01英国科学园区的发展及对我国的启示研究
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中国石油大学(华东)
硕士学位论文
英国科学园区的发展及对我国的启示研究
姓名:耿艳玲
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王文铭;张永宁
20061001
中国石油大学(华东)硕士论文第3章英国科学园区的发展概况分析
(1)政府
英国政府推动建立科学园区的目的主要有三个,扶植中小企业、地区重建和创造就业机会。
其中,扶植中小企业的目的占第一位。
图3-l来自官方的调查数据:
图:3-1英国政府建立秽学医区的目的
数据来源:日本科学技术厅《以新产业创立基地为目标》大藏省印刷局1996。
(2)大学
建立科学园区是大学多样化策略的组成部分。
英国政府越来越强调将公共研究资金配置到杰出的中心中去,它对于大学经费的新的安排是逐步把大学分为三类:研究型大学、混合大学(包括研究和教学功能)、教学式的大学(极少有研究工作)。
当时,英国还要建立30个全国性的专家研究中心,这个建议与经费安排的变化一起,将给英国大学对他们的技术部门的策略产生深远的影响。
实现科技成果转化是大学积极参与科学园区建设的一个很重要的目的。
大学作为科学知识和专业技术的产生地,可以通过科学园区实现科技成果转化。
提高大学为应用研究筹集资金的能力。
大学在每一个领域的能力,取决于在特殊领域的研究团队的质量、优越性和大小,而这又受到与产业部门的研究团队的合作程度的影响。
将产业部门的资源投入进去,可以超越仅仅依靠大学自己的力量所产生的效果。
一些大学就意识到合作
中国石油大学(华东)硕士论文第3章英国科学园区的发展概况分析3.2英国科学园区的发展现状
在过去的30多年的时间里,英国的科学园区发展得很快,充分展示出了其活力。
根据英国科学园区协会2005年的统计资料。
…,到2004年底,英国共有6j个科学园区,2388个园内企业。
创造了58171个就业机会,50%的企业的雇佣人员的数量少于j人,60%以上的企业占地面积小于i50m。
园内企业主要从事计算机、通讯和生物技术等领域的开发研究,此外,园内的咨询公司也较多。
而且,英匡的剑桥科学园区已经成为欧洲最成功的科学园区。
英国的秘学园区在发展的过程中展现出了以下特点:
(1)位于大学内或大学附近
英国的科学园区大部分是在研究基础较好的大学内或大学附近,创造优美、安静、建筑密度低的环境吸引知识密集型企业,使大学的科研成果产业化。
(2)园内企业规模较小
由于英国政府主要是鼓励小型的私人企业在园区内发展,所以园区内公司的规模都比较小,无论是从企业雇佣人员的数量上,还是从企业的占地面积上,都显示出了这一特征。
图3—2和图3—3来自英国科学园区协会2004年的年度统计报告:
图3—2园区内企业雇佣人员数量
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中国石油大学(华东)硕士论文第:;章英国科学园区的发展概况分析
图3-3园区内企业‘i地皿积
(3)管理模式多样化
从管理上看,英国科学园区的管理模式多样化是其最大的特点。
各地方政府、各大学都是结合本地区的实际隋况来进行创建和管理的,不同的园区根据自己的目标、方向、体制和规模采取了不同的管理方式,真正做到了从实际出发。
例如,英国的阿斯顿科学匿区属于公司管理型,由阿斯顿大学、当地政府和银行共同兴建,并创办伯明翰技术有限公司具体经营管理,对科学园区重大事项承担决策责任。
剑桥大学科学园区则是采用大学管理型管理模式,由大学的圣三一学院领导,由两名专职管理人员进行管理。
(4)是一种民间经营机构
英国的科学园区虽然有中央政府和地方政府的相应配合,但是中央政府并没有专门的管理机构来管理科学园区。
英匡的科学园区是一种民间经营机构,对科学园区实行宏观统筹与协调的是英国科学园区协会。
它于1984年成立,在英国科学园区的发展中起到了非常重要的作用,是全英国科学园区的信息交流中心,也是对外联系的窗口。
(5)主要扶持目标是高科技中小企业。
英国科学园区的主要扶持目标是高科技中小企业,在园区里,当小公司成长到一定程度时,在享受科技园优惠政策方面就会受到限制,有些企业出于这方面的考虑就会搬出科学园区,成为“毕业企业”。
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441企业规模普遍较小
剑桥科学园区的企业规模普遍较小,见图4一l。
图4—1剑桥地区高技术企业分布
参考数据:南方网w¨.southcn.coin,2002.10
这种现象源于英国倾向于扶持大企业的产业政策。
英国政府对半导体工业所提供支持的80%集中在血个大企业,国防部60%的合同是与10个大企业签定的,这就使得政府投资的最大份额流入到少数大企业中,使小企业失去了在国内发展的机会。
而构成科学园区技术创新主体的企业,不仅仅是剑业中的中小企业,大企业在大学科技园的技术创新中也扮演着非常重要的角色,因为大企业有着小企业无法比拟的研究开发能力和经济实力,许多重大的原创性的技术创新是小企业的能力所无法承担的,只能依靠大企业的综合实力才能够完成。
由于剑桥科学园区的企业规馍普遍较小,以中小企业为核心的区域创新网络发育迟缓。
这就阻碍了剑桥科学园区的进一步发展。
4.42传统文化的影响
在英国的传统文化观念中,重视稳健而害怕冒险,缺乏风险意识。
工程师和经理们不愿意离开原来所在的企业,这使得剑桥新创企业聘请到专业人员的可能性很小。
同时英国的保守思想也影响了人才市场的组
中国石油大学(华东)硕士论文第5章我国大学科技同的发展分析
图5-1大学科技园的企业竞争力演变图(b-192—200¨
资料来源:王振.基于集群理论的科技园区发展机翩研究:[博士论文],上海交通大学,上海:2004
(2)企业人才结构失衡
创新人才培养功能是大学科技园的一大功能之一。
但是目前我国大学科技园在承担创新人才培养上圭l】没有发挥出其应有的功能。
大学科技园内企业的人才结构出现了失衡的现象,突出表现为研究型人才多、经营型人才少、既懂技术又懂管理的复合型人才和创业人才更加稀缺。
5.2.4大学科技园管理机构的误区
(1)关注焦点错误
国外发展较好的大学科技园都注重架设园区创新与外部网络的对接,使园区创新网络能够利用全球的资源;重视技术导向及变迁,并着力培育,为下一个增长打基础。
而我们的园区管理则是关注产值、税收、土地出让金等。
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(2)盲目引入企业,扩大大学科技园规模
很多大学科技园的管理者认为,企业的数量越多,销售额越大,大学科技园就越有成绩,再加上受期限验收的促动,很多高校将学校现有
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