行肯定比例的缴纳，否则不能享受基金的相关保障。

四、互助保障范围1. 生产过程中的意外损害：包括工作受伤、工伤、职业病、意外损害等。

2. 生活中的意外损害：包括户外等娱乐活动意外损害、意外身故等。

3. 天灾人祸：如火灾、暴雨等祸害、盗抢等恶性事件。

4. 特别情况：比如重点疾病治疗、家庭翻译物等。

五、保险理赔流程1. 意外损害发生后，受害员工需适时就医，医疗费用由员工本人或基金会垫付，必需在72小时内向基金会申请理赔，并附上相关证明材料；2. 基金会接到理赔申请后，责任人员应当在24小时内进行审核，并将审核结果反馈给申请人；3. 若申请获得审核通过，基金会将在3个工作日内将理赔款项转入申请人的指定账户。

若审核不通过，则责任人员应说明理由，并告知申请人是否能提交修改后再次申请；六、原则违规惩罚1. 违反管理方法的人员，将被互助基金会开除会员，并剥夺全部权力；2. 对于不法分子，应依法予以追究，并追缴其非法所得。

七、组织机制互助基金会的构成为理事会、监事会和秘书处，除监事会外，其余机构都由成员选举产生，为一个三权分立的制度。

公司员工爱心互助基金方案管理方法公司员工爱心互助基金是一项旨在提供员工互助和支持的特殊基金。

它的设立可以帮助员工应对突发意外、重大疾病或其他不幸事故等情况，为他们提供一定的经济援助和资金支持。

为了有效地管理这个基金，需要采取一些措施和方法。

首先，明确基金的目的和原则。

员工爱心互助基金的目的是通过员工之间的互助和捐款来帮助那些面临紧急情况或特殊困境的员工。

基金的运作应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能平等享受到援助和支持。

其次，建立基金管理委员会。

委员会成员可以由公司高层、工会代表和员工代表组成。

委员会应负责制定管理政策和程序，审批申请以及决定资助金额。

他们还可以定期召开会议，评估基金的运作情况并提出改进建议。

第三，设立基金筹款和捐赠机制。

可以通过员工捐款、公司提供资助或其他筹款活动来为基金筹集资金。

为了增加员工的参与度，还可以设立自愿捐款的制度，让员工根据自身情况自愿选择捐赠数额。

第四，明确基金的资助范围和条件。

基金应具有一定的资助范围，例如重大疾病治疗费用、意外事故后的康复费用等。

同时，也需要明确申请资助的条件，例如员工必须连续工作一定年限、没有违纪等。

第五，建立申请和审批流程。

员工可以通过填写申请表格来申请资助。

委员会成员可以对申请进行逐一评估，考虑申请人的需求、紧急程度以及资金情况等因素进行决策。

审批结果应及时告知申请人。

第六，加强基金的监督和透明度。

将基金的收入、支出以及资助对象进行记录和公示，确保基金的使用合法合规。

同时，还可以定期公布基金的运营报告，向所有员工汇报基金的使用情况和效果。

最后，定期评估和改进基金管理方法。

委员会可以定期对基金的运作情况进行评估，根据评估结果制定改进措施。

通过不断地改进和完善，使基金管理方法更加科学和高效。

综上所述，公司员工爱心互助基金的管理方法包括明确目的和原则、建立管理委员会、设立筹款和捐赠机制、明确资助范围和条件、建立申请和审批流程、加强监督和透明度以及定期评估和改进。

关于申请组建“员工爱心互助基金”的方案一、组建目的为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立“河南万顺员工爱心互助基金”。

二、基金注入与来源1、本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为河南万顺员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，发挥一定的社会公益效益。

2、自本爱心互助基金成立之日起，公司每月不同职位、级别的捐赠、会费。

3、公司内部指定的罚款、乐捐。

三、加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：1、凡在职人员自愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。

新入员工在入厂转正时，由总经办向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

2、凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后转正时自愿加入开始缴纳）：（1）、河南万顺包装材料有限公司 15元/月/会员（2）、总经理/副总/总助: 30元/月（3）、经理/副经理: 15元/月（4）、主管/副主管: 10元/月（5）、职员/机长/师傅/技工/司机/仓管:5元/月（6）、员工/质检/保安/厨工/清洁工: 5元/月（7）、爱心人士捐赠，并颁发荣誉证书。

员工缴纳费用在工资中代扣，公司捐赠费用由总经办填写《领款单》，由财务部划入爱心基金专用账户。

3、凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“河南万顺员工爱心互助基金”之各项相关权益。

四、退出条件：1、凡加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。

经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

2、凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

3、本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

公司设立员工互助基金公告
尊敬的公司全体员工：
为了更好地关心和帮助公司员工，提高员工的福利待遇，增强员
工之间的凝聚力和互助意识，公司决定设立员工互助基金。

现将有关
事项公告如下：
一、基金设立目的
公司员工互助基金旨在帮助公司员工解决生活中遇到的困难和突
发事件，提高员工的生活质量，增进员工之间的团结和友谊。

二、基金来源
公司每月将从利润中拨出一定比例作为员工互助基金的资金来源。

公司鼓励员工自愿捐款，将捐款纳入员工互助基金。

三、基金管理
基金管理委员会由公司领导和代表员工的选举产生，负责基金的
管理和监督。

基金使用需经过管理委员会审批，并公开透明。

四、申请条件
公司全体在职员工均可申请享受员工互助基金的帮助。

申请人需提供详细的困难情况说明及相关证明材料。

五、申请流程
员工填写《员工互助基金申请表》，并提交相关证明材料。

基金管理委员会对申请进行审核，并及时给予答复。

六、保密原则
员工互助基金的申请资料及使用情况均属于个人隐私，严格保密。

任何单位或个人不得擅自泄露申请人信息。

七、其他事项
员工互助基金的具体管理办法将另行制定并向全体员工公布。

公司欢迎员工积极参与员工互助基金，共同营造和谐温馨的企业
文化。

希望通过公司设立员工互助基金，能够让我们更加团结一心，共
渡难关，共享幸福。

让我们携手并肩，共同创造美好未来！
特此公告。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工互助基金工作计划为贯彻党的十八大精神，积极开展党的群众路线教育和实践活动，弘扬党关心群众的优良传统，加大困难职工互助力度，解决困难职工问题，稳定社会，增强企业凝聚力，激发职工为企业发展做出更大贡献的积极性，特制定职工互助基金工作方案。

一、总体要求是全面贯彻十八大精神，积极开展群众路线实践活动。

基本目标是保护民生，促进稳定。

目标是密切党群关系，增强党的总支部的生机和活力。

促进团结合作的团队精神。

基本目标是解决困难工人的生产和生活问题。

互助基金的运行机制逐步完善。

努力改善企业困难职工的生产生活条件，使企业发展成果惠及广大职工。

基金会的性质和原则(1)员工互助基金是由员工建立的一个集体慈善团体，旨在为患有严重疾病、意外灾难、因贫困导致子女上学困难等的员工自愿参与并集体筹集资金。

(2)基金会的原则是“自愿会员、自由退出协会、自愿捐款、扶贫解困、照顾重点、收支平衡、适度积累”。

3.基金会管理制度(1)基金来源1。

注册员工按每月5元/人的定额征集，每年组织开展两次，愿意参加此次互助活动的员工在车间和部门进行登记确认，并需缴纳一整年的互助基金(即一次性支付12个月，共计60元/人)；财务部门应当设立独立账户进行管理。

2.管理部门每年应从福利基金中提取不少于3万元的资金投入救助基金。

以上是资金的主要来源。

如果有外部捐赠和其他资金，将纳入基金统一管理。

(二)基金管理机构及其负责人员互助基金领导小组组长:副经理:副经理成员:工会会员和职工互助基金会领导小组负责组织协调基金会的工作、援助对象的资格和援助的审批。

雇员互助基金工作小组主席:工会主席成为会员:工会副主席、工会干事、纪检监察、财政、人事和职工互助基金会工作组负责档案的建立、援助对象的资格审查、援助资金的确定和审批以及日常管理。

(3)资金管理模式1。

互助基金由财政部门单独设立账户管理，专款专用。

2.每年筹集的资金和援助基金存入金融机构产生的利息都是累积的。